चाचणी सुरू करा
मेनू
मोफत चाचणी द्या
भाषा

ENFJ-RA · मार्गदर्शक · संवेदनशील आणि महत्त्वाकांक्षी

ENFJ-RA करिअर: सर्वोत्तम नोकऱ्या आणि कामाची शैली (संवेदनशील आणि महत्त्वाकांक्षी ENFJ)

ENFJ-RA मध्ये बहिर्मुख, कल्पनाशील, करुणाशील आणि शिस्तबद्ध ही वैशिष्ट्ये एकत्र येतात, आणि दोन जादा वैशिष्ट्यांमध्ये तो संवेदनशील आणि महत्त्वाकांक्षी आहे. खाली: ही वैशिष्ट्ये ज्या आवड-क्षेत्रांकडे आणि नोकऱ्यांकडे झुकतात, कामाच्या संदर्भात प्रकाशित संशोधन त्यांच्याबद्दल काय सांगते, आणि ENFJ-RA सहसा कुठे घर्षणात अडकतात.

तुम्ही मनमिळाऊ, करुणाशील, जिज्ञासू आणि विश्वासार्ह आहात; कल्पनांभोवती लोकांना एकत्र आणण्यासाठी हे योग्य मिश्रण आहे. गटातील सलोखा आणि कामे पूर्ण होणे याची जबाबदारी तुम्ही सहसा घेता. तुम्हाला भावना तीव्रतेने जाणवतात (कमी भावनिक स्थैर्य), आणि प्रतिष्ठा व मान्यता तुम्हाला प्रेरणा देतात (कमी प्रामाणिकपणा–नम्रता). महत्त्वाकांक्षा हे शक्तिशाली इंजिन ठरू शकते. स्वतःचे मोल निकालांशी जोडल्यावर येणाऱ्या ताणाकडे लक्ष ठेवा.

ENFJ-RA कसे काम करतात, अक्षरानुसार

प्रत्येक अक्षर सहसा कसे दिसते. ही वर्णने वैशिष्ट्ये काय आहेत ते सांगतात; ते संशोधनाचे निष्कर्ष नाहीत.

बहिर्मुखता
E · बहिर्मुख

तुम्ही बहुधा बोलता बोलताच सर्वोत्तम विचार करता, बैठका, कॉल आणि छोट्या संभाषणांमध्ये. सहकारी, ग्राहक किंवा श्रोते यांच्याशी भरपूर संपर्क असलेले काम तुम्हाला थकवण्याऐवजी ऊर्जा देते.

खुलेपणा / बौद्धिकता
N · कल्पनाशील

तुम्ही बहुधा कल्पना, आकृतिबंध आणि शक्यता यांच्याकडे ओढले जाता, आणि काम निव्वळ पुनरावृत्ती झाले की अस्वस्थ होता.

सौहार्दशीलता
F · करुणाशील

निर्णयांचा लोकांवर काय परिणाम होतो याकडे तुम्ही बहुधा लक्ष देता, आणि सहकार्याच्या वातावरणाला महत्त्व देता.

कर्तव्यनिष्ठा
J · शिस्तबद्ध

तुम्ही बहुधा पुढचे नियोजन करता, दिलेले शब्द पाळता, आणि स्पष्ट डेडलाइन व ठरलेल्या जबाबदाऱ्या पसंत करता.

भावनिक स्थैर्य
R · संवेदनशील

तुम्ही बहुधा धोके आणि अडचणी लवकर ओळखता आणि गोष्टी बरोबर करण्याची तुम्हाला खूप काळजी असते, पण सततच्या दबावाची किंमत तुम्हाला बहुतेक लोकांपेक्षा जास्त मोजावी लागते.

प्रामाणिकपणा–नम्रता
A · महत्त्वाकांक्षी

प्रतिष्ठा, मान्यता आणि बक्षीस तुम्हाला बहुधा प्रेरणा देतात, आणि स्वतःच्या कामाची जाहिरात करताना तुम्ही सहज असता.

ENFJ-RA साठी सर्वोत्तम नोकऱ्या: तुमची वैशिष्ट्ये ज्या आवड-क्षेत्रांकडे झुकतात

Holland ची RIASEC आवड-क्षेत्रे ही करिअर-समुपदेशनातील प्रमाण चौकट आहे. व्यक्तिमत्त्व-वैशिष्ट्यांवरून आवडींचा अंदाज फक्त माफक प्रमाणात येतो, त्यामुळे यांना शोध सुरू करण्याची ठिकाणे समजा.

कलात्मक

निर्मिती, डिझाइन आणि कल्पना व्यक्त करणे.

  • खुलेपणा, म्हणजे तुमचे N (कल्पनाशील) अक्षर, याचा सर्व वैशिष्ट्य–आवड संबंधांमध्ये सर्वांत मजबूत संबंध आहे, आणि तो कलात्मक आवडींशी आहे.[1]
UX / प्रॉडक्ट डिझायनरलेखक किंवा संपादकवास्तुविशारदसंगीतकारग्राफिक डिझायनरफिल्म एडिटर
सामाजिक

शिकवणे, मदत करणे, काळजी घेणे आणि लोकांचा विकास करणे.

  • सामाजिक आवडींचा संबंध बहिर्मुखतेशी आणि, त्याहून कमी प्रमाणात, सौहार्दशीलतेशी आहे: तुमची E (बहिर्मुख) आणि F (करुणाशील) अक्षरे.[1]
शिक्षकपरिचारिकासमुपदेशकसामाजिक कार्यकर्ताफिजिओथेरपिस्टHR तज्ज्ञ
उद्यमशील

नेतृत्व करणे, पटवून देणे, विक्री करणे आणि उपक्रम उभारणे.

  • उद्यमशील आवडींचा बहिर्मुखतेशी असलेला संबंध हा अधिक मजबूत वैशिष्ट्य–आवड संबंधांपैकी एक आहे: तुमचे E (बहिर्मुख) अक्षर.[1]
संस्थापकविक्री व्यवस्थापकवकीलमार्केटिंग व्यवस्थापकप्रॉडक्ट मॅनेजररिअल-इस्टेट एजंट

कलात्मक आणि सामाजिक कामांची सांगड घालणाऱ्या भूमिका

तुमची पहिली दोन आवड-क्षेत्रे एकत्र. शोध घेण्याजोगी उदाहरणे, भाकिते नाहीत.

कला- किंवा संगीत-थेरपिस्टनाट्य- किंवा कला-शिक्षकसंग्रहालय-शिक्षकशैक्षणिक-आराखडा डिझायनरसामुदायिक कला-आयोजक

कामात ENFJ ची वैशिष्ट्ये: संशोधन आणि व्यावहारिक टिपा

  • उद्योजकांची कर्तव्यनिष्ठा व्यवस्थापकांपेक्षा जास्त असते, आणि कर्तव्यनिष्ठेचा संबंध नेतृत्वाशी आहे.[2][3]
  • शतकभराच्या संशोधनाच्या एका आढाव्याचा निष्कर्ष असा होता की कर्तव्यनिष्ठेचा संबंध कामगिरीपासून नोकरी टिकवण्यापर्यंत कामाच्या अनेक परिणामांशी आहे, पण सहसा माफक प्रमाणात.[4]
  • बालपणापासून उत्तर प्रौढपणापर्यंत लोकांचा पाठपुरावा केलेल्या एका अभ्यासात, कर्तव्यनिष्ठेवरून पुढील व्यावसायिक दर्जा आणि उत्पन्नाचा अंदाज आला.[5]
  • बहिर्मुखतेवरून विशेषतः व्यवस्थापन आणि विक्रीच्या नोकऱ्यांमधील कामगिरीचा अंदाज येतो.[6]
  • करिअर-यशावरील अभ्यासांच्या एका मेटा-विश्लेषणात, बहिर्मुखतेचा पगार आणि बढतीशी लहान सकारात्मक संबंध, आणि करिअर-समाधानाशी थोडा मोठा संबंध होता.[7]
  • जिथे शिकणे कधीच थांबत नाही असे काम शोधा, उदा. संशोधन, डिझाइन, रणनीती, लेखन किंवा उदयोन्मुख क्षेत्रे.
  • सर्व नोकऱ्यांमध्ये एकूण कामगिरीचा अंदाज सौहार्दशीलतेवरून फक्त कमकुवतपणे येतो.[6]

कामातील ENFJ-RA ची बलस्थाने

  • अभ्यासलेल्या सर्व व्यावसायिक गटांमध्ये नोकरीतील कामगिरीचा सर्वांत सातत्यपूर्ण व्यक्तिमत्त्व-निदर्शक कर्तव्यनिष्ठा आहे.[6]
  • माध्यमिक शाळा आणि विद्यापीठात, गुणांशी तिचा संबंध बुद्धिमत्तेच्या संबंधाइतकाच मोठा आहे.[8]
  • कर्तव्यनिष्ठ लोक सरासरीने जास्त जगतात, अंशतः अधिक आरोग्यदायी वर्तनामुळे.[9][10]
  • गटांमध्ये नेता म्हणून पुढे येण्याशी सर्वांत सातत्याने जोडलेले वैशिष्ट्य बहिर्मुखता आहे.[3]
  • सरासरीने बहिर्मुख लोक सुखद भावना अधिक वेळा अनुभवल्याचे सांगतात.[11]

ENFJ-RA ची वैशिष्ट्ये कशी एकत्र येतात

मिश्रणाच्या या टिपा स्वतंत्र निष्कर्ष शेजारी शेजारी मांडतात. त्या याच प्रकारावरचे स्वतंत्र अभ्यास नाहीत.

  • कल्पनाशक्ती आणि शिस्त: तुम्ही मौलिक कल्पना निर्माणही करू शकता आणि त्या पूर्णत्वासही नेऊ शकता. हे मिश्रण दीर्घ सर्जनशील किंवा संशोधन प्रकल्पांना जुळते.[12][6]
  • जिव्हाळ्याचे, पण प्रतिष्ठेच्या मागे: HEXACO मॉडेल चांगुलपणा (सौहार्दशीलता) आणि प्रांजळ व न्याय्य असणे (प्रामाणिकपणा–नम्रता) वेगळे मानते. प्रतिमा-व्यवस्थापन दिसले, तर लोक तुमचा जिव्हाळा हिशोबी समजू शकतात.[13]
  • उच्च मानके आणि तीव्र भावनिक प्रतिक्रिया एकत्र आल्यास परिपूर्णतेच्या ध्यासातून चिंता निर्माण होऊ शकते. सुरुवात करण्यापूर्वीच “पुरेसे चांगले” काय ते ठरवा.

-RA अक्षरे कामात ENFJ मध्ये काय भर घालतात

R = भावनिक स्थैर्य मध्ये संवेदनशील, A = प्रामाणिकपणा–नम्रता मध्ये महत्त्वाकांक्षी. जुनी चार-अक्षरी चाचणी यांपैकी काहीच मोजत नाही, तरीही कामासाठी दोन्ही महत्त्वाची आहेत:

  • अंदाज बांधता येणारे काम, कामाच्या ओझ्यावर स्वायत्तता आणि आधार देणारे व्यवस्थापक तुमच्यासाठी जास्त महत्त्वाचे आहेत. नोकरी निवडताना यांचा विचार करा.
  • मेटा-विश्लेषणात न्यूरोटिसिझमचा करिअर-समाधानाशी नकारात्मक संबंध आहे, त्यामुळे सततचा ताण कमी करणाऱ्या नोकरीतील बाबींना (अंदाज बांधता येईल असे कामाचे ओझे, आधार देणारा व्यवस्थापक) जास्त महत्त्व देणे योग्य आहे.[7]
  • विक्री, उद्योजकता, सौदे करणे आणि कामगिरीवर आधारित वेतनाच्या भूमिका यांसारखी स्पर्धात्मक, जास्त बक्षिसाची क्षेत्रे तुमच्या प्रेरणांशी जुळतात. पारदर्शक नैतिकता तो विश्वास टिकवते ज्यावर दीर्घ कारकीर्द अवलंबून असते.
  • कामाच्या ठिकाणच्या हानिकारक वर्तनाशी सर्वाधिक संबंध असलेले HEXACO वैशिष्ट्य कमी प्रामाणिकपणा–नम्रता आहे. दीर्घ कारकीर्द प्रतिष्ठेवर चालते, त्यामुळे पारदर्शक नैतिकता हे खर्च नव्हे, तर स्पर्धात्मक भांडवल आहे.[14]

ENFJ-RA ची R आणि A अक्षरे जिथे महत्त्वाची ठरतात अशा भूमिका

वैशिष्ट्यांच्या व्याख्यांवर आधारित व्यावहारिक सूचना, संशोधनाचे निष्कर्ष नाहीत.

R · संवेदनशील

अंदाज बांधता येणारे काम, कामाच्या ओझ्यावर स्वायत्तता आणि आधार देणारा व्यवस्थापक शोधा; धोके लवकर ओळखण्याच्या क्षमतेला यांमध्ये मोल असते:

गुणवत्ता-हमीधोका आणि सुरक्षा विश्लेषणसंपादन आणि तथ्य-पडताळणीदीर्घ कालावधीच्या संशोधन भूमिकानियोजन आणि वेळापत्रक
A · महत्त्वाकांक्षी

स्पर्धात्मक, कामगिरीवर बक्षीस देणारे वातावरण प्रतिष्ठा आणि बक्षिसाच्या प्रेरणेशी जुळते:

विक्री आणि व्यवसाय-विकासउद्योजकतासौदे आणि गुंतवणूककमिशन किंवा इक्विटीवर आधारित भूमिकानेतृत्वाचे मार्ग

ENFJ-RA साठी करिअरमधील प्रगतीच्या टिपा

  • एका क्षेत्र-अभ्यासात, पुढाकार घेणाऱ्या संघांसोबत बहिर्मुख नेत्यांना कमी चांगले निकाल मिळाले, कारण ते संघसदस्यांच्या कल्पनांना कमी प्रतिसाद देत होते.[15]
  • स्वतःचे मत मांडण्यापूर्वी एक प्रश्न विचारण्याचा सराव करा. पुढाकार घेणाऱ्या संघांसोबत याचा सर्वाधिक फायदा होतो.[15]
  • एखादी गोष्ट नेहमीची झाली की तुमचा रस कमी होऊ शकतो. प्रकल्पांच्या देखभालीच्या टप्प्याचे नियोजन आधीच करा.
  • कल्पना सुचण्याला एखादी डेडलाइन किंवा काम पूर्ण करायला मदत करणारा साथीदार जोडा.
  • सौहार्दशीलतेचा उत्पन्नाशी नकारात्मक संबंध आहे, आणि हा परिणाम पुरुषांमध्ये सर्वाधिक आहे.[16]
  • ठामपणाकडे कौशल्य म्हणून पाहा. दयाळू असणे आणि आपल्या गरजांबद्दल स्पष्ट असणे यांत विरोध नाही.
  • योजना बदलल्यावर उच्च मानके ताठरपणात बदलू शकतात. वेळापत्रकात थोडी मोकळीक ठेवा.

हे निष्कर्ष किती भक्कम आहेत?

  • चार पारंपरिक अक्षरे Big Five मधील चार वैशिष्ट्यांशी (बहिर्मुखता, खुलेपणा, सौहार्दशीलता, कर्तव्यनिष्ठा) जुळतात, म्हणूनच Big Five चे संशोधन त्यांना लागू होते.[17]
  • वैशिष्ट्य–परिणाम संबंध खरे आहेत पण स्वतंत्रपणे माफक: नेहमीचे सहसंबंध सुमारे 0.10 ते 0.30 असतात, त्यामुळे वैशिष्ट्ये परिणाम ठरवत नाहीत, तर शक्यता बदलतात. एका मोठ्या पुनरावृत्ती-प्रकल्पाने तपासलेले बहुतेक संबंध पुन्हा आढळले, सहसा थोड्या लहान परिणामांसह.[18][19]

संदर्भ नसलेल्या ओळी व्यावहारिक सूचना किंवा वैशिष्ट्यांचे वर्णन आहेत, संशोधनाचे निष्कर्ष नाहीत.

तुम्ही खरोखर ENFJ-RA आहात का?

मोफत चाचणी सहाही वैशिष्ट्ये पर्सेंटाइल म्हणून मोजते. 62 प्रश्न, सुमारे 8 मिनिटे, नोंदणी नको.

मोफत चाचणी द्या

संबंधित पाने

ENFJ आणि करिअर
ENFJ चे चारही उपप्रकार
ENFJ-CM आणि करिअर
स्थिर आणि प्रामाणिक
ENFJ-CA आणि करिअर
स्थिर आणि महत्त्वाकांक्षी
ENFJ-RM आणि करिअर
संवेदनशील आणि प्रामाणिक
INFJ-RA आणि करिअर
द्रष्टा: बहिर्मुख ऐवजी अंतर्मुख
ESFJ-RA आणि करिअर
यजमान: कल्पनाशील ऐवजी व्यवहारी
ENTJ-RA आणि करिअर
संचालक: करुणाशील ऐवजी कणखर
ENFP-RA आणि करिअर
ठिणगी: शिस्तबद्ध ऐवजी लवचीक

स्रोत

  1. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  2. Zhao, H., & Seibert, S. E. (2006). The Big Five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259–271.
  3. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
  4. Wilmot, M. P., & Ones, D. S. (2019). A century of research on conscientiousness at work. Proceedings of the National Academy of Sciences, 116(46), 23004–23010.
  5. Judge, T. A., Higgins, C. A., Thoresen, C. J., & Barrick, M. R. (1999). The Big Five personality traits, general mental ability, and career success across the life span. Personnel Psychology, 52(3), 621–652.
  6. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  7. Ng, T. W. H., Eby, L. T., Sorensen, K. L., & Feldman, D. C. (2005). Predictors of objective and subjective career success: A meta-analysis. Personnel Psychology, 58(2), 367–408.
  8. Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
  9. Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
  10. Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
  11. Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
  12. Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
  13. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  14. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  15. Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
  16. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
  19. Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.