صفحهٔ اصلی › مقایسهٔ تیپ با تیپ › ESFP vs ESTP
ESFP vs ESTP
ESFP یا ESTP: چطور فرقشان را بفهمید
ESFP و ESTP در سه حرف از چهار حرف مشترکاند (E برونگرا، S عملگرا، P منعطف) و فقط در توافقپذیری فرق دارند: ESFP دلسوز است (F) و ESTP قاطع (T). همین یک حرف کل پرسش است، و برای کسی که نزدیک وسط این ویژگی قرار دارد پاسخ صادقانه ممکن است «کمی از هر دو» باشد.
سرزنده، عملگرا، خوش‌برخورد، خودجوش.
اجتماعی، گرم، واقع‌بین و منعطف هستید. به گروه‌ها انرژی می‌دهید، از تجربه‌های ملموس لذت می‌برید و ترجیح می‌دهید زندگی‌تان به روی فرصت‌ها باز بماند.
جسور، عملگرا، رقابتجو، خودجوش.
برونگرا، اهل عمل، رک و سازگار هستید. موقعیت‌های پرشتاب، رقابت و حل مسئله در لحظه را بیشتر از برنامه‌ریزی دوربرد دوست دارید.
چطور میان ESFP و ESTP انتخاب کنید
- فعلاً سه حرف مشترک را کنار بگذارید. تنها پرسش F/T است: به دلسوز نزدیک‌ترید یا به قاطع؟
- پرسش‌های تأملی پایین را مرور کنید و بشمارید به کدام سو گرایش دارید. اگر نزدیک به هم شد، احتمالاً نزدیک وسط این ویژگی هستید و هر دو صفحه تا حدی شما را توصیف می‌کنند.
- تستی بدهید که به شما صدک می‌دهد، نه فقط حرف، و به نمرهتان در توافقپذیری نگاه کنید. اگر از صدک 50 دور است، حرف معنا دارد؛ اگر 10 صدک یا کمتر با آن فاصله دارد، خودتان را در میانه بدانید.
- از کسی که شما را خوب می‌شناسد بپرسید کدام توصیف به شما می‌خورد. دیگران اغلب این عادت‌های روزمره را روشن‌تر از خود ما می‌بینند.
تنها حرف متفاوت: F یا T (توافقپذیری)
توافقپذیری در مدل پنج عامل بزرگ: دلسوزی، گرمی، اعتماد و همکاری. با حرف F/T متناظر است (F = توافقپذیری بالاتر). همبستگی با مقیاس MBTI متوسط است.
گرم، باملاحظه و اهل همکاری هستید و متوجه میشوید دیگران چه احساسی دارند.
رک، شکاک و رقابتجو هستید و صراحت و نتیجه را بر هماهنگی مقدم میدانید.
در زندگی روزمره چطور خودش را نشان می‌دهد
توصیف چیستی این ویژگی، نه یافتهٔ پژوهشی.
- ESFP (F): احتمالاً متوجه میشوید تصمیم‌ها چه اثری بر آدم‌ها دارند و برای فضای همکارانهٔ تیم ارزش قائلید.
- ESTP (T): احتمالاً منطق، معیارها و نتیجه را در اولویت می‌گذارید و از گفتن حقیقت‌های تلخ ابایی ندارید.
- ESFP (F): احتمالاً به احساسات شریکتان توجه دارید و برای حفظ آرامش به کوتاه آمدن گرایش دارید.
- ESTP (T): احتمالاً صداقت را بالاتر از اطمینان‌بخشی میدانید و ممکن است محبتتان را بیشتر با حل مسئله نشان دهید تا با دلداری.
- ESFP (F): احتمالاً دوستانتان برای حمایت و داشتن کسی که با همدلی به حرفشان گوش دهد سراغ شما می‌آیند.
- ESTP (T): احتمالاً همان دوستی هستید که چیزی را که دیگران فکر می‌کنند به زبان می‌آورد، و برای دوستانی که صراحت را تاب می‌آورند ارزش قائلید.
- ESFP (F): گرمی به‌سرعت اعتماد می‌سازد. چالش این است که پیش از انباشته شدن دلخوری، نیازهای خودتان را بیان کنید.
- ESTP (T): صراحت مفید است. چالش این است که مطمئن شوید به‌صورت کمک می‌رسد، نه حمله.
پژوهش‌ها هر قطب را به چه چیزهایی مرتبط می‌دانند
- افراد بسیار توافق‌پذیر در اختلاف‌ها از راهبردهای سازنده‌تری استفاده می‌کنند و کمتر آن‌ها را تشدید می‌کنند.[3]
- افراد توافق‌پذیر بیشتر به‌عنوان دوست انتخاب می‌شوند.[4]
- توافقپذیری ارتباط منفی با درآمد دارد و این اثر در مردان بزرگ‌تر است.[5]
- توافقپذیری با علایق اجتماعی (آموزش، کمک به دیگران، مراقبت‌های سلامت) ارتباط دارد.[6]
میانگین‌هایی برآمده از شمار زیادی از آدم‌ها. اثرهایی از این دست واقعی‌اند اما اغلب کوچک: احتمال‌ها را در سطح گروه جابه‌جا می‌کنند و دربارهٔ یک فرد خاص چیز زیادی نمی‌گویند.
چرا مردم F و T را با هم اشتباه میگیرند
- مؤدب بودن، یا صادق بودن، همان حرف F نیست. مدل HEXACO توافقپذیری (گرمی، صبر، گذشت) را از صداقت-فروتنی (صمیمیت، انصاف) جدا می‌کند، پس آدمی تندخو ممکن است به‌دقت منصف باشد و آدمی جذاب ممکن است حساب‌شده رفتار کند.[1]
- مقیاس سنتی T/F فقط در حد متوسط با توافقپذیری در پنج عامل بزرگ، یعنی همان چیزی که این حرف اینجا می‌سنجد، متناظر است. اگر تست دیگری شما را متفاوت دسته‌بندی کرده، این یکی از حروفی است که بیشترین احتمال تفاوت را دارد.[2]
- حرف T به معنای منطق بیشتر یا احساس کمتر نیست، و حرف F به معنای عقلانیت کمتر نیست. این ویژگی به گرمی، اعتماد و همکاری در برابر صراحت، شکاکیت و رقابت مربوط است.
- وقتی دوستی کاری را نشانتان می‌دهد که ایرادهای آشکاری دارد، اولین واکنش غریزی‌تان محافظت از احساسات اوست (F)، یا بیان روشن ایرادها (T)؟
- در اختلاف، دنبال زمینهٔ مشترک می‌گردید (F)، یا فشار را ادامه می‌دهید تا استدلال قوی‌تر برنده شود (T)؟
- آیا معمولاً حسن نیت دیگران را فرض می‌گیرید تا خلافش ثابت شود (F)، یا صبر می‌کنید تا اعتمادتان را به دست بیاورند (T)؟
- اگر کسی از شما دلخور باشد، این موضوع مدت‌ها در ذهنتان می‌ماند (F)، یا اگر فکر کنید حق با شما بوده می‌توانید از آن بگذرید (T)؟
- در مذاکره، وقتی محکم برای منافع خودتان فشار می‌آورید معذب میشوید (F)، یا این کار برایتان طبیعی است (T)؟
- وقتی تصمیمی قرار است کسی را ناامید کند، به احساسات او وزن زیادی می‌دهید (F)، یا روی درست بودن تصمیم تمرکز می‌کنید (T)؟
دربارهٔ کاری پاسخ دهید که معمولاً انجام می‌دهید، نه کاری که دوست دارید انجام دهید. اگر پاسخ‌هایتان به‌طور مساوی تقسیم شد، احتمالاً نزدیک وسط این ویژگی هستید.
ESFP و ESTP در چه چیزهایی مشترکاند
این سه حرف دلیل شباهت زیاد توصیف دو تیپ‌اند. تیپ شما هر کدام باشد، این بخش‌های دو توصیف باید با شما جور باشند.
آدم‌ها به شما انرژی می‌دهند، از حرف زدن در جمع راحتید و به‌آسانی سر صحبت را باز می‌کنید.
چیزهای ملموس، آزموده و کاربردی را ترجیح می‌دهید و به تجربه بیش از نظریه اعتماد دارید.
خودجوش و سازگار هستید، دوست دارید گزینه‌هایتان را باز نگه دارید و به‌صورت جهشی کار کنید.
چرا نتیجه‌تان ممکن است میان ESFP و ESTP جابه‌جا شود
- ویژگیهای شخصیت پیوستهاند و بیشتر مردم نزدیک وسط نمره میگیرند. توزیع نمره‌ها در میانه متمرکز است و به دو اردوگاه تقسیم نمی‌شود، از جمله در مقیاس‌های سنتی چهارحرفی.[2][9]
- پس مقدار کمی از خطای اندازه‌گیری معمولی برای برگرداندن یک حرف در هر کسی که نزدیک نقطهٔ برش باشد کافی است. ناپایداری تیپ در تکرار تست از برجسته‌ترین انتقادهای منتشرشده به تستهای چهارحرفی است.[10]
- نمره‌های زیربنایی به‌طور معقولی پایدارند؛ آنچه حروف را ناپایدار می‌کند تقسیم یک نمرهٔ پیوسته به دو دسته است.[11]
- تفاوت ESFP و ESTP به یک حرف بستگی دارد، پس اگر نزدیک وسط توافقپذیری هستید، گرفتن هر کدام از دو نتیجه در روزهای مختلف قابل‌انتظار است، نه نشانهٔ ایراد در یکی از دو تست.
- در تست 64 Types هر ویژگی به‌صورت صدک و در مقایسه با پاسخ‌های واقعی نشان داده می‌شود. هر ویژگی که 10 صدک یا کمتر با صدک 50 فاصله داشته باشد مرزی علامت‌گذاری می‌شود و کدی که در صورت برگشتن آن حرف می‌گرفتید نشانتان داده می‌شود. بنا به تعریف، 20% از مردم در هر ویژگی بین صدک 40 و صدک 60 قرار دارند.
ESFP یا ESTP در کار و عشق
تفاوتهای بالا بیش از همه در کار و رابطه‌ها دیده می‌شوند. برای تصویر شغلی، این سه حوزهٔ علاقه‌ای است که هر تیپ معمولاً بیش از بقیه به آن‌ها گرایش دارد، و اینکه حروف متفاوت چطور آن‌ها را جابه‌جا می‌کنند:
گرایش معمول علایق: اجتماعی، متهور، واقع‌گرا
گرایش معمول علایق: متهور، اجتماعی، واقع‌گرا
- F یا T: قطب F (ESFP) در مقایسه با قطب T (ESTP) با علاقهٔ بیشتر به کارهای اجتماعی (کمک، آموزش و مراقبت) همراه است.[6]
این گرایش‌های علاقه از پیوندهای فراتحلیلی میان پنج عامل بزرگ و علایق شغلی می‌آیند. این پیوندها متوسط‌اند، پس سنجیدن مستقیم علایق بهتر از نتیجه گرفتن آن‌ها از تیپ است.[6]
تست 64 Types برای هر ویژگی یک صدک به شما می‌دهد، حروف مرزی را علامت میزند و دو ویژگی‌ای را که تستهای چهارحرفی از قلم می‌اندازند اضافه می‌کند. 62 پرسش، حدود 8 دقیقه، بدون ثبت‌نام.
تست رایگان را بدهیدپرسشهای رایج
تفاوت ESFP و ESTP چیست؟
فقط در توافقپذیری فرق دارند. ESFP F (دلسوز) است: گرم، باملاحظه و اهل همکاری هستید و متوجه میشوید دیگران چه احساسی دارند. ESTP T (قاطع) است: رک، شکاک و رقابتجو هستید و صراحت و نتیجه را بر هماهنگی مقدم میدانید. هر دو در E (برونگرا)، S (عملگرا)، P (منعطف) مشترکاند.
چطور بفهمم ESFP هستم یا ESTP؟
فقط روی حرفی که فرق دارد (F/T) تمرکز کنید. به کاری که واقعاً در موقعیت‌های روزمره می‌کنید فکر کنید، از کسی که شما را خوب می‌شناسد بپرسید، و تستی بدهید که برای هر ویژگی صدک می‌دهد، نه فقط حرف. اگر ویژگی‌ای نزدیک صدک 50 بود، در آن نزدیک میانگین هستید و هر دو تیپ تا حدی شما را توصیف می‌کنند.
چرا در یک تست ESFP میگیرم و در تستی دیگر ESTP؟
ویژگیهای شخصیت پیوستهاند و بیشتر مردم نزدیک وسط نمره میگیرند، پس تفاوتهای کوچک در نحوهٔ پاسخ دادن ممکن است یک حرف را برگرداند. تغییر تیپ در تکرار تست از مستندترین مشکلات تستهای چهارحرفی است. چون ESFP و ESTP در یک حرف فرق دارند، احتمالاً نزدیک وسط توافقپذیری هستید.
آیا ESFP و ESTP با هم سازگارند؟
این پرسشی جدا از این است که کدام هستید. در مطالعات بزرگ، میزان شباهت شخصیت دو شریک تقریباً چیزی فراتر از ویژگیهای فردی هر یک توضیح نداد؛ ثبات هیجانی، توافقپذیری و وظیفه‌شناسی هر شریک مهم‌تر بودند. صفحهٔ سازگاری ESFP و ESTP به عشق، دوستی و کار برای این جفت می‌پردازد.
آیا میتوانم هم ESFP باشم و هم ESTP؟
به یک معنا، بله. اگر نمرهتان در توافقپذیری نزدیک میانگین باشد، میان دو تیپ قرار دارید و هر دو توصیف تا حدی با شما جورند. حدود یک نفر از هر پنج نفر در هر ویژگی بین صدک 40 و صدک 60 نمره میگیرد، و به همین دلیل تست 64 Types این حروف را مرزی علامت میزند.
پژوهش سازگاری که در بالا آمد: شباهت فراتر از ویژگیهای فردی هر شریک چیز کمی را توضیح داد[12]؛ ویژگیهای هر شریک مهم‌ترند.[13]
عمیق‌تر شوید
نیمرخ ESFP · نیمرخ ESTP · سازگاری ESFP و ESTP
مقایسه‌های مشابه
منابع
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
- Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
- Zhao, H., & Seibert, S. E. (2006). The Big Five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259–271.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.