मुखपृष्ठ › प्रकार विरुद्ध प्रकार › ESFJ vs ISTP

ESFJ vs ISTP

ESFJ विरुद्ध ISTP: दोघांना वेगळे कसे ओळखावे

ESFJ आणि ISTP यांचे फक्त S अक्षर (व्यवहारी) सारखे आहे, आणि उरलेल्या तिन्हींमध्ये ते वेगळे आहेत. चाचण्यांनी तुम्हाला दोन्ही दिले असतील, तर सर्वाधिक संभाव्य कारण म्हणजे तुम्ही अनेक वैशिष्ट्यांमध्ये मध्याच्या जवळ आहात, किंवा वेगवेगळ्या परिस्थिती मनात ठेवून उत्तरे दिलीत.

ESFJ · यजमान

मनमिळाऊ, व्यवहारी, काळजी घेणारा, शिस्तबद्ध.

तुम्ही जिव्हाळ्याचे, बोलके, भरवशाचे आणि साधे आहात. लोकांना एकत्र आणणे आणि प्रत्येकाची काळजी घेतली जाईल याची खात्री करणे तुम्हाला आवडते, आणि परंपरा व विश्वासार्हता यांना तुम्ही महत्त्व देता.

ISTP · हरहुन्नरी

अबोल, प्रत्यक्ष काम करणारा, स्वतंत्र, जुळवून घेणारा.

तुम्ही शांत, व्यवहारी, स्पष्टवक्ते आणि लवचीक आहात. गोष्टी कशा चालतात हे प्रत्यक्ष करून समजून घेणे, ऐन वेळी उपाय शोधणे आणि आपले स्वातंत्र्य जपणे तुम्हाला आवडते.

ESFJ आणि ISTP यांच्यातून निवड कशी करावी

एकेक अक्षर करून ठरवा. ESFJ आणि ISTP E/I, F/T आणि J/P मध्ये वेगळे आहेत, आणि प्रत्येक हा स्वतंत्र प्रश्न आहे.
ज्या अक्षराबद्दल तुम्हाला सर्वांत कमी खात्री आहे त्यापासून सुरुवात करा, आणि खालील त्याचे विचार करण्याचे प्रश्न वापरा.
काही अक्षरांमध्ये तुम्ही स्पष्टपणे एका बाजूला आणि इतरांमध्ये मधे असाल, तर या दोघांपेक्षा तिसरा प्रकार तुम्हाला जास्त जुळू शकतो. पानाच्या तळाशी दिलेल्या तुलना करून पाहा.
पर्सेंटाइल देणारी चाचणी तुमची कोणती अक्षरे स्पष्ट आहेत आणि कोणती सीमारेषेवर, ते दाखवते. स्पष्ट अक्षरे तुमचे सर्वोत्तम वर्णन करतात.

फरक: E विरुद्ध I (बहिर्मुखता)

Big Five मधील बहिर्मुखता (extraversion): मनमिळाऊपणा, ठामपणा, बोलकेपणा आणि सकारात्मक भावना. जुन्या E/I अक्षराशी जुळते, ज्याचा Big Five बहिर्मुखतेशी मजबूत सहसंबंध आहे.

ESFJ

E · बहिर्मुख

माणसांमुळे तुम्हाला ऊर्जा मिळते, बोलायला उभे राहताना तुम्ही सहज असता, आणि संभाषण पटकन सुरू करता.

ISTP

I · अंतर्मुख

तुम्हाला लहान गट आणि शांत वातावरण आवडते, आणि बोलण्यापूर्वी तुम्ही विचार करता. अंतर्मुखता म्हणजे लाजाळूपणा किंवा चिंता नव्हे. ते वेगळे वैशिष्ट्य आहे (भावनिक स्थैर्य).

रोजच्या जीवनात हे कसे दिसते

वैशिष्ट्य काय आहे याची वर्णने, संशोधनाचे निष्कर्ष नाहीत.

करिअर

ESFJ (E): तुम्ही बहुधा बोलता बोलताच सर्वोत्तम विचार करता, बैठका, कॉल आणि छोट्या संभाषणांमध्ये. सहकारी, ग्राहक किंवा श्रोते यांच्याशी भरपूर संपर्क असलेले काम तुम्हाला थकवण्याऐवजी ऊर्जा देते.
ISTP (I): तुम्हाला बहुधा बोलण्यापूर्वी विचार करायला आवडते, आणि लक्ष केंद्रित करून सलग वेळेत तुमचे सर्वोत्तम काम होते. आधी पाठवलेली विषयसूची, लेखी संवाद आणि तयारीसाठी वेळ मिळाल्यास तुमचे सर्वोत्तम रूप दिसते.

प्रेम आणि नाती

ESFJ (E): तुम्हाला बहुधा आयुष्य सामाजिकपणे वाटून घ्यायला आवडते: जोडीदाराची मित्रांशी ओळख करून देणे, बाहेर जाणे, आणि गोष्टी घडतील तसतशा बोलून मोकळे होणे.
ISTP (I): तुम्ही बहुधा व्यस्त सामाजिक कार्यक्रमांपेक्षा लक्ष देऊन आणि एकास एक वेळ देऊन काळजी व्यक्त करता, आणि ज्यांच्यावर प्रेम आहे त्यांच्यापासूनही तुम्हाला थोडी विश्रांती लागू शकते.

संशोधन प्रत्येक बाजूचा संबंध कशाशी जोडते

E · बहिर्मुख (ESFJ)

गटांमध्ये नेता म्हणून पुढे येण्याशी सर्वांत सातत्याने जोडलेले वैशिष्ट्य बहिर्मुखता आहे.^[1]
सरासरीने बहिर्मुख लोक सुखद भावना अधिक वेळा अनुभवल्याचे सांगतात.^[2]

I · अंतर्मुख (ISTP)

संघ पुढाकार घेणारे असताना कमी बहिर्मुख नेत्यांना बहिर्मुख नेत्यांपेक्षा चांगले निकाल मिळाले, कारण ते जास्त ऐकत होते आणि सदस्यांच्या कल्पना स्वीकारत होते.^[3]
ओळखी वाढवणे आणि स्वतःला पुढे आणणे यासाठी जाणीवपूर्वक प्रयत्न करावे लागू शकतात. नेता म्हणून पुढे येण्याचा संबंध बहिर्मुखतेशी आहे.^[1]

अनेक लोकांमधील सरासरी. असे परिणाम खरे पण सहसा माफक असतात, त्यामुळे ते गटासाठी शक्यता बदलतात आणि एका व्यक्तीबद्दल फारसे सांगत नाहीत.

लोक E आणि I यांच्यात गोंधळ का करतात

अंतर्मुखता म्हणजे लाजाळूपणा नव्हे. घबराट आणि सामाजिक काळजी मुख्यतः एका वेगळ्या वैशिष्ट्याचा भाग आहेत, भावनिक स्थैर्य (5 वे अक्षर, C किंवा R), त्यामुळे अनोळखी लोकांमध्ये चिंता वाटणारी मनमिळाऊ व्यक्तीही E असू शकते, आणि शांत, आत्मविश्वासू व्यक्ती I असू शकते.

E विरुद्ध I साठी विचार करण्याचे प्रश्न (विचार करण्याचे प्रश्न, चाचणी किंवा गुण नाहीत)

एका लांबलचक, दमवणाऱ्या आठवड्यानंतर तुम्हाला कशाने जास्त ताजेतवाने वाटते: मित्रांसोबत बाहेर घालवलेली संध्याकाळ (E), की बहुतेक एकट्याने घालवलेली शांत संध्याकाळ (I)?
बैठकीत तुम्ही सहसा बोलता बोलता आपले मत ठरवता (E), की आधी मत ठरवून मग बोलता (I)?
ज्या पार्टीत तुम्ही फक्त यजमानाला ओळखता, तिथे तुम्ही फिरून स्वतःची ओळख करून देता (E), की एक-दोन जणांसोबत स्थिरावता (I)?

तुम्हाला काय करायला आवडेल त्यानुसार नव्हे, तर तुम्ही सहसा काय करता त्यानुसार उत्तर द्या. तुमची उत्तरे समसमान विभागली गेली, तर तुम्ही बहुधा या वैशिष्ट्यात मध्याजवळ आहात.

फरक: F विरुद्ध T (सौहार्दशीलता)

Big Five मधील सौहार्दशीलता (agreeableness): करुणा, जिव्हाळा, विश्वास आणि सहकार्य. F/T अक्षराशी जुळते (F = जास्त सौहार्दशीलता). MBTI शी सहसंबंध मध्यम आहे.

ESFJ

F · करुणाशील

तुम्ही जिव्हाळ्याचे, विचारशील आणि सहकार्यशील आहात, आणि इतरांना कसे वाटते हे तुम्ही ओळखता.

ISTP

T · कणखर

तुम्ही थेट, साशंक आणि स्पर्धाप्रिय आहात, आणि सलोख्यापेक्षा स्पष्टवक्तेपणा आणि निकालांना प्राधान्य देता.

रोजच्या जीवनात हे कसे दिसते

वैशिष्ट्य काय आहे याची वर्णने, संशोधनाचे निष्कर्ष नाहीत.

करिअर

ESFJ (F): निर्णयांचा लोकांवर काय परिणाम होतो याकडे तुम्ही बहुधा लक्ष देता, आणि सहकार्याच्या वातावरणाला महत्त्व देता.
ISTP (T): तुम्ही बहुधा तर्क, मानके आणि निकालांना प्राधान्य देता, आणि कटू सत्य सांगताना सहज असता.

प्रेम आणि नाती

ESFJ (F): तुम्ही बहुधा जोडीदाराच्या भावनांकडे लक्ष देता, आणि शांतता टिकवण्यासाठी तडजोड करण्याकडे तुमचा कल असतो.
ISTP (T): तुम्ही बहुधा दिलाशापेक्षा प्रामाणिकपणाला महत्त्व देता, आणि सहानुभूती दाखवण्याऐवजी समस्या सोडवून काळजी व्यक्त करू शकता.

संशोधन प्रत्येक बाजूचा संबंध कशाशी जोडते

F · करुणाशील (ESFJ)

अतिशय सौहार्दशील लोक संघर्षात जास्त विधायक मार्ग वापरतात आणि वाद वाढवण्याची शक्यता कमी असते.^[5]
सौहार्दशील लोकांची मित्र म्हणून निवड होण्याची शक्यता जास्त असते.^[6]

T · कणखर (ISTP)

कमी सौहार्दशीलतेचा संबंध जास्त कमाईशी आहे, विशेषतः पुरुषांमध्ये.^[7]
मतभेद झाल्यावर कमी सौहार्दशीलतेवरून संघर्षाच्या अधिक विध्वंसक मार्गांचा अंदाज येतो.^[5]

लोक F आणि T यांच्यात गोंधळ का करतात

सभ्य असणे, किंवा प्रामाणिक असणे, म्हणजे F नव्हे. HEXACO मॉडेल सौहार्दशीलता (जिव्हाळा, संयम, क्षमाशीलता) आणि प्रामाणिकपणा–नम्रता (प्रांजळपणा आणि न्याय्यपणा) वेगळे मानते, त्यामुळे फटकळ व्यक्ती काटेकोरपणे न्याय्य असू शकते, आणि मोहक व्यक्ती हिशोबी असू शकते.^[4]

F विरुद्ध T साठी विचार करण्याचे प्रश्न (विचार करण्याचे प्रश्न, चाचणी किंवा गुण नाहीत)

मित्र स्पष्ट त्रुटी असलेले काम दाखवतो, तेव्हा तुमची पहिली प्रवृत्ती त्याच्या भावना जपण्याची असते (F), की त्रुटी स्पष्टपणे सांगण्याची (T)?
असहमतीत तुम्ही समान धागा शोधता (F), की अधिक मजबूत युक्तिवाद जिंकेपर्यंत रेटत राहता (T)?
उलट सिद्ध होईपर्यंत लोकांचा हेतू चांगला आहे असे तुम्ही गृहीत धरता (F), की त्यांनी तुमचा विश्वास कमवेपर्यंत वाट पाहता (T)?

फरक: J विरुद्ध P (कर्तव्यनिष्ठा)

Big Five मधील कर्तव्यनिष्ठा (conscientiousness): व्यवस्थितपणा, परिश्रम, आत्मशिस्त आणि विश्वासार्हता. J/P अक्षराशी जुळते (J = जास्त कर्तव्यनिष्ठा). MBTI शी सहसंबंध मध्यम आहे.

ESFJ

J · शिस्तबद्ध

तुम्ही नियोजनप्रिय, भरवशाचे आणि तपशिलांकडे लक्ष देणारे आहात, आणि सुरू केलेले पूर्ण करायला तुम्हाला आवडते.

ISTP

P · लवचीक

तुम्ही उत्स्फूर्त आणि जुळवून घेणारे आहात. पर्याय खुले ठेवणे आणि जोमाच्या टप्प्यांत काम करणे तुम्हाला आवडते.

रोजच्या जीवनात हे कसे दिसते

वैशिष्ट्य काय आहे याची वर्णने, संशोधनाचे निष्कर्ष नाहीत.

करिअर

ESFJ (J): तुम्ही बहुधा पुढचे नियोजन करता, दिलेले शब्द पाळता, आणि स्पष्ट डेडलाइन व ठरलेल्या जबाबदाऱ्या पसंत करता.
ISTP (P): तुम्ही बहुधा जोमाच्या टप्प्यांत काम करता, बदलांशी पटकन जुळवून घेता, आणि ठरलेल्या दिनक्रमापेक्षा वैविध्य पसंत करता.

प्रेम आणि नाती

ESFJ (J): तुम्हाला बहुधा एकत्र केलेल्या योजना आणि अंदाज बांधता येईल असे जीवन आवडते, आणि छोटी वचने पूर्ण करून तुम्ही बांधिलकी दाखवता.
ISTP (P): तुम्ही बहुधा उत्स्फूर्तता आणि मजा आणता, आणि अति-नियोजित नात्याला विरोध करू शकता.

संशोधन प्रत्येक बाजूचा संबंध कशाशी जोडते

J · शिस्तबद्ध (ESFJ)

अभ्यासलेल्या सर्व व्यावसायिक गटांमध्ये नोकरीतील कामगिरीचा सर्वांत सातत्यपूर्ण व्यक्तिमत्त्व-निदर्शक कर्तव्यनिष्ठा आहे.^[9]
माध्यमिक शाळा आणि विद्यापीठात, गुणांशी तिचा संबंध बुद्धिमत्तेच्या संबंधाइतकाच मोठा आहे.^[10]

P · लवचीक (ISTP)

कमी कर्तव्यनिष्ठेचा संबंध चालढकलीच्या सवयींशी आणि अधिक धोकादायक आरोग्य-वर्तनाशी (आहार, व्यायाम, व्यसन) आहे.^[11]^[12]
सर्व व्यवसायांमध्ये, कमी कर्तव्यनिष्ठेवरून सरासरीने कमी कामगिरीचा अंदाज येतो.^[9]

लोक J आणि P यांच्यात गोंधळ का करतात

कर्तव्यनिष्ठा तरुणपणापासून मध्यमवयापर्यंत वाढत जाते, त्यामुळे किशोरवयात किंवा विशीत सीमारेषेवर असलेले P नंतर J मध्ये स्थिरावू शकते.^[8]

J विरुद्ध P साठी विचार करण्याचे प्रश्न (विचार करण्याचे प्रश्न, चाचणी किंवा गुण नाहीत)

तुमची कामाची जागा, इनबॉक्स किंवा कॅलेंडर सहसा व्यवस्थित असते (J), की थोड्या पसाऱ्यातही तुमचे व्यवस्थित चालते (P)?
डेडलाइन दोन आठवड्यांवर असताना तुम्ही लवकर सुरुवात करून गती राखता (J), की बहुतेक काम डेडलाइनच्या जवळ करता (P)?
सहलीत प्रत्येक दिवसाची योजना असणे तुम्हाला आवडते (J), की जाता जाता ठरवणे पसंत करता (P)?

ESFJ आणि ISTP यांच्यात काय सामायिक आहे

खालील अक्षर हा सामायिक पाया आहे. तुम्ही कोणताही प्रकार असला, तरी दोन्ही वर्णनांतील हे भाग तुम्हाला लागू व्हायला हवेत.

खुलेपणा / बौद्धिकता

S · व्यवहारी

तुम्हाला ठोस, सिद्ध आणि व्यावहारिक गोष्टी आवडतात, आणि सिद्धांतापेक्षा अनुभवावर तुमचा जास्त विश्वास असतो.

तुमचा निकाल ESFJ आणि ISTP यांच्यात का उलटू शकतो

व्यक्तिमत्त्व-वैशिष्ट्ये सलग असतात आणि बहुतेक लोकांचे गुण मध्याजवळ असतात. गुणांचे वितरण दोन गटांत विभागलेले नसून मध्यभागी जड असते, जुन्या चार-अक्षरी मापनांवरही.^[13]^[14]
त्यामुळे विभाजन-रेषेजवळ असलेल्या कोणाचेही अक्षर उलटायला मापनातील सामान्य, छोटी त्रुटीही पुरेशी असते. पुन्हा चाचणी दिल्यावर प्रकार अस्थिर असणे ही चार-अक्षरी प्रकार-चाचण्यांवरील मुख्य प्रकाशित टीकांपैकी एक आहे.^[15]
मूळ गुण बऱ्यापैकी सुसंगत असतात; सलग गुणांना दोन चौकटींमध्ये कापल्यामुळेच अक्षरे अस्थिर होतात.^[16]
एकदा ESFJ आणि दुसऱ्यांदा ISTP मिळणे म्हणजे चाचण्यांदरम्यान तीन अक्षरे बदलली. प्रत्येक अक्षर स्वतंत्रपणे उलटते, त्यामुळे याचा सहसा अर्थ असा की तुमची अनेक वैशिष्ट्ये सरासरीजवळ आहेत, किंवा तुम्ही वेगवेगळे संदर्भ मनात ठेवून उत्तरे दिलीत (काम विरुद्ध घर, चांगला आठवडा विरुद्ध वाईट).
64 Types चाचणीत प्रत्येक वैशिष्ट्य खऱ्या उत्तरांच्या तुलनेत पर्सेंटाइल म्हणून दाखवले जाते. पर्सेंटाइल 50 पासून 10 गुणांच्या आत असलेले कोणतेही वैशिष्ट्य सीमारेषेवर म्हणून दाखवले जाते, आणि ते अक्षर उलटल्यास मिळणारा संकेत तुम्हाला दाखवला जातो. व्याख्येनुसारच, कोणत्याही वैशिष्ट्यात 20% लोक पर्सेंटाइल 40 ते 60 दरम्यान असतात.
खरा बदलही महत्त्वाचा आहे: सरासरीने लोक विशी ते चाळिशी दरम्यान अधिक कर्तव्यनिष्ठ होतात, त्यामुळे J/P निकाल वर्षांनुवर्षे, चाचणीशी काहीही संबंध नसलेल्या कारणांनी, बदलू शकतो.^[8]

करिअर आणि प्रेमात ESFJ विरुद्ध ISTP

वरील फरक काम आणि नात्यांमध्ये सर्वाधिक दिसतात. करिअरच्या चित्रासाठी, प्रत्येक प्रकार सहसा ज्या तीन आवड-क्षेत्रांकडे सर्वाधिक झुकतो ती, आणि वेगळी अक्षरे त्यांना कसे सरकवतात, ते इथे आहे:

ESFJ

नेहमीचा आवडींचा कल: सामाजिक, उद्यमशील, पारंपरिक

ISTP

नेहमीचा आवडींचा कल: वास्तववादी, पारंपरिक, संशोधनात्मक

E विरुद्ध I: E बाजूचा (ESFJ) संबंध I बाजूपेक्षा (ISTP) उद्यमशील (नेतृत्व करणे, पटवून देणे) आणि सामाजिक (मदत करणे, शिकवणे) कामांमधील जास्त आवडीशी आहे.^[17]
F विरुद्ध T: F बाजूचा (ESFJ) संबंध T बाजूपेक्षा (ISTP) सामाजिक (मदत करणे, शिकवणे, काळजी घेणे) कामांमधील जास्त आवडीशी आहे.^[17]
J विरुद्ध P: J बाजूचा (ESFJ) संबंध P बाजूपेक्षा (ISTP) पारंपरिक (डेटा, प्रक्रिया, अचूकता) कामांमधील जास्त आवडीशी आहे.^[17]

हे आवडींचे कल Big Five आणि व्यावसायिक आवडी यांच्यातील मेटा-विश्लेषणात्मक संबंधांतून येतात. हे संबंध मध्यम आहेत, त्यामुळे प्रकारावरून अंदाज बांधण्यापेक्षा आवडी थेट मोजणे चांगले.^[17]

करिअर

ESFJ आणि करिअर · ISTP आणि करिअर

प्रेम आणि नाती

ESFJ प्रेमात · ISTP प्रेमात

मैत्री

ESFJ आणि मैत्री · ISTP आणि मैत्री

बलस्थाने, कमकुवत बाजू आणि विकास

ESFJ: बलस्थाने आणि कमकुवत बाजू · ISTP: बलस्थाने आणि कमकुवत बाजू

तुम्ही कोणते आहात ते शोधा: मोफत चाचणी द्या

64 Types चाचणी तुम्हाला प्रत्येक वैशिष्ट्याचे पर्सेंटाइल देते, सीमारेषेवरील अक्षरे ठळक करते, आणि चार-अक्षरी चाचण्या चुकवतात ती दोन वैशिष्ट्ये जोडते. 62 प्रश्न, सुमारे 8 मिनिटे, नोंदणी नको.

मोफत चाचणी द्या

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

ESFJ आणि ISTP यांच्यात काय फरक आहे?

ते तीन अक्षरांमध्ये वेगळे आहेत: बहिर्मुखता (ESFJ E, ISTP I); सौहार्दशीलता (ESFJ F, ISTP T); कर्तव्यनिष्ठा (ESFJ J, ISTP P). त्यांच्यात S (व्यवहारी) सामायिक आहे. प्रत्येक अक्षर हे स्वतंत्र, सलग वैशिष्ट्य आहे, त्यामुळे फरक एकमेकांत भर घालतात; ते माणसांचे दोन ठरलेले प्रकार बनवत नाहीत.

मी ESFJ आहे की ISTP, हे कसे ओळखू?

फक्त वेगळ्या असलेल्या अक्षरांवर (E/I, F/T आणि J/P) लक्ष केंद्रित करा. रोजच्या परिस्थितीत तुम्ही प्रत्यक्षात काय करता यावर विचार करा, तुम्हाला चांगले ओळखणाऱ्या व्यक्तीला विचारा, आणि फक्त अक्षर नव्हे तर प्रत्येक वैशिष्ट्याचे पर्सेंटाइल देणारी चाचणी द्या. एखादे वैशिष्ट्य पर्सेंटाइल 50 च्या जवळ आले, तर तुम्ही त्यात सरासरीजवळ आहात आणि दोन्ही प्रकार अंशतः तुमचे वर्णन करतील.

मला एका चाचणीत ESFJ आणि दुसऱ्या चाचणीत ISTP का मिळते?

व्यक्तिमत्त्व-वैशिष्ट्ये सलग असतात आणि बहुतेक लोकांचे गुण मध्याजवळ असतात, त्यामुळे उत्तरांमधील छोट्या फरकांनीही अक्षर उलटू शकते. पुन्हा चाचणी दिल्यावर प्रकार बदलणे ही चार-अक्षरी चाचण्यांमधील सर्वाधिक नोंदवलेल्या समस्यांपैकी एक आहे. ESFJ आणि ISTP तीन अक्षरांनी वेगळे असल्याने, तुम्ही बहुधा अनेक वैशिष्ट्यांमध्ये मध्याजवळ आहात, किंवा वेगवेगळ्या परिस्थिती मनात ठेवून उत्तरे दिलीत.

ESFJ आणि ISTP सुसंगत आहेत का?

तुम्ही कोणते आहात यापेक्षा हा वेगळा प्रश्न आहे. मोठ्या अभ्यासांत, दोन जोडीदारांची व्यक्तिमत्त्वे किती सारखी होती यावरून प्रत्येकाच्या स्वतःच्या वैशिष्ट्यांपलीकडे जवळजवळ काहीच स्पष्ट झाले नाही; प्रत्येक जोडीदाराचे भावनिक स्थैर्य, सौहार्दशीलता आणि कर्तव्यनिष्ठा जास्त महत्त्वाची ठरली. ESFJ आणि ISTP सुसंगततेचे पान या जोडीसाठी प्रेम, मैत्री आणि कामाचा आढावा घेते.

वर संदर्भ दिलेले सुसंगततेवरील संशोधन: प्रत्येक जोडीदाराच्या स्वतःच्या वैशिष्ट्यांपलीकडे साम्याने फारसे स्पष्ट झाले नाही^[18]; प्रत्येक जोडीदाराची स्वतःची वैशिष्ट्ये जास्त महत्त्वाची आहेत.^[19]

आणखी खोलात

ESFJ प्रोफाइल · ISTP प्रोफाइल · ESFJ आणि ISTP सुसंगतता

मिळत्याजुळत्या तुलना

सर्व प्रकार-तुलना

स्रोत

Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
Steel, P. (2007). The nature of procrastination: A meta-analytic and theoretical review of quintessential self-regulatory failure. Psychological Bulletin, 133(1), 65–94.
Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.