Teszt indítása
Menü
Kitöltöm az ingyenes tesztet
Nyelv

Főoldal › Összeillés › Két ENFJ

ENFJ + ENFJ

Két ENFJ: összeillés a szerelemben, a barátságban és a munkában

Két ENFJ mind a négy betűben megegyezik: E (extravertált), N (fantáziadús), F (gondoskodó) és J (szervezett). Ezért a hétköznapok ismerősnek tűnnek, de a hasonlóság önmagában keveset jelez előre. Az számít, hol álltok mindketten azokban a tulajdonságokban, amelyek egy kapcsolat minőségét eldöntik.

Itt szándékosan nincs összeillési pontszám. Egyetlen kutatás sem támasztja alá a típuskombinációk pontozását: nagy országos mintákban két ember személyiségének hasonlósága szinte semmit sem tett hozzá ahhoz, mennyire voltak elégedettek.[1] Ami valóban számít, az mindkét ember érzelmi stabilitása, barátságossága és lelkiismeretessége.[2] Ezért ez az oldal azt mutatja meg, hol áll általában két ENFJ ezekben a tulajdonságokban, hol szokott súrlódás adódni, és mit tehettek ellene.

Mi a közös bennük

ExtraverzióEgyezik
ENFJ E extravertált · ENFJ E extravertált

Mindketten az emberekből és a tevékenységből merítetek energiát. Számítsatok zsúfolt társasági naptárra és gyors döntésekre, amelyek egy beszélgetés közepén születnek.

A klasszikus E/I betűnek felel meg, amely szorosan összefügg a Big Five extraverziójával.

Nyitottság / IntellektusEgyezik
ENFJ N fantáziadús · ENFJ N fantáziadús

Mindkettőtöket vonzanak az ötletek, az újdonságok és a „mi lenne, ha” beszélgetések. Számítsatok hosszú beszélgetésekre és közös kedvre új dolgok kipróbálásához.

Az N/S betűnek felel meg, amely szorosan összefügg a Big Five nyitottságával.

BarátságosságEgyezik
ENFJ F gondoskodó · ENFJ F gondoskodó

Mindketten a melegség, az elnézés és a konfliktuskerülés felé hajlotok. Számítsatok sok kedvességre, és figyeljetek, hogy a problémák azért szóba kerüljenek.

Az F/T betűnek felel meg (F = nagyobb barátságosság). Az MBTI-vel való kapcsolat mérsékelt.

LelkiismeretességEgyezik
ENFJ J szervezett · ENFJ J szervezett

Mindketten szeretitek a terveket, a rendet és az ígéretek betartását. Számítsatok jól szervezett közös életre, és óvakodjatok a merevségtől, ha felborulnak a tervek.

A J/P betűnek felel meg (J = nagyobb lelkiismeretesség). Az MBTI-vel való kapcsolat mérsékelt.

Két ENFJ a szerelemben

Erősségek

  • Két ENFJ általában átlag feletti pontszámot ér el barátságosság terén (F betű). A magasabb barátságosság konstruktívabb konfliktusokat és elégedettebb partnert jelez előre.[2][3]
  • Két ENFJ általában átlag feletti pontszámot ér el lelkiismeretesség terén (J betű). A lelkiismeretesség előrejelzi a partner elégedettségét. Az alacsonyabb lelkiismeretesség a világ különböző régióiban összefügg a hűtlenséggel.[2][4]
  • Két ENFJ általában átlag feletti pontszámot ér el extraverzió terén (E betű). A partner extraverziója gyengén pozitívan függ össze az elégedettséggel.[2]

Lehetséges súrlódási pontok

  • Nincs nagy különbség a négy betű tulajdonságaiban, és nincs közös gyenge pont azokban a tulajdonságokban, amelyek egy párkapcsolatban a legtöbbet számítanak. A legfontosabb nyitott kérdés az a két tulajdonság, amelyet egy négybetűs kód nem mutat meg (lásd lent).

Gyakorlati tanácsok (javaslatok, nem kutatási eredmények)

  • Kevés eredendő különbséggel ugyanazok lehetnek a vakfoltjaitok. Fontos döntések előtt kérjetek meg valakit, akinek más a stílusa, hogy nézze át a tervet.

Két ENFJ barátként

Erősségek

  • Két ENFJ általában átlag feletti pontszámot ér el barátságosság terén (F betű). A barátságos embereket gyakrabban választják barátnak, és a barátságaik tovább tartanak.[5][6]
  • Két ENFJ általában átlag feletti pontszámot ér el extraverzió terén (E betű). Az extraverzió azt jelzi előre, hogy valaki gyorsabban és több barátot szerez.[5][6]

Lehetséges súrlódási pontok

  • Nincs nagy különbség a négy betű tulajdonságaiban, és nincs közös gyenge pont azokban a tulajdonságokban, amelyek a barátságban a legtöbbet számítanak. A legfontosabb nyitott kérdés az a két tulajdonság, amelyet egy négybetűs kód nem mutat meg (lásd lent).

Gyakorlati tanácsok (javaslatok, nem kutatási eredmények)

  • Kevés eredendő különbséggel ugyanazok lehetnek a vakfoltjaitok. Fontos döntések előtt kérjetek meg valakit, akinek más a stílusa, hogy nézze át a tervet.

Két ENFJ a munkában

Erősségek

  • Két ENFJ általában átlag feletti pontszámot ér el lelkiismeretesség terén (J betű). A lelkiismeretesség a munkateljesítmény legkövetkezetesebb személyiségbeli előrejelzője.[7]

Lehetséges súrlódási pontok

  • Nincs nagy különbség a négy betű tulajdonságaiban, és nincs közös gyenge pont azokban a tulajdonságokban, amelyek a munkában a legtöbbet számítanak. A legfontosabb nyitott kérdés az a két tulajdonság, amelyet egy négybetűs kód nem mutat meg (lásd lent).

Gyakorlati tanácsok (javaslatok, nem kutatási eredmények)

  • Kevés eredendő különbséggel ugyanazok lehetnek a vakfoltjaitok. Fontos döntések előtt kérjetek meg valakit, akinek más a stílusa, hogy nézze át a tervet.

Hogyan változtat a képen az 5. és a 6. betű

Mindegyik típusnak négy változata van. A két plusz betű pontosan az, amit egy négybetűs teszt kihagy, és a kapcsolatok szempontjából többet számít, mint az eredeti négy betű többsége.

Érzelmi stabilitás: C (nyugodt) vagy R (érzékeny)

  • Az érzelmi stabilitást (az 5. betű, C vagy R) a négybetűs típusok nem mérik, pedig a személyiségjegyek közül ez a párkapcsolati elégedettség és stabilitás egyik legmegbízhatóbb előrejelzője. Mindenkinél külön számít: egy nyugodtabb partner segít, bármi is a másik típusa.[2][8]
  • Ha mindketten -C (nyugodt) vagytok, a bizonyítékok szerint a legjobb helyzetből indultok. Ha egyikőtök -R (érzékeny), a legnagyobb kockázat az, hogy a stresszből veszekedés lesz. A „Stresszes vagyok, nem rád haragszom” mondat segít a másiknak jól reagálni.
  • Ha mindketten -R vagytok, számítsatok arra, hogy a stressz átragad egyikőtökről a másikra. Ugyanakkor ez a tulajdonság változik a legtöbbet: az emberek az életkorral általában nyugodtabbak lesznek, és terápiával meg tudatos erőfeszítéssel mérhetően változik.[9][10][11]
  • A munkában az érzelmi stabilitás a személyiség legerősebb kapcsolata a munkával való elégedettséggel. Ha egyikőtök -R, a változások időben való jelzése kevés fáradsággal jár, és sokat segít (ez tanács, nem kutatási eredmény).[12]

Őszinteség–alázat: M (szerény) vagy A (ambiciózus)

  • Az őszinteség–alázat (a 6. betű, M vagy A) tisztességes és együttműködő viselkedést jelez előre, amikor a bizalom a tét, és pontosan erre épülnek a barátságok és a kapcsolatok.[13]
  • Az alacsonyabb őszinteség–alázat (-A) átfed a „sötét triász” manipulatív vonásaival, és ez a HEXACO-tulajdonság függ össze a legerősebben a munkahelyi kontraproduktív viselkedéssel. Ha mindketten -M vagytok, mindkettőtökben megvan a tisztességgel összefüggő tulajdonság; ha egyikőtök -A, fontosabbá válik az átláthatóság a pénz, az elismerés és a státusz terén.[14][15]
  • Vedd figyelembe, hogy a párkapcsolati elégedettségről szóló nagy metaanalízisek a Big Five modellt használták, amelyben nincs külön őszinteség–alázat faktor. Ezért erről a betűről a párkapcsolatokban kevesebb a bizonyíték, mint a bizalomról és az együttműködésről.[2][16]
ENFJ-CM Kiegyensúlyozott és őszinteENFJ-CA Kiegyensúlyozott és ambiciózusENFJ-RM Érzékeny és őszinteENFJ-RA Érzékeny és ambiciózus

Miért számít kevesebbet a hasonlóság, mint gondolnánk

  • Három ország országos mintáiban a két partner személyiségének hasonlósága szinte semmit sem magyarázott meg azon túl, amit mindkettőjük saját tulajdonságai.[1]
  • A kapcsolat minőségét valóban előrejelző tulajdonságok mindkét fél érzelmi stabilitása, barátságossága és lelkiismeretessége, és ezek a tulajdonságok az életkorral és erőfeszítéssel változnak.[2][9][11]
  • A négy betű a Big Five valódi tulajdonságainak felel meg, de a T/F és a J/P csak mérsékelten. Így bárki eltérhet attól, ami a saját típusára jellemző.[17]
  • Az ilyen tulajdonság–kimenet összefüggések jól megismételhetők, de mindegyik mérsékelt, és általában kissé kisebb, mint ahogy eredetileg közölték. Az esélyeket változtatják meg, nem az eredményt döntik el.[18]
Hasonlítsátok össze a valódi pontszámaitokat

A típusok átlagok. Töltsd ki az ingyenes tesztet, majd hívd meg a másik ENFJ típusú embert, hogy lássátok, valójában hol álltok mindketten mind a hat tulajdonságban.

Ingyenes tesztKét eredmény összehasonlítása

Gyakori kérdések

Összeillik két ENFJ?

Egyetlen kutatás sem mutatja, hogy egy típuskombináció biztosan jobban működik egy másiknál, és a személyiségbeli hasonlóság nagyon keveset magyaráz a párkapcsolati elégedettségből. Két ENFJ mind a négy betűben megegyezik. Jobb előrejelzők mindkét ember érzelmi stabilitása, barátságossága és lelkiismeretessége, amelyeket egy négybetűs típus csak részben ragad meg.

Jó pár két ENFJ?

Két ENFJ általában átlag feletti pontszámot ér el barátságosság terén (F betű). A magasabb barátságosság konstruktívabb konfliktusokat és elégedettebb partnert jelez előre. Egy gyakorlati tanács: kevés eredendő különbséggel ugyanazok lehetnek a vakfoltjaitok. Fontos döntések előtt kérjetek meg valakit, akinek más a stílusa, hogy nézze át a tervet. Az, hogy mindkét ember érzelmileg nyugodt-e (C/R betű), az egyik legerősebb ismert előrejelző, és ezt négy betű nem tudja megmutatni.

Lehet jó barát két ENFJ?

Két ENFJ általában átlag feletti pontszámot ér el barátságosság terén (F betű). A barátságos embereket gyakrabban választják barátnak, és a barátságaik tovább tartanak. Egy gyakorlati tanács: kevés eredendő különbséggel ugyanazok lehetnek a vakfoltjaitok. Fontos döntések előtt kérjetek meg valakit, akinek más a stílusa, hogy nézze át a tervet.

Jól dolgozik együtt két ENFJ?

Két ENFJ általában átlag feletti pontszámot ér el lelkiismeretesség terén (J betű). A lelkiismeretesség a munkateljesítmény legkövetkezetesebb személyiségbeli előrejelzője. Az őszinteség–alázat (M/A betű) a HEXACO legerősebb előrejelzője a munkahelyi kontraproduktív viselkedés alacsony szintjének, ezért ezt is érdemes ismerni.

Ezekről a típusokról

ENFJ · Mentor

Társaságkedvelő, együttérző, kíváncsi és megbízható vagy, ez a kombináció jól illik ahhoz, hogy embereket gyűjts egy-egy ötlet köré. Hajlamos vagy magadra vállalni a csoport harmóniáját és azt, hogy a megkezdett dolgok be is fejeződjenek.

További kombinációk

ENFJ és: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP

Mind a 136 típuskombináció

Források

  1. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  2. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  3. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  4. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  5. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  6. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
  7. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  8. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
  9. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
  12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  16. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.