Apa itu model HEXACO? Kejujuran-Kerendahan Hati, faktor kepribadian keenam
Oleh tim 64 Types · Diperbarui 18 Oktober 2026 · 6 menit baca · 13 sumber yang ditinjau sejawat
Model HEXACO menggambarkan kepribadian dengan enam sifat luas: Honesty-Humility (Kejujuran-Kerendahan Hati), Emotionality (Emosionalitas), eXtraversion (Ekstraversi), Agreeableness (Keramahan), Conscientiousness (Ketelitian), dan Openness (Keterbukaan terhadap Pengalaman). Model ini lahir dari studi kosakata kepribadian dalam banyak bahasa, yang berulang kali menemukan enam faktor, bukan lima.[1][2] Tambahan khasnya, Kejujuran-Kerendahan Hati, menggambarkan ketulusan, keadilan, tidak serakah, dan kerendahan hati. Sifat ini memprediksi perilaku etis dan kooperatif lebih baik daripada Big Five.[3][4]
Panduan ini menjelaskan asal-usul HEXACO, apa itu Kejujuran-Kerendahan Hati (dan apa yang bukan), apa yang diprediksinya, dan bagaimana 64 Types memakainya sebagai huruf keenam kodemu.
Dari mana model HEXACO berasal
Big Five sebagian besar dibangun dari kata sifat bahasa Inggris. Ketika para peneliti menjalankan studi leksikal yang sama dalam bahasa-bahasa lain, struktur enam faktor yang konsisten muncul. Sebuah makalah tahun 2004 membandingkan hasil dari bahasa Belanda, Prancis, Jerman, Hongaria, Italia, Korea, dan Polandia, dan menemukan solusi enam faktor yang serupa di ketujuhnya.[1] Michael Ashton dan Kibeom Lee kemudian mengusulkan model HEXACO sebagai alternatif Big Five dan menguraikan keunggulan teoretisnya.[2] Mereka juga menyusun kuesioner khusus, HEXACO Personality Inventory, dan melaporkan sifat-sifat psikometrisnya.[5]
Skala HEXACO domain publik kemudian disusun dari International Personality Item Pool (IPIP), sehingga peneliti dan situs web bisa mengukur konstruk-konstruk ini tanpa biaya lisensi.[6] 64 Types memakai butir-butir tersebut.
Enam faktor HEXACO
| Faktor | Orang dengan skor tinggi | Sifat Big Five terdekat |
|---|---|---|
| Kejujuran-Kerendahan Hati (H) | Tulus, adil, tidak tertarik pada kemewahan dan status, rendah hati | Tidak ada padanan langsung |
| Emosionalitas (E) | Mudah cemas, sentimental, bergantung pada dukungan, takut bahaya fisik | Neurotisisme (sebagian) |
| Ekstraversi (X) | Mudah bergaul, percaya diri secara sosial, bersemangat | Ekstraversi |
| Keramahan (A) | Pemaaf, sabar, lembut, tidak cepat marah | Keramahan (sebagian) |
| Ketelitian (C) | Teratur, tekun, cermat, perfeksionis | Ketelitian |
| Keterbukaan terhadap Pengalaman (O) | Ingin tahu, kreatif, tidak konvensional, menghargai keindahan | Keterbukaan |
Tiga dari keenamnya adalah kerabat dekat padanannya dalam Big Five. Perbedaan yang menarik ada pada Kejujuran-Kerendahan Hati, Emosionalitas, dan Keramahan. Dalam data leksikal, kemarahan dan sifat mudah naik darah berada di kutub rendah Keramahan, bukan bersama kecemasan, sementara Emosionalitas mencakup sentimentalitas dan kurangnya keberanian.[1] Jadi, Emosionalitas dalam HEXACO bukan sekadar Neurotisisme Big Five dengan nama lain.
Apa yang diukur oleh Kejujuran-Kerendahan Hati
Dalam inventori HEXACO, Kejujuran-Kerendahan Hati terdiri dari empat faset:[5][6]
- Ketulusan: enggan menyanjung atau memanipulasi orang demi mendapatkan apa yang kamu inginkan.
- Keadilan: enggan berbuat curang, mencuri, atau membelokkan aturan demi keuntungan pribadi.
- Menghindari Keserakahan: kurang tertarik pada kekayaan, kemewahan, dan tanda-tanda status tinggi.
- Kerendahan Hati: melihat dirimu sebagai orang biasa yang tidak berhak atas perlakuan istimewa.
| Faset | Lebih tinggi (M · Rendah Hati) | Lebih rendah (A · Ambisius) |
|---|---|---|
| Ketulusan | Mengatakan apa yang dipikirkannya; menghindari sanjungan sebagai taktik | Nyaman memakai pesona atau sanjungan agar bisa maju |
| Keadilan | Tidak akan berbuat curang meski menguntungkan | Lebih bersedia membelokkan aturan saat risikonya tampak kecil |
| Menghindari Keserakahan | Kurang tertarik pada barang mewah atau pamer kekayaan | Termotivasi oleh uang, simbol status, dan pengakuan |
| Kerendahan Hati | Menganggap dirinya orang biasa; tidak suka perlakuan istimewa | Merasa berhak atas rasa hormat atau hak istimewa yang lebih daripada orang lain |
Orang dengan skor rendah pada sifat ini tidak selalu tidak jujur dalam setiap situasi. Mereka lebih termotivasi oleh status, uang, dan keinginan untuk maju, lebih nyaman dengan sanjungan dan promosi diri, dan lebih bersedia membelokkan aturan ketika hal itu menguntungkan dan risikonya kecil. Itulah sebabnya 64 Types menyebut kutub rendahnya Ambisius (A) dan kutub tingginya Rendah Hati (M).
Apakah Kejujuran-Kerendahan Hati sama dengan Keramahan?
Tidak, dan pembedaan ini adalah salah satu sumbangan utama model tersebut. Bersikap menyenangkan dan bersikap adil adalah dua hal yang berbeda. Seseorang bisa hangat, memesona, dan menghindari konflik (Keramahan tinggi) sambil diam-diam mencari celah keuntungan (Kejujuran-Kerendahan Hati rendah). Orang lain bisa blak-blakan dan tidak sabaran (Keramahan rendah) tetapi sangat jujur (Kejujuran-Kerendahan Hati tinggi). Ashton dan Lee berpendapat bahwa model enam faktor memisahkan bentuk-bentuk kecenderungan prososial ini, yang dicampur aduk oleh Big Five.[2]
Saat menilai apakah seseorang bisa dipercaya, pisahkan pertanyaan “apakah orang ini baik padaku?” dari “apakah orang ini bermain adil ketika tidak ada yang mengawasi?” Pertanyaan kedua lebih dekat dengan Kejujuran-Kerendahan Hati.
Apa yang diprediksi oleh Kejujuran-Kerendahan Hati
Penyimpangan di tempat kerja
Sebuah meta-analisis yang membandingkan Big Five dengan HEXACO menemukan bahwa Kejujuran-Kerendahan Hati memiliki hubungan terkuat dengan penyimpangan di tempat kerja, seperti pencurian, sabotase, bolos kerja, dan memperlakukan rekan dengan buruk. Secara bersama-sama, domain HEXACO menjelaskan lebih banyak varians penyimpangan (sekitar 32%) daripada domain Big Five (sekitar 19%).[3]
Kerja sama dan keadilan dalam permainan ekonomi
Dalam eksperimen ketika orang memutuskan cara membagi uang, mereka yang lebih tinggi dalam Kejujuran-Kerendahan Hati bertindak lebih adil terhadap orang lain, termasuk dalam situasi ketika mereka sebenarnya bisa menyimpan lebih banyak untuk diri sendiri tanpa konsekuensi.[7] Sebuah meta-analisis atas 770 studi permainan ekonomi menemukan bahwa sifat-sifat yang terkait dengan kemungkinan memanfaatkan orang lain, dengan Kejujuran-Kerendahan Hati yang menonjol di antaranya, termasuk prediktor perilaku prososial yang paling konsisten.[4]
Sifat-sifat “gelap”
Kejujuran-Kerendahan Hati yang rendah sangat berkaitan dengan psikopati, Machiavellianisme, dan narsisisme, dan model HEXACO menangkap sifat-sifat ini lebih baik daripada Big Five.[8]
Jaringan hasil yang luas
Sebuah tinjauan meta-analitis berskala besar atas model HEXACO memetakan bagaimana setiap faktor berhubungan dengan banyak variabel dan perilaku lain, dan menemukan bahwa Kejujuran-Kerendahan Hati menambahkan informasi yang tidak dimiliki kelima faktor lainnya.[9]
Seperti sifat kepribadian lainnya, ini adalah kecenderungan rata-rata pada banyak orang, dengan besar efek yang kecil. Sebuah skor tidak memberitahumu apakah orang tertentu akan berperilaku jujur dalam situasi tertentu.
Memanfaatkan skor Kejujuran-Kerendahan Hati-mu
Karena Kejujuran-Kerendahan Hati sangat erat kaitannya dengan cara orang lain menilai seberapa bisa dipercayanya dirimu, hasilmu layak dibaca dengan cermat. Saran-saran di bawah ini bersifat praktis, bukan temuan dari studi-studi di atas.
Jika hasilmu Ambisius (A), dorongan untuk meraih status dan kesuksesan bisa menjadi mesin penggerak. Risikonya ada pada kepercayaan jangka panjang. Jelaskan secara terbuka siapa berjasa atas apa, ungkapkan konflik kepentingan sejak awal, dan pertahankan beberapa hubungan yang di dalamnya tidak ada yang sedang diperdagangkan.
Jika hasilmu Rendah Hati (M), kamu mungkin merendahkan hasil kerjamu dan menghindari negosiasi. Keadilan juga berarti adil terhadap dirimu sendiri: catat kontribusimu dan mintalah imbalan yang sepadan dengan peranmu.
Dalam tim, pisahkan pesona dari keadilan. Orang yang menyenangkan dalam rapat (Keramahan) belum tentu orang yang berbagi penghargaan dan menjaga rahasia (Kejujuran-Kerendahan Hati). Perhatikan apa yang dilakukan orang ketika hal itu merugikan dirinya.
Kejujuran-Kerendahan Hati tidak sama dengan gampang disetir orang. Keramahan rendah yang dipadukan dengan Kejujuran-Kerendahan Hati tinggi menggambarkan orang yang blak-blakan tetapi adil, pola yang memang dirancang untuk ditangkap oleh model HEXACO.[2] Terakhir, sebagian besar bukti bahwa sifat merespons terapi dan usaha yang disengaja berasal dari studi tentang sifat-sifat Big Five,[10] dan masih sedikit yang diketahui khusus tentang Kejujuran-Kerendahan Hati. Meski begitu, persentil menggambarkan posisimu saat ini, bukan posisi yang harus kamu tempati selamanya.
Kejujuran-Kerendahan Hati di 64 Types: huruf M/A
Huruf keenam dalam kode 64 Types-mu mencerminkan Kejujuran-Kerendahan Hati, yang diukur dengan 12 butir IPIP-HEXACO domain publik, tiga untuk setiap faset.[6] Skormu dibandingkan dengan sekitar 22.800 jawaban dari kumpulan data publik, dan kamu menerima sebuah persentil. Sifat yang berjarak kurang dari 10 poin persentil dari rata-rata ditandai sebagai garis batas. Lihat Cara kerja tes 64 Types.
Ada dua hal yang perlu diketahui:
- Huruf kelima kami (C/R) bukan Emosionalitas HEXACO. Huruf itu adalah stabilitas emosi Big Five, kebalikan dari Neurotisisme, yang diukur dengan penanda Goldberg.[11] Kami memilihnya karena bukti tentang kesejahteraan dan kesehatan mental terutama dibangun di atas sifat itu.[12][13] Baca selengkapnya di panduan stabilitas emosi kami.
- “A” di akhir kode berarti Ambisius, bukan “Assertive” seperti di beberapa tes daring lain. Misalnya, ENTJ-CA tenang (C) dan terdorong oleh status (A), sedangkan INFJ-RM peka secara emosi (R) dan rendah hati (M).
Pertanyaan yang sering diajukan
Apa kepanjangan HEXACO?
Keenam faktornya: Honesty-Humility (Kejujuran-Kerendahan Hati), Emotionality (Emosionalitas), eXtraversion (Ekstraversi), Agreeableness (Keramahan), Conscientiousness (Ketelitian), dan Openness (Keterbukaan terhadap Pengalaman).[2]
Apakah HEXACO lebih baik daripada Big Five?
HEXACO adalah alternatif yang didukung bukti dengan baik. Keunggulan utamanya adalah Kejujuran-Kerendahan Hati, yang memprediksi hasil seperti penyimpangan di tempat kerja dan keadilan dalam permainan ekonomi di luar apa yang dijelaskan Big Five.[3][4] Big Five memiliki sejarah riset yang lebih panjang, terutama di bidang kesehatan dan kesejahteraan.
Apakah Kejujuran-Kerendahan Hati yang rendah itu buruk?
Rata-rata, sifat ini berkaitan dengan lebih banyak perilaku membelokkan aturan dan mementingkan diri sendiri.[3][8] Namun sifat ini juga menggambarkan motivasi untuk meraih status dan kesuksesan, dan persentil adalah deskripsi, bukan vonis atas karakter seseorang.
Bisakah orang memalsukan skor Kejujuran-Kerendahan Hati yang tinggi?
Kuesioner laporan diri mana pun bisa dijawab secara tidak jujur, terutama saat taruhannya besar. Pada tes pengenalan diri yang gratis dan anonim, hampir tidak ada alasan untuk melakukannya, itulah sebabnya kami menyajikannya sebagai alat refleksi, bukan alat penyaringan.
Referensi
- Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2004). Psychometric properties of the HEXACO Personality Inventory. Multivariate Behavioral Research, 39(2), 329–358.
- Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
- Hilbig, B. E., & Zettler, I. (2009). Pillars of cooperation: Honesty–Humility, social value orientations, and economic behavior. Journal of Research in Personality, 43(3), 516–519.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
- Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
- Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
- Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
- Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
- Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.
Cara kami menulis panduan: setiap klaim riset mengutip sumber yang ditinjau sejawat, besar efek dilaporkan apa adanya sesuai publikasinya, dan saran yang melampaui bukti diberi label tips praktis. Lihat metodologi kami. Menemukan kesalahan? Kirim email ke [email protected].
Panduan terkait
Bagaimana setiap huruf MBTI berpadanan dengan sifat Big Five (McCrae & Costa, 1989), apa yang ditambahkan Big Five, dan tes mana untuk keperluan apa. Bersumber.
Kepribadian dan kesuksesan karier: apa yang memprediksi kinerja, gaji, dan kepuasanSifat mana yang memprediksi kinerja, kepemimpinan, penghasilan, dan kepuasan kerja, seberapa besar efeknya, dan cara memakai profilmu untuk memilih karier.
Cara kerja tes 64 Types: butir, penilaian, norma, dan penanda garis batasPenjelasan transparan tentang tes kepribadian 64 Types: asal 62 pertanyaannya, cara persentil dihitung, dan arti penanda garis batas pada hasilmu.