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ENTJ vs ISTP

ENTJ 和 ISTP 的区别:怎么分辨?

ENTJ 和 ISTP 只有 T 这个字母相同(直率型),其他 3 个都不同。如果测试曾给过你这两种结果,最可能的解释是你在好几项特质上都接近中间,或是作答时想到的情境不同。

ENTJ · 掌舵者

外向、有远见、果断、有冲劲。

你在社交场合很有自信,重视想法,说话直接,而且非常有条理。你喜欢主导局面、设定长期目标并推动成果。外向性和尽责性都和成为领导者有关。

ISTP · 实作家

内敛、动手做、独立、适应力强。

你安静、务实、坦率又灵活。你喜欢通过实际动手来了解事物如何运作、当场想出解决办法,并保有自己的独立性。

如何在 ENTJ 和 ISTP 之间做出判断

  1. 一次确定一个字母。ENTJ 和 ISTP 差在 E/I、N/S和 J/P,每一个都是独立的问题。
  2. 从你最没把握的字母开始,使用下面这个字母的反思问题。
  3. 如果你在某些字母上明显偏向一边、在其他字母上介于中间,可能有第三种类型比这两种都更适合你。试试页面底部链接的其他比较。
  4. 会给出百分位的测试,能看出你哪些字母很明确、哪些处于临界。明确的那些字母最能描述你。

差异:E vs I(外向性)

五大人格的外向性:合群、自信果敢、健谈,以及容易感受到积极情绪。 对应传统的 E/I 字母。E/I 和五大人格的外向性高度相关。

ENTJ
E · 外向型

和人互动会让你充电,你在人前说话自在,也很擅长主动开启对话。

ISTP
I · 内向型

你偏好小团体或安静的环境,习惯先想再说。内向和害羞、焦虑不同,后者属于另一项特质(情绪稳定性)。

在日常中的样子

这些是对特质本身的描述,不是研究结果。

工作与职业发展
  • ENTJ (E): 你大概在会议、电话和简短交谈中,边说边想的时候脑袋转得最快。经常接触同事、客户或听众的工作,往往让你更有精神,而不是更累。
  • ISTP (I): 你大概喜欢先想清楚再开口,在能专心的整段时间里表现最好。事先发来的议程、书面沟通和准备时间,最能让你发挥实力。
恋爱与相处
  • ENTJ (E): 你大概希望和人分享生活:把另一半介绍给朋友、一起出门,事情一发生就拿出来聊。
  • ISTP (I): 比起排满的社交日程,你更可能用专注的关心和两人独处的时间来表达爱;即使和很爱的人在一起,你也可能需要独处充电。

研究把每一边和什么联系在一起

E · 外向型 (ENTJ)
  • 在团体中脱颖而出成为领导者,外向性是与此关联最一致的特质。[1]
  • 外向的人平均而言,自述更常感受到积极情绪。[2]
I · 内向型 (ISTP)
  • 当团队成员主动积极时,较不外向的领导者因为更会倾听、采纳组员的想法,表现反而比外向的领导者好。[3]
  • 经营人脉和自我推销可能需要刻意努力,因为成为领导者和外向性有关。[1]

这些是许多人的平均值。这类效应是真实的,但通常不大,所以它们改变的是一个群体的概率,对任何一个人能说明的很有限。

为什么大家会把 E 和 I 搞混

  • 内向不等于害羞。紧张和社交焦虑主要属于另一项特质,也就是情绪稳定性(第 5 个字母,C 或 R),所以一个善于交际、但面对陌生人会焦虑的人仍可能是 E,而一个冷静、自信的人也可能是 I。
E vs I 的反思问题 (用来思考的问题,不是测试或分数)
  • 忙碌又累人的一周过后,哪一种更能让你恢复元气:和朋友出去的晚上(E),还是大多一个人度过的安静晚上(I)?
  • 开会时,你通常是边说边理清自己的看法(E),还是先想清楚再开口(I)?
  • 在只认识主人的聚会上,你比较会四处走动、自我介绍(E),还是和一两个人待在一起(I)?

请按照你通常实际上怎么做来回答,而不是你希望怎么做。如果答案正好一半一半,你大概落在这项特质的中间附近。

差异:N vs S(开放性(智性))

五大人格的开放性(此处以智性、想象力来测量):好奇心、想象力、对想法的兴趣与抽象思考。 对应 N/S 字母。N/S 和五大人格的开放性高度相关。

ENTJ
N · 想象型

你充满好奇与想象力,喜欢抽象的想法、理论和新的体验。

ISTP
S · 务实型

你偏好具体、经过验证、实用的东西,相信经验胜过理论。

在日常中的样子

这些是对特质本身的描述,不是研究结果。

工作与职业发展
  • ENTJ (N): 你很可能受想法、规律和各种可能性吸引,工作一旦变成单纯的重复就会坐不住。
  • ISTP (S): 你可能偏好成果看得见的具体任务,也信任已经被证明有效的方法。
恋爱与相处
  • ENTJ (N): 你可能喜欢和另一半聊想法、计划和事情的意义,也很享受两人一起尝试新鲜的体验。
  • ISTP (S): 比起盛大的惊喜或长篇的抽象对话,你更可能用实际的帮忙和稳定的日常来表达爱。

研究把每一边和什么联系在一起

N · 想象型 (ENTJ)
  • 开放性和艺术、科学领域的创造力都有稳定的关联。[4]
  • 开放性能预测职业培训的成绩,也就是边做边学的能力。[5]
S · 务实型 (ISTP)
  • 开放性能预测职业培训的成效。在变化快速的领域,重新学习时可以预留多一点心力。[5]
  • 开放性较低时,通常对艺术型(A)、研究型(I)工作的兴趣较低。动手实践,或流程清楚的工作往往比较适合。[6]

这些是许多人的平均值。这类效应是真实的,但通常不大,所以它们改变的是一个群体的概率,对任何一个人能说明的很有限。

为什么大家会把 N 和 S 搞混

  • N 和你有多聪明无关。它描述的是你被想法、想象和新奇事物吸引的强度。很多能力很强的人偏好具体、经过验证的东西。
N vs S 的反思问题 (用来思考的问题,不是测试或分数)
  • 听到一个新想法时,你喜欢顺着它的延伸含义和“如果……会怎样”一路想下去(N),还是想先知道它实际上行不行得通(S)?
  • 关于理论、哲学或假设情境的抽象讨论,本身就让你感兴趣(N),还是感觉像是离开了真正的问题(S)?
  • 学新东西时,你想先知道背后的原理(N),还是想要一个能动手练习的具体例子(S)?

请按照你通常实际上怎么做来回答,而不是你希望怎么做。如果答案正好一半一半,你大概落在这项特质的中间附近。

差异:J vs P(尽责性)

五大人格的尽责性:有条理、勤奋、自律与可靠。 对应 J/P 字母(J = 尽责性高)。和 MBTI 的相关属于中度。

ENTJ
J · 计划型

你有条理、可靠、注重细节,开始做的事就想做完。

ISTP
P · 灵活型

你随性、适应力强,喜欢保留选项,习惯一鼓作气集中冲刺。

在日常中的样子

这些是对特质本身的描述,不是研究结果。

工作与职业发展
  • ENTJ (J): 你可能会提前规划、遵守承诺,偏好明确的截止日期和清楚的权责。
  • ISTP (P): 你可能习惯一鼓作气地工作,能很快适应变化,比起固定的流程更喜欢多样性。
恋爱与相处
  • ENTJ (J): 你大概喜欢两人一起的计划和可预期的生活,并用守住小承诺来展现认真。
  • ISTP (P): 你大概会为感情带来惊喜和乐趣,也可能排斥被日程塞满的关系。

研究把每一边和什么联系在一起

J · 计划型 (ENTJ)
  • 在所有被研究过的职业类别中,尽责性都是最能一致预测工作表现的人格特质。[5]
  • 在中学与大学阶段,尽责性和成绩的关联强度与智力相当。[8]
P · 灵活型 (ISTP)
  • 尽责性低和容易拖延的习惯,以及风险较高的健康行为(饮食、运动、物质使用)有关。[9]
  • 不论哪种职业,尽责性低时平均工作表现也比较低。[5]

这些是许多人的平均值。这类效应是真实的,但通常不大,所以它们改变的是一个群体的概率,对任何一个人能说明的很有限。

为什么大家会把 J 和 P 搞混

  • 尽责性往往从成年早期到中年逐渐提高,所以十几、二十几岁时处于临界的 P,之后很可能会稳定为 J。[7]
J vs P 的反思问题 (用来思考的问题,不是测试或分数)
  • 你的工作区、收件箱或日程表通常井井有条(J),还是有点乱也过得好好的(P)?
  • 离截止日期还有两周时,你会提早开始、按部就班(J),还是大部分工作都在临近截止时才做(P)?
  • 旅行时,你喜欢每天都有计划(J),还是更喜欢走一步看一步(P)?

请按照你通常实际上怎么做来回答,而不是你希望怎么做。如果答案正好一半一半,你大概落在这项特质的中间附近。

ENTJ 和 ISTP 的共同点

下面这 1 个字母是共同点。无论你是哪一型,两份描述中的这些部分都应该符合你。

宜人性
T · 直率型

你直接、抱有怀疑、好胜,比起和谐,更重视真话和成果。

为什么你的结果可能在 ENTJ 和 ISTP 之间翻转

  • 人格特质是连续的,大多数人的分数都落在中间附近。分数分布集中在中间,而不是分成两个阵营,传统的 4 字母量表也是如此。[10][11]
  • 因此,对接近分界点的人来说,一点正常的测量误差就足以让字母翻转。重测时类型不稳定,是已发表文献中对 4 字母类型测试的主要批评之一。[12]
  • 底层的分数相当一致;让字母变得不稳定的,是把连续的分数切成两个格子。[13]
  • 这次是 ENTJ、下次是 ISTP,说明两次测试之间有 3 个字母变了。每个字母各自独立翻转,所以这通常意味着你有好几项特质接近平均,或是作答时想到的情境不同(工作还是家里、顺利的一周还是不顺的一周)。
  • 64 Types 测试把每项特质以和真实作答比较后的百分位呈现。任何与百分位 50 相差 10 以内的特质都会标为临界,并告诉你那个字母翻转后会得到的代码。按照定义,在任何一项特质上都有 20% 的人落在百分位 40 到 60 之间。
  • 真实的变化也有影响:平均而言,人在 20 多岁到 40 多岁之间会变得更尽责,所以 J/P 的结果可能在几年间改变,原因和测试本身完全无关。[7]

ENTJ vs ISTP:工作与感情

上面的差异最常体现在工作和人际关系中。从职业发展来看,以下是每种类型通常最偏向的 3 个兴趣领域,以及不同的字母如何改变它们:

ENTJ

典型的兴趣倾向:艺术型(A)、企业型(E)、研究型(I)

ISTP

典型的兴趣倾向:实用型(R)、事务型(C)、研究型(I)

  • E vs I:E 这一边(ENTJ)比 I 这一边(ISTP)更常对企业型(领导、说服)与社会型(助人、教学)的工作感兴趣。[6]
  • N vs S:N 这一边(ENTJ)比 S 这一边(ISTP)更常对艺术型与研究型(研究)的工作感兴趣。[6]
  • J vs P:J 这一边(ENTJ)比 P 这一边(ISTP)更常对事务型(数据、流程、精确)的工作感兴趣。[6]

这些兴趣倾向来自大五人格与职业兴趣之间关联的元分析。关联属于中等程度,所以直接测量兴趣,比从类型推测更可靠。[6]

找出你是哪一型:免费测试

64 Types 测试会为每项特质给出百分位、标出临界的字母,并加入 4 字母测试遗漏的两项特质。共 62 题,约 8 分钟,无需注册。

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常见问题

ENTJ 和 ISTP 有什么区别?

两者有 3 个字母不同:外向性(ENTJ 是 E,ISTP 是 I);开放性(智性)(ENTJ 是 N,ISTP 是 S);尽责性(ENTJ 是 J,ISTP 是 P)。两者都有 T(直率型)。每个字母都是独立、连续的特质,所以差异是逐项叠加的,而不是形成两种固定的人。

怎么知道我是 ENTJ 还是 ISTP?

只需要关注不同的字母(E/I、N/S和 J/P)。回想你在日常情境中实际上怎么做、问问很了解你的人,并做一个会为每项特质给出百分位、而不只是字母的测试。如果某项特质落在百分位 50 附近,你在这项特质上就接近平均,两种类型都会部分描述到你。

为什么我在一个测试里是 ENTJ,在另一个里是 ISTP?

人格特质是连续的,大多数人的分数都落在中间附近,所以作答方式上的小小差异就可能让字母翻转。重测时类型改变,是 4 字母测试记录得最充分的问题之一。既然 ENTJ 和 ISTP 有 3 个字母不同,你大概在好几项特质上都接近中间,或是作答时想到的情境不同。

ENTJ 和 ISTP 合得来吗?

这和你是哪一型是两个不同的问题。在大型研究中,两位伴侣性格有多相似,几乎无法在各自本身的特质之外多解释什么;每位伴侣自己的情绪稳定性、宜人性和尽责性更重要。ENTJ 和 ISTP 的配对页面介绍了这一对在恋爱、友谊和工作上的情况。

上面引用的配对研究:相似度在各自本身的特质之外几乎没有多解释什么[14];每位伴侣自己的特质更重要。[15]

深入了解

ENTJ 类型介绍 · ISTP 类型介绍 · ENTJ 和 ISTP 配对

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参考文献

  1. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
  2. Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
  3. Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
  4. Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
  5. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  6. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  7. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  8. Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
  9. Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
  10. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  11. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  12. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  13. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
  14. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  15. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.