ટેસ્ટ શરૂ કરો
મેનૂ
મફત ટેસ્ટ આપો
ભાષા

હોમ › પ્રકાર સામે પ્રકાર › ESTJ vs ISTJ

ESTJ vs ISTJ

ESTJ કે ISTJ: તેમને કેવી રીતે અલગ ઓળખવા

ESTJ અને ISTJ ના ચારમાંથી ત્રણ અક્ષરો સરખા છે (S વ્યવહારુ, T સ્પષ્ટવક્તા અને J વ્યવસ્થિત) અને તેઓ ફક્ત બહિર્મુખતા માં જુદા પડે છે: ESTJ બહિર્મુખી (E) છે, ISTJ અંતર્મુખી (I). આખો પ્રશ્ન આ એક જ અક્ષરનો છે, અને આ લક્ષણની વચ્ચેની નજીક હોય તેવી કોઈ પણ વ્યક્તિ માટે પ્રામાણિક જવાબ “થોડું બંને” હોઈ શકે.

ESTJ · આયોજક

મિલનસાર, વ્યવહારુ, નિર્ણાયક, માળખાબદ્ધ.

તમે મિલનસાર, સ્થિર, સીધા અને વ્યવસ્થાપ્રિય છો. તમને કામકાજ કાર્યક્ષમ રીતે ચલાવવું, સ્પષ્ટ અપેક્ષાઓ નક્કી કરવી અને લોકોને તેના પર ટકાવી રાખવા ગમે છે.

ISTJ · કારભારી

સંકોચી, વ્યવહારુ, સીધા, ભરોસાપાત્ર.

તમે શાંત, સ્થિર, નિખાલસ અને ખૂબ વ્યવસ્થિત છો. તમે અજમાવેલી પદ્ધતિઓ પર ભરોસો રાખો છો, જે કહો તે કરો છો, અને સ્પષ્ટ નિયમો તથા જવાબદારીઓ પસંદ કરો છો.

ESTJ અને ISTJ વચ્ચે કેવી રીતે નક્કી કરવું

  1. અત્યારે ત્રણ સરખા અક્ષરોને બાજુએ મૂકો. એકમાત્ર પ્રશ્ન E/I નો છે: તમે વધુ બહિર્મુખી છો કે વધુ અંતર્મુખી?
  2. નીચેના આત્મચિંતનના પ્રશ્નો જુઓ અને તમે કઈ તરફ ઝૂકો છો તે ગણો. જો લગભગ સરખું હોય, તો તમે કદાચ લક્ષણની વચ્ચેની નજીક છો, અને બંને પેજ તમારું આંશિક વર્ણન કરશે.
  3. ફક્ત અક્ષર નહીં, પર્સેન્ટાઇલ જણાવતો ટેસ્ટ આપો, અને તમારો બહિર્મુખતા નો સ્કોર જુઓ. 50મા પર્સેન્ટાઇલથી દૂર હોય તો અક્ષર અર્થપૂર્ણ છે; તેનાથી 10 પૉઇન્ટની અંદર હોય તો પોતાને બંનેની વચ્ચે માનો.
  4. તમને સારી રીતે ઓળખતી કોઈ વ્યક્તિને પૂછો કે કયું વર્ણન બંધબેસે છે. બીજા લોકો ઘણી વાર આ રોજિંદી આદતો આપણા કરતાં વધુ સ્પષ્ટ જુએ છે.

જુદો પડતો એકમાત્ર અક્ષર: E કે I (બહિર્મુખતા)

Big Five ની બહિર્મુખતા (Extraversion): મિલનસારિતા, દૃઢતા, વાચાળતા અને સકારાત્મક લાગણીઓ. જૂના E/I અક્ષરને અનુરૂપ છે, જે Big Five ની બહિર્મુખતા સાથે મજબૂત રીતે સંકળાયેલો છે.

ESTJ
E · બહિર્મુખી

લોકો તમને ઊર્જા આપે છે, તમે સહેલાઈથી બોલવાનું શરૂ કરો છો અને વાતચીત ઝડપથી છેડો છો.

ISTJ
I · અંતર્મુખી

તમે નાનાં જૂથો અને શાંત વાતાવરણ પસંદ કરો છો અને બોલતાં પહેલાં વિચારો છો. અંતર્મુખતા એ શરમાળપણું કે ચિંતા નથી. તે એક અલગ લક્ષણ છે (ભાવનાત્મક સ્થિરતા).

રોજિંદા જીવનમાં તે કેવી રીતે દેખાય છે

લક્ષણ શું છે તેનાં વર્ણનો, સંશોધનનાં તારણો નહીં.

કારકિર્દી
  • ESTJ (E): તમે કદાચ મોટેથી બોલતાં બોલતાં, મીટિંગ, કૉલ અને ઝડપી વાતચીતમાં સૌથી સારું વિચારો છો. સહકર્મીઓ, ગ્રાહકો કે શ્રોતાઓ સાથે ઘણો સંપર્ક હોય તેવું કામ તમને થકવવાને બદલે ઊર્જા આપે છે.
  • ISTJ (I): તમે કદાચ બોલતાં પહેલાં વિચારવાનું પસંદ કરો છો અને એકાગ્ર સમયગાળામાં શ્રેષ્ઠ કામ કરો છો. અગાઉથી મોકલેલી કાર્યસૂચિ, લેખિત વાતચીત અને તૈયારીનો સમય તમારું શ્રેષ્ઠ રૂપ બહાર લાવે છે.
પ્રેમ અને સંબંધો
  • ESTJ (E): તમે કદાચ તમારું જીવન સામાજિક રીતે વહેંચવા માંગો છો: જીવનસાથીને મિત્રો સાથે મેળવવા, બહાર જવું, અને બાબતો બને તેમ તેમ તેના વિશે વાત કરવી.
  • ISTJ (I): તમે કદાચ વ્યસ્ત સામાજિક કૅલેન્ડરને બદલે ધ્યાન અને એક-એક સમય દ્વારા કાળજી બતાવો છો, અને તમને ગમતા લોકોથી પણ ક્યારેક વિરામ જોઈએ.
મિત્રતા
  • ESTJ (E): તમારું વર્તુળ કદાચ મોટું છે, અને ઘણી વાર તમે જ યોજનાઓ સૂચવો છો કે લોકોનો એકબીજા સાથે પરિચય કરાવો છો.
  • ISTJ (I): તમે કદાચ મોટા વર્તુળ કરતાં થોડા ગાઢ મિત્રો, અને વારંવાર સંપર્ક કરતાં ઊંડી વાતચીત પસંદ કરો છો.
શક્તિઓ, નબળાઈઓ અને વિકાસ
  • ESTJ (E): સામાજિક ઊર્જા એક વાસ્તવિક સંસાધન છે. જોખમ એ છે કે શાંત અવાજો, અને તમારો પોતાનો ચિંતનનો સમય, દબાઈ જાય.
  • ISTJ (I): તમારી એકાગ્રતાની ક્ષમતા એક મૂડી છે. જોખમ એ છે કે સારા વિચારો દેખાતા જ નથી, કારણ કે તમે તેમને આગળ ધપાવતા નથી.

સંશોધન દરેક બાજુને શેની સાથે જોડે છે

E · બહિર્મુખી (ESTJ)
  • જૂથોમાં નેતા તરીકે ઊભરી આવવા સાથે સૌથી સતત રીતે જોડાયેલું લક્ષણ બહિર્મુખતા છે.[3]
  • સરેરાશ, બહિર્મુખી લોકો વધુ વાર સુખદ લાગણીઓ અનુભવે છે.[4]
  • એક ક્ષેત્ર-અભ્યાસમાં, બહિર્મુખી નેતાઓને સક્રિય ટીમો પાસેથી ખરાબ પરિણામો મળ્યાં, કારણ કે તેઓ ટીમના સભ્યોના વિચારો પ્રત્યે ઓછા ખુલ્લા હતા.[5]
  • વેચાણના એક અભ્યાસમાં, મધ્યમ બહિર્મુખી લોકો (“ઍમ્બિવર્ટ”) એ સૌથી વધુ બહિર્મુખી લોકો કરતાં વધુ વેચાણ કર્યું, જેઓ દબાણ કરનારા લાગી શકતા હતા.[6]
I · અંતર્મુખી (ISTJ)
  • જ્યારે ટીમો સક્રિય હતી, ત્યારે ઓછા બહિર્મુખી નેતાઓને બહિર્મુખી નેતાઓ કરતાં સારાં પરિણામો મળ્યાં, કારણ કે તેઓ વધુ સાંભળતા હતા અને સભ્યોના વિચારો અપનાવતા હતા.[5]
  • નેટવર્કિંગ અને પોતાનો પ્રચાર કરવા માટે સભાન પ્રયત્ન કરવો પડી શકે. નેતા તરીકે ઊભરી આવવું બહિર્મુખતા સાથે જોડાયેલું છે.[3]
  • નીચી બહિર્મુખતા સાહસિક અને સામાજિક કામમાં ઓછા રસ સાથે જોડાયેલી છે. આ સંબંધો માત્ર મધ્યમ છે, એટલે રુચિઓ સીધી માપવી જોઈએ.[7]
  • અંતર્મુખતા સંબંધના સંતોષનું નબળું અનુમાન આપે છે. સંકોચી હોવું પોતે અનુકૂળતાની સમસ્યા નથી.[8]

ઘણા લોકોની સરેરાશ. આવી અસરો વાસ્તવિક છે પણ સામાન્ય રીતે સાધારણ, એટલે તે જૂથ માટે શક્યતાઓ બદલે છે અને કોઈ એક વ્યક્તિ વિશે બહુ ઓછું કહે છે.

લોકો E અને I માં કેમ ગૂંચવાય છે

  • અંતર્મુખતા એટલે શરમાળપણું નથી. ગભરાટ અને સામાજિક ચિંતા મોટા ભાગે એક અલગ લક્ષણ, ભાવનાત્મક સ્થિરતા (5મો અક્ષર, C કે R) નો ભાગ છે, એટલે અજાણ્યા લોકો વચ્ચે ચિંતા અનુભવતી મિલનસાર વ્યક્તિ પણ E હોઈ શકે, અને શાંત, આત્મવિશ્વાસુ વ્યક્તિ I હોઈ શકે.
  • દરેક જણ ક્યારેક બહિર્મુખી રીતે વર્તે છે. રોજિંદા અનુભવો નોંધતા અભ્યાસોમાં લોકોએ, અંતર્મુખીઓએ પણ, જે ક્ષણોમાં વધુ બહિર્મુખી રીતે વર્તન કર્યું ત્યારે વધુ સારો મૂડ નોંધાવ્યો. જીવંત સાંજ માણવાથી તમે E નથી બની જતા; અક્ષર સરેરાશ તમે કેવા છો તેનું વર્ણન કરે છે.[1]
  • જૂનો E/I માપદંડ Big Five ની બહિર્મુખતા સાથે નજીકથી મેળ ખાય છે, એટલે જુદા જુદા ટેસ્ટમાં તે વધુ સુસંગત અક્ષરોમાંનો એક છે. જો તેમાં તમારું પરિણામ બદલાતું રહે, તો સૌથી સંભવિત કારણ એ છે કે તમે ખરેખર વચ્ચેની નજીક છો.[2]
E કે I માટે આત્મચિંતનના પ્રશ્નો (વિચારવા માટેના પ્રશ્નો, કોઈ ટેસ્ટ કે સ્કોર નહીં)
  • લાંબા, થકવી નાખનારા અઠવાડિયા પછી તમને વધુ તાજગી શેનાથી મળે છે: મિત્રો સાથે બહાર સાંજ ગાળવાથી (E), કે મોટા ભાગે એકલા શાંત સાંજ ગાળવાથી (I)?
  • મીટિંગમાં, તમે સામાન્ય રીતે બોલતાં બોલતાં તમારો મત ઘડો છો (E), કે પહેલાં મત ઘડીને પછી બોલો છો (I)?
  • જ્યાં તમે ફક્ત યજમાનને ઓળખતા હો તેવી પાર્ટીમાં, તમે ફરતા રહીને પોતાનો પરિચય આપો છો (E), કે એક-બે લોકો સાથે બેસી જાઓ છો (I)?
  • કંઈ સારું થાય ત્યારે, તમારી પહેલી ઇચ્છા તરત લોકોને કહેવાની હોય છે (E), કે પહેલાં એકલા તેનો આનંદ લેવાની (I)?
  • એક પછી એક કૉલ અને વાતચીતથી ભરેલો દિવસ, બધું સારું ગયું હોય તો પણ, તમને ઊર્જાવાન છોડે છે (E) કે થાકેલા (I)?
  • જૂથની વાતચીતમાં, તમે વધુ વાર બોલનારા અને દિશા આપનારા હો છો (E), કે સાંભળનારા અને યોગ્ય ક્ષણ પસંદ કરનારા (I)?

તમે જે કરવા માંગો છો તે નહીં, સામાન્ય રીતે જે કરો છો તે મુજબ જવાબ આપો. જો તમારા જવાબો સરખા વહેંચાય, તો તમે કદાચ આ લક્ષણની વચ્ચેની નજીક છો.

ESTJ અને ISTJ માં શું સરખું છે

આ ત્રણ અક્ષરોને કારણે જ બંને પ્રકારો એટલા સરખા લાગે છે. તમે ગમે તે પ્રકાર હો, બંને વર્ણનોના આ ભાગ તમને બંધબેસવા જોઈએ.

ખુલ્લાપણું / બૌદ્ધિકતા
S · વ્યવહારુ

તમે નક્કર, અજમાવેલું અને વ્યવહારુ પસંદ કરો છો, અને સિદ્ધાંત કરતાં અનુભવ પર વધુ ભરોસો રાખો છો.

સૌમ્યતા
T · સ્પષ્ટવક્તા

તમે સીધા, શંકાશીલ અને સ્પર્ધાત્મક છો, અને સુમેળ કરતાં નિખાલસતા અને પરિણામોને પ્રાથમિકતા આપો છો.

કર્તવ્યનિષ્ઠા
J · વ્યવસ્થિત

તમે આયોજનપ્રિય, ભરોસાપાત્ર અને વિગતો પર ધ્યાન આપનાર છો, અને શરૂ કરેલું પૂરું કરવું તમને ગમે છે.

તમારું પરિણામ ESTJ અને ISTJ વચ્ચે કેમ બદલાઈ શકે

  • વ્યક્તિત્વનાં લક્ષણો સતત હોય છે અને મોટા ભાગના લોકો વચ્ચેની નજીક સ્કોર કરે છે. સ્કોરનું વિતરણ બે છાવણીમાં વહેંચાયેલું નહીં, પણ વચ્ચે વધુ ભારવાળું હોય છે, જૂના ચાર-અક્ષરના માપદંડોમાં પણ.[2][9]
  • એટલે સીમાની નજીકની કોઈ પણ વ્યક્તિ માટે માપનની થોડી સામાન્ય ભૂલ પણ અક્ષર બદલવા માટે પૂરતી છે. ફરી ટેસ્ટમાં પ્રકાર બદલાવો એ ચાર-અક્ષરના પ્રકાર-ટેસ્ટની મુખ્ય પ્રકાશિત ટીકાઓમાંની એક છે.[10]
  • મૂળ સ્કોર પ્રમાણમાં સુસંગત હોય છે; સતત સ્કોરને બે ખાનામાં કાપવાથી જ અક્ષરો અસ્થિર બને છે.[11]
  • ESTJ વિરુદ્ધ ISTJ એક જ અક્ષર પર આધારિત છે, એટલે જો તમે બહિર્મુખતા ની વચ્ચેની નજીક હો, તો જુદા જુદા દિવસે બંને પરિણામ મળવાં અપેક્ષિત છે, બેમાંથી કોઈ ટેસ્ટ ખરાબ હોવાની નિશાની નથી.
  • 64 Types ટેસ્ટમાં દરેક લક્ષણ વાસ્તવિક જવાબો સામે પર્સેન્ટાઇલ તરીકે જણાવાય છે. 50મા પર્સેન્ટાઇલથી 10 પૉઇન્ટની અંદરના કોઈ પણ લક્ષણને સરહદી તરીકે દર્શાવાય છે, અને એ અક્ષર બદલાય તો તમને કયો કોડ મળે તે બતાવાય છે. વ્યાખ્યા પ્રમાણે, કોઈ પણ લક્ષણમાં 20% લોકો 40મા અને 60મા પર્સેન્ટાઇલની વચ્ચે હોય છે.

કારકિર્દી અને પ્રેમમાં ESTJ કે ISTJ

ઉપરના તફાવતો કામ અને સંબંધોમાં સૌથી વધુ દેખાય છે. કારકિર્દીના ચિત્ર માટે, દરેક પ્રકાર સામાન્ય રીતે જે ત્રણ રુચિ-ક્ષેત્રો તરફ સૌથી વધુ ઝૂકે છે તે અહીં છે, અને જુદા પડતા અક્ષરો તેમને કેવી રીતે ખસેડે છે:

ESTJ

સામાન્ય રુચિ-ઝુકાવ: સાહસિક, પરંપરાગત, સામાજિક

ISTJ

સામાન્ય રુચિ-ઝુકાવ: પરંપરાગત, વાસ્તવિક, સંશોધનાત્મક

  • E કે I: E બાજુ (ESTJ) I બાજુ (ISTJ) કરતાં સાહસિક (નેતૃત્વ, સમજાવટ) અને સામાજિક (મદદ, શિક્ષણ) પ્રકારના કામમાં વધુ રસ સાથે જોડાયેલી છે.[7]

રુચિના આ ઝુકાવ Big Five અને વ્યાવસાયિક રુચિઓ વચ્ચેના મેટા-વિશ્લેષણાત્મક સંબંધોમાંથી આવે છે. સંબંધો મધ્યમ છે, એટલે પ્રકાર પરથી અનુમાન લગાવવા કરતાં રુચિઓ સીધી માપવી વધુ સારી છે.[7]

કારકિર્દી
ESTJ: કારકિર્દી · ISTJ: કારકિર્દી
પ્રેમ અને સંબંધો
ESTJ: પ્રેમ અને સંબંધો · ISTJ: પ્રેમ અને સંબંધો
મિત્રતા
ESTJ: મિત્રતા · ISTJ: મિત્રતા
શક્તિઓ, નબળાઈઓ અને વિકાસ
ESTJ: શક્તિઓ, નબળાઈઓ અને વિકાસ · ISTJ: શક્તિઓ, નબળાઈઓ અને વિકાસ
તમે કયા છો તે શોધો: મફત ટેસ્ટ આપો

64 Types ટેસ્ટ તમને દરેક લક્ષણનો પર્સેન્ટાઇલ આપે છે, સરહદી અક્ષરો દર્શાવે છે, અને ચાર-અક્ષરના ટેસ્ટ ચૂકી જાય છે તે બે લક્ષણો ઉમેરે છે. 62 પ્રશ્નો, લગભગ 8 મિનિટ, સાઇન-અપ વિના.

મફત ટેસ્ટ આપો

વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

ESTJ અને ISTJ વચ્ચે શું તફાવત છે?

તેઓ ફક્ત બહિર્મુખતા માં જુદા પડે છે. ESTJ E (બહિર્મુખી) છે: લોકો તમને ઊર્જા આપે છે, તમે સહેલાઈથી બોલવાનું શરૂ કરો છો અને વાતચીત ઝડપથી છેડો છો. ISTJ I (અંતર્મુખી) છે: તમે નાનાં જૂથો અને શાંત વાતાવરણ પસંદ કરો છો અને બોલતાં પહેલાં વિચારો છો. અંતર્મુખતા એ શરમાળપણું કે ચિંતા નથી. તે એક અલગ લક્ષણ છે (ભાવનાત્મક સ્થિરતા). બંનેમાં સરખું છે: S (વ્યવહારુ), T (સ્પષ્ટવક્તા) અને J (વ્યવસ્થિત).

હું ESTJ છું કે ISTJ, તે કેવી રીતે જાણવું?

ફક્ત જુદા પડતા અક્ષર (E/I) પર ધ્યાન આપો. રોજિંદી પરિસ્થિતિઓમાં તમે ખરેખર શું કરો છો તેના પર વિચાર કરો, તમને સારી રીતે ઓળખતી વ્યક્તિને પૂછો, અને ફક્ત અક્ષર નહીં, દરેક લક્ષણનો પર્સેન્ટાઇલ જણાવતો ટેસ્ટ આપો. જો કોઈ લક્ષણ 50મા પર્સેન્ટાઇલની નજીક આવે, તો તમે તેમાં સરેરાશની નજીક છો અને બંને પ્રકારો તમારું આંશિક વર્ણન કરશે.

મને એક ટેસ્ટમાં ESTJ અને બીજામાં ISTJ કેમ મળે છે?

વ્યક્તિત્વનાં લક્ષણો સતત હોય છે અને મોટા ભાગના લોકો વચ્ચેની નજીક સ્કોર કરે છે, એટલે તમે જવાબ કેવી રીતે આપો છો તેમાં નાના તફાવતો પણ અક્ષર બદલી શકે. ફરી ટેસ્ટમાં પ્રકાર બદલાવો એ ચાર-અક્ષરના ટેસ્ટની સૌથી સારી રીતે દસ્તાવેજીકૃત સમસ્યાઓમાંની એક છે. ESTJ અને ISTJ એક અક્ષરે જુદા હોવાથી, તમે કદાચ બહિર્મુખતા ની વચ્ચેની નજીક છો.

શું ESTJ અને ISTJ અનુકૂળ છે?

તમે કયા છો તેનાથી આ જુદો પ્રશ્ન છે. મોટા અભ્યાસોમાં, બે જીવનસાથીઓનાં વ્યક્તિત્વ કેટલાં સમાન હતાં તેનાથી, દરેક વ્યક્તિનાં પોતાનાં લક્ષણો ઉપરાંત, લગભગ કંઈ સમજાયું નહીં; દરેક જીવનસાથીની ભાવનાત્મક સ્થિરતા, સૌમ્યતા અને કર્તવ્યનિષ્ઠા વધુ મહત્વની હતી. ESTJ અને ISTJ ની અનુકૂળતાનું પેજ આ જોડી માટે પ્રેમ, મિત્રતા અને કામની વાત કરે છે.

શું તમે ESTJ અને ISTJ બંને હોઈ શકો?

એક અર્થમાં, હા. જો તમારો બહિર્મુખતા નો સ્કોર સરેરાશની નજીક હોય, તો તમે બે પ્રકારોની વચ્ચે છો, અને બંને વર્ણનો તમને આંશિક રીતે બંધબેસશે. કોઈ પણ લક્ષણમાં લગભગ પાંચમાંથી એક વ્યક્તિ 40મા અને 60મા પર્સેન્ટાઇલની વચ્ચે સ્કોર કરે છે, એટલે જ 64 Types ટેસ્ટ એવા અક્ષરોને સરહદી તરીકે દર્શાવે છે.

ઉપર ટાંકેલું અનુકૂળતા સંશોધન: સમાનતાએ દરેક જીવનસાથીનાં પોતાનાં લક્ષણો ઉપરાંત બહુ ઓછું સમજાવ્યું[12]; દરેક જીવનસાથીનાં પોતાનાં લક્ષણો વધુ મહત્વનાં છે.[8]

વધુ ઊંડાણમાં જાઓ

ESTJ પ્રોફાઇલ · ISTJ પ્રોફાઇલ · ESTJ અને ISTJ ની અનુકૂળતા

સમાન સરખામણીઓ

ENTJ vs ESTJ · ખુલ્લાપણું માં જુદાESFJ vs ESTJ · સૌમ્યતા માં જુદાESTJ vs ESTP · કર્તવ્યનિષ્ઠા માં જુદાINTJ vs ISTJ · ખુલ્લાપણું માં જુદાISFJ vs ISTJ · સૌમ્યતા માં જુદાISTJ vs ISTP · કર્તવ્યનિષ્ઠા માં જુદા

બધી પ્રકાર-સરખામણીઓ

સ્રોતો

  1. Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
  2. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  3. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
  4. Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
  5. Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
  6. Grant, A. M. (2013). Rethinking the extraverted sales ideal: The ambivert advantage. Psychological Science, 24(6), 1024–1030.
  7. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  8. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  9. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  10. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  11. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
  12. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.