Teszt indítása

ENTP-CA · Újító · Kiegyensúlyozott és ambiciózus

Az ENTP-CA erősségei és gyengeségei: stressz és személyes fejlődés

Röviden: az ENTP-CA energikus, leleményes, vitakedvelő, spontán, a két plusz tulajdonságban pedig nyugodt és ambiciózus. Lent: miben jó általában az ENTP-CA, hol szoktak elromlani a dolgok, hogyan kezeli a stresszt, és mit mond a kutatás a tulajdonságok időbeli változásáról.

Ugyanúgy élvezed az embereket, mint az ötleteket, és szeretsz vitatkozni, ötletelni és megkérdőjelezni a megszokottat. Nyitva hagyod a lehetőségeidet, sok mindenbe belekezdesz, és az újdonság jobban feltölt, mint a rutin. Nyomás alatt is nyugodt maradsz (magas érzelmi stabilitás), és a státusz, a siker és az elismerés hajt (alacsonyabb őszinteség–alázat). Ez magabiztos, versengő profil. A legnagyobb kockázat a hosszú távú bizalmat érinti.

Az ENTP-CA profilja, betűről betűre

Hogyan jelenik meg általában az egyes betű. Ez a tulajdonságok leírása, nem kutatási eredmény.

Extraverzió
E · Extravertált

A társas energia valódi erősség. A kockázat az, hogy a csendesebb hangok, és a saját gondolkodási időd, háttérbe szorulnak.

Nyitottság / Intellektus
N · Fantáziadús

A kíváncsiság segít könnyen tanulni. A kihívás az, hogy ne hagyd ott az ötletet, amikor eljut az unalmas középső szakaszba.

Barátságosság
T · Kritikus

Az őszinteség értékes. A kihívás az, hogy segítségként fogadják, ne támadásként.

Lelkiismeretesség
P · Rugalmas

Az alkalmazkodóképesség erősség. A kihívás az, hogy pontosan annyi struktúrát építs ki, amennyi ahhoz kell, hogy befejezd, ami fontos neked.

Érzelmi stabilitás
C · Nyugodt

A nyugalom erősség. A kihívás az, hogy észrevedd mások stresszét, és néha a sajátodat is, amikor nem érzed olyan erősen.

Őszinteség–alázat
A · Ambiciózus

Az elszántság eredményt hoz. A kihívás az, hogy vigyázz arra a bizalomra, amelyen a hosszú távú siker nyugszik.

Az ENTP-CA erősségei

  • Alkalmazkodsz, ha változnak a tervek, és jól érzed magad, amikor improvizálsz.
  • Az extraverzió az a tulajdonság, amely a legkövetkezetesebben összefügg azzal, hogy valaki vezetővé válik a csoportokban.[1]
  • Az extravertált emberek átlagosan több kellemes érzelemről számolnak be.[2]
  • Gyorsan építesz kapcsolatokat, ami segít a szájról szájra terjedő lehetőségeknél.
  • Képes vagy kemény kritikát adni, keményen tárgyalni és népszerűtlen döntéseket hozni.
  • Az alacsonyabb barátságosság magasabb jövedelemmel jár, különösen férfiaknál.[3]
  • A nyitottság megbízhatóan összefügg a kreatív teljesítménnyel, a művészetben és a tudományban egyaránt.[4]
  • A nyitottság előrejelzi a képzési sikert, vagyis a munka közbeni tanulást.[5]

Az ENTP-CA gyengeségei és vakfoltjai

  • Az alacsonyabb lelkiismeretesség halogatáshoz vezető szokásokkal és kockázatosabb egészségmagatartással jár (étkezés, mozgás, szerek).[6]
  • Minden foglalkozásban az alacsonyabb lelkiismeretesség átlagosan alacsonyabb munkateljesítményt jelez előre.[5]
  • Egy terepvizsgálatban az extravertált vezetők gyengébb eredményt értek el proaktív csapatokkal, mert kevésbé voltak nyitottak a csapattagok ötleteire.[7]
  • Egy értékesítési vizsgálatban a mérsékelten extravertáltak („ambivertáltak”) többet adtak el a leginkább extravertáltaknál, akik tolakodónak tűnhettek.[8]
  • Az alacsonyabb barátságosság destruktívabb taktikákat jelez előre nézeteltérések esetén.[9]
  • A világ 10 régiójában az alacsonyabb barátságosság összefüggött a párkapcsolati hűtlenséggel.[10]
  • Elveszítheted az érdeklődésedet, ha valami rutinná válik. Előre tervezd meg a projektek fenntartási szakaszát.

Hogyan hatnak együtt az ENTP-CA tulajdonságai

A kombinációkról szóló megjegyzések független eredményeket állítanak egymás mellé. Nem külön vizsgálatok erről a típusról.

  • Sok képzelet és kevesebb struktúra: valószínűleg több ötleted van, mint amennyit befejezel. A nyitottság a kreativitással, a lelkiismeretesség a befejezéssel függ össze, így egy rendszer vagy egy ember, aki segít befejezni, amit elkezdtél, megsokszorozza az erődet.[4][5]

Mit tesznek hozzá a -CA betűk az ENTP típushoz az erősségekben és a gyengeségekben

C = Nyugodt (érzelmi stabilitás), A = Ambiciózus (őszinteség–alázat). A klasszikus négybetűs teszt egyiket sem méri, pedig mindkettő számít a stresszben és a fejlődésben:

  • Az érzelmi stabilitás (alacsony neuroticizmus) a személyiség legerősebb kapcsolata a munkával való elégedettséggel.[11]
  • Az alacsony neuroticizmus a szorongásos és depressziós zavarok kisebb kockázatával jár.[12]
  • Az érzelmi stabilitás pozitívan függ össze a vezetéssel.[1]
  • Ritkán jössz ki a sodrodból, ezért alábecsülheted mások stresszét. Inkább kérdezz, mint hogy találgass.
  • Hajt az előrejutás, és jól érzed magad a versenyben, az önmenedzselésben és a látható eredményekben.
  • Az olyan motivációk, mint a státusz és a pénz (amelyek definíció szerint a tulajdonsághoz tartoznak), jól illenek a jutalék, a tulajdonrész és a vezetői pálya jellegű ösztönzőkhöz.
  • Az alacsony őszinteség–alázat erősen átfed a „sötét triásszal” (machiavellizmus, nárcizmus, pszichopátia).[13]
  • Ez a HEXACO-tulajdonság függ össze a legerősebben a munkahelyi kontraproduktív viselkedéssel.[14]
  • Az alacsonyabb szintű emberek kevésbé működnek együtt a bizalomra épülő gazdasági játékokban. Az ár a hírnév és a hosszú távú bizalom.[15]

Az ENTP-CA stresszben: jóllét és stresszkezelés

  • Az érzelmi stabilitás a jóllét egyik legerősebb személyiségbeli előrejelzője.[16]
  • Az alacsonyabb neuroticizmusú emberek stresszben ritkábban húzódnak vissza, és ritkábban folyamodnak vágyvezérelt gondolkodáshoz.[17]
  • Az extraverzió a személyiség egyik legerősebb kapcsolata a pozitív érzelmekkel és az élettel való elégedettséggel.[16]
  • Az extraverzió összefügg azzal, hogy valaki problémamegoldással és a helyzet pozitívabb átértelmezésével kezeli a stresszt.[17]
  • A lelkiismeretesség összefügg az élettel való elégedettséggel, ezért megéri külső struktúrába fektetni.[16]
  • Az alacsonyabb barátságosság csak gyengén függ össze az alacsonyabb jólléttel.[16]
  • Az őszinteség–alázat sok proszociális kimenettel jár. A kölcsönös tisztességre épülő kapcsolatok általában tovább tartanak.[18]
  • A nyitottság csak gyengén függ össze az élettel való általános elégedettséggel.[16]

Személyes fejlődési tanácsok az ENTP-CA típusnak

  • Gyakorold, hogy kérdezz, mielőtt elmondod a véleményed. Ez különösen proaktív csapatoknál segít.[7]
  • Kösd az ötletelést egy határidőhöz vagy egy olyan emberhez, aki segít befejezni.
  • Mielőtt ellentmondasz, foglald össze a másik álláspontját úgy, hogy ő is egyetértsen az összefoglalással.
  • Azok, akik konkrét célokat tűztek ki egy tulajdonság megváltoztatására, néhány hónap alatt mérhető változást mutattak.[19]
  • Gyakorold, hogy hangosan megnevezd az érzéseidet. Mások távolságtartásnak érezhetik a nyugalmadat.
  • Válassz egy területet, ahol teljesen átlátható vagy. Idővel ebből hírnév lesz.
  • A tulajdonságok változhatnak. Egy háromhónapos, telefonos coachingprogram randomizált vizsgálatában azok, akik meg akartak változtatni egy tulajdonságot, jobban változtak a kívánt irányba, mint a kontrollcsoport, és a változások a követéses mérésnél nagyrészt megmaradtak.[20]
  • Átlagosan az emberek a felnőttkor során érzelmileg stabilabbak, barátságosabbak és lelkiismeretesebbek lesznek.[21]

Mennyire biztosak ezek az eredmények?

  • A klasszikus négy betű a Big Five modell tulajdonságainak (extraverzió, nyitottság, barátságosság, lelkiismeretesség) felel meg, ezért a Big Five kutatásai rájuk is érvényesek.[22]
  • A tulajdonságok és a kimenetek közötti összefüggések valódiak, de mindegyik mérsékelt: a jellemző korrelációk 0,10 és 0,30 között vannak, így a tulajdonságok az esélyeket változtatják meg, nem az eredményt döntik el. Egy nagy replikációs projekt a vizsgált összefüggések többségét megerősítette, általában kissé kisebb hatásokkal.[23][24]

A forrás nélküli állítások gyakorlati javaslatok vagy a tulajdonságok leírásai, nem kutatási eredmények.

Tényleg ENTP-CA vagy?

Az ingyenes teszt mind a hat tulajdonságot percentilisként méri. 62 kérdés, kb. 8 perc, regisztráció nélkül.

Ingyenes teszt

Kapcsolódó oldalak

Források

  1. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
  2. Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
  3. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  4. Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
  5. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  6. Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
  7. Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
  8. Grant, A. M. (2013). Rethinking the extraverted sales ideal: The ambivert advantage. Psychological Science, 24(6), 1024–1030.
  9. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  10. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  11. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  12. Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
  13. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  14. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  15. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  16. Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.
  17. Connor-Smith, J. K., & Flachsbart, C. (2007). Relations between personality and coping: A meta-analysis. Journal of Personality and Social Psychology, 93(6), 1080–1107.
  18. Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
  19. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
  20. Stieger, M., Flückiger, C., Rüegger, D., Kowatsch, T., Roberts, B. W., & Allemand, M. (2021). Changing personality traits with the help of a digital personality change intervention. Proceedings of the National Academy of Sciences, 118(8), e2017548118.
  21. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  22. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  23. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
  24. Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.