Teszt indítása
Menü
Kitöltöm az ingyenes tesztet
Nyelv

Főoldal › Összeillés › ENFJ és ISTP

ENFJ + ISTP

ENFJ és ISTP: összeillés a szerelemben, a barátságban és a munkában

Az ENFJ és az ISTP mind a négy betűben különbözik. Ez drámaian hangzik, de sokkal kevesebbet jelez előre, mint gondolnánk. A hasznosabb kérdés az, hogy hol áll mindkét ember azokban a tulajdonságokban, amelyek egy kapcsolat minőségét eldöntik.

Itt szándékosan nincs összeillési pontszám. Egyetlen kutatás sem támasztja alá a típuskombinációk pontozását: nagy országos mintákban két ember személyiségének hasonlósága szinte semmit sem tett hozzá ahhoz, mennyire voltak elégedettek.[1] Ami valóban számít, az mindkét ember érzelmi stabilitása, barátságossága és lelkiismeretessége.[2] Ezért ez az oldal azt mutatja meg, hol áll általában az ENFJ és az ISTP ezekben a tulajdonságokban, hol szokott súrlódás adódni, és mit tehettek ellene.

Mi a közös bennük, és miben különböznek

ExtraverzióKülönbözik
ENFJ E extravertált · ISTP I introvertált

Egyikőtök emberek között töltődik fel, a másik egyedül. Ez a hétköznapokban a leglátványosabb különbség, és az egyik legkönnyebben kezelhető.

A klasszikus E/I betűnek felel meg, amely szorosan összefügg a Big Five extraverziójával.

Nyitottság / IntellektusKülönbözik
ENFJ N fantáziadús · ISTP S gyakorlatias

Egyikőtök új ötletek és élmények után fut, a másik a bevált és konkrét dolgokra támaszkodik. Mindketten tágíthatjátok a másik világát, amíg egyikőtök sem tartja a saját stílusát az egyetlen helyesnek.

Az N/S betűnek felel meg, amely szorosan összefügg a Big Five nyitottságával.

BarátságosságKülönbözik
ENFJ F gondoskodó · ISTP T kritikus

Egyikőtöknek a harmónia az első, a másiknak az őszinteség. A súrlódás nagy része itt a hangnemről szól, nem a tartalomról.

Az F/T betűnek felel meg (F = nagyobb barátságosság). Az MBTI-vel való kapcsolat mérsékelt.

LelkiismeretességKülönbözik
ENFJ J szervezett · ISTP P rugalmas

Egyikőtök előre tervez, a másik improvizál. Ez inkább a háztartásban, a pénzügyekben, az utazásokban és a határidőkben látszik, mint a mély értékekben.

A J/P betűnek felel meg (J = nagyobb lelkiismeretesség). Az MBTI-vel való kapcsolat mérsékelt.

ENFJ és ISTP a szerelemben

Erősségek

  • Az ENFJ típusú partner általában magasabb pontszámot ér el barátságosság terén (F), és ez mindkettőtöknek előnyös. A magasabb barátságosság konstruktívabb konfliktusokat és elégedettebb partnert jelez előre.[2][3]
  • Az ENFJ típusú partner általában magasabb pontszámot ér el lelkiismeretesség terén (J), és ez mindkettőtöknek előnyös. A lelkiismeretesség előrejelzi a partner elégedettségét. Az alacsonyabb lelkiismeretesség a világ különböző régióiban összefügg a hűtlenséggel.[2][4]
  • Az ENFJ típusú partner általában magasabb pontszámot ér el extraverzió terén (E), és ez mindkettőtöknek előnyös. A partner extraverziója gyengén pozitívan függ össze az elégedettséggel.[2]

Lehetséges súrlódási pontok

  • Extraverzió (az ENFJ inkább extravertált, az ISTP inkább introvertált): súrlódás várható a következőkben: hogy mennyi másokkal töltött idő tűnik megfelelőnek, és hogyan töltitek az estéket és a hétvégéket.
  • Nyitottság / Intellektus (az ENFJ inkább fantáziadús, az ISTP inkább gyakorlatias): súrlódás várható a következőkben: az újdonság és a rutin aránya a közös időben.
  • Barátságosság (az ENFJ inkább gondoskodó, az ISTP inkább kritikus): súrlódás várható a következőkben: hogy hogyan kezelitek a nézeteltéréseket: nyíltan szóba hozzátok vagy elsimítjátok őket.
  • Lelkiismeretesség (az ENFJ inkább szervezett, az ISTP inkább rugalmas): súrlódás várható a következőkben: a tervek, a háztartás, a pénz és a pontosság.

Gyakorlati tanácsok (javaslatok, nem kutatási eredmények)

  • Eltérő társas energia: egyezzetek meg egy alapértelmezett hétvégi tervben (például egy esti program és egy nyugodt nap), ahelyett, hogy minden alkalommal alkudoznátok.
  • Az egyik az újat keresi, a másik az ismerőst kedveli. Felváltva válasszatok, és tartsatok meg egy közös szokást, amelyet mindketten szerettek.
  • Eltérő konfliktusstílus: az egyik kimondja, a másik elsimítja. Egyezzetek meg abban, hogy a problémák korai felvetése törődés, nem támadás.
  • Az egyik tervez, a másik improvizál: az erősségek szerint osszátok el a feladatokat (ki foglal és tart nyilván, ki alkalmazkodik), ahelyett, hogy a stíluson vitatkoznátok.

ENFJ és ISTP barátként

Erősségek

  • Az ENFJ típusú barát általában magasabb pontszámot ér el barátságosság terén (F), és ez mindkettőtöknek előnyös. A barátságos embereket gyakrabban választják barátnak, és a barátságaik tovább tartanak.[5][6]
  • Az ENFJ típusú barát általában magasabb pontszámot ér el extraverzió terén (E), és ez mindkettőtöknek előnyös. Az extraverzió azt jelzi előre, hogy valaki gyorsabban és több barátot szerez.[5][6]

Lehetséges súrlódási pontok

  • Extraverzió (az ENFJ inkább extravertált, az ISTP inkább introvertált): súrlódás várható a következőkben: hogy milyen gyakran és milyen formában találkoztok (társaságban vagy négyszemközt).
  • Nyitottság / Intellektus (az ENFJ inkább fantáziadús, az ISTP inkább gyakorlatias): súrlódás várható a következőkben: hogy mi számít jó időtöltésnek: ötletek és új élmények, vagy ismerős, kézzelfogható programok.
  • Barátságosság (az ENFJ inkább gondoskodó, az ISTP inkább kritikus): súrlódás várható a következőkben: a hangnem, mert az őszinteség megbánthatja a szelídebbet.
  • Lelkiismeretesség (az ENFJ inkább szervezett, az ISTP inkább rugalmas): súrlódás várható a következőkben: a találkozók megbeszélése és betartása.

Gyakorlati tanácsok (javaslatok, nem kutatási eredmények)

  • Az egyik a nagy társaságot szereti, a másik a négyszemközti találkozót. Váltogassátok a formákat.
  • Váltogassátok az ötletekről szóló beszélgetéseket és a konkrét közös programokat.
  • Az egyik egyenes, a másik tapintatos. Az egyenesebb jól teszi, ha azzal kezdi, amit értékel.
  • Az egyik tervez, a másik spontán. A tervező tűzze ki az időpontot, a másik válassza ki a programot.

ENFJ és ISTP a munkában

Erősségek

  • Az ENFJ típusú kolléga általában magasabb pontszámot ér el lelkiismeretesség terén (J), és ez mindkettőtöknek előnyös. A lelkiismeretesség a munkateljesítmény legkövetkezetesebb személyiségbeli előrejelzője.[7]

Lehetséges súrlódási pontok

  • Extraverzió (az ENFJ inkább extravertált, az ISTP inkább introvertált): súrlódás várható a következőkben: hogy hogyan beszélitek meg az ötleteket: hangosan és azonnal, vagy írásban és előre átgondolva.
  • Nyitottság / Intellektus (az ENFJ inkább fantáziadús, az ISTP inkább gyakorlatias): súrlódás várható a következőkben: hogy kipróbáljatok-e egy új munkamódszert, vagy maradjatok a beváltnál.
  • Barátságosság (az ENFJ inkább gondoskodó, az ISTP inkább kritikus): súrlódás várható a következőkben: a visszajelzés adása és fogadása.
  • Lelkiismeretesség (az ENFJ inkább szervezett, az ISTP inkább rugalmas): súrlódás várható a következőkben: a határidők, a munkamódszerek és az, hogy mit jelent a „kész”.

Gyakorlati tanácsok (javaslatok, nem kutatási eredmények)

  • Az egyik hangosan gondolkodik, a másik előbb végiggondolja. Küldjétek ki előre a napirendet, és hagyjatok helyet az írásos folytatásnak.
  • Az egyik új megközelítéseket hoz, a másik a beváltakat védi. Kis léptékben próbáljátok ki a változtatásokat, mielőtt döntetek.
  • Válasszátok szét világosan a munka bírálatát és a személy tiszteletét.
  • Már az elején egyezzetek meg a határidőkben és abban, mit jelent a „kész”. A módszer maradjon rugalmas.

Hogyan változtat a képen az 5. és a 6. betű

Mindegyik típusnak négy változata van. A két plusz betű pontosan az, amit egy négybetűs teszt kihagy, és a kapcsolatok szempontjából többet számít, mint az eredeti négy betű többsége.

Érzelmi stabilitás: C (nyugodt) vagy R (érzékeny)

  • Az érzelmi stabilitást (az 5. betű, C vagy R) a négybetűs típusok nem mérik, pedig a személyiségjegyek közül ez a párkapcsolati elégedettség és stabilitás egyik legmegbízhatóbb előrejelzője. Mindenkinél külön számít: egy nyugodtabb partner segít, bármi is a másik típusa.[2][8]
  • Ha mindketten -C (nyugodt) vagytok, a bizonyítékok szerint a legjobb helyzetből indultok. Ha egyikőtök -R (érzékeny), a legnagyobb kockázat az, hogy a stresszből veszekedés lesz. A „Stresszes vagyok, nem rád haragszom” mondat segít a másiknak jól reagálni.
  • Ha mindketten -R vagytok, számítsatok arra, hogy a stressz átragad egyikőtökről a másikra. Ugyanakkor ez a tulajdonság változik a legtöbbet: az emberek az életkorral általában nyugodtabbak lesznek, és terápiával meg tudatos erőfeszítéssel mérhetően változik.[9][10][11]
  • A munkában az érzelmi stabilitás a személyiség legerősebb kapcsolata a munkával való elégedettséggel. Ha egyikőtök -R, a változások időben való jelzése kevés fáradsággal jár, és sokat segít (ez tanács, nem kutatási eredmény).[12]

Őszinteség–alázat: M (szerény) vagy A (ambiciózus)

  • Az őszinteség–alázat (a 6. betű, M vagy A) tisztességes és együttműködő viselkedést jelez előre, amikor a bizalom a tét, és pontosan erre épülnek a barátságok és a kapcsolatok.[13]
  • Az alacsonyabb őszinteség–alázat (-A) átfed a „sötét triász” manipulatív vonásaival, és ez a HEXACO-tulajdonság függ össze a legerősebben a munkahelyi kontraproduktív viselkedéssel. Ha mindketten -M vagytok, mindkettőtökben megvan a tisztességgel összefüggő tulajdonság; ha egyikőtök -A, fontosabbá válik az átláthatóság a pénz, az elismerés és a státusz terén.[14][15]
  • Vedd figyelembe, hogy a párkapcsolati elégedettségről szóló nagy metaanalízisek a Big Five modellt használták, amelyben nincs külön őszinteség–alázat faktor. Ezért erről a betűről a párkapcsolatokban kevesebb a bizonyíték, mint a bizalomról és az együttműködésről.[2][16]
ENFJ-CM Kiegyensúlyozott és őszinteENFJ-CA Kiegyensúlyozott és ambiciózusENFJ-RM Érzékeny és őszinteENFJ-RA Érzékeny és ambiciózusISTP-CM Kiegyensúlyozott és őszinteISTP-CA Kiegyensúlyozott és ambiciózusISTP-RM Érzékeny és őszinteISTP-RA Érzékeny és ambiciózus

Miért számít kevesebbet a hasonlóság, mint gondolnánk

  • Három ország országos mintáiban a két partner személyiségének hasonlósága szinte semmit sem magyarázott meg azon túl, amit mindkettőjük saját tulajdonságai.[1]
  • A kapcsolat minőségét valóban előrejelző tulajdonságok mindkét fél érzelmi stabilitása, barátságossága és lelkiismeretessége, és ezek a tulajdonságok az életkorral és erőfeszítéssel változnak.[2][9][11]
  • A négy betű a Big Five valódi tulajdonságainak felel meg, de a T/F és a J/P csak mérsékelten. Így bárki eltérhet attól, ami a saját típusára jellemző.[17]
  • Az ilyen tulajdonság–kimenet összefüggések jól megismételhetők, de mindegyik mérsékelt, és általában kissé kisebb, mint ahogy eredetileg közölték. Az esélyeket változtatják meg, nem az eredményt döntik el.[18]
Hasonlítsátok össze a valódi pontszámaitokat

A típusok átlagok. Töltsd ki az ingyenes tesztet, majd hívd meg a párodat, egy barátodat vagy egy kollégádat, hogy lássátok, valójában hol álltok mindketten mind a hat tulajdonságban.

Ingyenes tesztKét eredmény összehasonlítása

Gyakori kérdések

Összeillik az ENFJ és az ISTP?

Egyetlen kutatás sem mutatja, hogy egy típuskombináció biztosan jobban működik egy másiknál, és a személyiségbeli hasonlóság nagyon keveset magyaráz a párkapcsolati elégedettségből. Az ENFJ és az ISTP mind a négy betűben különbözik. Jobb előrejelzők mindkét ember érzelmi stabilitása, barátságossága és lelkiismeretessége, amelyeket egy négybetűs típus csak részben ragad meg.

Jó pár az ENFJ és az ISTP?

Az ENFJ típusú partner általában magasabb pontszámot ér el barátságosság terén (F), és ez mindkettőtöknek előnyös. A magasabb barátságosság konstruktívabb konfliktusokat és elégedettebb partnert jelez előre. Egy gyakorlati tanács: egyezzetek meg egy alapértelmezett hétvégi tervben (például egy esti program és egy nyugodt nap), ahelyett, hogy minden alkalommal alkudoznátok. Az, hogy mindkét ember érzelmileg nyugodt-e (C/R betű), az egyik legerősebb ismert előrejelző, és ezt négy betű nem tudja megmutatni.

Lehet jó barát az ENFJ és az ISTP?

Az ENFJ típusú barát általában magasabb pontszámot ér el barátságosság terén (F), és ez mindkettőtöknek előnyös. A barátságos embereket gyakrabban választják barátnak, és a barátságaik tovább tartanak. Egy gyakorlati tanács: az egyik a nagy társaságot szereti, a másik a négyszemközti találkozót. Váltogassátok a formákat.

Jól dolgozik együtt az ENFJ és az ISTP?

Az ENFJ típusú kolléga általában magasabb pontszámot ér el lelkiismeretesség terén (J), és ez mindkettőtöknek előnyös. A lelkiismeretesség a munkateljesítmény legkövetkezetesebb személyiségbeli előrejelzője. Az őszinteség–alázat (M/A betű) a HEXACO legerősebb előrejelzője a munkahelyi kontraproduktív viselkedés alacsony szintjének, ezért ezt is érdemes ismerni.

Ezekről a típusokról

ENFJ · Mentor

Társaságkedvelő, együttérző, kíváncsi és megbízható vagy, ez a kombináció jól illik ahhoz, hogy embereket gyűjts egy-egy ötlet köré. Hajlamos vagy magadra vállalni a csoport harmóniáját és azt, hogy a megkezdett dolgok be is fejeződjenek.

ISTP · Ezermester

Nyugodt, gyakorlatias, őszinte és rugalmas vagy. Szereted kipróbálással megérteni, hogyan működnek a dolgok, menet közben találsz megoldásokat, és ragaszkodsz a függetlenségedhez.

További kombinációk

ENFJ és: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFJENFPISTJISFJESTJESFJISFPESTPESFP

ISTP és: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP

Mind a 136 típuskombináció

Források

  1. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  2. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  3. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  4. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  5. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  6. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
  7. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  8. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
  9. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
  12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  16. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.