Cara kerja tes 64 Types: butir, penilaian, norma, dan penanda garis batas

Oleh tim 64 Types · Diperbarui 18 Oktober 2026 · 6 menit baca · 15 sumber yang ditinjau sejawat

Tes 64 Types mengukur enam sifat kepribadian dengan 62 pertanyaan riset domain publik, mengubah skor setiap sifat menjadi persentil dibandingkan sekitar 20.000 jawaban nyata, dan memberikan satu huruf untuk setiap sifat tergantung apakah kamu berada di atas atau di bawah median. Empat huruf berpadanan dengan skala E/I, N/S, F/T, dan J/P yang sudah dikenal, yang diukur sebagai sifat Big Five.[1][2] Dua huruf tambahan menambahkan sifat yang dilewatkan tipe empat huruf: stabilitas emosi (C/R) dan Kejujuran-Kerendahan Hati (M/A).[3] Setiap sifat yang berjarak kurang dari 10 poin persentil dari median ditandai sebagai garis batas, dan kami menunjukkan kode yang mungkin kamu dapat sebagai gantinya.

Halaman ini menjelaskan setiap langkahnya, agar kamu bisa menilai hasilnya sendiri.

Enam huruf

Kode 64 Types terlihat seperti INTJ-CM: empat huruf yang sudah dikenal, tanda hubung, lalu dua huruf baru. Setiap posisi mewakili satu sifat.

PosisiSifatKutub lebih tinggiKutub lebih rendah
1EkstraversiE · EkstroverI · Introver
2Keterbukaan / IntelekN · ImajinatifS · Praktis
3KeramahanF · PeduliT · Lugas
4KetelitianJ · TerorganisasiP · Fleksibel
5Stabilitas EmosiC · TenangR · Peka
6Kejujuran-Kerendahan HatiM · Rendah HatiA · Ambisius

Padanan empat posisi pertama mengikuti riset yang menunjukkan bahwa skala E/I, S/N, T/F, dan J/P dalam MBTI masing-masing berkorelasi dengan Ekstraversi, Keterbukaan, Keramahan, dan Ketelitian dalam Big Five.[2] Stabilitas emosi adalah sifat Big Five yang tidak ditangkap oleh satu pun skala MBTI,[2] dan Kejujuran-Kerendahan Hati adalah faktor keenam dalam model HEXACO.[4] Enam huruf dua arah menghasilkan 2⁶ = 64 tipe. Lihat MBTI vs Big Five dan Kejujuran-Kerendahan Hati.

Asal 62 pertanyaannya

Semua butir berasal dari International Personality Item Pool (IPIP), kumpulan butir domain publik yang boleh dipakai siapa saja untuk tujuan apa pun, termasuk komersial:

  • 50 butir adalah penanda faktor Big Five IPIP yang dikembangkan oleh Lewis Goldberg, 10 butir per sifat, untuk Ekstraversi, Keterbukaan, Keramahan, Ketelitian, dan Stabilitas Emosi.[1]
  • 12 butir berasal dari skala Kejujuran-Kerendahan Hati IPIP-HEXACO, tiga untuk setiap faset: Ketulusan, Keadilan, Menghindari Keserakahan, dan Kerendahan Hati.[3] Kami memilih tiga butir per faset dengan korelasi butir-total terkoreksi tertinggi dalam kumpulan data publik berisi 22.782 jawaban.

Kamu menilai setiap pernyataan, seperti “Selalu mempersiapkan segala hal” atau “Mudah khawatir”, berdasarkan seberapa tepat pernyataan itu menggambarkan dirimu, dari 1 (sangat tidak tepat) hingga 5 (sangat tepat). Separuh butir (31 dari 62) dinilai terbalik: menilai “Meninggalkan barang pribadi di sembarang tempat” sebagai tepat justru menurunkan skor Ketelitianmu. Mencampur arah butir mengurangi efek dari sekadar menilai setiap pernyataan sebagai tepat.

Langkah demi langkah: dari jawaban ke persentil

  1. Balik skornya. Untuk butir yang dinilai terbalik, jawaban 5 menjadi 1, 4 menjadi 2, dan seterusnya.
  2. Hitung rata-ratanya. Skor mentahmu untuk setiap sifat adalah rata-rata butir-butirnya, dari 1 hingga 5.
  3. Bandingkan dengan orang-orang nyata. Skor mentah itu ditempatkan di dalam distribusi sampel norma. Kami menyimpan persentil setiap sifat dari 0 hingga 100 dan melakukan interpolasi di antaranya, sehingga hasilmu adalah persentase orang dalam sampel norma yang skornya di bawahmu.
  4. Tentukan hurufnya. Pada atau di atas persentil ke-50, kamu mendapat huruf kutub yang lebih tinggi (misalnya E); di bawahnya, kamu mendapat huruf kutub yang lebih rendah (I).
  5. Tandai garis batas. Jika persentilmu berjarak kurang dari 10 poin dari 50 (antara persentil ke-40 dan ke-60), sifat itu ditandai sebagai garis batas dan kami menunjukkan kode alternatif dengan huruf tersebut dibalik.

Penilaian dilakukan sepenuhnya di browser-mu. Jawabanmu tidak dikirim ke server (lihat halaman privasi kami).

Mengapa persentil, bukan skor mentah

Skor mentah menyesatkan karena orang tidak memakai skala secara merata di setiap sifat. Dalam data norma kami, skor rata-rata Keramahan adalah 3,85 dari 5, sedangkan skor rata-rata Ekstraversi adalah 3,01. Akibatnya, skor mentah yang sama bisa berarti sangat berbeda:

Skor mentah yang sama, 3,8, pada dua sifat (data norma 64 Types)
SifatSkor mentahPerkiraan persentilHuruf
Ekstraversi3,8sekitar ke-78E (dengan jelas)
Keramahan3,8sekitar ke-42T (garis batas)

Tanpa norma, 3,8 akan tampak “tinggi” pada keduanya. Dengan norma, skor itu jelas ekstrover tetapi sedikit di bawah rata-rata dalam Keramahan.

Sampel norma dan keterbatasannya

Persentil Big Five berasal dari kumpulan data publik Open Psychometrics berisi 19.718 relawan daring yang mengerjakan 50 butir IPIP yang sama. Persentil Kejujuran-Kerendahan Hati berasal dari kumpulan data publik IPIP-HEXACO berisi 22.782 jawaban, yang dikumpulkan dengan skala 7 poin dan diubah secara linear ke skala 5 poin kami. Keduanya dikumpulkan sekitar tahun 2012.

Statistik norma (skala 1–5)
SifatButirN normaReliabilitas (α)Rata-rataSD
Ekstraversi1019.7180,893,010,92
Keterbukaan / Intelek1019.7180,793,910,63
Keramahan1019.7180,833,850,72
Ketelitian1019.7180,813,350,73
Stabilitas Emosi1019.7180,872,900,86
Kejujuran-Kerendahan Hati1222.7820,823,390,70

Reliabilitas (α Cronbach) berkisar antara 0,79 dan 0,89, angka yang baik untuk skala riset yang singkat. Keterbatasan utamanya ada pada sampel: relawan daring yang cenderung berusia muda (median usia sekitar 22 tahun) dan berbahasa Inggris. Persentilmu berarti “dibandingkan dengan orang-orang yang mengerjakan tes kepribadian daring”, bukan “dibandingkan dengan semua orang di Bumi”. Kami berencana menyusun ulang norma berdasarkan pengguna kami sendiri dan memublikasikan hasilnya.

Penanda garis batas: bagian yang jujur dari hasilnya

Skor sifat kepribadian berat di tengah: kebanyakan orang berada di dekat titik tengah, dan distribusinya tidak terbelah menjadi dua kubu.[5][2] Siapa pun yang dekat dengan median bisa mendapat huruf berbeda di hari lain hanya karena galat pengukuran yang normal. Inilah alasan utama tipe empat huruf “berubah” saat tes ulang.[6]

Alih-alih menyembunyikannya, kami menunjukkannya. Jika Ketelitianmu berada di persentil ke-55, kamu akan melihat kodemu, penanda garis batas pada J, dan kode yang akan kamu dapat jika hurufnya P. Baca persentilnya, bukan hanya hurufnya. Menurut definisi, 20% orang berada di zona 40–60 pada sifat apa pun, jadi wajar jika kamu memiliki satu atau dua huruf di garis batas.

Tips praktis

Jika kamu memiliki huruf di garis batas, baca kedua halaman tipenya. Misalnya, ENFJ-CM yang berada di garis batas juga sebaiknya membaca ENFP-CM. Sifat-sifat yang jelas tinggi atau rendah adalah yang paling tepat menggambarkanmu.

Asal konten profil

16 nama dasar (seperti Sang Ahli Strategi untuk INTJ) dan empat varian (Tenang & Tulus, Tenang & Ambisius, Peka & Tulus, Peka & Ambisius) adalah deskripsi kami sendiri. Semua yang kami katakan tentang karier, hubungan, pertemanan, dan kesejahteraan dibangun dari riset tingkat sifat dan dikutip di setiap halaman tipe, dengan kalimat tanpa kutipan disajikan secara jelas sebagai tips praktis. Saran karier memakai kaitan meta-analitis antara kepribadian dan minat karier.[7]

Kami tidak memakai “fungsi kognitif”, karena tidak didukung bukti empiris.[2] Kami juga tidak membuat persentase kecocokan, karena kemiripan kepribadian hanya menjelaskan sangat sedikit dari kepuasan hubungan.[8] Alat pembanding kami menunjukkan perbedaannya sebagai gantinya.

Laporan Mendalam opsional: 29 faset

Setiap sifat Big Five tersusun dari faset-faset yang lebih sempit, dan dua orang dengan kode yang sama bisa berbeda di baliknya. Tes mendalam opsional memakai 116 butir dari IPIP-NEO-120 yang berstatus domain publik, yang mengukur 30 faset dengan masing-masing empat butir.[9] Kami menghilangkan faset Liberalisme karena butir-butirnya menanyakan soal memilih kandidat liberal atau konservatif. Persentil berasal dari kumpulan data publik Johnson berisi 410.376 jawaban lengkap, dengan reliabilitas faset berkisar sekitar 0,66 hingga 0,88, lebih rendah daripada sifat yang luas karena setiap faset hanya memiliki empat butir.

Laporan Mendalam berharga $7,99 di web; lima faset paling khas milikmu ditampilkan secara gratis. Laporan ini berguna jika kamu ingin memahami mengapa kamu mendapat huruf tertentu, misalnya apakah Stabilitas Emosi yang rendah berasal dari kecemasan, kemarahan, atau suasana hati yang murung.

Apa yang bukan merupakan tes ini

  • Tes ini adalah alat ukur laporan diri tentang cara kamu melihat dirimu sendiri. Orang-orang yang mengenalmu dengan baik bisa menambahkan informasi, terutama tentang sifat yang bersifat evaluatif seperti intelek.[10][11]
  • Tes ini bukan alat klinis atau diagnostik dan bukan alat rekrutmen. Kaitan antara sifat dan hasil itu nyata tetapi kecil.[12][13]
  • Tes ini bukan label yang tetap. Sifat bergeser sepanjang hidup dan lewat usaha yang disengaja.[14][15]

Pertanyaan yang sering diajukan

Berapa lama waktu untuk mengerjakan tes 64 Types?

Sekitar 8 menit untuk 62 pertanyaan. Tidak perlu mendaftar, dan penilaian dilakukan di browser-mu.

Apakah tes 64 Types gratis?

Ya. Tes utama dan hasil enam sifatmu yang lengkap gratis. Laporan Mendalam 29 faset yang opsional berharga $7,99, dengan lima faset paling khas milikmu ditampilkan secara gratis.

Apa arti “garis batas” pada hasilku?

Persentilmu pada sifat itu berada di antara 40 dan 60, jadi kamu dekat dengan rata-rata dan bisa mendapat huruf yang lain saat tes ulang. Skor menumpuk di dekat titik tengah, itulah sebabnya hal ini umum terjadi.[5]

Apakah 64 Types berafiliasi dengan Myers-Briggs Company atau 16Personalities?

Tidak. 64 Types memakai butir IPIP domain publik dan deskripsinya sendiri. 64 Types tidak berafiliasi dengan Myers-Briggs Company, 16Personalities, maupun para penyusun HEXACO-PI-R.

Referensi

  1. Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
  2. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  3. Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
  4. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  5. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  6. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  7. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  8. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  9. Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89.
  10. Vazire, S. (2010). Who knows what about a person? The self–other knowledge asymmetry (SOKA) model. Journal of Personality and Social Psychology, 98(2), 281–300.
  11. Connelly, B. S., & Ones, D. S. (2010). An other perspective on personality: Meta-analytic integration of observers’ accuracy and predictive validity. Psychological Bulletin, 136(6), 1092–1122.
  12. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
  13. Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.
  14. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  15. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.

Cara kami menulis panduan: setiap klaim riset mengutip sumber yang ditinjau sejawat, besar efek dilaporkan apa adanya sesuai publikasinya, dan saran yang melampaui bukti diberi label tips praktis. Lihat metodologi kami. Menemukan kesalahan? Kirim email ke [email protected].

Panduan terkait

Apakah tes kepribadian akurat? Reliabilitas, hasil tes ulang, dan efek Barnum

Cara menilai tes kepribadian: reliabilitas, stabilitas tes ulang, kesesuaian dengan penilaian teman, prediksi nyata, dan mengapa hasil samar terasa akurat.

MBTI vs Big Five: bagaimana 16 tipe berpadanan dengan model ilmiah

Bagaimana setiap huruf MBTI berpadanan dengan sifat Big Five (McCrae & Costa, 1989), apa yang ditambahkan Big Five, dan tes mana untuk keperluan apa. Bersumber.

Apa itu model HEXACO? Kejujuran-Kerendahan Hati, faktor kepribadian keenam

HEXACO menambahkan sifat keenam, Kejujuran-Kerendahan Hati, pada Big Five. Apa yang diukurnya, bedanya dengan Keramahan, dan apa yang diprediksinya.