ESTJ-RA: lavori ideali e stile di lavoro dell'ESTJ sensibile e ambizioso

Come lavorano gli ESTJ-RA, lettera per lettera

Come si manifesta di solito ciascuna lettera. Sono descrizioni di cosa sono i tratti, non risultati della ricerca.

Lavori ideali per gli ESTJ-RA: le aree di interesse verso cui tendono i tuoi tratti

Le aree di interesse RIASEC di Holland sono il quadro di riferimento nell'orientamento professionale. I tratti di personalità predicono gli interessi solo in modo modesto, quindi considerali punti da cui iniziare a esplorare.

Ruoli che uniscono lavoro intraprendente e convenzionale

Le tue due aree di interesse principali combinate. Esempi da approfondire, non previsioni.

I tratti ESTJ al lavoro: ricerca e consigli pratici

• Gli imprenditori hanno punteggi di coscienziosità più alti dei manager, e la coscienziosità è legata alla leadership.^[2][3]
• Una rassegna di un secolo di ricerche ha concluso che la coscienziosità è legata a un'ampia gamma di esiti lavorativi, dal rendimento alla permanenza in azienda, anche se di solito in modo modesto.^[4]
• In uno studio che ha seguito persone dall'infanzia fino all'età adulta avanzata, la coscienziosità prediceva lo status professionale e il reddito successivi.^[5]
• L'estroversione predice il rendimento specificamente nei ruoli manageriali e commerciali.^[6]
• In una meta-analisi di studi sul successo professionale, l'estroversione aveva piccoli legami positivi con stipendio e promozioni e un legame un po' più forte con la soddisfazione per la carriera.^[7]
• In media, gli imprenditori hanno punteggi un po' più bassi di gradevolezza rispetto ai manager.^[2]
• Potresti dare il meglio in ruoli che premiano la valutazione critica, come revisione contabile, diritto, investimenti, controllo qualità o editing.

I punti di forza degli ESTJ-RA al lavoro

• La coscienziosità è il predittore di personalità più costante del rendimento lavorativo in tutti i gruppi professionali studiati.^[6]
• Alle superiori e all'università, il suo legame con i voti è di entità paragonabile a quello dell'intelligenza.^[8]
• Le persone coscienziose vivono in media più a lungo, in parte grazie a comportamenti più sani.^[9][10]
• L'estroversione è il tratto più costantemente associato all'emergere come leader nei gruppi.^[3]
• In media, le persone estroverse riferiscono di provare più spesso emozioni piacevoli.^[11]

Come si combinano i tratti degli ESTJ-RA

Le note sulle combinazioni affiancano risultati indipendenti. Non sono studi separati su questo tipo esatto.

• Standard alti più reazioni emotive forti possono sfociare in preoccupazione perfezionista. Definisci cosa è «abbastanza buono» prima di iniziare.

Cosa aggiungono le lettere -RA agli ESTJ al lavoro

R = Sensibile (Stabilità emotiva), A = Ambizioso (Onestà-Umiltà). Il classico test a quattro lettere non misura né l'una né l'altra, eppure entrambe contano per il lavoro:

• Per te contano di più la prevedibilità, l'autonomia sul carico di lavoro e responsabili che ti sostengono. Valutali quando scegli un lavoro.
• Nelle meta-analisi il nevroticismo è legato negativamente alla soddisfazione per la carriera, quindi conviene dare molto peso alle caratteristiche del lavoro che riducono lo stress cronico (carico di lavoro prevedibile, un responsabile che ti sostiene).^[7]
• I settori competitivi e ad alta ricompensa, come vendite, imprenditoria, trattative e ruoli pagati a risultato, si adattano alle tue motivazioni. Un'etica trasparente preserva la fiducia da cui dipendono le carriere lunghe.
• Un'Onestà-Umiltà più bassa è il tratto HEXACO più legato ai comportamenti lavorativi controproducenti. Le carriere lunghe si reggono sulla reputazione, quindi un'etica trasparente è un vantaggio competitivo, non un costo.^[12]

Ruoli in cui contano le lettere R e A degli ESTJ-RA

Suggerimenti pratici basati sulla definizione dei tratti, non risultati della ricerca.

Consigli di crescita professionale per gli ESTJ-RA

• In uno studio sul campo, i leader estroversi ottenevano risultati peggiori con i team proattivi, perché erano meno ricettivi alle idee dei membri del team.^[13]
• Allenati a fare una domanda prima di dare la tua opinione. Aiuta soprattutto con i team proattivi.^[13]
• L'apertura mentale predice il successo nella formazione professionale. Nei settori che cambiano in fretta, metti in conto uno sforzo in più per aggiornarti.^[6]
• Aggiungi una nuova abilità o esperienza alla volta, legata a qualcosa di utile che fai già.
• Una gradevolezza più bassa predice tattiche più distruttive quando nascono disaccordi.^[14]
• Prima di dissentire, riformula il punto di vista dell'altra persona in un modo che lei accetterebbe.
• Gli standard alti possono trasformarsi in rigidità quando i piani cambiano. Lascia margini nei tuoi programmi.

Quanto sono solidi questi risultati?

• Le quattro lettere classiche corrispondono a quattro dei tratti dei Big Five (estroversione, apertura mentale, gradevolezza, coscienziosità), ed è per questo che la ricerca sui Big Five si applica a loro.^[15]
• I legami tra tratti ed esiti sono reali ma, presi singolarmente, modesti: le correlazioni tipiche sono intorno a 0,10–0,30, quindi i tratti spostano le probabilità invece di decidere gli esiti. Un grande progetto di replicazione ha riprodotto la maggior parte dei legami testati, di solito con effetti un po' più piccoli.^[16][17]

Le righe senza citazione sono suggerimenti pratici o descrizioni dei tratti, non risultati della ricerca.