صفحهٔ اصلی › مقایسهٔ تیپ با تیپ › ENFJ vs ESTP
ENFJ vs ESTP
ENFJ یا ESTP: چطور فرقشان را بفهمید
ENFJ و ESTP فقط در حرف E (برونگرا) مشترکاند و در سه حرف دیگر فرق دارند. اگر تست‌ها هر دو را به شما داده‌اند، محتمل‌ترین توضیح این است که در چند ویژگی نزدیک وسط هستید، یا با موقعیتهای متفاوتی در ذهن پاسخ دادهاید.
گرم، اهل ابراز، آرمان‌گرا، منظم.
اجتماعی، دلسوز، کنجکاو و قابل‌اعتماد هستید؛ ترکیبی که برای گرد آوردن آدمها حول ایده‌ها مناسب است. معمولاً مسئولیت هماهنگی گروه و به سرانجام رساندن کارها را بر عهده می‌گیرید.
جسور، عمل‌گرا، رقابت‌جو، خودجوش.
برونگرا، اهل عمل، رک و سازگار هستید. موقعیتهای پرشتاب، رقابت و حل مسئله در لحظه را بیشتر از برنامه‌ریزی دوربرد دوست دارید.
چطور میان ENFJ و ESTP انتخاب کنید
- هر بار تکلیف یک حرف را روشن کنید. ENFJ و ESTP در N/S، F/T، J/P فرق دارند و هر کدام پرسشی جداگانه است.
- از حرفی شروع کنید که کمترین اطمینان را دربارهٔ آن دارید و از پرسش‌های تأملی مخصوص آن در پایین کمک بگیرید.
- اگر در بعضی حروف روشن هستید و در بعضی در میانه، شاید تیپ سومی بیش از این دو با شما جور باشد. مقایسه‌های پایین صفحه را امتحان کنید.
- تستی که صدک می‌دهد نشان می‌دهد کدام حروفتان روشن و کدام مرزی است. حروف روشن صادقانه‌ترین توصیف شما هستند.
تفاوت: N یا S (گشودگی / خرد)
گشودگی در مدل پنج عامل بزرگ (که اینجا به‌صورت خرد/تخیل سنجیده می‌شود): کنجکاوی، تخیل، علاقه به ایده‌ها و تفکر انتزاعی. با حرف N/S متناظر است که همبستگی قوی‌ای با گشودگی در پنج عامل بزرگ دارد.
کنجکاو و خیال‌پرداز هستید و از ایده‌های انتزاعی، نظریه‌ها و تجربه‌های تازه لذت می‌برید.
چیزهای ملموس، آزموده و کاربردی را ترجیح می‌دهید و به تجربه بیش از نظریه اعتماد دارید.
در زندگی روزمره چطور خودش را نشان می‌دهد
توصیف چیستی این ویژگی، نه یافتهٔ پژوهشی.
- ENFJ (N): احتمالاً ایده‌ها، الگوها و امکان‌ها شما را جذب می‌کنند و وقتی کار به تکرار صرف تبدیل می‌شود حوصله‌تان سر می‌رود.
- ESTP (S): احتمالاً کارهای ملموس با نتیجهٔ قابل‌مشاهده را ترجیح می‌دهید و به روش‌هایی اعتماد دارید که جواب داده‌اند.
- ENFJ (N): شاید از گفت‌وگو با شریکتان دربارهٔ ایده‌ها، برنامه‌ها و معنای چیزها لذت ببرید، و احتمالاً برای تازگی در تجربه‌های مشترک ارزش قائلید.
- ESTP (S): احتمالاً عشقتان را بیشتر با کمک عملی و روال‌های قابل‌اتکا نشان می‌دهید تا با حرکت‌های بزرگ یا گفت‌وگوهای طولانی و انتزاعی.
پژوهش‌ها هر قطب را به چه چیزهایی مرتبط می‌دانند
میانگین‌هایی برآمده از شمار زیادی از آدمها. اثرهایی از این دست واقعی‌اند اما اغلب کوچک: احتمال‌ها را در سطح گروه جابه‌جا می‌کنند و دربارهٔ یک فرد خاص چیز زیادی نمی‌گویند.
چرا مردم N و S را با هم اشتباه میگیرند
- حرف N به میزان هوش شما مربوط نیست. این حرف توصیف می‌کند چقدر به ایده‌ها، تخیل و تازگی کشیده می‌شوید. بسیاری از آدم‌های بسیار توانمند چیزهای ملموس و آزموده را ترجیح می‌دهند.
- وقتی ایدهٔ تازه‌ای می‌شنوید، از دنبال کردن پیامدها و «اگر… چه می‌شد»هایش لذت می‌برید (N)، یا اول می‌خواهید بدانید در عمل جواب می‌دهد یا نه (S)؟
- آیا بحث‌های انتزاعی دربارهٔ نظریه‌ها، فلسفه یا فرضیه‌ها برای خودشان برایتان جذاب‌اند (N)، یا به نظرتان وقتی دور از مشکلات واقعی‌اند (S)؟
- وقتی چیز تازه‌ای یاد می‌گیرید، اول اصل زیربنایی‌اش را می‌خواهید (N)، یا یک مثال ملموس که با آن تمرین کنید (S)؟
دربارهٔ کاری پاسخ دهید که معمولاً انجام می‌دهید، نه کاری که دوست دارید انجام دهید. اگر پاسخ‌هایتان به‌طور مساوی تقسیم شد، احتمالاً نزدیک وسط این ویژگی هستید.
تفاوت: F یا T (توافقپذیری)
توافقپذیری در مدل پنج عامل بزرگ: دلسوزی، گرمی، اعتماد و همکاری. با حرف F/T متناظر است (F = توافقپذیری بالاتر). همبستگی با مقیاس MBTI متوسط است.
گرم، باملاحظه و اهل همکاری هستید و متوجه می‌شوید دیگران چه احساسی دارند.
رک، شکاک و رقابت‌جو هستید و صراحت و نتیجه را بر هماهنگی مقدم می‌دانید.
در زندگی روزمره چطور خودش را نشان می‌دهد
توصیف چیستی این ویژگی، نه یافتهٔ پژوهشی.
- ENFJ (F): احتمالاً متوجه می‌شوید تصمیم‌ها چه اثری بر آدمها دارند و برای فضای همکارانهٔ تیم ارزش قائلید.
- ESTP (T): احتمالاً منطق، معیارها و نتیجه را در اولویت می‌گذارید و از گفتن حقیقت‌های تلخ ابایی ندارید.
- ENFJ (F): احتمالاً به احساسات شریکتان توجه دارید و برای حفظ آرامش به کوتاه آمدن گرایش دارید.
- ESTP (T): احتمالاً صداقت را بالاتر از اطمینان‌بخشی می‌دانید و ممکن است محبتتان را بیشتر با حل مسئله نشان دهید تا با دلداری.
پژوهش‌ها هر قطب را به چه چیزهایی مرتبط می‌دانند
میانگین‌هایی برآمده از شمار زیادی از آدمها. اثرهایی از این دست واقعی‌اند اما اغلب کوچک: احتمال‌ها را در سطح گروه جابه‌جا می‌کنند و دربارهٔ یک فرد خاص چیز زیادی نمی‌گویند.
چرا مردم F و T را با هم اشتباه میگیرند
- مؤدب بودن، یا صادق بودن، همان حرف F نیست. مدل HEXACO توافقپذیری (گرمی، صبر، گذشت) را از صداقت-فروتنی (صمیمیت، انصاف) جدا می‌کند، پس آدمی تندخو ممکن است به‌دقت منصف باشد و آدمی جذاب ممکن است حساب‌شده رفتار کند.[4]
- وقتی دوستی کاری را نشانتان می‌دهد که ایرادهای آشکاری دارد، اولین واکنش غریزی‌تان محافظت از احساسات اوست (F)، یا بیان روشن ایرادها (T)؟
- در اختلاف، دنبال زمینهٔ مشترک می‌گردید (F)، یا فشار را ادامه می‌دهید تا استدلال قوی‌تر برنده شود (T)؟
- آیا معمولاً حسن نیت دیگران را فرض می‌گیرید تا خلافش ثابت شود (F)، یا صبر می‌کنید تا اعتمادتان را به دست بیاورند (T)؟
دربارهٔ کاری پاسخ دهید که معمولاً انجام می‌دهید، نه کاری که دوست دارید انجام دهید. اگر پاسخ‌هایتان به‌طور مساوی تقسیم شد، احتمالاً نزدیک وسط این ویژگی هستید.
تفاوت: J یا P (وظیفهشناسی)
وظیفهشناسی در مدل پنج عامل بزرگ: نظم، سخت‌کوشی، خویشتن‌داری و قابل‌اعتماد بودن. با حرف J/P متناظر است (J = وظیفهشناسی بالاتر). همبستگی با مقیاس MBTI متوسط است.
از پیش برنامه‌ریزی می‌کنید، قابل‌اتکا هستید، به جزئیات توجه دارید و دوست دارید کاری را که شروع کرده‌اید تمام کنید.
خودجوش و سازگار هستید، دوست دارید گزینه‌هایتان را باز نگه دارید و به‌صورت جهشی کار کنید.
در زندگی روزمره چطور خودش را نشان می‌دهد
توصیف چیستی این ویژگی، نه یافتهٔ پژوهشی.
- ENFJ (J): احتمالاً از پیش برنامه‌ریزی می‌کنید، به تعهدهایتان عمل می‌کنید و ضرب‌الاجل‌های روشن و مسئولیت‌های به‌خوبی تعریف‌شده را ترجیح می‌دهید.
- ESTP (P): احتمالاً به‌صورت جهشی کار می‌کنید، سریع با تغییر کنار می‌آیید و تنوع را به روال ثابت ترجیح می‌دهید.
- ENFJ (J): احتمالاً برنامه‌های مشترک و پیش‌بینی‌پذیری را دوست دارید و تعهدتان را با عمل به قول‌های کوچک نشان می‌دهید.
- ESTP (P): احتمالاً خودجوشی و شوخ‌طبعی را به رابطه می‌آورید و ممکن است با رابطه‌ای که بیش از حد برنامه‌ریزی‌شده باشد کنار نیایید.
پژوهش‌ها هر قطب را به چه چیزهایی مرتبط می‌دانند
میانگین‌هایی برآمده از شمار زیادی از آدمها. اثرهایی از این دست واقعی‌اند اما اغلب کوچک: احتمال‌ها را در سطح گروه جابه‌جا می‌کنند و دربارهٔ یک فرد خاص چیز زیادی نمی‌گویند.
چرا مردم J و P را با هم اشتباه میگیرند
- وظیفهشناسی معمولاً از آغاز بزرگسالی تا میانسالی بالا می‌رود، پس یک P مرزی در نوجوانی یا دههٔ بیست زندگی ممکن است بعدها به J برسد.[8]
- آیا میز کار، صندوق ایمیل و تقویمتان معمولاً مرتب است (J)، یا وسط کمی به‌هم‌ریختگی هم کارتان را خوب پیش می‌برید (P)؟
- اگر دو هفته تا یک ضرب‌الاجل وقت داشته باشید، زود شروع می‌کنید و تلاشتان را پخش می‌کنید (J)، یا بیشتر کار را نزدیک موعد انجام می‌دهید (P)؟
- در سفر، دوست دارید برای هر روز برنامه داشته باشید (J)، یا ترجیح می‌دهید همان لحظه تصمیم بگیرید (P)؟
دربارهٔ کاری پاسخ دهید که معمولاً انجام می‌دهید، نه کاری که دوست دارید انجام دهید. اگر پاسخ‌هایتان به‌طور مساوی تقسیم شد، احتمالاً نزدیک وسط این ویژگی هستید.
ENFJ و ESTP در چه چیزهایی مشترکاند
حرف زیر زمینهٔ مشترک است. تیپ شما هر کدام باشد، این بخش‌های دو توصیف باید با شما جور باشند.
آدمها به شما انرژی می‌دهند، از حرف زدن در جمع راحتید و به‌آسانی سر صحبت را باز می‌کنید.
چرا نتیجه‌تان ممکن است میان ENFJ و ESTP جابه‌جا شود
- ویژگیهای شخصیت پیوستهاند و بیشتر مردم نزدیک وسط نمره میگیرند. توزیع نمره‌ها در میانه متمرکز است و به دو اردوگاه تقسیم نمی‌شود، از جمله در مقیاس‌های سنتی چهارحرفی.[11][12]
- پس مقدار کمی از خطای اندازه‌گیری معمولی برای برگرداندن یک حرف در هر کسی که نزدیک نقطهٔ برش باشد کافی است. ناپایداری تیپ در تکرار تست از برجسته‌ترین انتقادهای منتشرشده به تستهای چهارحرفی است.[13]
- نمره‌های زیربنایی به‌طور معقولی پایدارند؛ آنچه حروف را ناپایدار می‌کند تقسیم یک نمرهٔ پیوسته به دو دسته است.[14]
- اینکه یک بار ENFJ بگیرید و بار دیگر ESTP یعنی تفاوت میان دو تست سه حرف را در بر گرفته است. هر حرف مستقل از بقیه برمی‌گردد، پس این معمولاً یعنی چند ویژگی شما نزدیک میانگین است، یا با زمینه‌های متفاوتی در ذهن پاسخ دادهاید (کار در برابر خانه، یا هفته‌ای خوب در برابر هفته‌ای بد).
- در تست 64 Types هر ویژگی به‌صورت صدک و در مقایسه با پاسخ‌های واقعی نشان داده می‌شود. هر ویژگی که 10 صدک یا کمتر با صدک 50 فاصله داشته باشد مرزی علامت‌گذاری می‌شود و کدی که در صورت برگشتن آن حرف می‌گرفتید نشانتان داده می‌شود. بنا به تعریف، 20% از مردم در هر ویژگی بین صدک 40 و صدک 60 قرار دارند.
- تغییر واقعی هم اهمیت دارد: به‌طور میانگین، افراد بین دههٔ بیست و چهل زندگی وظیفه‌شناس‌تر میشوند، پس نتیجهٔ J/P ممکن است در طول سال‌ها به دلایلی که ربطی به تست ندارد تغییر کند.[8]
ENFJ یا ESTP در کار و عشق
تفاوتهای بالا بیش از همه در کار و رابطه‌ها دیده میشوند. برای تصویر شغلی، این سه حوزهٔ علاقه‌ای است که هر تیپ معمولاً بیش از بقیه به آن‌ها گرایش دارد، و اینکه حروف متفاوت چطور آن‌ها را جابه‌جا می‌کنند:
گرایش معمول علایق: هنری، اجتماعی، متهور
گرایش معمول علایق: متهور، اجتماعی، واقع‌گرا
- N یا S: قطب N (ENFJ) در مقایسه با قطب S (ESTP) با علاقهٔ بیشتر به کارهای هنری و جست‌وجوگر (پژوهش) همراه است.[3]
- F یا T: قطب F (ENFJ) در مقایسه با قطب T (ESTP) با علاقهٔ بیشتر به کارهای اجتماعی (کمک، آموزش و مراقبت) همراه است.[3]
- J یا P: قطب J (ENFJ) در مقایسه با قطب P (ESTP) با علاقهٔ بیشتر به کارهای متعارف (داده‌ها، رویه‌ها و دقت) همراه است.[3]
این گرایش‌های علاقه از پیوندهای فراتحلیلی میان پنج عامل بزرگ و علایق شغلی می‌آیند. این پیوندها متوسط‌اند، پس سنجیدن مستقیم علایق بهتر از نتیجه گرفتن آن‌ها از تیپ است.[3]
تست 64 Types برای هر ویژگی یک صدک به شما می‌دهد، حروف مرزی را علامت می‌زند و دو ویژگیای را که تستهای چهارحرفی از قلم می‌اندازند اضافه می‌کند. 62 پرسش، حدود 8 دقیقه، بدون ثبت‌نام.
تست رایگان را بدهیدپرسشهای رایج
تفاوت ENFJ و ESTP چیست؟
در سه حرف فرق دارند: گشودگی / خرد (ENFJ N، ESTP S)؛ توافقپذیری (ENFJ F، ESTP T)؛ وظیفهشناسی (ENFJ J، ESTP P). در E (برونگرا) مشترکاند. هر حرف ویژگیای مستقل و پیوسته است، پس تفاوتها روی هم جمع میشوند، نه اینکه دو نوع ثابت از آدمها بسازند.
چطور بفهمم ENFJ هستم یا ESTP؟
فقط روی حروفی که فرق دارند (N/S، F/T، J/P) تمرکز کنید. به کاری که واقعاً در موقعیتهای روزمره می‌کنید فکر کنید، از کسی که شما را خوب می‌شناسد بپرسید، و تستی بدهید که برای هر ویژگی صدک می‌دهد، نه فقط حرف. اگر ویژگیای نزدیک صدک 50 بود، در آن نزدیک میانگین هستید و هر دو تیپ تا حدی شما را توصیف می‌کنند.
چرا در یک تست ENFJ میگیرم و در تستی دیگر ESTP؟
ویژگیهای شخصیت پیوستهاند و بیشتر مردم نزدیک وسط نمره میگیرند، پس تفاوتهای کوچک در نحوهٔ پاسخ دادن ممکن است یک حرف را برگرداند. تغییر تیپ در تکرار تست از مستندترین مشکلات تستهای چهارحرفی است. چون ENFJ و ESTP در سه حرف فرق دارند، احتمالاً در چند ویژگی نزدیک وسط هستید یا با موقعیتهای متفاوتی در ذهن پاسخ دادهاید.
آیا ENFJ و ESTP با هم سازگارند؟
این پرسشی جدا از این است که کدام هستید. در مطالعات بزرگ، میزان شباهت شخصیت دو شریک تقریباً چیزی فراتر از ویژگیهای فردی هر یک توضیح نداد؛ ثبات هیجانی، توافقپذیری و وظیفهشناسی هر شریک مهم‌تر بودند. صفحهٔ سازگاری ENFJ و ESTP به عشق، دوستی و کار برای این جفت می‌پردازد.
پژوهش سازگاری که در بالا آمد: شباهت فراتر از ویژگیهای فردی هر شریک چیز کمی را توضیح داد[15]؛ ویژگیهای هر شریک مهم‌ترند.[16]
عمیق‌تر شوید
نیمرخ ENFJ · نیمرخ ESTP · سازگاری ENFJ و ESTP
مقایسه‌های مشابه
منابع
- Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
- Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
- Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
- Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.