Big Five ou MBTI : comment les 16 types correspondent au modèle scientifique
Par l’équipe 64 Types · Mis à jour le 18 octobre 2026 · 7 min de lecture · 14 sources évaluées par des pairs
Les Big Five décrivent la personnalité à l’aide de cinq traits continus : l’Ouverture, la Conscienciosité, l’Extraversion, l’Agréabilité et le Névrosisme. Le MBTI classe les gens en 16 types à l’aide de quatre échelles à deux pôles. Les recherches qui comparent les deux ont montré que les échelles du MBTI correspondent à quatre des traits des Big Five : E/I à l’Extraversion et S/N à l’Ouverture (fortement), T/F à l’Agréabilité et J/P à la Conscienciosité (modérément). Le Névrosisme n’a pas d’équivalent dans le MBTI.[1][2] En pratique, le MBTI est une version grossière et incomplète des Big Five, et ce sont les Big Five que la plupart des recherches sur la personnalité utilisent.
Ci-dessous : la correspondance complète, ce à quoi sert chaque modèle, et comment traduire ton type à quatre lettres dans les termes des Big Five.
Que sont les Big Five ?
Les Big Five sont issus de l’approche lexicale : l’idée que les différences de personnalité importantes finissent par être inscrites sous forme de mots dans le langage courant. Lorsque des chercheurs ont rassemblé les milliers d’adjectifs anglais qui décrivent les gens et analysé comment les autoévaluations et les évaluations par des proches se regroupent, cinq grands facteurs sont apparus de façon répétée. Les travaux de Lewis Goldberg sur cette structure ont produit un ensemble très utilisé de marqueurs des cinq facteurs, du domaine public.[3]
Chaque trait est un continuum. La plupart des gens obtiennent un score quelque part au milieu, et un score n’a de sens que par rapport aux autres personnes, généralement exprimé en percentile.
| Trait | Les scores élevés ont tendance à être | Les scores bas ont tendance à être |
|---|---|---|
| Ouverture à l’expérience | Imaginatifs, curieux, attirés par les idées et l’art | Pratiques, conventionnels, centrés sur le concret |
| Conscienciosité | Organisés, disciplinés, fiables | Flexibles, spontanés, moins structurés |
| Extraversion | Sociables, affirmés, énergiques | Réservés, discrets, à l’aise seuls |
| Agréabilité | Chaleureux, coopératifs, confiants | Directs, sceptiques, compétitifs |
| Névrosisme | Enclins à l’inquiétude, au stress et aux sautes d’humeur | Calmes, d’humeur égale, résilients (stables émotionnellement) |
La correspondance : quelle lettre du MBTI pour quel trait des Big Five
En 1989, McCrae et Costa ont fait passer à 468 adultes à la fois le MBTI et le NEO Personality Inventory, une mesure standard des Big Five, et ont aussi recueilli les évaluations de personnes qui les connaissaient. Chaque échelle du MBTI était corrélée principalement à un trait des Big Five.[1] Adrian Furnham a ensuite retrouvé le même schéma général dans un autre échantillon.[2]
| Échelle du MBTI | Trait des Big Five | Force du lien | Sens |
|---|---|---|---|
| E / I | Extraversion | Fort | E = Extraversion plus élevée |
| S / N | Ouverture à l’expérience | Fort | N = Ouverture plus élevée |
| T / F | Agréabilité | Modéré | F = Agréabilité plus élevée |
| J / P | Conscienciosité | Modéré | J = Conscienciosité plus élevée |
| (aucune) | Névrosisme | Non mesuré | Aucune échelle du MBTI ne le saisit |
Plusieurs conséquences découlent de ce tableau.
- E/I est la lettre du MBTI la mieux mesurée. Elle est très proche du même construit que l’Extraversion des Big Five. Notre guide introverti ou extraverti explique ce que ce trait signifie et ne signifie pas.
- S/N relève surtout de l’Ouverture, c’est-à-dire la curiosité, l’imagination et l’intérêt pour les idées abstraites. L’« Intuition » au sens du MBTI n’est pas un sixième sens.
- T/F ne relève qu’en partie de l’Agréabilité. « Pensée » ne veut pas dire plus intelligent ou plus logique. Un T a simplement tendance à être plus direct et moins conciliant ; un F tend à être plus chaleureux et à éviter davantage les conflits.
- J/P ne relève qu’en partie de la Conscienciosité. McCrae et Costa ont explicitement remis en question l’interprétation de l’indice J/P.[1] En pratique, J penche vers l’organisation et la planification, et P vers la spontanéité et la flexibilité.
- Le cinquième trait manque. La façon dont tu gères le stress, l’inquiétude et les revers est l’une des dimensions de la personnalité qui ont le plus de conséquences,[4][5] et un type à quatre lettres n’en dit rien.
Cinq différences essentielles
1. Scores ou catégories
Les Big Five indiquent où tu te situes sur chaque continuum. Le MBTI indique de quel côté d’un point médian tu te trouves. Comme les scores des deux instruments se regroupent près du milieu,[6] les catégories perdent le plus d’information précisément là où se trouvent la plupart des gens.
2. Couverture
Les Big Five couvrent le Névrosisme ; le MBTI, non.[1] Aucun des deux modèles ne saisit directement l’Honnêteté-Humilité, le sixième facteur mis en évidence par des études ultérieures menées dans plusieurs langues.[7]
3. Le détail en dessous
Chaque trait des Big Five peut être divisé en facettes plus étroites. Par exemple, l’IPIP-NEO-120, du domaine public, mesure 30 facettes avec quatre items chacune,[8] ce qui permet de distinguer deux personnes ayant le même score global, par exemple par l’anxiété ou par la colère au sein du Névrosisme.
4. Les preuves sur la vie réelle
La plupart des recherches sur les résultats de vie utilisent des mesures de traits. Une grande synthèse a conclu que les traits des Big Five prédisent la mortalité, le divorce et la réussite professionnelle à peu près aussi bien que le statut socio-économique et les capacités cognitives.[9] Un vaste projet de réplication préenregistré a montré que 87 % des 78 liens publiés entre traits et résultats se reproduisaient, généralement avec environ 77 % de la taille d’effet d’origine.[10]
5. Langage et attrait
Le MBTI l’emporte sur la convivialité. Quatre lettres se retiennent facilement, les descriptions sont positives et sans jugement, et le cadre offre un vocabulaire commun. L’étiquette « Névrosisme » des Big Five est moins flatteuse, ce qui explique en partie pourquoi de nombreux outils, dont le nôtre, emploient le terme de stabilité émotionnelle pour le pôle opposé.
Comment traduire ton type MBTI dans les termes des Big Five
Tu peux convertir un type à quatre lettres en un profil approximatif des Big Five grâce à la correspondance ci-dessus. Garde à l’esprit que le résultat ne vaut que par la distance de chaque score au point médian, et que le Névrosisme reste inconnu.
| Type | Extraversion | Ouverture | Agréabilité | Conscienciosité | Névrosisme |
|---|---|---|---|---|---|
| INTJ | Plus basse | Plus élevée | Plus basse | Plus élevée | Inconnu |
| INFP | Plus basse | Plus élevée | Plus élevée | Plus basse | Inconnu |
| ESTJ | Plus élevée | Plus basse | Plus basse | Plus élevée | Inconnu |
| ENFP | Plus élevée | Plus élevée | Plus élevée | Plus basse | Inconnu |
| ISFJ | Plus basse | Plus basse | Plus élevée | Plus élevée | Inconnu |
Si tu ne connais que tes lettres, lis chacune comme « probablement au-dessus ou en dessous de la moyenne » plutôt que comme « élevé » ou « bas ». Si tu connais tes scores sous-jacents, une lettre appuyée par une préférence marquée est bien plus informative qu’une lettre limite.
Au-delà des Big Five : le sixième facteur
Les Big Five ne sont pas non plus le dernier mot. Lorsque les études lexicales dont ils sont issus ont été reprises dans d’autres langues, une structure à six facteurs est apparue de façon répétée, avec une sixième dimension, l’Honnêteté-Humilité, qui recouvre la sincérité, l’équité, le désintérêt pour l’argent et la modestie.[7] Le modèle HEXACO qui en résulte réorganise aussi une partie du contenu : la colère se situe du côté d’une faible Agréabilité plutôt que du Névrosisme.[7][11]
L’Honnêteté-Humilité prédit des résultats comme les comportements déviants au travail mieux que n’importe quel trait des Big Five,[12] si bien qu’un profil qui la laisse de côté passe à côté de quelque chose d’important : la façon dont les gens traitent les autres quand personne ne les surveille. C’est pourquoi 64 Types l’ajoute comme sixième lettre. Voir Qu’est-ce que le modèle HEXACO ?
Quel modèle utiliser ?
- Pour la recherche, la sélection ou tout ce qui comporte des enjeux : une mesure validée des Big Five (ou du HEXACO). C’est là que se trouvent les preuves prédictives.[13][9]
- Pour les discussions d’équipe et la réflexion sur soi : le langage des types peut être une porte d’entrée conviviale, tant que personne ne considère l’étiquette comme figée ni ne s’en sert pour prendre des décisions sur les gens.
- Pour avoir le meilleur des deux : utilise les scores de traits, et ne les traduis en lettres que comme un résumé.
Cette dernière option est l’approche de 64 Types. Nous mesurons les quatre dimensions proches du MBTI comme des traits des Big Five à l’aide d’items du domaine public,[3] nous ajoutons la stabilité émotionnelle (C/R) et l’Honnêteté-Humilité (M/A),[14] et nous te donnons un percentile pour chaque trait. Ton code, par exemple INTJ-CM, résume six scores au lieu de te mettre dans une case. Voir comment fonctionne le test.
Questions fréquentes
Les Big Five sont-ils plus précis que le MBTI ?
Pour prédire des résultats dans la vie réelle et suivre le changement, oui : ils mesurent des scores continus, incluent le Névrosisme et s’appuient sur une base de recherche bien plus large.[9][10] Les quatre échelles du MBTI recoupent largement quatre traits des Big Five,[1] mais ses catégories de types perdent de l’information.
Quel trait des Big Five le MBTI ne mesure-t-il pas ?
Le Névrosisme, c’est-à-dire la tendance à ressentir des émotions négatives comme l’anxiété et la déprime. McCrae et Costa n’ont trouvé aucune échelle du MBTI qui le saisisse.[1]
Dans le MBTI, « Pensée » veut-il dire plus logique ou plus intelligent ?
Non. L’échelle T/F est corrélée principalement à l’Agréabilité : T indique un style plus direct et moins conciliant, et F un style plus chaleureux et plus coopératif.[1] Ce n’est pas une mesure des capacités de raisonnement.
Puis-je convertir mes scores des Big Five en type MBTI ?
Approximativement : une Extraversion élevée suggère E, une Ouverture élevée N, une Agréabilité élevée F et une Conscienciosité élevée J. Les corrélations pour T/F et J/P ne sont que modérées,[1] la conversion est donc plus grossière pour ces lettres.
Références
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Furnham, A. (1996). The big five versus the big four: The relationship between the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) and NEO-PI five factor model of personality. Personality and Individual Differences, 21(2), 303–307.
- Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
- Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
- Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
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- Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89.
- Roberts, B. W., Kuncel, N. R., Shiner, R., Caspi, A., & Goldberg, L. R. (2007). The power of personality: The comparative validity of personality traits, socioeconomic status, and cognitive ability for predicting important life outcomes. Perspectives on Psychological Science, 2(4), 313–345.
- Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
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