התחל את המבחן
תפריט
עשה את המבחן בחינם
שפה

ESTP-RM · טקטיקן · רגיש וכן

ESTP-RM בחברות: איך ESTP-RM רוכש חברים ושומר עליהם

ESTP-RM יוצר ומטפח חברויות כאדם מוחצן, מעשי, ביקורתי, גמיש, רגיש וצנוע. למטה: איך זה נראה בחיי היומיום, מה המחקר אומר על אישיות וחברות ואיפה עלול להיווצר חיכוך עם חברים ששונים ממך.

אתה חברותי, מוכוון פעולה, ישיר וגמיש. אתה פורח במצבים מהירים, בתחרות ובפתרון בעיות במקום, ופחות בתכנון ארוך מראש. אתה חווה רגשות בעוצמה ומזהה לחץ מהר (יציבות רגשית נמוכה יותר), ובו בזמן צנוע והוגן (כנות–ענווה גבוהה). חשוב לך מאוד לעשות את הדבר הנכון, לפעמים במחיר הדאגה שבאה עם זה.

איזה חבר הוא ESTP-RM

איך כל אות נראית בדרך כלל. זה תיאור של תכונות, לא ממצאי מחקר.

מוחצנות
E · מוחצן

כנראה שיש לך מעגל מכרים רחב, ולעיתים קרובות אתה זה שמציע תוכניות או מכיר בין אנשים.

פתיחות / אינטלקט
S · מעשי

מה שמחזיק את החברויות שלך כנראה הוא פעילויות משותפות ועזרה הדדית.

נעימות
T · ביקורתי

כנראה שאתה החבר שאומר בקול את מה שאחרים חושבים, ומעריך חברים שעומדים בכנות.

מצפוניות
P · גמיש

כנראה שקל להסתדר איתך ואתה מקבל תוכניות של הרגע האחרון, גם אם אתה פחות זריז ביצירת קשר.

יציבות רגשית
R · רגיש

כנראה שאתה קשוב למצב הרוח של החברים, ואולי אחר כך מסובב שיחות בראש ותוהה איך הן הלכו.

כנות–ענווה
M · צנוע

כנראה שאתה מתייחס לחברים כשווים, ואתה זה שאנשים מפקידים אצלו סודות.

התכונות של ESTP בחברות: מחקר ועצות מעשיות

  • מוחצנים נוטים לרכוש חברים חדשים מהר יותר ובסופו של דבר יש להם מעגל רחב יותר.[1][2]
  • רשת קשרים גדולה לא מבטיחה חברויות קרובות. פנה זמן גם למפגשים אחד על אחד.
  • במחקר שעקב אחרי סטודנטים במשך 18 חודשים, האישיות ניבאה את התפתחות הקשרים שלהם יותר משהקשרים שינו את האישיות. מוחצנות ניבאה מעגל מכרים רחב יותר בין עמיתים ללימודים.[3]
  • חברים שמעריכים כנות יעריכו אותך. אחרים אולי צריכים שתרכך את הצורה.
  • נעימות נמוכה יותר מנבאת טקטיקות הרסניות יותר בעימותים בין אנשים, ולכן הדרך שבה אתה מביע אי־הסכמה חשובה יותר מאי־ההסכמה עצמה.[4]
  • כיף איתך וקל להסתדר איתך. הגדר תזכורות לימי הולדת ולכך שתיצור קשר.
  • פעילויות משותפות (ספורט, תיקונים, בישול) הופכות לעיתים קרובות לבסיס של החברויות שלך.

ESTP-RM עם חברים שונים: נקודות חיכוך ופתרונות

כשאתם בצדדים מנוגדים של אות. המלצות מעשיות, לא ממצאי מחקר.

מוחצנות
עם מישהו מופנם יותר (I)

אחד אוהב חברה גדולה, השני מפגשים אחד על אחד. החליפו בין הצורות.

פתיחות / אינטלקט
עם מישהו דמיוני יותר (N)

החליפו בין שיחות על רעיונות לבין פעילויות משותפות מוחשיות.

נעימות
עם מישהו אכפתי יותר (F)

אחד ישיר, השני טקטי. הישיר יותר יעשה טוב אם יתחיל במה שהוא מעריך.

מצפוניות
עם מישהו מאורגן יותר (J)

אחד מתכנן, השני ספונטני. שהמתכנן יקבע את המועד והשני יבחר את התוכנית.

יציבות רגשית
עם מישהו רגוע יותר (C)

החבר היציב יותר מוצא את עצמו לעיתים קרובות בתפקיד העוגן. הקפידו שהתמיכה תהיה הדדית.

כנות–ענווה
עם מישהו שאפתן יותר (A)

אחד רודף מעמד, השני צנוע. אל תתנו לחברות לסוב סביב השוואות.

איך התכונות של ESTP-RM פועלות יחד

ההערות על שילובים מצמידות ממצאים בלתי תלויים. הן אינן מחקרים נפרדים על הטיפוס הזה.

  • אנשים ממלאים אותך אנרגיה, אבל אתה רגיש רגשית, ולכן ייתכן שבלחץ אתה מחפש חברה. בחר אנשים שמרגיעים אותך, לא כאלה שמגבירים את הדאגה שלך.
  • ישיר אבל הוגן: אתה יכול להיות חד ובו בזמן אתי מאוד. מי שמכיר אותך סומך עליך, אבל זרים אולי רואים רק את החדות.[5]

מה האותיות ‎-RM מוסיפות ל־ESTP בחברות

R = רגיש (יציבות רגשית), M = צנוע (כנות–ענווה). המבחן הקלאסי בן ארבע האותיות לא מודד אף אחת מהן, אבל שתיהן חשובות בחברות:

  • אתה שם לב לעיתים קרובות כשלחברים קשה. בחר חברים שיכולים להכיל גם את הרגשות שלך.
  • אנשים מפקידים בידיך סודות וסומכים על ההגינות שלך, וזה המפתח לחברויות קרובות.
  • כנות–ענווה מנבאת התנהגות הוגנת ומשתפת פעולה כשהאמון מונח על הכף, בדיוק האמינות שעליה נשענת חברות.[6]

עד כמה הממצאים האלה ודאיים?

  • ארבע האותיות הקלאסיות תואמות תכונות של מודל Big Five (מוחצנות, פתיחות, נעימות, מצפוניות), ולכן מחקר Big Five חל גם עליהן.[7]
  • הקשרים בין תכונות לתוצאות אמיתיים, אבל כל אחד מהם בינוני: מתאמים טיפוסיים הם בערך 0.10 עד 0.30, כך שתכונות משנות הסתברויות ולא קובעות את התוצאה. פרויקט שחזור גדול אישר את רוב הקשרים שנבדקו, בדרך כלל עם אפקטים קטנים במעט.[8][9]

טענות בלי מקור הן המלצות מעשיות או תיאורים של תכונות, לא ממצאי מחקר.

אתה באמת ESTP-RM?

המבחן החינמי מודד את כל שש התכונות כאחוזונים. 62 שאלות, כ־8 דקות, בלי הרשמה.

עשה את המבחן בחינם

כבר יש לך תוצאה? השווה את עצמך לחבר.

דפים קשורים

ESTP בחברות
כל ארבע הגרסאות של ESTP
ESTP-CM בחברות
רגוע וכן
ESTP-CA בחברות
רגוע ושאפתן
ESTP-RA בחברות
רגיש ושאפתן
ISTP-RM בחברות
טכנאי: מופנם במקום מוחצן
ENTP-RM בחברות
חדשן: דמיוני במקום מעשי
ESFP-RM בחברות
נלהב: אכפתי במקום ביקורתי
ESTJ-RM בחברות
מארגן: מאורגן במקום גמיש

מקורות

  1. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  2. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
  3. Asendorpf, J. B., & Wilpers, S. (1998). Personality effects on social relationships. Journal of Personality and Social Psychology, 74(6), 1531–1544.
  4. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  5. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  6. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  7. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  8. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
  9. Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.