INFP · آرمان‌گرا
INFP: بهترین شغل‌ها و سبک کار برای آرمان‌گرا
INFP این ویژگی‌ها را با هم دارد: درون‌گرا، خیال‌پرداز، دلسوز و منعطف. در ادامه: حوزه‌های علاقه و شغل‌هایی که این ویژگی‌ها به آن‌ها گرایش دارند، آنچه پژوهش‌های داوری‌شده دربارهٔ آن‌ها در کار می‌گویند، و اینکه INFPها معمولاً کجا به اصطکاک برمی‌خورند.
خیال‌پرداز، مهربان و درون‌نگر هستید و دنیای درونی غنی‌ای دارید. انعطاف را به برنامه‌های خشک ترجیح می‌دهید و بهترین کارتان را وقتی انجام می‌دهید که به چیزی مربوط باشد که برایتان اهمیت دارد.
INFP چطور کار می‌کند، حرف به حرف
هر حرف معمولاً چطور خودش را نشان می‌دهد. این‌ها توصیف چیستی ویژگی‌هاست، نه یافتهٔ پژوهشی.
احتمالاً ترجیح می‌دهید پیش از حرف زدن فکر کنید و بهترین کارتان را در دوره‌های تمرکز انجام می‌دهید. دستور جلسه‌ای که از قبل فرستاده شود، ارتباط نوشتاری و وقت آماده شدن معمولاً بهترین توانایی‌هایتان را بیرون می‌کشد.
احتمالاً ایده‌ها، الگوها و امکان‌ها شما را جذب می‌کنند و وقتی کار به تکرار صرف تبدیل می‌شود حوصله‌تان سر می‌رود.
احتمالاً متوجه می‌شوید تصمیم‌ها چه اثری بر آدم‌ها دارند و برای فضای همکارانهٔ تیم ارزش قائلید.
احتمالاً به‌صورت جهشی کار می‌کنید، سریع با تغییر کنار می‌آیید و تنوع را به روال ثابت ترجیح می‌دهید.
بهترین شغل‌ها برای INFP: حوزه‌های علاقه‌ای که ویژگی‌هایتان به آن‌ها گرایش دارند
حوزه‌های علاقه در مدل RIASEC هالند چارچوب مرجع مشاورهٔ شغلی‌اند. ویژگی‌های شخصیت علایق را فقط در حد متوسط پیش‌بینی می‌کنند، پس این‌ها را نقطهٔ شروع جست‌وجو بدانید.
خلق کردن، طراحی و بیان ایده‌ها.
- گشودگی، یعنی حرف N (خیال‌پرداز) شما، قوی‌ترین پیوند میان ویژگی‌ها و علایق را دارد: پیوندش با علایق هنری.[1]
پژوهش، تحلیل و حل مسائل پیچیده.
- گشودگی، یعنی حرف N (خیال‌پرداز) شما، با علایق جست‌وجوگر (پژوهش و تحلیل) هم ارتباط دارد.[1]
کار عملی با ابزار، ماشین‌آلات، گیاهان یا حیوانات.
- هیچ ویژگی‌ای از پنج عامل بزرگ علایق واقع‌گرا (کار عملی و یدی) را به‌طور قوی پیش‌بینی نمی‌کند، پس جایگاه آن بیشتر دربارهٔ حوزه‌های دیگر شما حرف می‌زند تا دربارهٔ خودش.[1]
نقش‌هایی که کار «هنری» و «جست‌وجوگر» را با هم ترکیب می‌کنند
دو حوزهٔ علاقهٔ برتر شما با هم. نمونه‌هایی برای بررسی، نه پیش‌بینی.
ویژگی‌های INFP در کار: پژوهش‌ها و نکته‌های کاربردی
- نقش‌های متنوع با چرخه‌های بازخورد کوتاه با شما جور است. ساختار را از ابزارها، ضرب‌الاجل‌ها و همکاران قرض بگیرید.
- در یک مطالعهٔ طولی، وظیفه‌شناسی سنجیده‌شده در سال‌های نخست زندگی جایگاه شغلی و درآمد در سال‌های بعد را پیش‌بینی کرد. ابزارها، ضرب‌الاجل‌ها و کسانی که شما را پاسخگو نگه می‌دارند راهی عملی برای قرض گرفتن ساختارند.[2]
- دنبال نقش‌هایی باشید که زمان محافظت‌شده برای تمرکز و ارتباط نوشتاری یا غیرهم‌زمان دارند.
- در پژوهش‌های موفقیت شغلی، برون‌گرایی ارتباط‌های مثبت کوچکی با حقوق و ترفیع دارد، پس ارزشش را دارد که سهم خودتان را آگاهانه دیدنی کنید (گزارش‌های نوشتاری، ارائه‌ها یا راهنمایی که کارتان را می‌شناسد).[3]
- دنبال کاری باشید که یادگیری در آن تمام نمی‌شود، مثل پژوهش، طراحی، استراتژی، نویسندگی یا حوزه‌های نوظهور.
- توافق‌پذیری عملکرد شغلی کلی را در مشاغل مختلف فقط به‌طور ضعیف پیش‌بینی می‌کند.[4]
نقاط قوت INFP در کار
- وقتی برنامه‌ها تغییر می‌کنند خودتان را وفق می‌دهید و با بداهه‌کاری راحتید.
- وقتی تیم‌ها فعال و پیش‌قدم بودند، رهبران کمتر برون‌گرا از رهبران برون‌گرا عملکرد بهتری داشتند، چون بیشتر گوش می‌دادند و از ایده‌های اعضا استفاده می‌کردند.[5]
- دوره‌های طولانی کار متمرکز و انفرادی برایتان راحت است.
- گشودگی به‌طور قابل‌اعتمادی با خلاقیت ارتباط دارد، هم در کار هنری و هم در کار علمی.[6]
- گشودگی پیش‌بینی می‌کند افراد در آموزش شغلی، یعنی یادگیری حین کار، چقدر موفق‌اند.[4]
ویژگی‌های INFP چطور با هم ترکیب می‌شوند
نکته‌های ترکیبی یافته‌های مستقل را کنار هم می‌گذارند و مطالعه‌های جداگانه‌ای دربارهٔ همین تیپ نیستند.
چهار گونهٔ INFP: چه تفاوتی دارند در کار
دو ویژگی که تست سنتی چهارحرفی نمی‌سنجد، یعنی ثبات هیجانی و صداقت-فروتنی، INFP را به چهار گونه تقسیم می‌کنند.
احتمالاً در برابر ضرب‌الاجل‌ها، انتقادها و شکست‌ها محکم می‌مانید و ممکن است وقتی کاری خراب می‌شود همکارانتان سراغ شما بیایند. احتمالاً انصاف و درست انجام دادن کارها برایتان مهم است و عنوان‌ها، امتیازها و جایگاه چندان به شما انگیزه نمی‌دهند.
احتمالاً در برابر ضرب‌الاجل‌ها، انتقادها و شکست‌ها محکم می‌مانید و ممکن است وقتی کاری خراب می‌شود همکارانتان سراغ شما بیایند. احتمالاً جایگاه، دیده شدن و پاداش به شما انگیزه می‌دهد و در معرفی کارتان راحت هستید.
احتمالاً خطرها و مشکل‌ها را زود تشخیص می‌دهید و درست انجام دادن کار برایتان بسیار مهم است، اما فشار مداوم بیش از بیشتر مردم خسته‌تان می‌کند. احتمالاً انصاف و درست انجام دادن کارها برایتان مهم است و عنوان‌ها، امتیازها و جایگاه چندان به شما انگیزه نمی‌دهند.
- در فراتحلیل‌ها، روان‌رنجورخویی ارتباط منفی با رضایت شغلی دارد، پس مفید است به ویژگی‌هایی از شغل که فشار مزمن را کم می‌کنند (حجم کار قابل‌پیش‌بینی، مدیر حمایتگر) وزن زیادی بدهید.[3]
- صداقت-فروتنی قوی‌ترین پیش‌بینی‌کنندهٔ HEXACO برای رفتار انحرافی کمتر در کار (دزدی، خرابکاری، غیبت) است، و این در نقش‌های مبتنی بر اعتماد اهمیت ویژه‌ای دارد.[7]
احتمالاً خطرها و مشکل‌ها را زود تشخیص می‌دهید و درست انجام دادن کار برایتان بسیار مهم است، اما فشار مداوم بیش از بیشتر مردم خسته‌تان می‌کند. احتمالاً جایگاه، دیده شدن و پاداش به شما انگیزه می‌دهد و در معرفی کارتان راحت هستید.
- در فراتحلیل‌ها، روان‌رنجورخویی ارتباط منفی با رضایت شغلی دارد، پس مفید است به ویژگی‌هایی از شغل که فشار مزمن را کم می‌کنند (حجم کار قابل‌پیش‌بینی، مدیر حمایتگر) وزن زیادی بدهید.[3]
- صداقت-فروتنی پایین‌تر آن ویژگیِ HEXACO است که بیشترین ارتباط را با رفتار ضدبهره‌وری در کار دارد. مسیرهای شغلی طولانی به اعتبار وابسته‌اند، پس اخلاق شفاف یک مزیت رقابتی است، نه هزینه.[7]
نکته‌های پیشرفت شغلی برای INFP
- شبکه‌سازی و معرفی خودتان ممکن است تلاش آگاهانه بخواهد. برآمدن به‌عنوان رهبر با برون‌گرایی ارتباط دارد.[8]
- برای وقت اجتماعی در قالب‌هایی که از آن لذت می‌برید برنامه بریزید، و برای وقتی که پس از آن انرژی‌تان را بازیابید هم.
- وقتی کاری تکراری می‌شود ممکن است علاقه‌تان را از دست بدهید. برای مرحلهٔ نگهداری پروژه‌ها از پیش برنامه بریزید.
- ایده‌پردازی را با یک ضرب‌الاجل یا همکاری که کمکتان کند کار را تمام کنید همراه کنید.
- توافق‌پذیری ارتباط منفی با درآمد دارد و این اثر در مردان بزرگ‌تر است.[9]
- با جرئت‌ورزی مثل یک مهارت برخورد کنید. مهربانی و روشن بودن دربارهٔ نیازهایتان با هم جمع می‌شوند.
- وظیفه‌شناسی پایین‌تر با عادت‌هایی که به اهمال‌کاری گرایش دارند و با رفتارهای پرخطرتر سلامت (تغذیه، ورزش، مصرف مواد) همراه است.[10]
این یافته‌ها چقدر قوی‌اند؟
- چهار حرف سنتی با چهار ویژگی از پنج عامل بزرگ (برون‌گرایی، گشودگی، توافق‌پذیری و وظیفه‌شناسی) متناظرند، و به همین دلیل پژوهش‌های پنج عامل بزرگ دربارهٔ آن‌ها صدق می‌کند.[11]
- پیوندهای ویژگی و پیامد واقعی‌اند اما هر کدام به‌تنهایی کوچک است: همبستگی‌های معمول تقریباً بین 0.10 و 0.30 است، یعنی ویژگی‌ها احتمال‌ها را جابه‌جا می‌کنند، نه سرنوشت را. یک پروژهٔ بزرگ تکرار بیشتر پیوندهایی را که آزمود بازتولید کرد، اغلب با اثرهایی کمی کوچک‌تر.[12][13]
سطرهای بدون منبع پیشنهادهای کاربردی یا توصیف ویژگی‌ها هستند، نه یافتهٔ پژوهشی.
تست رایگان هر شش ویژگی را به‌صورت صدک می‌سنجد و به شما می‌گوید کدام‌یک از چهار گونه هستید. 62 پرسش، حدود 8 دقیقه، بدون ثبت‌نام.
تست رایگان را بدهیدصفحههای مرتبط
منابع
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Judge, T. A., Higgins, C. A., Thoresen, C. J., & Barrick, M. R. (1999). The Big Five personality traits, general mental ability, and career success across the life span. Personnel Psychology, 52(3), 621–652.
- Ng, T. W. H., Eby, L. T., Sorensen, K. L., & Feldman, D. C. (2005). Predictors of objective and subjective career success: A meta-analysis. Personnel Psychology, 58(2), 367–408.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
- Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.