صفحهٔ اصلی › مقایسهٔ تیپ با تیپ › INFP vs INTJ
INFP vs INTJ
INFP یا INTJ: چطور فرقشان را بفهمید
INFP و INTJ در دو حرف مشترکاند (I درونگرا، N خیالپرداز) و در توافقپذیری، وظیفهشناسی فرق دارند. برای انتخاب میانشان باید تکلیف هر دو حرف را روشن کنید، و هر کدام پرسشی جداگانه است.
نرم‌خو، خیالپرداز، همدل، باز به روی امکان‌ها.
خیالپرداز، مهربان و درون‌نگر هستید و دنیای درونی غنی‌ای دارید. انعطاف را به برنامه‌های خشک ترجیح می‌دهید و بهترین کارتان را وقتی انجام می‌دهید که به چیزی مربوط باشد که برایتان اهمیت دارد.
آرام، کنجکاو، مستقل، منظم.
عشق به ایده‌ها را با انضباط و سبکی مستقیم و مستقل در هم می‌آمیزید. ترجیح می‌دهید مسائل را خودتان یا با چند نفر مورد اعتماد حل کنید، و برای خودتان و دیگران معیارهای بالایی می‌گذارید.
چطور میان INFP و INTJ انتخاب کنید
- هر بار تکلیف یک حرف را روشن کنید. INFP و INTJ در F/T، J/P فرق دارند و هر کدام پرسشی جداگانه است.
- از حرفی شروع کنید که کمترین اطمینان را دربارهٔ آن دارید و از پرسش‌های تأملی مخصوص آن در پایین کمک بگیرید.
- اگر در بعضی حروف روشن هستید و در بعضی در میانه، شاید تیپ سومی بیش از این دو با شما جور باشد. مقایسه‌های پایین صفحه را امتحان کنید.
- تستی که صدک می‌دهد نشان می‌دهد کدام حروفتان روشن و کدام مرزی است. حروف روشن صادقانه‌ترین توصیف شما هستند.
تفاوت: F یا T (توافقپذیری)
توافقپذیری در مدل پنج عامل بزرگ: دلسوزی، گرمی، اعتماد و همکاری. با حرف F/T متناظر است (F = توافقپذیری بالاتر). همبستگی با مقیاس MBTI متوسط است.
گرم، باملاحظه و اهل همکاری هستید و متوجه می‌شوید دیگران چه احساسی دارند.
رک، شکاک و رقابت‌جو هستید و صراحت و نتیجه را بر هماهنگی مقدم می‌دانید.
در زندگی روزمره چطور خودش را نشان می‌دهد
توصیف چیستی این ویژگی، نه یافتهٔ پژوهشی.
- INFP (F): احتمالاً متوجه می‌شوید تصمیم‌ها چه اثری بر آدمها دارند و برای فضای همکارانهٔ تیم ارزش قائلید.
- INTJ (T): احتمالاً منطق، معیارها و نتیجه را در اولویت می‌گذارید و از گفتن حقیقت‌های تلخ ابایی ندارید.
- INFP (F): احتمالاً به احساسات شریکتان توجه دارید و برای حفظ آرامش به کوتاه آمدن گرایش دارید.
- INTJ (T): احتمالاً صداقت را بالاتر از اطمینان‌بخشی می‌دانید و ممکن است محبتتان را بیشتر با حل مسئله نشان دهید تا با دلداری.
پژوهش‌ها هر قطب را به چه چیزهایی مرتبط می‌دانند
میانگین‌هایی برآمده از شمار زیادی از آدمها. اثرهایی از این دست واقعی‌اند اما اغلب کوچک: احتمال‌ها را در سطح گروه جابه‌جا می‌کنند و دربارهٔ یک فرد خاص چیز زیادی نمی‌گویند.
چرا مردم F و T را با هم اشتباه میگیرند
- مؤدب بودن، یا صادق بودن، همان حرف F نیست. مدل HEXACO توافقپذیری (گرمی، صبر، گذشت) را از صداقت-فروتنی (صمیمیت، انصاف) جدا می‌کند، پس آدمی تندخو ممکن است به‌دقت منصف باشد و آدمی جذاب ممکن است حساب‌شده رفتار کند.[1]
- مقیاس سنتی T/F فقط در حد متوسط با توافقپذیری در پنج عامل بزرگ، یعنی همان چیزی که این حرف اینجا می‌سنجد، متناظر است. اگر تست دیگری شما را متفاوت دسته‌بندی کرده، این یکی از حروفی است که بیشترین احتمال تفاوت را دارد.[2]
- وقتی دوستی کاری را نشانتان می‌دهد که ایرادهای آشکاری دارد، اولین واکنش غریزی‌تان محافظت از احساسات اوست (F)، یا بیان روشن ایرادها (T)؟
- در اختلاف، دنبال زمینهٔ مشترک می‌گردید (F)، یا فشار را ادامه می‌دهید تا استدلال قوی‌تر برنده شود (T)؟
- آیا معمولاً حسن نیت دیگران را فرض می‌گیرید تا خلافش ثابت شود (F)، یا صبر می‌کنید تا اعتمادتان را به دست بیاورند (T)؟
- اگر کسی از شما دلخور باشد، این موضوع مدت‌ها در ذهنتان می‌ماند (F)، یا اگر فکر کنید حق با شما بوده می‌توانید از آن بگذرید (T)؟
دربارهٔ کاری پاسخ دهید که معمولاً انجام می‌دهید، نه کاری که دوست دارید انجام دهید. اگر پاسخ‌هایتان به‌طور مساوی تقسیم شد، احتمالاً نزدیک وسط این ویژگی هستید.
تفاوت: P یا J (وظیفهشناسی)
وظیفهشناسی در مدل پنج عامل بزرگ: نظم، سخت‌کوشی، خویشتن‌داری و قابل‌اعتماد بودن. با حرف J/P متناظر است (J = وظیفهشناسی بالاتر). همبستگی با مقیاس MBTI متوسط است.
خودجوش و سازگار هستید، دوست دارید گزینه‌هایتان را باز نگه دارید و به‌صورت جهشی کار کنید.
از پیش برنامه‌ریزی می‌کنید، قابل‌اتکا هستید، به جزئیات توجه دارید و دوست دارید کاری را که شروع کرده‌اید تمام کنید.
در زندگی روزمره چطور خودش را نشان می‌دهد
توصیف چیستی این ویژگی، نه یافتهٔ پژوهشی.
- INFP (P): احتمالاً به‌صورت جهشی کار می‌کنید، سریع با تغییر کنار می‌آیید و تنوع را به روال ثابت ترجیح می‌دهید.
- INTJ (J): احتمالاً از پیش برنامه‌ریزی می‌کنید، به تعهدهایتان عمل می‌کنید و ضرب‌الاجل‌های روشن و مسئولیت‌های به‌خوبی تعریف‌شده را ترجیح می‌دهید.
- INFP (P): احتمالاً خودجوشی و شوخ‌طبعی را به رابطه می‌آورید و ممکن است با رابطه‌ای که بیش از حد برنامه‌ریزی‌شده باشد کنار نیایید.
- INTJ (J): احتمالاً برنامه‌های مشترک و پیش‌بینی‌پذیری را دوست دارید و تعهدتان را با عمل به قول‌های کوچک نشان می‌دهید.
پژوهش‌ها هر قطب را به چه چیزهایی مرتبط می‌دانند
- وظیفهشناسی پایین‌تر با عادت‌هایی که به اهمال‌کاری گرایش دارند و با رفتارهای پرخطرتر سلامت (تغذیه، ورزش، مصرف مواد) همراه است.[8]
- در همهٔ مشاغل، وظیفهشناسی پایین‌تر به‌طور میانگین عملکرد شغلی پایین‌تری را پیش‌بینی می‌کند.[9]
- در 10 منطقهٔ جهان، وظیفهشناسی پایین‌تر با خیانت در رابطه ارتباط داشت. تعهدهای صریح کمک می‌کنند.[6]
- وظیفهشناسی پایدارترین پیش‌بینی‌کنندهٔ شخصیتی عملکرد شغلی در همهٔ گروه‌های شغلی بررسی‌شده است.[9]
- در دبیرستان و دانشگاه، همبستگی آن با نمره‌های تحصیلی تقریباً به اندازهٔ همبستگی هوش با آن‌هاست.[10]
- افراد بسیار وظیفه‌شناس به‌طور میانگین عمر طولانی‌تری دارند که بخشی از آن به خاطر عادت‌های سالم‌تر است.[11][8]
میانگین‌هایی برآمده از شمار زیادی از آدمها. اثرهایی از این دست واقعی‌اند اما اغلب کوچک: احتمال‌ها را در سطح گروه جابه‌جا می‌کنند و دربارهٔ یک فرد خاص چیز زیادی نمی‌گویند.
چرا مردم P و J را با هم اشتباه میگیرند
- وظیفهشناسی معمولاً از آغاز بزرگسالی تا میانسالی بالا می‌رود، پس یک P مرزی در نوجوانی یا دههٔ بیست زندگی ممکن است بعدها به J برسد.[7]
- مقیاس سنتی J/P فقط در حد متوسط با وظیفهشناسی در پنج عامل بزرگ، یعنی همان چیزی که این حرف اینجا می‌سنجد، متناظر است. اگر تست دیگری شما را متفاوت دسته‌بندی کرده، این یکی از حروفی است که بیشترین احتمال تفاوت را دارد.[2]
- آیا میز کار، صندوق ایمیل و تقویمتان معمولاً مرتب است (J)، یا وسط کمی به‌هم‌ریختگی هم کارتان را خوب پیش می‌برید (P)؟
- اگر دو هفته تا یک ضرب‌الاجل وقت داشته باشید، زود شروع می‌کنید و تلاشتان را پخش می‌کنید (J)، یا بیشتر کار را نزدیک موعد انجام می‌دهید (P)؟
- در سفر، دوست دارید برای هر روز برنامه داشته باشید (J)، یا ترجیح می‌دهید همان لحظه تصمیم بگیرید (P)؟
- آیا به قول‌های کوچک (تماس گرفتن دوباره یا فرستادن یک فایل) بدون یادآوری و سر وقت عمل می‌کنید (J)، یا اغلب از دستتان در می‌روند (P)؟
دربارهٔ کاری پاسخ دهید که معمولاً انجام می‌دهید، نه کاری که دوست دارید انجام دهید. اگر پاسخ‌هایتان به‌طور مساوی تقسیم شد، احتمالاً نزدیک وسط این ویژگی هستید.
INFP و INTJ در چه چیزهایی مشترکاند
دو حرف زیر زمینهٔ مشترکاند. تیپ شما هر کدام باشد، این بخش‌های دو توصیف باید با شما جور باشند.
گروه‌های کوچک و فضاهای آرام را ترجیح می‌دهید و اغلب پیش از حرف زدن فکر می‌کنید. درون‌گرایی همان کم‌رویی یا اضطراب نیست؛ آن ویژگی دیگری است (ثبات هیجانی).
کنجکاو و خیالپرداز هستید و از ایده‌های انتزاعی، نظریه‌ها و تجربه‌های تازه لذت می‌برید.
چرا نتیجه‌تان ممکن است میان INFP و INTJ جابه‌جا شود
- ویژگیهای شخصیت پیوستهاند و بیشتر مردم نزدیک وسط نمره میگیرند. توزیع نمره‌ها در میانه متمرکز است و به دو اردوگاه تقسیم نمی‌شود، از جمله در مقیاس‌های سنتی چهارحرفی.[2][12]
- پس مقدار کمی از خطای اندازه‌گیری معمولی برای برگرداندن یک حرف در هر کسی که نزدیک نقطهٔ برش باشد کافی است. ناپایداری تیپ در تکرار تست از برجسته‌ترین انتقادهای منتشرشده به تستهای چهارحرفی است.[13]
- نمره‌های زیربنایی به‌طور معقولی پایدارند؛ آنچه حروف را ناپایدار می‌کند تقسیم یک نمرهٔ پیوسته به دو دسته است.[14]
- اینکه یک بار INFP بگیرید و بار دیگر INTJ یعنی تفاوت میان دو تست دو حرف را در بر گرفته است. هر حرف مستقل از بقیه برمی‌گردد، پس این معمولاً یعنی چند ویژگی شما نزدیک میانگین است، یا با زمینه‌های متفاوتی در ذهن پاسخ دادهاید (کار در برابر خانه، یا هفته‌ای خوب در برابر هفته‌ای بد).
- در تست 64 Types هر ویژگی به‌صورت صدک و در مقایسه با پاسخ‌های واقعی نشان داده می‌شود. هر ویژگی که 10 صدک یا کمتر با صدک 50 فاصله داشته باشد مرزی علامت‌گذاری می‌شود و کدی که در صورت برگشتن آن حرف می‌گرفتید نشانتان داده می‌شود. بنا به تعریف، 20% از مردم در هر ویژگی بین صدک 40 و صدک 60 قرار دارند.
- تغییر واقعی هم اهمیت دارد: به‌طور میانگین، افراد بین دههٔ بیست و چهل زندگی وظیفه‌شناس‌تر میشوند، پس نتیجهٔ J/P ممکن است در طول سال‌ها به دلایلی که ربطی به تست ندارد تغییر کند.[7]
INFP یا INTJ در کار و عشق
تفاوتهای بالا بیش از همه در کار و رابطه‌ها دیده میشوند. برای تصویر شغلی، این سه حوزهٔ علاقه‌ای است که هر تیپ معمولاً بیش از بقیه به آن‌ها گرایش دارد، و اینکه حروف متفاوت چطور آن‌ها را جابه‌جا می‌کنند:
گرایش معمول علایق: هنری، جست‌وجوگر، واقع‌گرا
گرایش معمول علایق: هنری، جست‌وجوگر، متعارف
- F یا T: قطب F (INFP) در مقایسه با قطب T (INTJ) با علاقهٔ بیشتر به کارهای اجتماعی (کمک، آموزش و مراقبت) همراه است.[15]
- P یا J: قطب J (INTJ) در مقایسه با قطب P (INFP) با علاقهٔ بیشتر به کارهای متعارف (داده‌ها، رویه‌ها و دقت) همراه است.[15]
این گرایش‌های علاقه از پیوندهای فراتحلیلی میان پنج عامل بزرگ و علایق شغلی می‌آیند. این پیوندها متوسط‌اند، پس سنجیدن مستقیم علایق بهتر از نتیجه گرفتن آن‌ها از تیپ است.[15]
تست 64 Types برای هر ویژگی یک صدک به شما می‌دهد، حروف مرزی را علامت می‌زند و دو ویژگیای را که تستهای چهارحرفی از قلم می‌اندازند اضافه می‌کند. 62 پرسش، حدود 8 دقیقه، بدون ثبت‌نام.
تست رایگان را بدهیدپرسشهای رایج
تفاوت INFP و INTJ چیست؟
در دو حرف فرق دارند: توافقپذیری (INFP F، INTJ T)؛ وظیفهشناسی (INFP P، INTJ J). در I (درونگرا)، N (خیالپرداز) مشترکاند. هر حرف ویژگیای مستقل و پیوسته است، پس تفاوتها روی هم جمع میشوند، نه اینکه دو نوع ثابت از آدمها بسازند.
چطور بفهمم INFP هستم یا INTJ؟
فقط روی حروفی که فرق دارند (F/T، J/P) تمرکز کنید. به کاری که واقعاً در موقعیتهای روزمره می‌کنید فکر کنید، از کسی که شما را خوب می‌شناسد بپرسید، و تستی بدهید که برای هر ویژگی صدک می‌دهد، نه فقط حرف. اگر ویژگیای نزدیک صدک 50 بود، در آن نزدیک میانگین هستید و هر دو تیپ تا حدی شما را توصیف می‌کنند.
چرا در یک تست INFP میگیرم و در تستی دیگر INTJ؟
ویژگیهای شخصیت پیوستهاند و بیشتر مردم نزدیک وسط نمره میگیرند، پس تفاوتهای کوچک در نحوهٔ پاسخ دادن ممکن است یک حرف را برگرداند. تغییر تیپ در تکرار تست از مستندترین مشکلات تستهای چهارحرفی است. چون INFP و INTJ در دو حرف فرق دارند، احتمالاً در چند ویژگی نزدیک وسط هستید یا با موقعیتهای متفاوتی در ذهن پاسخ دادهاید.
آیا INFP و INTJ با هم سازگارند؟
این پرسشی جدا از این است که کدام هستید. در مطالعات بزرگ، میزان شباهت شخصیت دو شریک تقریباً چیزی فراتر از ویژگیهای فردی هر یک توضیح نداد؛ ثبات هیجانی، توافقپذیری و وظیفهشناسی هر شریک مهم‌تر بودند. صفحهٔ سازگاری INFP و INTJ به عشق، دوستی و کار برای این جفت می‌پردازد.
پژوهش سازگاری که در بالا آمد: شباهت فراتر از ویژگیهای فردی هر شریک چیز کمی را توضیح داد[16]؛ ویژگیهای هر شریک مهم‌ترند.[17]
عمیق‌تر شوید
نیمرخ INFP · نیمرخ INTJ · سازگاری INFP و INTJ
مقایسه‌های مشابه
منابع
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
- Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
- Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
- Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
- Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.