Teszt indítása

← Az INFP összes változata

Személyiségtípus

INFP-CM

Idealista · Kiegyensúlyozott és őszinte

Szelíd, fantáziadús, empatikus, nyitott.

  • IIntrovertáltExtraverzió
  • NFantáziadúsNyitottság / Intellektus
  • FGondoskodóBarátságosság
  • PRugalmasLelkiismeretesség
  • CNyugodtÉrzelmi stabilitás
  • MSzerényŐszinteség–alázat

Te vagy az? Töltsd ki az ingyenes tesztet · kb. 8 perc, regisztráció nélkül

Áttekintés

Fantáziadús, jószívű és befelé forduló vagy, gazdag belső világgal. A rugalmasságot jobban szereted a szigorú terveknél, és akkor nyújtod a legjobbat, ha a munka olyasmihez kapcsolódik, ami fontos neked.

Nyomás alatt is nyugodt maradsz (magas érzelmi stabilitás), és szerény, tisztességes vagy (magas őszinteség–alázat). Mások gyakran olyan embernek látnak, akire válságban támaszkodni lehet, és szívesen bíznak rád felelősséget.

A hat betű

I
Extraverzió
Introvertált

A kisebb társaságot és a csendesebb környezetet kedveled, és gyakran gondolkodsz, mielőtt megszólalsz. Az introverzió nem azonos a félénkséggel vagy a szorongással. Azok egy másik tulajdonsághoz (az érzelmi stabilitáshoz) tartoznak.

N
Nyitottság / Intellektus
Fantáziadús

Kíváncsi és fantáziadús vagy, és szereted az elvont ötleteket, az elméleteket és az új élményeket.

F
Barátságosság
Gondoskodó

Meleg, figyelmes és együttműködő vagy, és észreveszed, mit éreznek mások.

P
Lelkiismeretesség
Rugalmas

Spontán és alkalmazkodó vagy. Szereted nyitva hagyni a lehetőségeidet, és lendületekben dolgozol.

C
Érzelmi stabilitás
Nyugodt

Nyomás alatt is nyugodt maradsz, gyorsan talpra állsz a kudarcok után, és ritkán rágódsz.

M
Őszinteség–alázat
Szerény

Őszinte és tisztességes vagy, nem nyűgöz le a státusz és a luxus, és nem tartod magad különbnek másoknál.

Hogyan hatnak egymásra a tulajdonságaid

  • Sok képzelet és kevesebb struktúra: valószínűleg több ötleted van, mint amennyit befejezel. A nyitottság a kreativitással, a lelkiismeretesség a befejezéssel függ össze, így egy rendszer vagy egy ember, aki segít befejezni, amit elkezdtél, megsokszorozza az erődet.[5][6]

Erősségek

  • Alkalmazkodsz, ha változnak a tervek, és jól érzed magad, amikor improvizálsz.
  • Az érzelmi stabilitás (alacsony neuroticizmus) a személyiség legerősebb kapcsolata a munkával való elégedettséggel.[1]
  • Az alacsony neuroticizmus a szorongásos és depressziós zavarok kisebb kockázatával jár.[2]
  • Az érzelmi stabilitás pozitívan függ össze a vezetéssel.[3]
  • A kevésbé extravertált vezetők jobb eredményt értek el az extravertáltaknál, amikor a csapatuk proaktív volt, mert többet hallgattak és jobban kihasználták a tagok ötleteit.[4]
  • Szívesen dolgozol hosszabb ideig összpontosítva és önállóan.
  • A nyitottság megbízhatóan összefügg a kreatív teljesítménnyel, a művészetben és a tudományban egyaránt.[5]
  • A nyitottság előrejelzi a képzési sikert, vagyis a munka közbeni tanulást.[6]
  • A magas barátságosságú emberek konstruktívabb taktikákat használnak a konfliktusokban, és ritkán eszkalálják őket.[7]
  • A barátságos embereket gyakrabban választják barátnak.[8]
  • Az alapvető tulajdonságok közül az őszinteség–alázat az egyik legerősebb előrejelzője a tisztességes és együttműködő viselkedésnek a gazdasági játékokban.[9]
  • Az őszinteség–alázat a HEXACO legerősebb előrejelzője a munkahelyi deviáns viselkedés (lopás, szabotázs, igazolatlan hiányzás) alacsony szintjének.[10]

Amire figyelj

  • Ritkán jössz ki a sodrodból, ezért alábecsülheted mások stresszét. Inkább kérdezz, mint hogy találgass.
  • Az alacsonyabb lelkiismeretesség halogatáshoz vezető szokásokkal és kockázatosabb egészségmagatartással jár (étkezés, mozgás, szerek).[11]
  • Minden foglalkozásban az alacsonyabb lelkiismeretesség átlagosan alacsonyabb munkateljesítményt jelez előre.[6]
  • Lehet, hogy lekicsinyled az eredményeidet, vagy kerülöd a tárgyalást. Ha tisztességesen kiállsz magadért, az nem dicsekvés.
  • A státuszjutalmak (címek, juttatások) talán nem motiválnak. Olyan munkát válassz, amely küldetéssel vagy a jól végzett munka örömével jutalmaz.
  • A barátságosság negatívan függ össze a jövedelemmel, és a hatás férfiaknál nagyobb.[12]
  • Lehet, hogy nehezen mondasz nemet, vagy nehezen állsz ki magadért tárgyalásokon. Készítsd elő előre a kéréseidet.
  • A kapcsolatépítés és a láthatóság tudatos erőfeszítést kívánhat tőled. Az, hogy ki válik vezetővé, összefügg az extraverzióval.[3]
  • Naplós vizsgálatokban (experience sampling) az emberek jobb hangulatról számoltak be azokban a pillanatokban, amikor extravertáltabban viselkedtek. Ez az introvertáltakra is igaz volt. Ez eszköz, amelyet használhatsz, nem kötelesség.[13]
  • Elveszítheted az érdeklődésedet, ha valami rutinná válik. Előre tervezd meg a projektek fenntartási szakaszát.

Munka és karrier

Érdeklődési területek, amelyek felé a tulajdonságaid hajlanak (Holland RIASEC)[14]
Művészi: Alkotás, tervezés és ötletek kifejezése.
UX- vagy terméktervezőÍró vagy szerkesztőÉpítészZenészGrafikusVideóvágó
Kutató: Kutatás, elemzés és összetett problémák megoldása.
AdatelemzőOrvosKutatóSzoftverfejlesztőGyógyszerészKözgazdász
Realista: Gyakorlati munka szerszámokkal, gépekkel, növényekkel vagy állatokkal.
VillanyszerelőRepülőgép-technikusÉpítőmérnökFöldmérőSzakácsTermészetvédelmi szakember

A személyiség csak mérsékelten jelzi előre az érdeklődést, ezért ezeket kiindulópontnak tekintsd. Az érdeklődésed, a készségeid és az értékeid többet számítanak a típusodnál.

  • Változatos, gyors visszajelzést adó szerepek illenek hozzád. Kölcsönözz struktúrát eszközöktől, határidőktől és kollégáktól.
  • Az alacsony extraverzió kisebb érdeklődéssel jár a vállalkozói és szociális munka iránt. Az összefüggések csak mérsékeltek, ezért jobb közvetlenül felmérni az érdeklődésedet.[14]
  • Keress olyan szerepeket, ahol védett idő jut az elmélyült munkára, és ahol írásban vagy aszinkron módon lehet kommunikálni.
  • A nyitottságnak van a legerősebb kapcsolata a személyiség és az érdeklődés között: a művészi érdeklődéssel. Összefügg a kutató érdeklődéssel is.[14]
  • Keress olyan foglalkozást, ahol sosem hagyod abba a tanulást: kutatás, tervezés, stratégia, írás vagy új területek.
  • A barátságosság a szociális érdeklődéssel függ össze (tanítás, segítés, gondozás).[14]
  • A barátságosság csak gyengén jelzi előre az általános munkateljesítményt a különböző foglalkozásokban.[6]
  • A nagy nyomással járó munkák illenek hozzád: sürgősségi ellátás, üzemeltetés, pénzpiacok, vezetés és vállalkozásindítás.
  • Ott lehetsz sikeres, ahol a bizalom döntő: pénzügyi ellenőrzés, megfelelőség, egészségügy, kutatásetika, közszolgálat és mediáció.

Szerelem és párkapcsolat

  • Bármelyik partner alacsony neuroticizmusa a kapcsolati elégedettség és stabilitás egyik legmegbízhatóbb előrejelzője.[15][16]
  • A partner magasabb barátságossága nagyobb kapcsolati elégedettséggel jár.[15]
  • A világ 10 régiójában az alacsonyabb lelkiismeretesség összefüggött a párkapcsolati hűtlenséggel. A világos megállapodások segítenek.[17]
  • A partner lelkiismeretessége összefügg az elégedettséggel: a kis ígéretek betartása számít.[15]
  • A magas őszinteség–alázat kevés átfedést jelent a „sötét triász” manipulatív vonásaival, amelyek hajlamosak felőrölni a bizalmat.[18]
  • Az introverzió csak gyengén jelzi előre a kapcsolattal való elégedettséget. A csendes természet önmagában nem összeillési probléma.[15]
  • A metaanalízisekben a nyitottság alig függ össze a partner elégedettségével. A közös kíváncsiság ízlés kérdése, nem az összeillés előrejelzője.[15]

Barátság

  • Lehet, hogy lassabban szerzel barátokat. Az extraverzió erősebben jelzi előre, hány barátot szerzel, mint azt, hogy mennyire szorosak lesznek a barátságok.[8][19]
  • A nyugodt, rendszeres találkozók (heti egy séta, egy telefonhívás egy adott napon) közelséget teremtenek anélkül, hogy kimerítenének.
  • A barátságosság segíti a barátságok kialakulását és tartósságát, mert az emberek biztonságban érzik magukat melletted.[19]
  • Az emberek titkokat bíznak rád, és számítanak a tisztességedre, ami a szoros barátságok kulcsa.
  • Szórakoztató és könnyen kezelhető társ vagy. Állíts be emlékeztetőket a születésnapokra és arra, hogy jelentkezz.
  • A barátaid válságban gyakran rád támaszkodnak. Figyelj arra, hogy a támogatás kölcsönös legyen.
  • Feltöltenek azok a barátok, akikkel ötleteket, könyveket és új élményeket oszthatsz meg.

Stressz és jóllét

  • Az érzelmi stabilitás a jóllét egyik legerősebb személyiségbeli előrejelzője.[20]
  • Az introvertáltak átlagosan valamivel kevesebb pozitív érzelemről számolnak be, mint az extravertáltak. A jóllétre az érzelmi stabilitás jobban hat.[20]
  • A lelkiismeretesség összefügg az élettel való elégedettséggel, ezért megéri külső struktúrába fektetni.[20]
  • A barátságosság mérsékelt pozitív kapcsolatban áll a jólléttel.[20]
  • Összességében az őszinteség–alázat proszociális és etikus kimenetekkel jár az élet számos területén.[21]
  • A nyitottság csak gyengén függ össze az élettel való általános elégedettséggel.[20]

Fejlődés

  • Gyakorold, hogy hangosan megnevezd az érzéseidet. Mások távolságtartásnak érezhetik a nyugalmadat.
  • Azok, akik konkrét célokat tűztek ki egy tulajdonság megváltoztatására, néhány hónap alatt mérhető változást mutattak.[22]
  • Tekints a határozottságra készségként. A kedvesség és az, hogy világosan kimondod, mire van szükséged, remekül megférnek egymással.
  • Tervezz be olyan társas alkalmakat, amelyeket élvezel, és tervezz utánuk időt a feltöltődésre.
  • Értékelések és tárgyalások előtt írd össze a hozzájárulásaidat, hogy a szerénységed ne mossa el őket.
  • Kösd az ötletelést egy határidőhöz vagy egy olyan emberhez, aki segít befejezni.

Mennyire erősek ezek az eredmények?

Az itt említett kapcsolatok a tulajdonságok és a kimenetek között valósak és megismételhetők, de egyenként mérsékeltek. A tipikus korrelációk r ≈ 0,10–0,30: a tulajdonságok a valószínűségeket tolják el, nem döntik el a kimenetet. Egy nagy replikációs projekt a vizsgált kapcsolatok kb. 87%-át megismételte, többnyire valamivel kisebb hatásokkal, mint az eredetileg közölt.[25] A forrás nélküli sorok gyakorlati javaslatok, nem kutatási eredmények.

Források

  1. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  2. Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
  3. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
  4. Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
  5. Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
  6. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  7. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  8. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  9. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  10. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  11. Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
  12. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  13. Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
  14. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  15. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  16. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
  17. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  18. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  19. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
  20. Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.
  21. Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
  22. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
  23. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  24. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  25. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.

INFP-CM részletesen

Te vagy az?

Kapd meg a saját percentiliseidet mind a hat tulajdonságban.

Kitöltöm az ingyenes tesztet