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ENFJ + INFJ

Compatibilità ENFJ e INFJ: amore, amicizia e lavoro

ENFJ e INFJ condividono 3 lettere su 4, N (immaginativo), F (empatico) e J (organizzato), e differiscono in: estroversione. La somiglianza da sola predice poco; il livello di ciascuno in pochi tratti chiave conta di più.

Qui non c'è una percentuale di compatibilità, ed è voluto. Nessuno studio giustifica un voto alle combinazioni di tipi: in grandi campioni nazionali, la somiglianza tra le personalità di due persone non aggiungeva quasi nulla al loro livello di soddisfazione.[1] Ciò che fa davvero la differenza è la stabilità emotiva, la gradevolezza e la coscienziosità di ciascuna persona.[2] Questa pagina ti dice quindi dove si collocano di solito ENFJ e INFJ in questi tratti, dove nascono spesso gli attriti e cosa fare al riguardo.

Cosa condividono e cosa li distingue

EstroversioneDiverso
ENFJ E estroverso · INFJ I introverso

Uno si ricarica stando con gli altri, l'altro con del tempo da solo. È la differenza più visibile nella vita di tutti i giorni, e una delle più facili da pianificare.

Corrisponde alla classica lettera E/I, fortemente correlata con l'Estroversione dei Big Five.

Apertura mentale / IntellettoIn comune
ENFJ N immaginativo · INFJ N immaginativo

Vi attirano entrambi le idee, la novità e le conversazioni del tipo «e se…?». Aspettatevi lunghe discussioni e una voglia comune di provare cose nuove.

Corrisponde alla lettera N/S, fortemente correlata con l'Apertura dei Big Five.

GradevolezzaIn comune
ENFJ F empatico · INFJ F empatico

Entrambi tendete a essere calorosi, accomodanti e a evitare i conflitti. Aspettatevi gentilezza, e fate in modo che i problemi vengano comunque affrontati.

Corrisponde alla lettera F/T (F = gradevolezza più alta). La correlazione con il MBTI è moderata.

CoscienziositàIn comune
ENFJ J organizzato · INFJ J organizzato

Entrambi amate i piani, l'ordine e il rispetto di ciò che si è concordato. Aspettatevi una vita comune ben organizzata, e attenzione alla rigidità quando i piani saltano.

Corrisponde alla lettera J/P (J = coscienziosità più alta). La correlazione con il MBTI è moderata.

ENFJ e INFJ in amore

Punti di forza

  • Entrambi i tipi tendono ad avere punteggi sopra la media in Gradevolezza (la lettera F). Una gradevolezza più alta predice conflitti più costruttivi e una maggiore soddisfazione del partner.[2][3]
  • Entrambi i tipi tendono ad avere punteggi sopra la media in Coscienziosità (la lettera J). La coscienziosità predice la soddisfazione del partner. Una coscienziosità più bassa è legata all'infedeltà in diverse regioni del mondo.[2][4]
  • Il partner ENFJ di solito porta un livello più alto di Estroversione (E), e questo giova a entrambi. L'estroversione del partner ha un piccolo legame positivo con la soddisfazione.[2]

Possibili punti di attrito

  • Estroversione (ENFJ estroverso, INFJ introverso): aspettatevi attriti su quanto tempo sociale vi va bene e come passare le serate e i weekend.

Consigli pratici (suggerimenti, non risultati della ricerca)

  • Batterie sociali diverse: mettetevi d'accordo su un programma predefinito per i weekend (per esempio un'uscita e una giornata tranquilla) invece di rinegoziarlo ogni volta.

ENFJ e INFJ in amicizia

Punti di forza

  • Entrambi i tipi tendono ad avere punteggi sopra la media in Gradevolezza (la lettera F). Le persone gradevoli hanno più probabilità di essere scelte come amiche e di mantenere le amicizie.[5][6]
  • L'amico ENFJ di solito porta un livello più alto di Estroversione (E), e questo giova a entrambi. L'estroversione predice il farsi amici più in fretta e averne di più.[5][6]

Possibili punti di attrito

  • Estroversione (ENFJ estroverso, INFJ introverso): aspettatevi attriti su quanto spesso vedervi e in che formato (in gruppo o a tu per tu).

Consigli pratici (suggerimenti, non risultati della ricerca)

  • A uno di voi piacciono i gruppi numerosi, all'altro gli incontri a tu per tu. Alternate i formati.

ENFJ e INFJ al lavoro

Punti di forza

  • Entrambi i tipi tendono ad avere punteggi sopra la media in Coscienziosità (la lettera J). La coscienziosità è il predittore di personalità più costante del rendimento lavorativo.[7]

Possibili punti di attrito

  • Estroversione (ENFJ estroverso, INFJ introverso): aspettatevi attriti su come discutere le idee (ad alta voce e sul momento, o per iscritto e pensate in anticipo).

Consigli pratici (suggerimenti, non risultati della ricerca)

  • Uno pensa ad alta voce, l'altro pensa prima di parlare. Mandate l'ordine del giorno in anticipo e lasciate spazio a un seguito per iscritto.

Come cambiano le cose con la 5ª e la 6ª lettera

Ognuno di questi tipi ha quattro varianti. Le due lettere in più sono quelle che un test a quattro lettere tralascia, e per le relazioni contano più della maggior parte delle quattro lettere originali.

Stabilità emotiva: C (sereno) o R (sensibile)

  • La stabilità emotiva (la 5ª lettera, C o R) non è misurata dai tipi a quattro lettere, eppure è uno dei predittori di personalità più solidi della soddisfazione e della stabilità di coppia. Conta in ciascuna persona: un partner più calmo aiuta, qualunque sia il tipo dell'altro.[2][8]
  • Se siete entrambi -C (sereni), partite dalla posizione con più evidenze a favore. Se uno di voi è -R (sensibile), il rischio principale è che lo stress si trasformi in conflitto. Dire «Sono in ansia, non sono arrabbiato con te» aiuta l'altro a reagire bene.
  • Se siete entrambi -R, aspettatevi che lo stress passi dall'uno all'altro. È anche il tratto che cambia di più: le persone tendono a calmarsi con l'età, e cambia in modo misurabile con la terapia e con uno sforzo consapevole.[9][10][11]
  • Al lavoro, la stabilità emotiva è il correlato di personalità più forte della soddisfazione lavorativa. Se uno di voi è -R, avvisare prima dei cambiamenti costa poco e aiuta molto (un consiglio, non un risultato della ricerca).[12]

Onestà-Umiltà: M (modesto) o A (ambizioso)

  • L'Onestà-Umiltà (la 6ª lettera, M o A) predice un comportamento equo e cooperativo quando è in gioco la fiducia, ed è proprio ciò su cui si reggono amicizie e relazioni di coppia.[13]
  • Un'Onestà-Umiltà più bassa (-A) si sovrappone ai tratti manipolatori della «Triade Oscura», ed è il tratto HEXACO più legato ai comportamenti lavorativi controproducenti. Se siete entrambi -M, portate entrambi il tratto legato all'equità; se nella coppia c'è un -A, la trasparenza su soldi, meriti e status conta di più.[14][15]
  • Nota: le grandi meta-analisi sulla soddisfazione di coppia hanno usato i Big Five, che non hanno un fattore Onestà-Umiltà distinto; i dati su questa lettera in amore sono quindi più scarsi di quelli su fiducia e cooperazione.[2][16]
ENFJ-CM Sereno e sinceroENFJ-CA Sereno e ambiziosoENFJ-RM Sensibile e sinceroENFJ-RA Sensibile e ambiziosoINFJ-CM Sereno e sinceroINFJ-CA Sereno e ambiziosoINFJ-RM Sensibile e sinceroINFJ-RA Sensibile e ambizioso

Perché la somiglianza conta meno di quanto pensi

  • In campioni nazionali di tre Paesi, la somiglianza tra le personalità dei due partner non spiegava quasi nulla al di là dei tratti di ciascuno.[1]
  • I tratti che predicono davvero la qualità di una relazione sono la stabilità emotiva, la gradevolezza e la coscienziosità di ciascuna persona, e questi tratti cambiano con l'età e con l'impegno.[2][9][11]
  • Le quattro lettere corrispondono a veri tratti dei Big Five, ma T/F e J/P solo in modo moderato, quindi ciascuno può discostarsi dai livelli tipici del proprio tipo.[17]
  • I legami tra tratti ed esiti come questi si replicano bene, ma presi singolarmente sono modesti, di solito un po' più piccoli di quanto pubblicato in origine. Spostano le probabilità; non decidono gli esiti.[18]
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I tipi sono medie. Fai il test gratuito, poi invita il partner, un amico o un collega per vedere dove si colloca davvero ciascuno di voi nei sei tratti.

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Domande frequenti

ENFJ e INFJ sono compatibili?

Nessuno studio mostra che una combinazione di tipi sia in modo affidabile più compatibile di un'altra, e la somiglianza di personalità spiega pochissimo della soddisfazione di coppia. Nel caso di ENFJ e INFJ, condividono 3 lettere su 4. I predittori migliori sono la stabilità emotiva, la gradevolezza e la coscienziosità di ciascuna persona, che un tipo a quattro lettere coglie solo in parte.

ENFJ e INFJ formano una bella coppia?

Entrambi i tipi tendono ad avere punteggi sopra la media in Gradevolezza (la lettera F). Una gradevolezza più alta predice conflitti più costruttivi e una maggiore soddisfazione del partner. Un consiglio pratico: mettetevi d'accordo su un programma predefinito per i weekend (per esempio un'uscita e una giornata tranquilla) invece di rinegoziarlo ogni volta. Che ciascuno sia emotivamente sereno (la lettera C/R) è tra i predittori più forti in assoluto, e quattro lettere non possono mostrarlo.

ENFJ e INFJ possono essere buoni amici?

Entrambi i tipi tendono ad avere punteggi sopra la media in Gradevolezza (la lettera F). Le persone gradevoli hanno più probabilità di essere scelte come amiche e di mantenere le amicizie. Un consiglio pratico: a uno di voi piacciono i gruppi numerosi, all'altro gli incontri a tu per tu. Alternate i formati.

ENFJ e INFJ lavorano bene insieme?

Entrambi i tipi tendono ad avere punteggi sopra la media in Coscienziosità (la lettera J). La coscienziosità è il predittore di personalità più costante del rendimento lavorativo. L'Onestà-Umiltà (la lettera M/A) è il predittore HEXACO più forte di un basso livello di comportamenti lavorativi controproducenti, quindi vale la pena conoscere anche questa.

A proposito di questi tipi

ENFJ · Il Mentore

Sei socievole, compassionevole, curioso e affidabile, una combinazione adatta a riunire le persone attorno a delle idee. Tendi a farti carico dell'armonia del gruppo e del portare a termine le cose.

INFJ · Il Visionario

Unisci immaginazione e compassione a un forte senso dell'ordine. Sei riservato nei gruppi numerosi ma molto coinvolto nei rapporti a due, e spesso ti muovono obiettivi a lungo termine guidati dai tuoi valori.

Altre coppie

ENFJ con: INTJINTPENTJENTPINFPENFJENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP

INFJ con: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP

Tutte le 136 coppie di tipi

Fonti

  1. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  2. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  3. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  4. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  5. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  6. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
  7. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  8. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
  9. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
  12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  16. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.