صفحهٔ اصلی › مقایسهٔ تیپ با تیپ › ESFP vs ISTP
ESFP vs ISTP
ESFP یا ISTP: چطور فرقشان را بفهمید
ESFP و ISTP در دو حرف مشترکاند (S عملگرا، P منعطف) و در برونگرایی، توافقپذیری فرق دارند. برای انتخاب میانشان باید تکلیف هر دو حرف را روشن کنید، و هر کدام پرسشی جداگانه است.
سرزنده، عملگرا، خوش‌برخورد، خودجوش.
اجتماعی، گرم، واقع‌بین و منعطف هستید. به گروه‌ها انرژی می‌دهید، از تجربه‌های ملموس لذت می‌برید و ترجیح می‌دهید زندگی‌تان به روی فرصت‌ها باز بماند.
کم‌حرف، اهل کار با دست، مستقل، سازگار.
آرام، عملگرا، صریح و منعطف هستید. دوست دارید با امتحان کردن بفهمید چیزها چطور کار می‌کنند، در لحظه راه‌حل بداهه پیدا کنید و استقلالتان را حفظ کنید.
چطور میان ESFP و ISTP انتخاب کنید
- هر بار تکلیف یک حرف را روشن کنید. ESFP و ISTP در E/I، F/T فرق دارند و هر کدام پرسشی جداگانه است.
- از حرفی شروع کنید که کمترین اطمینان را دربارهٔ آن دارید و از پرسش‌های تأملی مخصوص آن در پایین کمک بگیرید.
- اگر در بعضی حروف روشن هستید و در بعضی در میانه، شاید تیپ سومی بیش از این دو با شما جور باشد. مقایسه‌های پایین صفحه را امتحان کنید.
- تستی که صدک می‌دهد نشان می‌دهد کدام حروفتان روشن و کدام مرزی است. حروف روشن صادقانه‌ترین توصیف شما هستند.
تفاوت: E یا I (برونگرایی)
برونگرایی در مدل پنج عامل بزرگ: معاشرتی بودن، جرئت‌ورزی، پرحرفی و هیجان‌های مثبت. با حرف سنتی E/I متناظر است که همبستگی قوی‌ای با برونگرایی در پنج عامل بزرگ دارد.
آدمها به شما انرژی می‌دهند، از حرف زدن در جمع راحتید و به‌آسانی سر صحبت را باز می‌کنید.
گروه‌های کوچک و فضاهای آرام را ترجیح می‌دهید و اغلب پیش از حرف زدن فکر می‌کنید. درون‌گرایی همان کم‌رویی یا اضطراب نیست؛ آن ویژگی دیگری است (ثبات هیجانی).
در زندگی روزمره چطور خودش را نشان می‌دهد
توصیف چیستی این ویژگی، نه یافتهٔ پژوهشی.
- ESFP (E): احتمالاً وقتی بلند فکر می‌کنید بهتر فکر می‌کنید: در جلسه‌ها، تماس‌ها و گفت‌وگوهای کوتاه. کاری که ارتباط زیادی با همکاران، مشتریان یا مخاطبان دارد معمولاً به شما انرژی می‌دهد، نه اینکه خسته‌تان کند.
- ISTP (I): احتمالاً ترجیح می‌دهید پیش از حرف زدن فکر کنید و بهترین کارتان را در دوره‌های تمرکز انجام می‌دهید. دستور جلسه‌ای که از قبل فرستاده شود، ارتباط نوشتاری و وقت آماده شدن معمولاً بهترین توانایی‌هایتان را بیرون می‌کشد.
- ESFP (E): احتمالاً دوست دارید زندگی‌تان را در کنار دیگران بگذرانید: شریکتان را به دوستانتان معرفی کنید، با هم بیرون بروید و دربارهٔ مسائل همان وقتی که پیش می‌آیند حرف بزنید.
- ISTP (I): احتمالاً محبتتان را بیشتر با توجه و وقت خصوصی با شریکتان نشان می‌دهید تا با برنامهٔ اجتماعی شلوغ، و حتی در کنار کسی که دوستش دارید ممکن است به وقتی برای خودتان نیاز داشته باشید.
پژوهش‌ها هر قطب را به چه چیزهایی مرتبط می‌دانند
- وقتی تیم‌ها فعال و پیش‌قدم بودند، رهبران کمتر برون‌گرا از رهبران برون‌گرا عملکرد بهتری داشتند، چون بیشتر گوش می‌دادند و از ایده‌های اعضا استفاده می‌کردند.[4]
- شبکه‌سازی و معرفی خودتان ممکن است تلاش آگاهانه بخواهد. برآمدن به‌عنوان رهبر با برونگرایی ارتباط دارد.[2]
- برونگرایی پایین با علاقهٔ کمتر به کارهای متهورانه (کارآفرینانه) و اجتماعی همراه است. این ارتباط‌ها فقط متوسط‌اند، پس بهتر است علایقتان را مستقیم بسنجید.[5]
میانگین‌هایی برآمده از شمار زیادی از آدمها. اثرهایی از این دست واقعی‌اند اما اغلب کوچک: احتمال‌ها را در سطح گروه جابه‌جا می‌کنند و دربارهٔ یک فرد خاص چیز زیادی نمی‌گویند.
چرا مردم E و I را با هم اشتباه میگیرند
- درون‌گرایی کم‌رویی نیست. تنش و اضطراب اجتماعی بیشتر به ویژگی دیگری تعلق دارند، یعنی ثبات هیجانی (حرف پنجم، C یا R)، پس آدمی اجتماعی که کنار غریبه‌ها نگران می‌شود ممکن است E باشد و آدمی آرام و مطمئن به خود ممکن است I باشد.
- همه گاهی برون‌گرایانه رفتار می‌کنند. در مطالعات نمونه‌گیری از تجربهٔ روزمره، افراد، از جمله درون‌گراها، در لحظه‌هایی که برون‌گراتر رفتار می‌کردند حال مثبت‌تری گزارش دادند. لذت بردن از یک شب پرجنب‌وجوش شما را E نمی‌کند؛ حرف توصیف میانگین شماست.[1]
- بعد از یک هفتهٔ طولانی و خسته‌کننده، چه چیزی بیشتر انرژی‌تان را برمی‌گرداند: یک شب با دوستان (E) یا یک شب آرام که بیشترش را تنها می‌گذرانید (I)؟
- در جلسه، معمولاً دیدگاهتان وقتی دربارهٔ آن حرف می‌زنید روشن می‌شود (E)، یا اول آن را شکل می‌دهید و بعد حرف می‌زنید (I)؟
- در مهمانی‌ای که جز میزبان کسی را نمی‌شناسید، بیشتر میان جمع می‌چرخید و خودتان را معرفی می‌کنید (E)، یا کنار یکی دو نفر می‌مانید (I)؟
- وقتی اتفاق خوبی برایتان می‌افتد، اولین میلتان این است که فوراً به دیگران بگویید (E)، یا اول خودتان به‌تنهایی از آن لذت ببرید (I)؟
دربارهٔ کاری پاسخ دهید که معمولاً انجام می‌دهید، نه کاری که دوست دارید انجام دهید. اگر پاسخ‌هایتان به‌طور مساوی تقسیم شد، احتمالاً نزدیک وسط این ویژگی هستید.
تفاوت: F یا T (توافقپذیری)
توافقپذیری در مدل پنج عامل بزرگ: دلسوزی، گرمی، اعتماد و همکاری. با حرف F/T متناظر است (F = توافقپذیری بالاتر). همبستگی با مقیاس MBTI متوسط است.
گرم، باملاحظه و اهل همکاری هستید و متوجه می‌شوید دیگران چه احساسی دارند.
رک، شکاک و رقابت‌جو هستید و صراحت و نتیجه را بر هماهنگی مقدم می‌دانید.
در زندگی روزمره چطور خودش را نشان می‌دهد
توصیف چیستی این ویژگی، نه یافتهٔ پژوهشی.
- ESFP (F): احتمالاً متوجه می‌شوید تصمیم‌ها چه اثری بر آدمها دارند و برای فضای همکارانهٔ تیم ارزش قائلید.
- ISTP (T): احتمالاً منطق، معیارها و نتیجه را در اولویت می‌گذارید و از گفتن حقیقت‌های تلخ ابایی ندارید.
- ESFP (F): احتمالاً به احساسات شریکتان توجه دارید و برای حفظ آرامش به کوتاه آمدن گرایش دارید.
- ISTP (T): احتمالاً صداقت را بالاتر از اطمینان‌بخشی می‌دانید و ممکن است محبتتان را بیشتر با حل مسئله نشان دهید تا با دلداری.
پژوهش‌ها هر قطب را به چه چیزهایی مرتبط می‌دانند
میانگین‌هایی برآمده از شمار زیادی از آدمها. اثرهایی از این دست واقعی‌اند اما اغلب کوچک: احتمال‌ها را در سطح گروه جابه‌جا می‌کنند و دربارهٔ یک فرد خاص چیز زیادی نمی‌گویند.
چرا مردم F و T را با هم اشتباه میگیرند
- مؤدب بودن، یا صادق بودن، همان حرف F نیست. مدل HEXACO توافقپذیری (گرمی، صبر، گذشت) را از صداقت-فروتنی (صمیمیت، انصاف) جدا می‌کند، پس آدمی تندخو ممکن است به‌دقت منصف باشد و آدمی جذاب ممکن است حساب‌شده رفتار کند.[6]
- مقیاس سنتی T/F فقط در حد متوسط با توافقپذیری در پنج عامل بزرگ، یعنی همان چیزی که این حرف اینجا می‌سنجد، متناظر است. اگر تست دیگری شما را متفاوت دسته‌بندی کرده، این یکی از حروفی است که بیشترین احتمال تفاوت را دارد.[7]
- وقتی دوستی کاری را نشانتان می‌دهد که ایرادهای آشکاری دارد، اولین واکنش غریزی‌تان محافظت از احساسات اوست (F)، یا بیان روشن ایرادها (T)؟
- در اختلاف، دنبال زمینهٔ مشترک می‌گردید (F)، یا فشار را ادامه می‌دهید تا استدلال قوی‌تر برنده شود (T)؟
- آیا معمولاً حسن نیت دیگران را فرض می‌گیرید تا خلافش ثابت شود (F)، یا صبر می‌کنید تا اعتمادتان را به دست بیاورند (T)؟
- اگر کسی از شما دلخور باشد، این موضوع مدت‌ها در ذهنتان می‌ماند (F)، یا اگر فکر کنید حق با شما بوده می‌توانید از آن بگذرید (T)؟
دربارهٔ کاری پاسخ دهید که معمولاً انجام می‌دهید، نه کاری که دوست دارید انجام دهید. اگر پاسخ‌هایتان به‌طور مساوی تقسیم شد، احتمالاً نزدیک وسط این ویژگی هستید.
ESFP و ISTP در چه چیزهایی مشترکاند
دو حرف زیر زمینهٔ مشترکاند. تیپ شما هر کدام باشد، این بخش‌های دو توصیف باید با شما جور باشند.
چیزهای ملموس، آزموده و کاربردی را ترجیح می‌دهید و به تجربه بیش از نظریه اعتماد دارید.
خودجوش و سازگار هستید، دوست دارید گزینه‌هایتان را باز نگه دارید و به‌صورت جهشی کار کنید.
چرا نتیجه‌تان ممکن است میان ESFP و ISTP جابه‌جا شود
- ویژگیهای شخصیت پیوستهاند و بیشتر مردم نزدیک وسط نمره میگیرند. توزیع نمره‌ها در میانه متمرکز است و به دو اردوگاه تقسیم نمی‌شود، از جمله در مقیاس‌های سنتی چهارحرفی.[7][12]
- پس مقدار کمی از خطای اندازه‌گیری معمولی برای برگرداندن یک حرف در هر کسی که نزدیک نقطهٔ برش باشد کافی است. ناپایداری تیپ در تکرار تست از برجسته‌ترین انتقادهای منتشرشده به تستهای چهارحرفی است.[13]
- نمره‌های زیربنایی به‌طور معقولی پایدارند؛ آنچه حروف را ناپایدار می‌کند تقسیم یک نمرهٔ پیوسته به دو دسته است.[14]
- اینکه یک بار ESFP بگیرید و بار دیگر ISTP یعنی تفاوت میان دو تست دو حرف را در بر گرفته است. هر حرف مستقل از بقیه برمی‌گردد، پس این معمولاً یعنی چند ویژگی شما نزدیک میانگین است، یا با زمینه‌های متفاوتی در ذهن پاسخ دادهاید (کار در برابر خانه، یا هفته‌ای خوب در برابر هفته‌ای بد).
- در تست 64 Types هر ویژگی به‌صورت صدک و در مقایسه با پاسخ‌های واقعی نشان داده می‌شود. هر ویژگی که 10 صدک یا کمتر با صدک 50 فاصله داشته باشد مرزی علامت‌گذاری می‌شود و کدی که در صورت برگشتن آن حرف می‌گرفتید نشانتان داده می‌شود. بنا به تعریف، 20% از مردم در هر ویژگی بین صدک 40 و صدک 60 قرار دارند.
ESFP یا ISTP در کار و عشق
تفاوتهای بالا بیش از همه در کار و رابطه‌ها دیده میشوند. برای تصویر شغلی، این سه حوزهٔ علاقه‌ای است که هر تیپ معمولاً بیش از بقیه به آن‌ها گرایش دارد، و اینکه حروف متفاوت چطور آن‌ها را جابه‌جا می‌کنند:
گرایش معمول علایق: اجتماعی، متهور، واقع‌گرا
گرایش معمول علایق: واقع‌گرا، متعارف، جست‌وجوگر
- E یا I: قطب E (ESFP) در مقایسه با قطب I (ISTP) با علاقهٔ بیشتر به کارهای متهورانه (رهبری و متقاعد کردن) و اجتماعی (کمک و آموزش) همراه است.[5]
- F یا T: قطب F (ESFP) در مقایسه با قطب T (ISTP) با علاقهٔ بیشتر به کارهای اجتماعی (کمک، آموزش و مراقبت) همراه است.[5]
این گرایش‌های علاقه از پیوندهای فراتحلیلی میان پنج عامل بزرگ و علایق شغلی می‌آیند. این پیوندها متوسط‌اند، پس سنجیدن مستقیم علایق بهتر از نتیجه گرفتن آن‌ها از تیپ است.[5]
تست 64 Types برای هر ویژگی یک صدک به شما می‌دهد، حروف مرزی را علامت می‌زند و دو ویژگیای را که تستهای چهارحرفی از قلم می‌اندازند اضافه می‌کند. 62 پرسش، حدود 8 دقیقه، بدون ثبت‌نام.
تست رایگان را بدهیدپرسشهای رایج
تفاوت ESFP و ISTP چیست؟
در دو حرف فرق دارند: برونگرایی (ESFP E، ISTP I)؛ توافقپذیری (ESFP F، ISTP T). در S (عملگرا)، P (منعطف) مشترکاند. هر حرف ویژگیای مستقل و پیوسته است، پس تفاوتها روی هم جمع میشوند، نه اینکه دو نوع ثابت از آدمها بسازند.
چطور بفهمم ESFP هستم یا ISTP؟
فقط روی حروفی که فرق دارند (E/I، F/T) تمرکز کنید. به کاری که واقعاً در موقعیتهای روزمره می‌کنید فکر کنید، از کسی که شما را خوب می‌شناسد بپرسید، و تستی بدهید که برای هر ویژگی صدک می‌دهد، نه فقط حرف. اگر ویژگیای نزدیک صدک 50 بود، در آن نزدیک میانگین هستید و هر دو تیپ تا حدی شما را توصیف می‌کنند.
چرا در یک تست ESFP میگیرم و در تستی دیگر ISTP؟
ویژگیهای شخصیت پیوستهاند و بیشتر مردم نزدیک وسط نمره میگیرند، پس تفاوتهای کوچک در نحوهٔ پاسخ دادن ممکن است یک حرف را برگرداند. تغییر تیپ در تکرار تست از مستندترین مشکلات تستهای چهارحرفی است. چون ESFP و ISTP در دو حرف فرق دارند، احتمالاً در چند ویژگی نزدیک وسط هستید یا با موقعیتهای متفاوتی در ذهن پاسخ دادهاید.
آیا ESFP و ISTP با هم سازگارند؟
این پرسشی جدا از این است که کدام هستید. در مطالعات بزرگ، میزان شباهت شخصیت دو شریک تقریباً چیزی فراتر از ویژگیهای فردی هر یک توضیح نداد؛ ثبات هیجانی، توافقپذیری و وظیفه‌شناسی هر شریک مهم‌تر بودند. صفحهٔ سازگاری ESFP و ISTP به عشق، دوستی و کار برای این جفت می‌پردازد.
پژوهش سازگاری که در بالا آمد: شباهت فراتر از ویژگیهای فردی هر شریک چیز کمی را توضیح داد[15]؛ ویژگیهای هر شریک مهم‌ترند.[16]
عمیق‌تر شوید
نیمرخ ESFP · نیمرخ ISTP · سازگاری ESFP و ISTP
مقایسه‌های مشابه
منابع
- Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
- Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
- Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.