Főoldal › Összeillés › INTJ és INTP
INTJ + INTP
INTJ és INTP: összeillés a szerelemben, a barátságban és a munkában
Az INTJ és az INTP 4 betűből 3 betűben egyezik (I (introvertált), N (fantáziadús) és T (kritikus)), és különbözik ebben: lelkiismeretesség. A hasonlóság önmagában keveset jelez előre; fontosabb, hogy mindkét embernél milyen szinten van néhány kulcsfontosságú tulajdonság.
Mi a közös bennük, és miben különböznek
Mindketten csendben és kis társaságban töltődtök fel. Számítsatok nyugodt otthoni életre, és figyeljetek, hogy ne mindig ugyanaz tegye meg az első lépést.
A klasszikus E/I betűnek felel meg, amely szorosan összefügg a Big Five extraverziójával.
Mindkettőtöket vonzanak az ötletek, az újdonságok és a „mi lenne, ha” beszélgetések. Számítsatok hosszú beszélgetésekre és közös kedvre új dolgok kipróbálásához.
Az N/S betűnek felel meg, amely szorosan összefügg a Big Five nyitottságával.
Mindketten az egyenesség és a szkepszis felé hajlotok. Számítsatok őszinteségre és heves vitákra, és figyeljetek, hogy az éles hang ne váljon megszokottá.
Az F/T betűnek felel meg (F = nagyobb barátságosság). Az MBTI-vel való kapcsolat mérsékelt.
Egyikőtök előre tervez, a másik improvizál. Ez inkább a háztartásban, a pénzügyekben, az utazásokban és a határidőkben látszik, mint a mély értékekben.
A J/P betűnek felel meg (J = nagyobb lelkiismeretesség). Az MBTI-vel való kapcsolat mérsékelt.
INTJ és INTP a szerelemben
Erősségek
- Az INTJ típusú partner általában magasabb pontszámot ér el lelkiismeretesség terén (J), és ez mindkettőtöknek előnyös. A lelkiismeretesség előrejelzi a partner elégedettségét. Az alacsonyabb lelkiismeretesség a világ különböző régióiban összefügg a hűtlenséggel.[2][3]
Lehetséges súrlódási pontok
- Egyik típus sem ér el általában magas pontszámot barátságosság terén. A magasabb barátságosság konstruktívabb konfliktusokat és elégedettebb partnert jelez előre. Ebben a kombinációban megéri a tudatos erőfeszítés.[2][4]
- Egyik típus sem ér el általában magas pontszámot extraverzió terén. A partner extraverziója gyengén pozitívan függ össze az elégedettséggel. Ebben a kombinációban megéri a tudatos erőfeszítés.[2]
- Lelkiismeretesség (az INTJ inkább szervezett, az INTP inkább rugalmas): súrlódás várható a következőkben: a tervek, a háztartás, a pénz és a pontosság.
Gyakorlati tanácsok (javaslatok, nem kutatási eredmények)
- Két egyenes partnernek közösen elfogadott szabály kell a konfliktusokhoz: konkrét tetteket bíráljatok, soha ne a személyt, és tartsatok szünetet, ha valamelyikőtök felhúzza magát.
- Két csendesebb partner kapcsolata könnyen csak kettejük köré szűkül. Tartsatok meg legalább egy közös tevékenységet, amelyben mások is részt vesznek.
- Az egyik tervez, a másik improvizál: az erősségek szerint osszátok el a feladatokat (ki foglal és tart nyilván, ki alkalmazkodik), ahelyett, hogy a stíluson vitatkoznátok.
INTJ és INTP barátként
Erősségek
Egyik típus sem ér el általában átlag feletti pontszámot azokban a tulajdonságokban, amelyek a legerősebben jelzik előre, hogyan alakul ez a fajta kapcsolat. Ezért a szokások többet számítanak, mint az összeillés. A jó hír: a szokások megtanulhatók.
Lehetséges súrlódási pontok
- Egyik típus sem ér el általában magas pontszámot barátságosság terén. A barátságos embereket gyakrabban választják barátnak, és a barátságaik tovább tartanak. Ebben a kombinációban megéri a tudatos erőfeszítés.[5][6]
- Egyik típus sem ér el általában magas pontszámot extraverzió terén. Az extraverzió azt jelzi előre, hogy valaki gyorsabban és több barátot szerez. Ebben a kombinációban megéri a tudatos erőfeszítés.[5][6]
- Lelkiismeretesség (az INTJ inkább szervezett, az INTP inkább rugalmas): súrlódás várható a következőkben: a találkozók megbeszélése és betartása.
Gyakorlati tanácsok (javaslatok, nem kutatási eredmények)
- Ugrassátok csak egymást továbbra is, de időnként mondjátok ki hangosan, mit becsültök a másikban. Az egyenes barátok gyakran azt hiszik, a másik ezt már úgyis tudja.
- Két introvertált hónapokig is elmehet úgy, hogy nem jelentkezik. Egy állandó szokás (havi egy vacsora, heti egy hívás) révén senkinek sem kell megtennie az első lépést.
- Az egyik tervez, a másik spontán. A tervező tűzze ki az időpontot, a másik válassza ki a programot.
INTJ és INTP a munkában
Erősségek
- Az INTJ típusú kolléga általában magasabb pontszámot ér el lelkiismeretesség terén (J), és ez mindkettőtöknek előnyös. A lelkiismeretesség a munkateljesítmény legkövetkezetesebb személyiségbeli előrejelzője.[7]
Lehetséges súrlódási pontok
- Lelkiismeretesség (az INTJ inkább szervezett, az INTP inkább rugalmas): súrlódás várható a következőkben: a határidők, a munkamódszerek és az, hogy mit jelent a „kész”.
Gyakorlati tanácsok (javaslatok, nem kutatási eredmények)
- Már az elején egyezzetek meg a határidőkben és abban, mit jelent a „kész”. A módszer maradjon rugalmas.
Hogyan változtat a képen az 5. és a 6. betű
Mindegyik típusnak négy változata van. A két plusz betű pontosan az, amit egy négybetűs teszt kihagy, és a kapcsolatok szempontjából többet számít, mint az eredeti négy betű többsége.
Érzelmi stabilitás: C (nyugodt) vagy R (érzékeny)
- Az érzelmi stabilitást (az 5. betű, C vagy R) a négybetűs típusok nem mérik, pedig a személyiségjegyek közül ez a párkapcsolati elégedettség és stabilitás egyik legmegbízhatóbb előrejelzője. Mindenkinél külön számít: egy nyugodtabb partner segít, bármi is a másik típusa.[2][8]
- Ha mindketten -C (nyugodt) vagytok, a bizonyítékok szerint a legjobb helyzetből indultok. Ha egyikőtök -R (érzékeny), a legnagyobb kockázat az, hogy a stresszből veszekedés lesz. A „Stresszes vagyok, nem rád haragszom” mondat segít a másiknak jól reagálni.
- Ha mindketten -R vagytok, számítsatok arra, hogy a stressz átragad egyikőtökről a másikra. Ugyanakkor ez a tulajdonság változik a legtöbbet: az emberek az életkorral általában nyugodtabbak lesznek, és terápiával meg tudatos erőfeszítéssel mérhetően változik.[9][10][11]
- A munkában az érzelmi stabilitás a személyiség legerősebb kapcsolata a munkával való elégedettséggel. Ha egyikőtök -R, a változások időben való jelzése kevés fáradsággal jár, és sokat segít (ez tanács, nem kutatási eredmény).[12]
Őszinteség–alázat: M (szerény) vagy A (ambiciózus)
- Az őszinteség–alázat (a 6. betű, M vagy A) tisztességes és együttműködő viselkedést jelez előre, amikor a bizalom a tét, és pontosan erre épülnek a barátságok és a kapcsolatok.[13]
- Az alacsonyabb őszinteség–alázat (-A) átfed a „sötét triász” manipulatív vonásaival, és ez a HEXACO-tulajdonság függ össze a legerősebben a munkahelyi kontraproduktív viselkedéssel. Ha mindketten -M vagytok, mindkettőtökben megvan a tisztességgel összefüggő tulajdonság; ha egyikőtök -A, fontosabbá válik az átláthatóság a pénz, az elismerés és a státusz terén.[14][15]
- Vedd figyelembe, hogy a párkapcsolati elégedettségről szóló nagy metaanalízisek a Big Five modellt használták, amelyben nincs külön őszinteség–alázat faktor. Ezért erről a betűről a párkapcsolatokban kevesebb a bizonyíték, mint a bizalomról és az együttműködésről.[2][16]
Miért számít kevesebbet a hasonlóság, mint gondolnánk
- Három ország országos mintáiban a két partner személyiségének hasonlósága szinte semmit sem magyarázott meg azon túl, amit mindkettőjük saját tulajdonságai.[1]
- A kapcsolat minőségét valóban előrejelző tulajdonságok mindkét fél érzelmi stabilitása, barátságossága és lelkiismeretessége, és ezek a tulajdonságok az életkorral és erőfeszítéssel változnak.[2][9][11]
- A négy betű a Big Five valódi tulajdonságainak felel meg, de a T/F és a J/P csak mérsékelten. Így bárki eltérhet attól, ami a saját típusára jellemző.[17]
- Az ilyen tulajdonság–kimenet összefüggések jól megismételhetők, de mindegyik mérsékelt, és általában kissé kisebb, mint ahogy eredetileg közölték. Az esélyeket változtatják meg, nem az eredményt döntik el.[18]
A típusok átlagok. Töltsd ki az ingyenes tesztet, majd hívd meg a párodat, egy barátodat vagy egy kollégádat, hogy lássátok, valójában hol álltok mindketten mind a hat tulajdonságban.
Gyakori kérdések
Összeillik az INTJ és az INTP?
Egyetlen kutatás sem mutatja, hogy egy típuskombináció biztosan jobban működik egy másiknál, és a személyiségbeli hasonlóság nagyon keveset magyaráz a párkapcsolati elégedettségből. Az INTJ és az INTP 4 betűből 3 betűben megegyezik. Jobb előrejelzők mindkét ember érzelmi stabilitása, barátságossága és lelkiismeretessége, amelyeket egy négybetűs típus csak részben ragad meg.
Jó pár az INTJ és az INTP?
Az INTJ típusú partner általában magasabb pontszámot ér el lelkiismeretesség terén (J), és ez mindkettőtöknek előnyös. A lelkiismeretesség előrejelzi a partner elégedettségét. Az alacsonyabb lelkiismeretesség a világ különböző régióiban összefügg a hűtlenséggel. Egy gyakorlati tanács: két egyenes partnernek közösen elfogadott szabály kell a konfliktusokhoz: konkrét tetteket bíráljatok, soha ne a személyt, és tartsatok szünetet, ha valamelyikőtök felhúzza magát. Az, hogy mindkét ember érzelmileg nyugodt-e (C/R betű), az egyik legerősebb ismert előrejelző, és ezt négy betű nem tudja megmutatni.
Lehet jó barát az INTJ és az INTP?
Egyik típus sem ér el általában magas pontszámot azokban a tulajdonságokban, amelyek a legerősebben jelzik előre a barátságok kialakítását és megtartását, ezért a barátság azon múlik, hogy tudatosan tartjátok-e a kapcsolatot. Egy gyakorlati tanács: ugrassátok csak egymást továbbra is, de időnként mondjátok ki hangosan, mit becsültök a másikban. Az egyenes barátok gyakran azt hiszik, a másik ezt már úgyis tudja.
Jól dolgozik együtt az INTJ és az INTP?
Az INTJ típusú kolléga általában magasabb pontszámot ér el lelkiismeretesség terén (J), és ez mindkettőtöknek előnyös. A lelkiismeretesség a munkateljesítmény legkövetkezetesebb személyiségbeli előrejelzője. Az őszinteség–alázat (M/A betű) a HEXACO legerősebb előrejelzője a munkahelyi kontraproduktív viselkedés alacsony szintjének, ezért ezt is érdemes ismerni.
Ezekről a típusokról
Az ötletek szeretetét fegyelemmel és egyenes, független stílussal ötvözöd. Szívesebben oldod meg a problémákat egyedül vagy néhány emberrel, akikben megbízol, és magas mércét állítasz magad és mások elé is.
Vonzanak az elvont problémák és az elméletek, és könnyen megkérdőjelezed a feltevéseket. A laza szerkezetet és az egyedül töltött gondolkodási időt kedveled, és fontosabb számodra, hogy igazad legyen, mint hogy mindenkinek a kedvében járj.
További kombinációk
INTJ és: INTJENTJENTPINFJINFPENFJENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP
INTP és: INTPENTJENTPINFJINFPENFJENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP
Források
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
- Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
- Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
- Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
- Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
- Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
- Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
- Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.