ENTP-RA · Inovator · Sensitif & Bercita-cita
ENTP-RA dalam kerjaya: pekerjaan yang sesuai dan gaya kerja varian “Sensitif & Bercita-cita”
ENTP-RA ialah ekstrovert, imaginatif, kritis dan fleksibel, serta sensitif dan bercita-cita tinggi pada dua sifat tambahan. Di bawah: bidang minat dan pekerjaan yang sesuai dengan sifat-sifat ini, apa kata penyelidikan yang dinilai rakan sebidang tentangnya di tempat kerja, dan di mana ENTP-RA biasanya menghadapi geseran.
Anda menikmati orang dan idea sama banyak, dan anda suka berdebat, sumbang saran dan mencabar keadaan sedia ada. Anda membiarkan pilihan terbuka, memulakan banyak perkara dan lebih bertenaga dengan perkara baharu berbanding rutin. Anda merasai emosi dengan mendalam (kestabilan emosi yang lebih rendah) dan didorong oleh status dan pengiktirafan (Kejujuran-Kerendahan Hati yang lebih rendah). Cita-cita boleh menjadi pendorong yang kuat. Berhati-hati dengan tekanan yang timbul apabila anda mengaitkan nilai diri dengan hasil.
Cara ENTP-RA bekerja, huruf demi huruf
Cara setiap huruf biasanya kelihatan. Ini menerangkan maksud sifat, bukan dapatan penyelidikan.
Anda mungkin berfikir paling baik secara lisan, dalam mesyuarat, panggilan dan perbualan ringkas. Kerja yang banyak berhubung dengan rakan sekerja, pelanggan atau khalayak lebih memberi tenaga berbanding meletihkan anda.
Anda mungkin tertarik kepada idea, corak dan kemungkinan, dan menjadi gelisah apabila kerja menjadi ulangan semata-mata.
Anda mungkin mendahulukan logik, standard dan hasil, dan tidak teragak-agak menyatakan kebenaran yang tidak selesa.
Anda mungkin bekerja secara bertenaga dalam tempoh tertentu, cepat menyesuaikan diri dengan perubahan dan lebih suka kepelbagaian berbanding rutin yang tetap.
Anda mungkin menyedari risiko dan masalah lebih awal dan sangat mementingkan melakukan sesuatu dengan betul, tetapi tekanan yang berterusan lebih meletihkan anda berbanding kebanyakan orang.
Anda mungkin didorong oleh status, pengiktirafan dan ganjaran, dan selesa menonjolkan hasil kerja anda sendiri.
Kerjaya terbaik untuk ENTP-RA: bidang minat yang sesuai dengan sifat anda
Bidang minat RIASEC Holland ialah model standard dalam kaunseling kerjaya. Sifat personaliti hanya meramalkan minat secara sederhana, jadi anggap ini sebagai titik permulaan untuk diterokai.
Mencipta, mereka bentuk dan menyatakan idea.
- Keterbukaan, huruf N (Imaginatif) anda, mempunyai kaitan paling kuat antara mana-mana sifat dengan minat, iaitu dengan minat artistik.[1]
Memimpin, memujuk, menjual dan membina perniagaan.
- Minat keusahawanan mempunyai antara kaitan sifat-minat yang lebih kuat, iaitu dengan ekstraversi: huruf E (Ekstrovert) anda.[1]
Penyelidikan, analisis dan menyelesaikan masalah yang kompleks.
- Keterbukaan, huruf N (Imaginatif) anda, juga berkait dengan minat penyiasatan (penyelidikan dan analisis).[1]
Pekerjaan yang menggabungkan “Artistik” dan “Keusahawanan”
Gabungan dua bidang minat teratas anda. Contoh untuk diterokai, bukan ramalan.
Sifat ENTP di tempat kerja: penyelidikan dan petua praktikal
- Peranan yang pelbagai dengan maklum balas yang cepat sesuai dengan anda. Pinjam struktur daripada alat, tarikh akhir dan rakan sepasukan.
- Dalam satu kajian jangka panjang, ketelitian yang diukur awal dalam kehidupan meramalkan status pekerjaan dan pendapatan pada kemudian hari. Alat, tarikh akhir dan orang yang anda pertanggungjawabkan diri ialah cara praktikal untuk meminjam struktur.[2]
- Ekstraversi meramalkan prestasi khususnya dalam pekerjaan pengurusan dan jualan.[3]
- Dalam satu meta-analisis kajian kejayaan kerjaya, ekstraversi berkait secara positif tetapi lemah dengan gaji dan kenaikan pangkat, dan sedikit lebih kuat dengan kepuasan terhadap kerjaya sendiri.[4]
- Cari kerja yang pembelajarannya tidak pernah berhenti, seperti penyelidikan, reka bentuk, strategi, penulisan atau bidang baharu.
- Usahawan secara purata mendapat skor keramahan yang sedikit lebih rendah daripada pengurus.[5]
- Anda mungkin cemerlang dalam peranan yang menghargai penilaian kritis, seperti audit, undang-undang, pelaburan, kawalan kualiti atau penyuntingan.
Kekuatan ENTP-RA di tempat kerja
- Anda menyesuaikan diri apabila rancangan berubah dan anda suka berimprovisasi.
- Ekstraversi ialah sifat yang paling konsisten dikaitkan dengan kemunculan sebagai pemimpin dalam kumpulan.[6]
- Secara purata, orang ekstrovert melaporkan lebih banyak perasaan yang menyenangkan.[7]
- Anda cepat membina rangkaian kenalan, yang membantu dengan peluang yang tersebar dari mulut ke mulut.
- Keterbukaan berkait secara konsisten dengan kreativiti, dalam kerja seni mahupun sains.[8]
Bagaimana sifat ENTP-RA bergabung
Nota gabungan meletakkan dapatan yang berasingan bersebelahan. Ia bukan kajian tersendiri tentang jenis ini.
- Imaginasi tinggi dengan struktur yang kurang: anda mungkin mempunyai lebih banyak idea daripada yang anda siapkan. Keterbukaan berkait dengan kreativiti dan ketelitian dengan pelaksanaan, jadi sistem atau seseorang yang membantu anda menyiapkan kerja ialah pengganda anda.[8][3]
- Struktur yang kurang dan reaksi tekanan yang lebih kuat boleh saling memburukkan: tarikh akhir yang terlepas menyebabkan tekanan, dan tekanan menyukarkan perancangan. Rutin luaran yang kecil memutuskan kitaran ini.[9][10]
Apa yang ditambah oleh huruf -RA kepada ENTP dalam kerjaya
R = Sensitif (Kestabilan Emosi), A = Bercita-cita Tinggi (Kejujuran-Kerendahan Hati). Ujian empat huruf klasik tidak mengukur kedua-duanya, tetapi kedua-duanya penting untuk kerjaya:
- Kebolehjangkaan, kawalan ke atas beban kerja dan penyelia yang menyokong lebih penting bagi anda. Ambil kira perkara ini apabila memilih pekerjaan.
- Dalam meta-analisis, neurotisisme berkait secara negatif dengan kepuasan terhadap kerjaya sendiri. Ciri pekerjaan yang mengurangkan tekanan kronik (beban kerja yang boleh dijangka, penyelia yang menyokong) wajar diberi pemberat yang tinggi.[4]
- Bidang kompetitif dengan ganjaran tinggi, seperti jualan, keusahawanan, perundingan urus niaga dan peranan bergaji mengikut prestasi, sesuai dengan motif anda. Etika yang telus melindungi kepercayaan yang menjadi tunjang kerjaya yang panjang.
- Kejujuran-Kerendahan Hati yang lebih rendah ialah sifat HEXACO yang paling kuat berkait dengan tingkah laku kerja yang tidak produktif. Kerjaya yang panjang bergantung pada reputasi, jadi etika yang telus ialah kelebihan daya saing, bukan beban.[11]
Peranan yang memerlukan huruf R dan A ENTP-RA
Cadangan praktikal berdasarkan definisi sifat, bukan dapatan penyelidikan.
Utamakan kebolehjangkaan, kawalan ke atas beban kerja dan penyelia yang menyokong; kepekaan awal terhadap risiko dihargai dalam:
Persekitaran kompetitif yang ganjarannya berdasarkan prestasi sesuai dengan motif status dan ganjaran:
Petua perkembangan kerjaya untuk ENTP-RA
- Dalam satu kajian lapangan, pemimpin ekstrovert yang mengetuai pasukan proaktif mencapai hasil yang lebih buruk kerana mereka kurang menerima idea ahli pasukan.[12]
- Berlatih bertanya satu soalan sebelum menyuarakan pandangan anda. Ini sangat membantu dengan pasukan yang proaktif.[12]
- Anda mungkin hilang minat sebaik sahaja sesuatu menjadi rutin. Rancang untuk fasa penyelenggaraan sesuatu projek.
- Pasangkan penjanaan idea dengan tarikh akhir atau dengan seseorang yang membantu anda menyiapkan kerja.
- Keramahan yang lebih rendah meramalkan strategi konflik yang lebih merosakkan apabila berlaku perselisihan.[13]
- Sebelum membantah, nyatakan semula pandangan orang lain sehingga mereka bersetuju dengan cara anda menyatakannya.
- Ketelitian yang lebih rendah dikaitkan dengan tabiat yang menggalakkan sikap bertangguh dan tingkah laku kesihatan yang lebih berisiko (pemakanan, senaman, penggunaan bahan).[9]
Sekukuh manakah dapatan ini?
- Empat huruf klasik sepadan dengan empat sifat Big Five (ekstraversi, keterbukaan, keramahan, ketelitian), sebab itu penyelidikan Big Five boleh digunakan.[14]
- Kaitan antara sifat dan hasil adalah nyata tetapi secara individu sederhana: korelasi biasa sekitar .10 hingga .30, jadi sifat mengubah kebarangkalian dan bukannya menentukan hasil. Satu projek replikasi besar mengesahkan kebanyakan kaitan yang diuji, biasanya dengan kesan yang sedikit lebih kecil.[15][16]
Kenyataan tanpa rujukan ialah cadangan praktikal atau penerangan sifat, bukan dapatan penyelidikan.
Ujian percuma ini mengukur kesemua enam sifat sebagai persentil. 62 soalan, kira-kira 8 minit, tanpa pendaftaran.
Ambil ujian percumaHalaman berkaitan
Sumber
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Judge, T. A., Higgins, C. A., Thoresen, C. J., & Barrick, M. R. (1999). The Big Five personality traits, general mental ability, and career success across the life span. Personnel Psychology, 52(3), 621–652.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Ng, T. W. H., Eby, L. T., Sorensen, K. L., & Feldman, D. C. (2005). Predictors of objective and subjective career success: A meta-analysis. Personnel Psychology, 58(2), 367–408.
- Zhao, H., & Seibert, S. E. (2006). The Big Five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259–271.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
- Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.