So funktioniert der Test von 64 Types: Items, Auswertung, Normen und Grenzfälle
Vom Team von 64 Types · Aktualisiert am 18. Oktober 2026 · 6 Min. Lesezeit · 15 begutachtete Quellen
Der Test von 64 Types misst sechs Persönlichkeitsmerkmale mit 62 gemeinfreien Forschungsfragen, rechnet jeden Merkmalswert in ein Perzentil im Vergleich zu etwa 20.000 echten Antworten um und vergibt für jedes Merkmal einen Buchstaben, je nachdem, ob du über oder unter dem Median liegst. Vier Buchstaben entsprechen den vertrauten Skalen E/I, N/S, F/T und J/P, gemessen als Big-Five-Merkmale.[1][2] Zwei weitere Buchstaben ergänzen die Merkmale, die ein Typ aus vier Buchstaben auslässt: emotionale Stabilität (C/R) und Ehrlichkeit-Bescheidenheit (M/A).[3] Jedes Merkmal, das weniger als 10 Perzentilpunkte vom Median entfernt liegt, wird als Grenzfall markiert, und wir zeigen dir den Code, den du stattdessen bekommen könntest.
Diese Seite erklärt jeden Schritt, damit du das Ergebnis selbst beurteilen kannst.
- Die sechs Buchstaben
- Woher die 62 Fragen stammen
- Schritt für Schritt: von den Antworten zu den Perzentilen
- Warum Perzentile statt Rohwerte
- Die Normstichproben und ihre Grenzen
- Grenzfall-Markierungen: der ehrliche Teil des Ergebnisses
- Woher die Inhalte der Profile stammen
- Der optionale Tiefenbericht: 29 Facetten
- Was der Test nicht ist
- Häufige Fragen
- Quellen
Die sechs Buchstaben
Ein Code von 64 Types sieht so aus: INTJ-CM, also vier vertraute Buchstaben, ein Bindestrich und dann zwei neue. Jede Position steht für ein Merkmal.
| Position | Merkmal | Höherer Pol | Niedrigerer Pol |
|---|---|---|---|
| 1 | Extraversion | E · Extravertiert | I · Introvertiert |
| 2 | Offenheit / Intellekt | N · Fantasievoll | S · Praktisch |
| 3 | Verträglichkeit | F · Mitfühlend | T · Kritisch |
| 4 | Gewissenhaftigkeit | J · Organisiert | P · Flexibel |
| 5 | Emotionale Stabilität | C · Gelassen | R · Empfindsam |
| 6 | Ehrlichkeit-Bescheidenheit | M · Bescheiden | A · Ehrgeizig |
Die Zuordnung der ersten vier Positionen folgt Forschungsergebnissen, nach denen die MBTI-Skalen E/I, S/N, T/F und J/P jeweils mit Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit der Big Five korrelieren.[2] Emotionale Stabilität ist das Big-Five-Merkmal, das keine MBTI-Skala erfasst,[2] und Ehrlichkeit-Bescheidenheit ist der sechste Faktor des HEXACO-Modells.[4] Sechs zweiseitige Buchstaben ergeben 2⁶ = 64 Typen. Siehe MBTI vs. Big Five und Ehrlichkeit-Bescheidenheit.
Woher die 62 Fragen stammen
Alle Items stammen aus dem International Personality Item Pool (IPIP), einer gemeinfreien Sammlung, die jeder für jeden Zweck nutzen darf, auch kommerziell:
- 50 Items sind die von Lewis Goldberg entwickelten IPIP-Markeritems für die Big-Five-Faktoren, 10 pro Merkmal, für Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und emotionale Stabilität.[1]
- 12 Items stammen aus den IPIP-HEXACO-Skalen für Ehrlichkeit-Bescheidenheit, drei für jede Facette: Aufrichtigkeit, Fairness, Vermeidung von Gier und Bescheidenheit.[3] Wir haben pro Facette die drei Items mit den höchsten korrigierten Item-Skala-Korrelationen in einem öffentlichen Datensatz von 22.782 Antworten ausgewählt.
Du bewertest jede Aussage, etwa „Ich bin immer vorbereitet“ oder „Ich mache mir Sorgen über Dinge“, von 1 (trifft überhaupt nicht zu) bis 5 (trifft voll und ganz zu). Die Hälfte der Items (31 von 62) ist umgekehrt gepolt: Wenn du „Ich lasse meine Sachen herumliegen“ zustimmst, senkt das deinen Wert in Gewissenhaftigkeit. Gemischte Richtungen verringern den Effekt, einfach allem zuzustimmen.
Schritt für Schritt: von den Antworten zu den Perzentilen
- Umpolen. Bei umgekehrt gepolten Items wird aus einer 5 eine 1, aus einer 4 eine 2 und so weiter.
- Mitteln. Dein Rohwert für jedes Merkmal ist der Mittelwert seiner Items, von 1 bis 5.
- Mit echten Menschen vergleichen. Der Rohwert wird in der Verteilung der Normstichprobe verortet. Wir speichern für jedes Merkmal die Perzentile von 0 bis 100 und interpolieren dazwischen, dein Ergebnis ist also der Prozentsatz der Normstichprobe, der niedriger punktet als du.
- Den Buchstaben vergeben. Ab dem 50. Perzentil bekommst du den Buchstaben des höheren Pols (zum Beispiel E); darunter den des niedrigeren Pols (I).
- Grenzfälle markieren. Liegt dein Perzentil weniger als 10 Punkte von 50 entfernt (zwischen dem 40. und 60.), wird das Merkmal als Grenzfall markiert, und wir zeigen den alternativen Code mit dem umgedrehten Buchstaben.
Die Auswertung findet vollständig in deinem Browser statt. Deine Antworten werden nicht an einen Server gesendet (siehe unsere Datenschutzseite).
Warum Perzentile statt Rohwerte
Rohwerte führen in die Irre, weil Menschen die Skala nicht bei allen Merkmalen gleich nutzen. In unseren Normdaten liegt der durchschnittliche Wert in Verträglichkeit bei 3,85 von 5, der durchschnittliche Wert in Extraversion bei 3,01. Deshalb bedeutet derselbe Rohwert sehr Unterschiedliches:
| Merkmal | Rohwert | Ungefähres Perzentil | Buchstabe |
|---|---|---|---|
| Extraversion | 3,8 | etwa 78. | E (eindeutig) |
| Verträglichkeit | 3,8 | etwa 42. | T (Grenzfall) |
Ohne Normen sähe eine 3,8 bei beiden „hoch“ aus. Mit Normen ist sie eindeutig extravertiert, in Verträglichkeit aber leicht unter dem Durchschnitt.
Die Normstichproben und ihre Grenzen
Die Big-Five-Perzentile stammen aus einem öffentlichen Datensatz von Open Psychometrics mit 19.718 Online-Freiwilligen, die dieselben 50 IPIP-Items beantwortet haben. Die Perzentile für Ehrlichkeit-Bescheidenheit stammen aus einem öffentlichen IPIP-HEXACO-Datensatz mit 22.782 Antworten, erhoben auf einer 7-Punkte-Skala und linear auf unsere 5-Punkte-Skala umgerechnet. Beide wurden um 2012 erhoben.
| Merkmal | Items | Norm-N | Reliabilität (α) | Mittelwert | SD |
|---|---|---|---|---|---|
| Extraversion | 10 | 19.718 | .89 | 3,01 | 0,92 |
| Offenheit / Intellekt | 10 | 19.718 | .79 | 3,91 | 0,63 |
| Verträglichkeit | 10 | 19.718 | .83 | 3,85 | 0,72 |
| Gewissenhaftigkeit | 10 | 19.718 | .81 | 3,35 | 0,73 |
| Emotionale Stabilität | 10 | 19.718 | .87 | 2,90 | 0,86 |
| Ehrlichkeit-Bescheidenheit | 12 | 22.782 | .82 | 3,39 | 0,70 |
Die Reliabilität (Cronbachs α) reicht von .79 bis .89, was für kurze Forschungsskalen gut ist. Die wichtigste Einschränkung ist die Stichprobe: Online-Freiwillige, die überwiegend jung (Medianalter etwa 22) und englischsprachig sind. Dein Perzentil bedeutet „im Vergleich zu Menschen, die online Persönlichkeitstests machen“, nicht „im Vergleich zu allen Menschen auf der Welt“. Wir planen, anhand unserer eigenen Nutzerinnen und Nutzer neu zu normieren und die Ergebnisse zu veröffentlichen.
Grenzfall-Markierungen: der ehrliche Teil des Ergebnisses
Die Werte bei Persönlichkeitsmerkmalen sind mittenbetont: Die meisten Menschen liegen nahe der Mitte, und die Verteilungen zerfallen nicht in zwei Lager.[5][2] Wer nahe am Median liegt, kann an einem anderen Tag allein durch normalen Messfehler einen anderen Buchstaben bekommen. Das ist der Hauptgrund, warum sich Typen aus vier Buchstaben bei einer Wiederholung „ändern“.[6]
Statt das zu verstecken, zeigen wir es. Liegt deine Gewissenhaftigkeit beim 55. Perzentil, siehst du deinen Code, eine Grenzfall-Markierung beim J und den Code, den du mit P stattdessen hättest. Lies das Perzentil, nicht nur den Buchstaben. Per Definition liegen bei jedem Merkmal 20 % der Menschen im Bereich zwischen 40 und 60, es ist also normal, einen oder zwei Grenzfall-Buchstaben zu haben.
Woher die Inhalte der Profile stammen
Die 16 Grundnamen (etwa Der Stratege für INTJ) und die vier Varianten (Gelassen und aufrichtig, Gelassen und ehrgeizig, Empfindsam und aufrichtig, Empfindsam und ehrgeizig) sind unsere eigenen Beschreibungen. Alles, was wir über Beruf, Beziehungen, Freundschaften und Wohlbefinden sagen, beruht auf Forschung auf Merkmalsebene und ist auf jeder Typseite belegt, wobei Sätze ohne Quelle klar als Praxistipps gekennzeichnet sind. Die Berufsvorschläge nutzen metaanalytische Zusammenhänge zwischen Persönlichkeit und beruflichen Interessen.[7]
Wir verwenden keine „kognitiven Funktionen“, weil ihnen die empirische Stütze fehlt.[2] Wir berechnen auch keine Kompatibilitätsprozentsätze, weil die Ähnlichkeit der Persönlichkeit sehr wenig von der Beziehungszufriedenheit erklärt.[8] Unser Vergleichstool zeigt stattdessen Unterschiede.
Der optionale Tiefenbericht: 29 Facetten
Jedes Big-Five-Merkmal besteht aus enger gefassten Facetten, und zwei Menschen mit demselben Code können sich darunter unterscheiden. Der optionale Tiefentest verwendet 116 Items aus dem gemeinfreien IPIP-NEO-120, das 30 Facetten mit je vier Items misst.[9] Die Facette Liberalismus lassen wir weg, weil ihre Items danach fragen, ob man liberale oder konservative Kandidaten wählt. Die Perzentile stammen aus Johnsons öffentlichem Datensatz mit 410.376 vollständigen Antworten, in dem die Reliabilitäten der Facetten etwa von .66 bis .88 reichen, niedriger als bei den breiten Merkmalen, weil jede Facette nur vier Items hat.
Der Tiefenbericht kostet auf der Website 7,99 US-Dollar; deine fünf markantesten Facetten siehst du kostenlos. Er ist nützlich, wenn du verstehen willst, warum du einen bestimmten Buchstaben bekommen hast, zum Beispiel ob niedrige emotionale Stabilität von Ängstlichkeit, Reizbarkeit oder gedrückter Stimmung kommt.
Was der Test nicht ist
- Er ist ein Selbstauskunftsverfahren dafür, wie du dich selbst siehst. Menschen, die dich gut kennen, können Information beisteuern, besonders zu wertenden Merkmalen wie dem Intellekt.[10][11]
- Er ist kein klinisches oder diagnostisches Werkzeug und kein Instrument zur Personalauswahl. Die Zusammenhänge zwischen Merkmalen und Lebensergebnissen sind echt, aber bescheiden.[12][13]
- Er ist kein festes Etikett. Merkmale verschieben sich im Lauf des Lebens und durch gezielte Anstrengung.[14][15]
Häufige Fragen
Wie lange dauert der Test von 64 Types?
Etwa 8 Minuten für 62 Fragen. Du musst dich nicht anmelden, und die Auswertung findet in deinem Browser statt.
Ist der Test von 64 Types kostenlos?
Ja. Der Haupttest und dein vollständiges Ergebnis mit sechs Merkmalen sind kostenlos. Der optionale Tiefenbericht mit 29 Facetten kostet 7,99 US-Dollar, wobei du deine fünf markantesten Facetten kostenlos siehst.
Was bedeutet „Grenzfall“ in meinem Ergebnis?
Dein Perzentil bei diesem Merkmal liegt zwischen 40 und 60, du bist also nahe am Durchschnitt und könntest bei einer Wiederholung den anderen Buchstaben bekommen. Die Werte häufen sich nahe der Mitte, deshalb ist das häufig.[5]
Gehört 64 Types zur Myers-Briggs Company oder zu 16Personalities?
Nein. 64 Types verwendet gemeinfreie IPIP-Items und eigene Beschreibungen. Es besteht keine Verbindung zur Myers-Briggs Company, zu 16Personalities oder zu den Autoren des HEXACO-PI-R.
Quellen
- Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89.
- Vazire, S. (2010). Who knows what about a person? The self–other knowledge asymmetry (SOKA) model. Journal of Personality and Social Psychology, 98(2), 281–300.
- Connelly, B. S., & Ones, D. S. (2010). An other perspective on personality: Meta-analytic integration of observers’ accuracy and predictive validity. Psychological Bulletin, 136(6), 1092–1122.
- Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
- Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.
- Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
- Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
So schreiben wir unsere Ratgeber: Jede Forschungsaussage nennt eine begutachtete Quelle, Effektgrößen geben wir so an, wie sie veröffentlicht wurden, und Hinweise, die über die Belege hinausgehen, kennzeichnen wir als Praxistipp. Mehr dazu unter Methode und Quellen. Einen Fehler gefunden? Schreib an [email protected].
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