ESFJ vs ISTP

Perbedaan ESFJ dan ISTP: Cara Membedakannya

ESFJ dan ISTP hanya sama di huruf S (praktis) dan berbeda di tiga huruf lainnya. Jika tes pernah memberimu keduanya, penjelasan yang paling mungkin adalah kamu berada di dekat titik tengah pada beberapa sifat, atau menjawab sambil memikirkan situasi yang berbeda.

ESFJ · Sang Tuan Rumah

Mudah bergaul, praktis, penuh perhatian, terorganisasi.

Kamu hangat, ramah, dapat diandalkan, dan bersahaja. Kamu senang mengumpulkan orang-orang dan memastikan semua orang terurus dengan baik, dan kamu menghargai tradisi serta keandalan.

ISTP · Sang Pengotak-atik

Pendiam, suka praktik langsung, mandiri, mudah beradaptasi.

Kamu tenang, praktis, terus terang, dan fleksibel. Kamu suka memahami cara kerja sesuatu dengan langsung mencobanya, mengimprovisasi solusi saat itu juga, dan menjaga kemandirianmu.

Cara memutuskan antara ESFJ dan ISTP

Pastikan hurufnya satu per satu. ESFJ dan ISTP berbeda pada E/I, F/T, dan J/P, dan masing-masing adalah pertanyaan tersendiri.
Mulailah dari huruf yang paling tidak kamu yakini dan gunakan pertanyaan refleksinya di bawah.
Jika kamu jelas condong ke satu sisi pada beberapa huruf dan berada di tengah pada huruf lainnya, mungkin tipe ketiga lebih cocok untukmu daripada keduanya. Coba perbandingan yang ditautkan di bagian bawah halaman.
Tes yang melaporkan persentil menunjukkan huruf mana yang jelas dan mana yang berada di garis batas. Huruf yang jelaslah yang paling menggambarkanmu.

Perbedaan: E vs I (Ekstraversi)

Ekstraversi dalam Big Five: kesukaan bergaul, ketegasan, banyak bicara, dan emosi positif. Berpadanan dengan huruf klasik E/I, yang berkorelasi kuat dengan Ekstraversi Big Five.

ESFJ

E · Ekstrover

Kamu mendapat energi dari orang lain, nyaman berbicara di depan, dan cepat memulai percakapan.

ISTP

I · Introver

Kamu lebih menyukai kelompok kecil dan suasana yang lebih tenang, dan cenderung berpikir sebelum berbicara. Introversi tidak sama dengan rasa malu atau kecemasan. Itu adalah sifat yang berbeda (stabilitas emosi).

Wujudnya dalam keseharian

Deskripsi tentang apa sifat itu, bukan temuan riset.

Karier

ESFJ (E): Kamu mungkin paling baik berpikir sambil berbicara, dalam rapat, panggilan telepon, dan obrolan singkat. Pekerjaan yang banyak berhubungan dengan rekan kerja, klien, atau audiens cenderung membuatmu bersemangat, bukan terkuras.
ISTP (I): Kamu mungkin lebih suka berpikir sebelum berbicara dan bekerja paling baik dalam blok waktu yang fokus. Agenda yang dikirim lebih awal, komunikasi tertulis, dan waktu untuk bersiap cenderung menampilkan versi terbaikmu.

Cinta & hubungan

ESFJ (E): Kamu mungkin ingin berbagi hidup secara sosial: mengenalkan pasangan kepada teman-teman, pergi keluar, dan membicarakan segala hal saat itu juga.
ISTP (I): Kamu mungkin menunjukkan kasih sayang lewat perhatian dan waktu berdua, bukan lewat jadwal sosial yang padat, dan kamu mungkin butuh waktu sendiri bahkan dari orang yang kamu cintai.

Apa yang dikaitkan riset dengan setiap sisi

E · Ekstrover (ESFJ)

Ekstraversi adalah sifat yang paling konsisten dikaitkan dengan munculnya seseorang sebagai pemimpin dalam kelompok.^[1]
Rata-rata, orang ekstrover melaporkan emosi menyenangkan yang lebih sering.^[2]

I · Introver (ISTP)

Pemimpin yang kurang ekstrover memperoleh hasil lebih baik daripada pemimpin ekstrover ketika timnya proaktif, karena mereka lebih banyak mendengarkan dan menindaklanjuti ide anggota.^[3]
Membangun jaringan dan mempromosikan diri mungkin butuh usaha yang disengaja. Munculnya seseorang sebagai pemimpin berkaitan dengan ekstraversi.^[1]

Rata-rata dari banyak orang. Efek seperti ini nyata tetapi biasanya sederhana, sehingga menggeser peluang bagi suatu kelompok dan hanya sedikit menjelaskan tentang satu orang tertentu.

Mengapa orang sering tertukar antara E dan I

Introversi bukan rasa malu. Rasa gugup dan cemas dalam pergaulan sebagian besar termasuk sifat lain, yaitu stabilitas emosi (huruf ke-5, C atau R), sehingga orang yang supel tetapi cemas di depan orang asing tetap bisa menjadi E, dan orang yang tenang serta percaya diri bisa menjadi I.

Pertanyaan refleksi untuk E vs I (pertanyaan untuk direnungkan, bukan tes atau skor)

Setelah seminggu yang panjang dan melelahkan, mana yang lebih memulihkanmu: malam di luar bersama teman (E) atau malam yang tenang, sebagian besar sendirian (I)?
Dalam rapat, apakah kamu biasanya menemukan pendapatmu sambil membicarakannya (E), atau membentuknya dulu baru kemudian berbicara (I)?
Di pesta tempat kamu hanya mengenal tuan rumah, apakah kamu cenderung berkeliling dan memperkenalkan diri (E), atau mengobrol dengan satu atau dua orang saja (I)?

Jawablah berdasarkan apa yang biasanya kamu lakukan, bukan apa yang ingin kamu lakukan. Jika jawabanmu terbagi rata, kamu kemungkinan berada di dekat titik tengah sifat ini.

Perbedaan: F vs T (Keramahan)

Keramahan (Agreeableness) dalam Big Five: welas asih, kehangatan, kepercayaan, dan kerja sama. Berpadanan dengan huruf F/T (F = keramahan lebih tinggi). Korelasinya dengan MBTI sedang.

ESFJ

F · Peduli

Kamu hangat, penuh pertimbangan, dan kooperatif, serta peka terhadap perasaan orang lain.

ISTP

T · Lugas

Kamu lugas, skeptis, dan kompetitif, dan kamu lebih mengutamakan keterusterangan dan hasil daripada keharmonisan.

Wujudnya dalam keseharian

Deskripsi tentang apa sifat itu, bukan temuan riset.

Karier

ESFJ (F): Kamu kemungkinan memperhatikan dampak keputusan terhadap orang-orang dan menghargai suasana tim yang kooperatif.
ISTP (T): Kamu kemungkinan mengutamakan logika, standar, dan hasil, dan nyaman menyampaikan kebenaran yang pahit.

Cinta & hubungan

ESFJ (F): Kamu mungkin peka terhadap perasaan pasangan dan cenderung berkompromi demi menjaga kedamaian.
ISTP (T): Kamu mungkin lebih menghargai kejujuran daripada kata-kata yang menenangkan, dan mungkin menunjukkan kepedulian dengan menyelesaikan masalah alih-alih menghibur.

Apa yang dikaitkan riset dengan setiap sisi

F · Peduli (ESFJ)

Orang dengan keramahan tinggi memakai taktik yang lebih konstruktif dalam konflik dan lebih kecil kemungkinannya memperuncing masalah.^[5]
Orang yang ramah lebih mungkin dipilih sebagai teman.^[6]

T · Lugas (ISTP)

Keramahan yang lebih rendah berkaitan dengan penghasilan yang lebih tinggi, terutama pada laki-laki.^[7]
Keramahan yang lebih rendah memprediksi taktik konflik yang lebih destruktif saat muncul perselisihan.^[5]

Rata-rata dari banyak orang. Efek seperti ini nyata tetapi biasanya sederhana, sehingga menggeser peluang bagi suatu kelompok dan hanya sedikit menjelaskan tentang satu orang tertentu.

Mengapa orang sering tertukar antara F dan T

Bersikap sopan, atau jujur, tidak sama dengan F. Model HEXACO memisahkan keramahan (kehangatan, kesabaran, sikap pemaaf) dari Kejujuran-Kerendahan Hati (ketulusan dan keadilan), sehingga orang yang blak-blakan bisa sangat adil dan orang yang menawan bisa penuh perhitungan.^[4]

Pertanyaan refleksi untuk F vs T (pertanyaan untuk direnungkan, bukan tes atau skor)

Saat seorang teman menunjukkan hasil kerja dengan masalah yang jelas, apakah naluri pertamamu menjaga perasaannya (F) atau menyebutkan masalahnya dengan jelas (T)?
Saat berbeda pendapat, apakah kamu mencari titik temu (F), atau terus mendesak sampai argumen yang lebih kuat menang (T)?
Apakah kamu cenderung menganggap orang berniat baik sampai terbukti sebaliknya (F), atau menunggu mereka membuktikan bahwa mereka layak dipercaya (T)?

Jawablah berdasarkan apa yang biasanya kamu lakukan, bukan apa yang ingin kamu lakukan. Jika jawabanmu terbagi rata, kamu kemungkinan berada di dekat titik tengah sifat ini.

Perbedaan: J vs P (Ketelitian)

Ketelitian (Conscientiousness) dalam Big Five: keteraturan, ketekunan, disiplin diri, dan keandalan. Berpadanan dengan huruf J/P (J = ketelitian lebih tinggi). Korelasinya dengan MBTI sedang.

ESFJ

J · Terorganisasi

Kamu terencana, dapat diandalkan, dan memperhatikan detail, serta suka menuntaskan apa yang sudah kamu mulai.

ISTP

P · Fleksibel

Kamu spontan dan mudah beradaptasi. Kamu lebih suka membiarkan pilihan tetap terbuka dan bekerja dalam ledakan semangat sesaat.

Wujudnya dalam keseharian

Deskripsi tentang apa sifat itu, bukan temuan riset.

Karier

ESFJ (J): Kamu kemungkinan merencanakan jauh-jauh hari, menepati komitmen, dan lebih menyukai tenggat yang jelas serta tanggung jawab yang terdefinisi.
ISTP (P): Kamu kemungkinan bekerja dalam ledakan semangat, cepat beradaptasi dengan perubahan, dan lebih menyukai variasi daripada rutinitas yang baku.

Cinta & hubungan

ESFJ (J): Kamu mungkin menyukai rencana bersama dan hal-hal yang bisa diprediksi, dan menunjukkan komitmen dengan menepati janji-janji kecil.
ISTP (P): Kamu mungkin membawa spontanitas dan keseruan, dan mungkin menolak hubungan yang terlalu penuh jadwal.

Apa yang dikaitkan riset dengan setiap sisi

J · Terorganisasi (ESFJ)

Ketelitian adalah prediktor kepribadian yang paling konsisten bagi kinerja kerja di semua kelompok pekerjaan yang diteliti.^[9]
Di sekolah menengah dan perguruan tinggi, besarnya kaitan ketelitian dengan nilai sebanding dengan kaitan kecerdasan.^[10]

P · Fleksibel (ISTP)

Ketelitian yang lebih rendah berkaitan dengan kebiasaan yang rawan menunda-nunda dan dengan perilaku kesehatan yang lebih berisiko (pola makan, olahraga, penggunaan zat).^[11]
Di berbagai pekerjaan, ketelitian yang lebih rendah rata-rata memprediksi kinerja kerja yang lebih rendah.^[9]

Rata-rata dari banyak orang. Efek seperti ini nyata tetapi biasanya sederhana, sehingga menggeser peluang bagi suatu kelompok dan hanya sedikit menjelaskan tentang satu orang tertentu.

Mengapa orang sering tertukar antara J dan P

Ketelitian cenderung meningkat dari awal masa dewasa hingga usia paruh baya, sehingga P di garis batas pada usia belasan atau dua puluhan bisa saja kelak menetap menjadi J.^[8]

Pertanyaan refleksi untuk J vs P (pertanyaan untuk direnungkan, bukan tes atau skor)

Apakah meja kerja, kotak masuk, atau kalendermu biasanya teratur (J), atau kamu tetap baik-baik saja di tengah sedikit kekacauan (P)?
Dengan tenggat dua minggu lagi, apakah kamu mulai lebih awal dan mengatur tempo (J), atau mengerjakan sebagian besar pekerjaan menjelang tenggat (P)?
Saat bepergian, apakah kamu suka punya rencana untuk setiap hari (J), atau lebih suka memutuskan sambil jalan (P)?

Jawablah berdasarkan apa yang biasanya kamu lakukan, bukan apa yang ingin kamu lakukan. Jika jawabanmu terbagi rata, kamu kemungkinan berada di dekat titik tengah sifat ini.

Kesamaan ESFJ dan ISTP

Huruf di bawah ini adalah titik temunya. Apa pun tipemu, bagian-bagian ini dari kedua deskripsi seharusnya cocok untukmu.

Keterbukaan / Intelek

S · Praktis

Kamu lebih menyukai hal yang konkret, terbukti, dan praktis, dan kamu lebih memercayai pengalaman daripada teori.

Mengapa hasilmu bisa berganti antara ESFJ dan ISTP

Sifat kepribadian bersifat kontinu dan kebanyakan orang mendapat skor di dekat titik tengah. Sebaran skor menumpuk di tengah, tidak terbelah menjadi dua kubu, termasuk pada skala empat huruf klasik.^[12]^[13]
Karena itu, sedikit kesalahan pengukuran yang wajar sudah cukup untuk membalik sebuah huruf bagi siapa pun yang dekat dengan batas. Tipe yang tidak stabil saat tes diulang adalah salah satu kritik utama yang telah dipublikasikan terhadap tes tipe empat huruf.^[14]
Skor dasarnya cukup konsisten; yang membuat hurufnya tidak stabil adalah memotong skor yang kontinu menjadi dua kotak.^[15]
Mendapat ESFJ suatu kali dan ISTP di kali lain berarti tiga huruf berubah di antara tes. Setiap huruf berubah secara terpisah, jadi hal ini biasanya berarti beberapa sifatmu dekat dengan rata-rata, atau kamu menjawab sambil memikirkan konteks yang berbeda (kantor atau rumah, minggu yang baik atau minggu yang buruk).
Di tes 64 Types, setiap sifat dilaporkan sebagai persentil dibandingkan dengan jawaban nyata. Setiap sifat yang berada dalam jarak 10 poin dari persentil ke-50 ditandai sebagai garis batas, dan kamu diperlihatkan kode yang akan kamu dapat jika huruf itu dibalik. Menurut definisinya, 20% orang berada di antara persentil ke-40 dan ke-60 pada sifat apa pun.
Perubahan nyata juga berpengaruh: rata-rata, orang menjadi lebih teliti antara usia 20-an dan 40-an, sehingga hasil J/P bisa bergeser selama bertahun-tahun karena alasan yang sama sekali tidak berkaitan dengan tesnya.^[8]

ESFJ vs ISTP dalam karier dan cinta

Perbedaan di atas paling terlihat dalam pekerjaan dan hubungan. Untuk gambaran karier, berikut tiga bidang minat yang biasanya paling diminati setiap tipe, dan bagaimana huruf yang berbeda menggesernya:

ESFJ

Kecenderungan minat yang khas: Sosial, Wirausaha, Konvensional

ISTP

Kecenderungan minat yang khas: Realistis, Konvensional, Investigatif

E vs I: sisi E (ESFJ) berkaitan dengan minat yang lebih besar pada pekerjaan Wirausaha (memimpin, membujuk) dan Sosial (menolong, mengajar) dibandingkan sisi I (ISTP).^[16]
F vs T: sisi F (ESFJ) berkaitan dengan minat yang lebih besar pada pekerjaan Sosial (menolong, mengajar, merawat) dibandingkan sisi T (ISTP).^[16]
J vs P: sisi J (ESFJ) berkaitan dengan minat yang lebih besar pada pekerjaan Konvensional (data, prosedur, ketelitian) dibandingkan sisi P (ISTP).^[16]

Kecenderungan minat ini berasal dari kaitan meta-analitis antara Big Five dan minat vokasional. Kaitannya sedang, jadi mengukur minat secara langsung lebih baik daripada menyimpulkannya dari tipe.^[16]

Karier

Karier ESFJ · Karier ISTP

Cinta & hubungan

ESFJ dalam cinta · ISTP dalam cinta

Pertemanan

Pertemanan ESFJ · Pertemanan ISTP

Kelebihan, kekurangan & pengembangan diri

Kelebihan & kekurangan ESFJ · Kelebihan & kekurangan ISTP

Cari tahu tipemu yang mana: ikuti tes gratis

Tes 64 Types memberimu persentil untuk setiap sifat, menandai huruf yang berada di garis batas, dan menambahkan dua sifat yang terlewat oleh tes empat huruf. 62 pertanyaan, sekitar 8 menit, tanpa daftar.

Ikuti tes gratis

Pertanyaan yang sering diajukan

Apa perbedaan ESFJ dan ISTP?

Keduanya berbeda pada tiga huruf: Ekstraversi (ESFJ E, ISTP I); Keramahan (ESFJ F, ISTP T); Ketelitian (ESFJ J, ISTP P). Keduanya sama-sama S (praktis). Setiap huruf adalah sifat kontinu yang terpisah, sehingga perbedaannya saling menjumlah, bukan membentuk dua jenis orang yang pasti.

Bagaimana cara tahu apakah aku ESFJ atau ISTP?

Fokus saja pada huruf-huruf yang berbeda (E/I, F/T, dan J/P). Renungkan apa yang benar-benar kamu lakukan dalam situasi sehari-hari, tanyakan kepada orang yang mengenalmu dengan baik, dan ikuti tes yang melaporkan persentil untuk setiap sifat, bukan hanya huruf. Jika suatu sifat keluar di dekat persentil ke-50, kamu mendekati rata-rata pada sifat itu dan kedua tipe sama-sama menggambarkanmu sebagian.

Mengapa aku mendapat ESFJ di satu tes dan ISTP di tes lain?

Sifat kepribadian bersifat kontinu dan kebanyakan orang mendapat skor di dekat titik tengah, sehingga perbedaan kecil dalam caramu menjawab bisa membalik sebuah huruf. Berganti tipe saat tes diulang adalah salah satu masalah tes empat huruf yang paling banyak didokumentasikan. Karena ESFJ dan ISTP berbeda tiga huruf, kamu kemungkinan berada di dekat titik tengah pada beberapa sifat, atau menjawab sambil memikirkan situasi yang berbeda.

Apakah ESFJ dan ISTP cocok?

Itu pertanyaan yang berbeda dari tipe mana dirimu. Dalam studi besar, seberapa mirip kepribadian dua pasangan hampir tidak menjelaskan apa pun di luar sifat masing-masing orang; stabilitas emosi, keramahan, dan ketelitian setiap pasangan jauh lebih berpengaruh. Halaman kecocokan ESFJ dan ISTP membahas cinta, pertemanan, dan pekerjaan untuk pasangan ini.

Riset kecocokan yang dikutip di atas: kemiripan hanya sedikit menjelaskan di luar sifat masing-masing pasangan^[17]; sifat masing-masing pasangan lebih berpengaruh.^[18]

Pelajari lebih dalam

Profil ESFJ · Profil ISTP · Kecocokan ESFJ dan ISTP

Perbandingan serupa

ESFJ vs ISFJ · berbeda pada Ekstraversi ENFJ vs ESFJ · berbeda pada Keterbukaan ESFJ vs ESTJ · berbeda pada Keramahan ESFJ vs ESFP · berbeda pada Ketelitian ESTP vs ISTP · berbeda pada Ekstraversi INTP vs ISTP · berbeda pada Keterbukaan ISFP vs ISTP · berbeda pada Keramahan ISTJ vs ISTP · berbeda pada Ketelitian

Semua perbandingan tipe

Sumber

Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.