Persönlichkeit und beruflicher Erfolg: Was Leistung, Gehalt und Zufriedenheit vorhersagt

Arbeitsleistung: Gewissenhaftigkeit zuerst

Die wegweisende Metaanalyse von Barrick und Mount aus dem Jahr 1991 untersuchte die Big Five im Verhältnis zu beruflicher Leistung, Leistung in der Ausbildung und Personaldaten in fünf Berufsgruppen: Fachkräfte mit Hochschulbildung, Polizei, Führungskräfte, Vertrieb sowie Fach- und angelernte Arbeitskräfte. Gewissenhaftigkeit war das einzige Merkmal, das in allen Gruppen beständige Zusammenhänge mit allen Leistungskriterien zeigte. Extraversion sagte die Leistung bei Führungskräften und im Vertrieb vorher, und sowohl Offenheit als auch Extraversion sagten den Erfolg in der Ausbildung vorher.^[1]

Fast 30 Jahre später ergab eine Synthese von mehr als 2.500 Studien, dass Gewissenhaftigkeit bei 98 % der untersuchten beruflichen Variablen in die erwünschte Richtung zusammenhing, von Motivation und Engagement bis zur Vermeidung kontraproduktiven Verhaltens. Ihr Effekt auf die Leistung war in sehr komplexen Tätigkeiten schwächer als in Tätigkeiten mit geringer bis mittlerer Komplexität.^[2] Mehr dazu in unserem Ratgeber zur Gewissenhaftigkeit.

Führung: Extraversion vorn, aber nicht allein

Eine Metaanalyse von 222 Korrelationen aus 73 Stichproben fand diese Gesamtkorrelationen zwischen den Big Five und Führung:^[3]

Zusammen hatten die fünf Merkmale eine multiple Korrelation von .48 mit Führung, und Extraversion war der beständigste Prädiktor sowohl dafür, als Führungsperson hervorzutreten, als auch dafür, als wirksam eingeschätzt zu werden.^[3] Es gibt eine wichtige Einschränkung. Wenn Teams proaktiv waren, erzielten introvertiertere Führungskräfte bessere Ergebnisse, weil sie offener für die Ideen ihres Teams waren.^[7]

Profile wie ENTJ und ESTJ verbinden die beiden stärksten Korrelate von Führung, aber auch ein INTJ oder ISTJ, der gut zuhört, kann wirksam führen.

Gehalt und Beförderung

Eine Studie, die Menschen von der Kindheit bis zum Ruhestand begleitete, fand, dass Gewissenhaftigkeit sowohl die Arbeitszufriedenheit als auch den äußeren Erfolg (Einkommen und beruflichen Status) vorhersagte, während Neurotizismus geringeren äußeren Erfolg vorhersagte. Diese Zusammenhänge blieben bestehen, nachdem die allgemeine geistige Leistungsfähigkeit berücksichtigt wurde, die selbst den äußeren Erfolg vorhersagte.^[8]

Persönlichkeit ist nur ein Teil des Bildes. Eine Metaanalyse zu Prädiktoren beruflichen Erfolgs ergab, dass Humankapital (Bildung, Erfahrung, Fähigkeiten) und soziodemografische Faktoren im Allgemeinen stärker mit Gehalt und Beförderung zusammenhingen, während stabile individuelle Unterschiede wie die Persönlichkeit stärker mit der Zufriedenheit mit der Karriere zusammenhingen.^[6]

Ein überraschender Befund: Verträglichkeit hing in vier Studien negativ mit dem Einkommen zusammen, und der Nachteil war bei Männern größer als bei Frauen. Ein Experiment in derselben Arbeit legte nahe, dass dies eine Gegenreaktion auf verträgliche Männer widerspiegelt, die Geschlechterstereotypen widersprechen.^[9]

Arbeitszufriedenheit: Emotionale Stabilität zählt am meisten

Eine Metaanalyse von 163 Stichproben schätzte diese wahren Korrelationen mit der allgemeinen Arbeitszufriedenheit: Neurotizismus −.29, Gewissenhaftigkeit .26, Extraversion .25, Verträglichkeit .17 und Offenheit .02. Nur die Zusammenhänge von Neurotizismus und Extraversion ließen sich über Studien hinweg verallgemeinern, und die fünf Merkmale zusammen hatten eine multiple Korrelation von .41.^[4]

Emotionale Stabilität ist nicht Teil des klassischen Typs aus vier Buchstaben, einer der Gründe, warum 64 Types sie als fünften Buchstaben ergänzt. Wenn du als Empfindsam (R) eingestuft wirst, ist der Job selbst nicht der einzige Hebel: Emotionale Stabilität spricht auf Behandlung und Übung an.^[10] Siehe den Ratgeber zur emotionalen Stabilität.

Offenheit: Ausbildung, Kreativität und Führung

Offenheit für Erfahrungen (der Buchstabe N/S) hat ein spezifischeres berufliches Profil als Gewissenhaftigkeit. Sie sagte über alle Berufe hinweg den Erfolg in der Ausbildung vorher,^[1] korrelierte mit .24 mit Führung^[3] und ist bei Unternehmern höher als bei Führungskräften.^[11] Sie hängt außerdem stark mit kreativen Leistungen zusammen: In einer Metaanalyse zu Wissenschaftlern und Künstlern waren kreative Menschen offener für neue Erfahrungen und weniger konventionell als ihre Kollegen.^[12] Mit der Arbeitszufriedenheit hatte Offenheit dagegen praktisch keinen Zusammenhang (.02).^[4]

In der Praxis scheint Offenheit vor allem dafür zu zählen, welche Art von Arbeit zu dir passt, über ihren starken Zusammenhang mit forschenden und künstlerischen Interessen,^[13] mehr als dafür, wie gut du in einem bestimmten Job abschneidest.

Vor dem ersten Job: schulische und akademische Leistung

Gewissenhaftigkeit, Offenheit und Verträglichkeit korrelieren alle mit schulischer und akademischer Leistung. Gewissenhaftigkeit zählt an der Hochschule am meisten, wo sie zur Vorhersage der Noten ebenso viel beitrug wie Intelligenz, nachdem frühere Schulleistungen berücksichtigt wurden.^[14] Da Abschlüsse den objektiven beruflichen Erfolg stark prägen,^[6] ist dies einer der Wege, auf denen Persönlichkeit Karrieren beeinflusst.

Integrität und kontraproduktives Verhalten

Eine Metaanalyse, die die Modelle Big Five und HEXACO verglich, fand, dass Ehrlichkeit-Bescheidenheit den stärksten Zusammenhang mit abweichendem Verhalten am Arbeitsplatz hatte, etwa Diebstahl, Sabotage und schlechter Behandlung von Kolleginnen und Kollegen; auch Gewissenhaftigkeit und Verträglichkeit hingen damit zusammen.^[5] Gewissenhaftigkeit ist ebenfalls damit verbunden, dass sich jemand kontraproduktiven Verhaltens enthält.^[2] Mehr dazu im Ratgeber zur Ehrlichkeit-Bescheidenheit.

Unternehmer

Im Vergleich zu Führungskräften hatten Unternehmer höhere Werte bei Gewissenhaftigkeit und Offenheit und niedrigere bei Neurotizismus und Verträglichkeit, ohne Unterschied bei der Extraversion. Jeder einzelne Effekt war klein, aber die Merkmale zusammen hatten einen mittleren multivariaten Zusammenhang mit dem Status als Unternehmer (R = .37).^[11]

Das Passende finden: Persönlichkeit und berufliche Interessen

Berufsberater verwenden oft Hollands sechs Interessentypen (RIASEC). Eine Metaanalyse setzte sie mit den Big Five in Beziehung. Die größten Überschneidungen bestanden zwischen Offenheit und künstlerischen Interessen sowie zwischen Extraversion und unternehmerischen und sozialen Interessen. Offenheit hing außerdem mit forschenden Interessen zusammen, Verträglichkeit mit sozialen Interessen und Gewissenhaftigkeit mit konventionellen Interessen.^[13]

Das sind Tendenzen, keine Vorschriften. Interessen überschneiden sich nur teilweise mit der Persönlichkeit,^[13] nimm diese Tabelle also als Ausgangspunkt zum Erkunden. Jede Typseite zeigt die Interessenbereiche, die zu ihrem Merkmalsprofil passen.

Wie du dein Profil bei beruflichen Entscheidungen nutzt

Häufige Fragen