INTP · אנליטיקאי
INTP בעבודה: מקצועות מתאימים וסגנון עבודה (אנליטיקאי)
INTP הוא מופנם, דמיוני, ביקורתי וגמיש. למטה: תחומי העניין והמקצועות שאליהם נוטות התכונות, מה המחקר שפורסם אומר עליהן בעבודה, ואיפה INTP נתקל בדרך כלל בחיכוך.
בעיות מופשטות ותיאוריות מושכות אותך, ואתה מערער בקלות על הנחות יסוד. אתה אוהב מבנה רופף וזמן לחשוב לבד, וחשוב לך יותר לצדוק מאשר לרצות את כולם.
איך INTP עובד, אות אחר אות
איך כל אות נראית בדרך כלל. זה תיאור של תכונות, לא ממצאי מחקר.
כנראה שאתה מעדיף לחשוב לפני שאתה מדבר, ועובד הכי טוב בפרקי זמן של ריכוז. סדר יום שנשלח מראש, תקשורת בכתב וזמן הכנה עוזרים לך בדרך כלל להפיק את המיטב.
כנראה שרעיונות, דפוסים ואפשרויות מושכים אותך, ואתה נעשה חסר מנוחה כשהעבודה היא רק חזרה.
כנראה שאתה שם במקום הראשון היגיון, סטנדרטים ותוצאות, ואין לך בעיה לומר אמיתות לא נוחות.
כנראה שאתה עובד בפרצים, מסתגל מהר לשינויים ומעדיף גיוון על פני שגרה קבועה.
מקצועות מתאימים ל־INTP: תחומי העניין שאליהם נוטות התכונות שלך
תחומי העניין RIASEC של הולנד הם המודל הסטנדרטי בייעוץ קריירה ולימודים. תכונות אישיות מנבאות תחומי עניין רק במידה בינונית, ולכן התייחס אליהם כנקודות מוצא לחקירה.
יצירה, עיצוב והבעת רעיונות.
- לפתיחות, האות N (דמיוני) שלך, יש הקשר החזק ביותר בין תכונה לתחומי עניין: עם תחומי עניין אמנותיים.[1]
מחקר, ניתוח ופתרון בעיות מורכבות.
- פתיחות, האות N (דמיוני) שלך, קשורה גם לתחומי עניין מחקריים (מחקר וניתוח).[1]
עבודה מעשית עם כלים, מכונות, צמחים או בעלי חיים.
- אף תכונה של Big Five לא מנבאת חזק תחומי עניין מציאותיים (עבודה מעשית וידנית), ולכן מיקום התחום הזה אומר יותר על תחומי העניין האחרים שלך מאשר עליו.[1]
מקצועות שמשלבים את התחומים “אמנותי” ו־“חקרני”
שני תחומי העניין החזקים ביותר שלך יחד. דוגמאות לבדיקה, לא תחזיות.
התכונות של INTP בעבודה: מחקר ועצות מעשיות
- מתאימים לך תפקידים מגוונים עם משוב מהיר. שאל מבנה מכלים, מדדליינים ומעמיתים.
- במחקר ארוך טווח, מצפוניות שנמדדה מוקדם בחיים ניבאה מעמד תעסוקתי והכנסה בהמשך. כלים, דדליינים ואנשים שאתה מדווח להם הם דרך מעשית לשאול מבנה.[2]
- חפש תפקידים עם זמן מוגן לעבודה מרוכזת ועם אפשרות לתקשר בכתב או באופן לא מסונכרן.
- במחקרים על הצלחה בקריירה, מוחצנות קשורה בקשר חיובי חלש לשכר ולקידומים, ולכן חכם להפוך את התרומה שלך לגלויה באופן מכוון (דוחות כתובים, הדגמות, מנטור שמכיר את העבודה שלך).[3]
- חפש מקצוע שבו לא תפסיק ללמוד: מחקר, עיצוב, אסטרטגיה, כתיבה או תחומים חדשים.
- יזמים נעימים בממוצע במעט פחות ממנהלים.[4]
- אתה יכול להצליח במקומות שבהם מעריכים שיקול דעת ביקורתי: ביקורת חשבונות, משפטים, השקעות, בקרת איכות או עריכה.
החוזקות של INTP בעבודה
- אתה מסתגל כשהתוכניות משתנות, ומרגיש בנוח לאלתר.
- מנהלים פחות מוחצנים השיגו תוצאות טובות יותר ממנהלים מוחצנים כשהצוות שלהם היה יוזם, כי הקשיבו יותר וניצלו טוב יותר את הרעיונות של חבריו.[5]
- אתה אוהב לעבוד לאורך זמן בריכוז ובאופן עצמאי.
- פתיחות קשורה באופן מהימן להישגים יצירתיים, באמנות ובמדע כאחד.[6]
- פתיחות מנבאת הצלחה בהכשרה, כלומר למידה תוך כדי עבודה.[7]
איך התכונות של INTP פועלות יחד
ההערות על שילובים מצמידות ממצאים בלתי תלויים. הן אינן מחקרים נפרדים על הטיפוס הזה.
ארבע הגרסאות של INTP: במה הן נבדלות בעבודה
שתי תכונות שהמבחן הקלאסי בן ארבע האותיות לא מודד, יציבות רגשית וכנות–ענווה, מחלקות את INTP לארבע גרסאות.
כנראה שאתה שומר על קור רוח מול דדליינים, ביקורת וכישלונות, ועמיתים יכולים לסמוך עליך כשמשהו משתבש. כנראה שחשובות לך הגינות ועבודה טובה, בעוד שתארים, הטבות ומעמד מניעים אותך פחות.
כנראה שאתה שומר על קור רוח מול דדליינים, ביקורת וכישלונות, ועמיתים יכולים לסמוך עליך כשמשהו משתבש. כנראה שמעמד, הכרה ותגמולים מניעים אותך, ואתה מרגיש בנוח להציג את העבודה שלך.
כנראה שאתה מזהה מוקדם סיכונים ובעיות ורוצה לעשות דברים טוב, אבל לחץ מתמשך עולה לך יותר מאשר לרוב האנשים. כנראה שחשובות לך הגינות ועבודה טובה, בעוד שתארים, הטבות ומעמד מניעים אותך פחות.
- במטא־אנליזות, נוירוטיות קשורה באופן שלילי לשביעות רצון מהקריירה, ולכן תן משקל גדול למאפיינים של עבודה שמפחיתים לחץ כרוני (עומס עבודה צפוי, מנהל תומך).[3]
- כנות–ענווה היא המנבא החזק ביותר במודל HEXACO לרמה נמוכה של התנהגות סוטה בעבודה (גניבה, חבלה, היעדרויות), וזה חשוב במיוחד במקצועות שבנויים על אמון.[8]
כנראה שאתה מזהה מוקדם סיכונים ובעיות ורוצה לעשות דברים טוב, אבל לחץ מתמשך עולה לך יותר מאשר לרוב האנשים. כנראה שמעמד, הכרה ותגמולים מניעים אותך, ואתה מרגיש בנוח להציג את העבודה שלך.
- במטא־אנליזות, נוירוטיות קשורה באופן שלילי לשביעות רצון מהקריירה, ולכן תן משקל גדול למאפיינים של עבודה שמפחיתים לחץ כרוני (עומס עבודה צפוי, מנהל תומך).[3]
- כנות–ענווה נמוכה יותר היא התכונה במודל HEXACO שקשורה בצורה החזקה ביותר להתנהגות פוגענית בעבודה. קריירה ארוכה נשענת על מוניטין, ולכן אתיקה שקופה היא יתרון תחרותי, לא עלות.[8]
עצות לצמיחה בקריירה ל־INTP
- יצירת קשרים ונראות עשויות לדרוש ממך מאמץ מודע. השאלה מי הופך למנהיג קשורה למוחצנות.[9]
- תכנן אירועים חברתיים שאתה נהנה מהם, ותכנן אחריהם זמן להטענה.
- אתה עלול לאבד עניין כשמשהו הופך לשגרה. תכנן מראש את שלב התחזוקה של פרויקטים.
- קשור את סיעור המוחות לדדליין או לאדם שיעזור לך לסיים.
- נעימות נמוכה יותר מנבאת טקטיקות הרסניות יותר במחלוקות.[10]
- לפני שאתה חולק, סכם את עמדת הצד השני כך שגם הוא יסכים עם הסיכום.
- מצפוניות נמוכה יותר קשורה להרגלים של דחיינות ולהתנהגויות בריאות מסוכנות יותר (תזונה, פעילות גופנית, חומרים).[11]
עד כמה הממצאים האלה ודאיים?
- ארבע האותיות הקלאסיות תואמות תכונות של מודל Big Five (מוחצנות, פתיחות, נעימות, מצפוניות), ולכן מחקר Big Five חל גם עליהן.[12]
- הקשרים בין תכונות לתוצאות אמיתיים, אבל כל אחד מהם בינוני: מתאמים טיפוסיים הם בערך 0.10 עד 0.30, כך שתכונות משנות הסתברויות ולא קובעות את התוצאה. פרויקט שחזור גדול אישר את רוב הקשרים שנבדקו, בדרך כלל עם אפקטים קטנים במעט.[13][14]
טענות בלי מקור הן המלצות מעשיות או תיאורים של תכונות, לא ממצאי מחקר.
המבחן החינמי מודד את כל שש התכונות כאחוזונים ומראה באיזו מארבע הגרסאות אתה. 62 שאלות, כ־8 דקות, בלי הרשמה.
עשה את המבחן בחינםדפים קשורים
מקורות
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Judge, T. A., Higgins, C. A., Thoresen, C. J., & Barrick, M. R. (1999). The Big Five personality traits, general mental ability, and career success across the life span. Personnel Psychology, 52(3), 621–652.
- Ng, T. W. H., Eby, L. T., Sorensen, K. L., & Feldman, D. C. (2005). Predictors of objective and subjective career success: A meta-analysis. Personnel Psychology, 58(2), 367–408.
- Zhao, H., & Seibert, S. E. (2006). The Big Five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259–271.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
- Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.