Teszt indítása
Menü
Kitöltöm az ingyenes tesztet
Nyelv

Főoldal › Összeillés › ESTJ és ISTJ

ESTJ + ISTJ

ESTJ és ISTJ: összeillés a szerelemben, a barátságban és a munkában

Az ESTJ és az ISTJ 4 betűből 3 betűben egyezik (S (gyakorlatias), T (kritikus) és J (szervezett)), és különbözik ebben: extraverzió. A hasonlóság önmagában keveset jelez előre; fontosabb, hogy mindkét embernél milyen szinten van néhány kulcsfontosságú tulajdonság.

Itt szándékosan nincs összeillési pontszám. Egyetlen kutatás sem támasztja alá a típuskombinációk pontozását: nagy országos mintákban két ember személyiségének hasonlósága szinte semmit sem tett hozzá ahhoz, mennyire voltak elégedettek.[1] Ami valóban számít, az mindkét ember érzelmi stabilitása, barátságossága és lelkiismeretessége.[2] Ezért ez az oldal azt mutatja meg, hol áll általában az ESTJ és az ISTJ ezekben a tulajdonságokban, hol szokott súrlódás adódni, és mit tehettek ellene.

Mi a közös bennük, és miben különböznek

ExtraverzióKülönbözik
ESTJ E extravertált · ISTJ I introvertált

Egyikőtök emberek között töltődik fel, a másik egyedül. Ez a hétköznapokban a leglátványosabb különbség, és az egyik legkönnyebben kezelhető.

A klasszikus E/I betűnek felel meg, amely szorosan összefügg a Big Five extraverziójával.

Nyitottság / IntellektusEgyezik
ESTJ S gyakorlatias · ISTJ S gyakorlatias

Mindketten a konkrétat, a bevált és gyakorlatias dolgokat kedvelitek. Számítsatok arra, hogy könnyen egyetértetek abban, hogyan kell csinálni a dolgokat.

Az N/S betűnek felel meg, amely szorosan összefügg a Big Five nyitottságával.

BarátságosságEgyezik
ESTJ T kritikus · ISTJ T kritikus

Mindketten az egyenesség és a szkepszis felé hajlotok. Számítsatok őszinteségre és heves vitákra, és figyeljetek, hogy az éles hang ne váljon megszokottá.

Az F/T betűnek felel meg (F = nagyobb barátságosság). Az MBTI-vel való kapcsolat mérsékelt.

LelkiismeretességEgyezik
ESTJ J szervezett · ISTJ J szervezett

Mindketten szeretitek a terveket, a rendet és az ígéretek betartását. Számítsatok jól szervezett közös életre, és óvakodjatok a merevségtől, ha felborulnak a tervek.

A J/P betűnek felel meg (J = nagyobb lelkiismeretesség). Az MBTI-vel való kapcsolat mérsékelt.

ESTJ és ISTJ a szerelemben

Erősségek

  • Mindkét típus általában átlag feletti pontszámot ér el lelkiismeretesség terén (J betű). A lelkiismeretesség előrejelzi a partner elégedettségét. Az alacsonyabb lelkiismeretesség a világ különböző régióiban összefügg a hűtlenséggel.[2][3]
  • Az ESTJ típusú partner általában magasabb pontszámot ér el extraverzió terén (E), és ez mindkettőtöknek előnyös. A partner extraverziója gyengén pozitívan függ össze az elégedettséggel.[2]

Lehetséges súrlódási pontok

  • Egyik típus sem ér el általában magas pontszámot barátságosság terén. A magasabb barátságosság konstruktívabb konfliktusokat és elégedettebb partnert jelez előre. Ebben a kombinációban megéri a tudatos erőfeszítés.[2][4]
  • Extraverzió (az ESTJ inkább extravertált, az ISTJ inkább introvertált): súrlódás várható a következőkben: hogy mennyi másokkal töltött idő tűnik megfelelőnek, és hogyan töltitek az estéket és a hétvégéket.

Gyakorlati tanácsok (javaslatok, nem kutatási eredmények)

  • Két egyenes partnernek közösen elfogadott szabály kell a konfliktusokhoz: konkrét tetteket bíráljatok, soha ne a személyt, és tartsatok szünetet, ha valamelyikőtök felhúzza magát.
  • Eltérő társas energia: egyezzetek meg egy alapértelmezett hétvégi tervben (például egy esti program és egy nyugodt nap), ahelyett, hogy minden alkalommal alkudoznátok.

ESTJ és ISTJ barátként

Erősségek

  • Az ESTJ típusú barát általában magasabb pontszámot ér el extraverzió terén (E), és ez mindkettőtöknek előnyös. Az extraverzió azt jelzi előre, hogy valaki gyorsabban és több barátot szerez.[5][6]

Lehetséges súrlódási pontok

  • Egyik típus sem ér el általában magas pontszámot barátságosság terén. A barátságos embereket gyakrabban választják barátnak, és a barátságaik tovább tartanak. Ebben a kombinációban megéri a tudatos erőfeszítés.[5][6]
  • Extraverzió (az ESTJ inkább extravertált, az ISTJ inkább introvertált): súrlódás várható a következőkben: hogy milyen gyakran és milyen formában találkoztok (társaságban vagy négyszemközt).

Gyakorlati tanácsok (javaslatok, nem kutatási eredmények)

  • Ugrassátok csak egymást továbbra is, de időnként mondjátok ki hangosan, mit becsültök a másikban. Az egyenes barátok gyakran azt hiszik, a másik ezt már úgyis tudja.
  • Az egyik a nagy társaságot szereti, a másik a négyszemközti találkozót. Váltogassátok a formákat.

ESTJ és ISTJ a munkában

Erősségek

  • Mindkét típus általában átlag feletti pontszámot ér el lelkiismeretesség terén (J betű). A lelkiismeretesség a munkateljesítmény legkövetkezetesebb személyiségbeli előrejelzője.[7]

Lehetséges súrlódási pontok

  • Extraverzió (az ESTJ inkább extravertált, az ISTJ inkább introvertált): súrlódás várható a következőkben: hogy hogyan beszélitek meg az ötleteket: hangosan és azonnal, vagy írásban és előre átgondolva.

Gyakorlati tanácsok (javaslatok, nem kutatási eredmények)

  • Az egyik hangosan gondolkodik, a másik előbb végiggondolja. Küldjétek ki előre a napirendet, és hagyjatok helyet az írásos folytatásnak.

Hogyan változtat a képen az 5. és a 6. betű

Mindegyik típusnak négy változata van. A két plusz betű pontosan az, amit egy négybetűs teszt kihagy, és a kapcsolatok szempontjából többet számít, mint az eredeti négy betű többsége.

Érzelmi stabilitás: C (nyugodt) vagy R (érzékeny)

  • Az érzelmi stabilitást (az 5. betű, C vagy R) a négybetűs típusok nem mérik, pedig a személyiségjegyek közül ez a párkapcsolati elégedettség és stabilitás egyik legmegbízhatóbb előrejelzője. Mindenkinél külön számít: egy nyugodtabb partner segít, bármi is a másik típusa.[2][8]
  • Ha mindketten -C (nyugodt) vagytok, a bizonyítékok szerint a legjobb helyzetből indultok. Ha egyikőtök -R (érzékeny), a legnagyobb kockázat az, hogy a stresszből veszekedés lesz. A „Stresszes vagyok, nem rád haragszom” mondat segít a másiknak jól reagálni.
  • Ha mindketten -R vagytok, számítsatok arra, hogy a stressz átragad egyikőtökről a másikra. Ugyanakkor ez a tulajdonság változik a legtöbbet: az emberek az életkorral általában nyugodtabbak lesznek, és terápiával meg tudatos erőfeszítéssel mérhetően változik.[9][10][11]
  • A munkában az érzelmi stabilitás a személyiség legerősebb kapcsolata a munkával való elégedettséggel. Ha egyikőtök -R, a változások időben való jelzése kevés fáradsággal jár, és sokat segít (ez tanács, nem kutatási eredmény).[12]

Őszinteség–alázat: M (szerény) vagy A (ambiciózus)

  • Az őszinteség–alázat (a 6. betű, M vagy A) tisztességes és együttműködő viselkedést jelez előre, amikor a bizalom a tét, és pontosan erre épülnek a barátságok és a kapcsolatok.[13]
  • Az alacsonyabb őszinteség–alázat (-A) átfed a „sötét triász” manipulatív vonásaival, és ez a HEXACO-tulajdonság függ össze a legerősebben a munkahelyi kontraproduktív viselkedéssel. Ha mindketten -M vagytok, mindkettőtökben megvan a tisztességgel összefüggő tulajdonság; ha egyikőtök -A, fontosabbá válik az átláthatóság a pénz, az elismerés és a státusz terén.[14][15]
  • Vedd figyelembe, hogy a párkapcsolati elégedettségről szóló nagy metaanalízisek a Big Five modellt használták, amelyben nincs külön őszinteség–alázat faktor. Ezért erről a betűről a párkapcsolatokban kevesebb a bizonyíték, mint a bizalomról és az együttműködésről.[2][16]
ESTJ-CM Kiegyensúlyozott és őszinteESTJ-CA Kiegyensúlyozott és ambiciózusESTJ-RM Érzékeny és őszinteESTJ-RA Érzékeny és ambiciózusISTJ-CM Kiegyensúlyozott és őszinteISTJ-CA Kiegyensúlyozott és ambiciózusISTJ-RM Érzékeny és őszinteISTJ-RA Érzékeny és ambiciózus

Miért számít kevesebbet a hasonlóság, mint gondolnánk

  • Három ország országos mintáiban a két partner személyiségének hasonlósága szinte semmit sem magyarázott meg azon túl, amit mindkettőjük saját tulajdonságai.[1]
  • A kapcsolat minőségét valóban előrejelző tulajdonságok mindkét fél érzelmi stabilitása, barátságossága és lelkiismeretessége, és ezek a tulajdonságok az életkorral és erőfeszítéssel változnak.[2][9][11]
  • A négy betű a Big Five valódi tulajdonságainak felel meg, de a T/F és a J/P csak mérsékelten. Így bárki eltérhet attól, ami a saját típusára jellemző.[17]
  • Az ilyen tulajdonság–kimenet összefüggések jól megismételhetők, de mindegyik mérsékelt, és általában kissé kisebb, mint ahogy eredetileg közölték. Az esélyeket változtatják meg, nem az eredményt döntik el.[18]
Hasonlítsátok össze a valódi pontszámaitokat

A típusok átlagok. Töltsd ki az ingyenes tesztet, majd hívd meg a párodat, egy barátodat vagy egy kollégádat, hogy lássátok, valójában hol álltok mindketten mind a hat tulajdonságban.

Ingyenes tesztKét eredmény összehasonlítása

Gyakori kérdések

Összeillik az ESTJ és az ISTJ?

Egyetlen kutatás sem mutatja, hogy egy típuskombináció biztosan jobban működik egy másiknál, és a személyiségbeli hasonlóság nagyon keveset magyaráz a párkapcsolati elégedettségből. Az ESTJ és az ISTJ 4 betűből 3 betűben megegyezik. Jobb előrejelzők mindkét ember érzelmi stabilitása, barátságossága és lelkiismeretessége, amelyeket egy négybetűs típus csak részben ragad meg.

Jó pár az ESTJ és az ISTJ?

Mindkét típus általában átlag feletti pontszámot ér el lelkiismeretesség terén (J betű). A lelkiismeretesség előrejelzi a partner elégedettségét. Az alacsonyabb lelkiismeretesség a világ különböző régióiban összefügg a hűtlenséggel. Egy gyakorlati tanács: két egyenes partnernek közösen elfogadott szabály kell a konfliktusokhoz: konkrét tetteket bíráljatok, soha ne a személyt, és tartsatok szünetet, ha valamelyikőtök felhúzza magát. Az, hogy mindkét ember érzelmileg nyugodt-e (C/R betű), az egyik legerősebb ismert előrejelző, és ezt négy betű nem tudja megmutatni.

Lehet jó barát az ESTJ és az ISTJ?

Az ESTJ típusú barát általában magasabb pontszámot ér el extraverzió terén (E), és ez mindkettőtöknek előnyös. Az extraverzió azt jelzi előre, hogy valaki gyorsabban és több barátot szerez. Egy gyakorlati tanács: ugrassátok csak egymást továbbra is, de időnként mondjátok ki hangosan, mit becsültök a másikban. Az egyenes barátok gyakran azt hiszik, a másik ezt már úgyis tudja.

Jól dolgozik együtt az ESTJ és az ISTJ?

Mindkét típus általában átlag feletti pontszámot ér el lelkiismeretesség terén (J betű). A lelkiismeretesség a munkateljesítmény legkövetkezetesebb személyiségbeli előrejelzője. Az őszinteség–alázat (M/A betű) a HEXACO legerősebb előrejelzője a munkahelyi kontraproduktív viselkedés alacsony szintjének, ezért ezt is érdemes ismerni.

Ezekről a típusokról

ESTJ · Szervező

Társaságkedvelő, földhözragadt, egyenes és rendszerető vagy. Szeretsz gondoskodni arról, hogy a dolgok hatékonyan működjenek, egyértelművé teszed az elvárásokat, és számon is kéred őket.

ISTJ · Gondnok

Nyugodt, földhözragadt, őszinte és nagyon szervezett vagy. A bevált módszerekben bízol, azt teszed, amit mondasz, és a világos szabályokat és felelősségi köröket kedveled.

További kombinációk

ESTJ és: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFJENFPISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP

ISTJ és: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFJENFPISTJISFJESFJISTPISFPESTPESFP

Mind a 136 típuskombináció

Források

  1. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  2. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  3. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  4. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  5. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  6. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
  7. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  8. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
  9. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
  12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  16. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.