MBTI vs. Big Five: Wie sich die 16 Typen auf das wissenschaftliche Modell abbilden

Was sind die Big Five?

Die Big Five stammen aus dem lexikalischen Ansatz: der Idee, dass wichtige Persönlichkeitsunterschiede sich irgendwann als Wörter in der Alltagssprache niederschlagen. Als Forschende die Tausenden englischen Adjektive sammelten, mit denen man Menschen beschreibt, und analysierten, wie sich Selbst- und Fremdeinschätzungen darauf bündeln, tauchten immer wieder fünf breite Faktoren auf. Aus Lewis Goldbergs Arbeit zu dieser Struktur ging ein weit verbreiteter Satz gemeinfreier Markeritems für die fünf Faktoren hervor.^[3]

Jedes Merkmal ist ein Kontinuum. Die meisten Menschen liegen irgendwo in der Mitte, und ein Wert bedeutet nur im Vergleich zu anderen Menschen etwas, meist ausgedrückt als Perzentil.

Die Zuordnung: Welcher MBTI-Buchstabe welchem Big-Five-Merkmal entspricht

1989 ließen McCrae und Costa 468 Erwachsene sowohl den MBTI als auch das NEO-Persönlichkeitsinventar ausfüllen, ein Standardinstrument für die Big Five, und holten außerdem Einschätzungen von Menschen ein, die sie kannten. Jede MBTI-Skala korrelierte hauptsächlich mit einem Big-Five-Merkmal.^[1] Adrian Furnham fand später in einer anderen Stichprobe dasselbe grobe Muster.^[2]

Aus dieser Tabelle folgen einige Dinge.

• E/I ist der am besten gemessene MBTI-Buchstabe. Er liegt sehr nah am selben Konstrukt wie die Extraversion der Big Five. Unser Ratgeber introvertiert oder extrovertiert erklärt, was dieses Merkmal bedeutet und was nicht.
• S/N betrifft vor allem Offenheit, also Neugier, Fantasie und Interesse an abstrakten Ideen. „Intuition“ in der MBTI-Sprache ist kein sechster Sinn.
• T/F ist nur teilweise Verträglichkeit. „Denken“ bedeutet nicht intelligenter oder logischer. Ein T ist einfach eher direkt und weniger entgegenkommend; ein F ist eher herzlicher und meidet Konflikte.
• J/P ist nur teilweise Gewissenhaftigkeit. McCrae und Costa stellten die Interpretation des J/P-Index ausdrücklich infrage.^[1] In der Praxis neigt J zu Organisation und Planung, P zu Spontaneität und Flexibilität.
• Das fünfte Merkmal fehlt. Wie du mit Stress, Sorgen und Rückschlägen umgehst, ist eine der folgenreichsten Dimensionen der Persönlichkeit,^[4][5] und ein Typ aus vier Buchstaben sagt darüber nichts aus.

Fünf zentrale Unterschiede

1. Werte statt Kategorien

Die Big Five geben an, wo du auf jedem Kontinuum liegst. Der MBTI gibt an, auf welcher Seite eines Mittelpunkts du liegst. Weil sich die Werte bei beiden Instrumenten nahe der Mitte häufen,^[6] werfen Kategorien genau dort die meiste Information weg, wo die meisten Menschen sind.

2. Abdeckung

Die Big Five erfassen Neurotizismus, der MBTI nicht.^[1] Keines der beiden Modelle erfasst direkt die Ehrlichkeit-Bescheidenheit, den sechsten Faktor, der in späteren sprachübergreifenden Studien gefunden wurde.^[7]

3. Details darunter

Jedes Big-Five-Merkmal lässt sich in engere Facetten zerlegen. Das gemeinfreie IPIP-NEO-120 misst zum Beispiel 30 Facetten mit je vier Items,^[8] sodass sich zwei Menschen mit demselben breiten Wert unterscheiden lassen, etwa durch Ängstlichkeit gegenüber Reizbarkeit innerhalb des Neurotizismus.

4. Belege für reale Lebensergebnisse

Die meiste Forschung zu Lebensergebnissen verwendet Merkmalsmaße. Eine große Übersichtsarbeit kam zu dem Schluss, dass die Big-Five-Merkmale Sterblichkeit, Scheidung und beruflichen Erfolg etwa genauso gut vorhersagen wie sozioökonomischer Status und kognitive Fähigkeiten.^[9] Ein großes präregistriertes Replikationsprojekt ergab, dass sich 87 % von 78 veröffentlichten Zusammenhängen zwischen Merkmalen und Lebensergebnissen replizieren ließen, typischerweise allerdings mit etwa 77 % der ursprünglichen Effektgröße.^[10]

5. Sprache und Anziehungskraft

Bei der Zugänglichkeit gewinnt der MBTI. Vier Buchstaben bleiben im Gedächtnis, die Beschreibungen sind positiv und wertfrei, und das Modell gibt Menschen ein gemeinsames Vokabular. Das Big-Five-Etikett „Neurotizismus“ ist weniger schmeichelhaft, einer der Gründe, warum viele Tools, auch unseres, für den Gegenpol den Begriff emotionale Stabilität verwenden.

Wie du deinen MBTI-Typ in Big-Five-Begriffe übersetzt

Mit der Zuordnung oben kannst du einen Typ aus vier Buchstaben in ein ungefähres Big-Five-Profil umwandeln. Denk daran, dass das Ergebnis nur so gut ist wie der Abstand jedes Werts vom Mittelpunkt, und dass der Neurotizismus unbekannt bleibt.

Über die Big Five hinaus: der sechste Faktor

Auch die Big Five sind nicht das letzte Wort. Als die lexikalischen Studien, aus denen sie hervorgingen, in anderen Sprachen wiederholt wurden, zeigte sich immer wieder eine Struktur aus sechs Faktoren, mit einer sechsten Dimension, Ehrlichkeit-Bescheidenheit, die Aufrichtigkeit, Fairness, Vermeidung von Gier und Bescheidenheit umfasst.^[7] Das daraus entstandene HEXACO-Modell ordnet auch einige Inhalte neu: Ärger gehört dort zu niedriger Verträglichkeit statt zum Neurotizismus.^[7][11]

Ehrlichkeit-Bescheidenheit sagt Ergebnisse wie abweichendes Verhalten am Arbeitsplatz besser vorher als jedes Big-Five-Merkmal,^[12] ein Profil ohne dieses Merkmal übersieht also etwas Wichtiges darüber, wie Menschen andere behandeln, wenn niemand hinschaut. Deshalb ergänzt 64 Types es als sechsten Buchstaben. Siehe Was ist das HEXACO-Modell?

Welches Modell solltest du verwenden?

• Für Forschung, Personalauswahl oder alles, wo viel auf dem Spiel steht: ein validiertes Big-Five- (oder HEXACO-)Instrument. Dort liegen die Belege für die Vorhersagekraft.^[13][9]
• Für Teamgespräche und Selbstreflexion: Typensprache kann ein freundlicher Einstieg sein, solange niemand das Etikett als unveränderlich behandelt oder damit Entscheidungen über Menschen trifft.
• Für das Beste aus beiden Welten: Verwende Merkmalswerte und übersetze sie nur als Zusammenfassung in Buchstaben.

Diese letzte Option ist der Ansatz von 64 Types. Wir messen die vier MBTI-ähnlichen Dimensionen als Big-Five-Merkmale mit gemeinfreien Items,^[3] ergänzen emotionale Stabilität (C/R) und Ehrlichkeit-Bescheidenheit (M/A)^[14] und geben dir für jedes Merkmal ein Perzentil. Dein Code, zum Beispiel INTJ-CM, ist eine Zusammenfassung von sechs Werten und keine Schublade. Siehe so funktioniert der Test.

Häufige Fragen