ENTP-RA · نوآور · حساس و بلندپرواز
ENTP-RA: بهترین شغل‌ها و سبک کار برای ENTP (حساس و بلندپرواز)
ENTP-RA این ویژگی‌ها را با هم دارد: برون‌گرا، خیال‌پرداز، قاطع و منعطف، و در دو ویژگی اضافه: واکنش‌پذیر و بلندپرواز. در ادامه: حوزه‌های علاقه و شغل‌هایی که این ویژگی‌ها به آن‌ها گرایش دارند، آنچه پژوهش‌های داوری‌شده دربارهٔ آن‌ها در کار می‌گویند، و اینکه ENTP-RAها معمولاً کجا به اصطکاک برمی‌خورند.
به همان اندازه که از آدم‌ها لذت می‌برید، از ایده‌ها هم لذت می‌برید، و بحث کردن، ایده‌پردازی و به چالش کشیدن وضع موجود را دوست دارید. گزینه‌هایتان را باز نگه می‌دارید، کارهای زیادی را شروع می‌کنید و تازگی بیش از روال روزمره به شما انرژی می‌دهد. هیجان‌ها را شدید تجربه می‌کنید (ثبات هیجانی پایین‌تر) و جایگاه و دیده شدن به شما انگیزه می‌دهد (صداقت-فروتنی پایین‌تر). بلندپروازی می‌تواند موتور قدرتمندی باشد. مراقب فشاری باشید که از گره زدن ارزش خودتان به نتیجه‌ها می‌آید.
ENTP-RA چطور کار می‌کند، حرف به حرف
هر حرف معمولاً چطور خودش را نشان می‌دهد. این‌ها توصیف چیستی ویژگی‌هاست، نه یافتهٔ پژوهشی.
احتمالاً وقتی بلند فکر می‌کنید بهتر فکر می‌کنید: در جلسه‌ها، تماس‌ها و گفت‌وگوهای کوتاه. کاری که ارتباط زیادی با همکاران، مشتریان یا مخاطبان دارد معمولاً به شما انرژی می‌دهد، نه اینکه خسته‌تان کند.
احتمالاً ایده‌ها، الگوها و امکان‌ها شما را جذب می‌کنند و وقتی کار به تکرار صرف تبدیل می‌شود حوصله‌تان سر می‌رود.
احتمالاً منطق، معیارها و نتیجه را در اولویت می‌گذارید و از گفتن حقیقت‌های تلخ ابایی ندارید.
احتمالاً به‌صورت جهشی کار می‌کنید، سریع با تغییر کنار می‌آیید و تنوع را به روال ثابت ترجیح می‌دهید.
احتمالاً خطرها و مشکل‌ها را زود تشخیص می‌دهید و درست انجام دادن کار برایتان بسیار مهم است، اما فشار مداوم بیش از بیشتر مردم خسته‌تان می‌کند.
احتمالاً جایگاه، دیده شدن و پاداش به شما انگیزه می‌دهد و در معرفی کارتان راحت هستید.
بهترین شغل‌ها برای ENTP-RA: حوزه‌های علاقه‌ای که ویژگی‌هایتان به آن‌ها گرایش دارند
حوزه‌های علاقه در مدل RIASEC هالند چارچوب مرجع مشاورهٔ شغلی‌اند. ویژگی‌های شخصیت علایق را فقط در حد متوسط پیش‌بینی می‌کنند، پس این‌ها را نقطهٔ شروع جست‌وجو بدانید.
خلق کردن، طراحی و بیان ایده‌ها.
- گشودگی، یعنی حرف N (خیال‌پرداز) شما، قوی‌ترین پیوند میان ویژگی‌ها و علایق را دارد: پیوندش با علایق هنری.[1]
رهبری، متقاعد کردن، فروش و راه‌اندازی کسب‌وکار.
- علایق متهورانه یکی از قوی‌ترین پیوندهای ویژگی و علاقه را دارند: پیوندشان با برون‌گرایی، یعنی حرف E (برون‌گرا) شما.[1]
پژوهش، تحلیل و حل مسائل پیچیده.
- گشودگی، یعنی حرف N (خیال‌پرداز) شما، با علایق جست‌وجوگر (پژوهش و تحلیل) هم ارتباط دارد.[1]
نقش‌هایی که کار «هنری» و «متهور» را با هم ترکیب می‌کنند
دو حوزهٔ علاقهٔ برتر شما با هم. نمونه‌هایی برای بررسی، نه پیش‌بینی.
ویژگی‌های ENTP در کار: پژوهش‌ها و نکته‌های کاربردی
- نقش‌های متنوع با چرخه‌های بازخورد کوتاه با شما جور است. ساختار را از ابزارها، ضرب‌الاجل‌ها و همکاران قرض بگیرید.
- در یک مطالعهٔ طولی، وظیفه‌شناسی سنجیده‌شده در سال‌های نخست زندگی جایگاه شغلی و درآمد در سال‌های بعد را پیش‌بینی کرد. ابزارها، ضرب‌الاجل‌ها و کسانی که شما را پاسخگو نگه می‌دارند راهی عملی برای قرض گرفتن ساختارند.[2]
- برون‌گرایی به‌طور خاص عملکرد را در نقش‌های مدیریتی و فروش پیش‌بینی می‌کند.[3]
- در یک فراتحلیل مطالعات موفقیت شغلی، برون‌گرایی ارتباط‌های مثبت کوچکی با حقوق و ترفیع داشت و ارتباط کمی بزرگ‌تری با رضایت شغلی.[4]
- دنبال کاری باشید که یادگیری در آن تمام نمی‌شود، مثل پژوهش، طراحی، استراتژی، نویسندگی یا حوزه‌های نوظهور.
- کارآفرینان به‌طور میانگین توافق‌پذیری کمی پایین‌تری از مدیران دارند.[5]
- ممکن است در نقش‌هایی که ارزیابی انتقادی را پاداش می‌دهند بدرخشید، مثل حسابرسی، حقوق، سرمایه‌گذاری، کنترل کیفیت و ویراستاری.
نقاط قوت ENTP-RA در کار
- وقتی برنامه‌ها تغییر می‌کنند خودتان را وفق می‌دهید و با بداهه‌کاری راحتید.
- برون‌گرایی سازگارترین همبستهٔ برآمدن یک فرد به‌عنوان رهبر در گروه‌هاست.[6]
- برون‌گراها به‌طور میانگین می‌گویند هیجان‌های خوشایند را بیشتر تجربه می‌کنند.[7]
- شبکهٔ ارتباطی‌تان را سریع می‌سازید و این در فرصت‌هایی که دهان‌به‌دهان می‌چرخند به کارتان می‌آید.
- گشودگی به‌طور قابل‌اعتمادی با خلاقیت ارتباط دارد، هم در کار هنری و هم در کار علمی.[8]
ویژگی‌های ENTP-RA چطور با هم ترکیب می‌شوند
نکته‌های ترکیبی یافته‌های مستقل را کنار هم می‌گذارند و مطالعه‌های جداگانه‌ای دربارهٔ همین تیپ نیستند.
- تخیل زیاد همراه با ساختار کمتر: احتمالاً بیش از آنچه به پایان می‌رسانید ایده تولید می‌کنید. گشودگی با خلاقیت و وظیفه‌شناسی با اجرا ارتباط دارد، پس یک سیستم یا همکاری که کمکتان کند کارها را تمام کنید اثر شما را چند برابر می‌کند.[8][3]
- ساختار کمتر و واکنش بیشتر به فشار ممکن است به هم دامن بزنند: ضرب‌الاجل‌های ازدست‌رفته فشار می‌آورند و فشار برنامه‌ریزی را سخت‌تر می‌کند. روال‌های بیرونی کوچک این چرخه را می‌شکنند.[9][10]
حروف -RA چه چیزی به ENTP در کار اضافه می‌کنند
R = واکنش‌پذیر در ثبات هیجانی؛ A = بلندپرواز در صداقت-فروتنی. تست سنتی چهارحرفی هیچ‌کدام را نمی‌سنجد، با اینکه هر دو در کار مهم‌اند:
- پیش‌بینی‌پذیری، کنترل بر حجم کار و مدیران حمایتگر برای شما وزن بیشتری دارند. هنگام انتخاب شغل آن‌ها را در نظر بگیرید.
- در فراتحلیل‌ها، روان‌رنجورخویی ارتباط منفی با رضایت شغلی دارد، پس مفید است به ویژگی‌هایی از شغل که فشار مزمن را کم می‌کنند (حجم کار قابل‌پیش‌بینی، مدیر حمایتگر) وزن زیادی بدهید.[4]
- حوزه‌های رقابتی با پاداش‌های بزرگ، مثل فروش، کارآفرینی، معامله‌گری و نقش‌هایی که دستمزدشان به عملکرد بستگی دارد، با انگیزه‌های شما جور است. اخلاق شفاف اعتمادی را حفظ می‌کند که مسیرهای شغلی طولانی به آن وابسته‌اند.
- صداقت-فروتنی پایین‌تر آن ویژگیِ HEXACO است که بیشترین ارتباط را با رفتار ضدبهره‌وری در کار دارد. مسیرهای شغلی طولانی به اعتبار وابسته‌اند، پس اخلاق شفاف یک مزیت رقابتی است، نه هزینه.[11]
نقش‌هایی که حروف R و A در ENTP-RA در آن‌ها اهمیت دارند
پیشنهادهای کاربردی بر پایهٔ تعریف ویژگی‌ها، نه یافتهٔ پژوهشی.
دنبال پیش‌بینی‌پذیری، کنترل بر حجم کار و مدیر حمایتگر باشید؛ تشخیص زودهنگام خطر در این‌ها ارزشمند است:
محیط‌های رقابتی که به عملکرد پاداش می‌دهند با انگیزه‌های منزلت و پاداش جور است:
نکته‌های پیشرفت شغلی برای ENTP-RA
- در یک مطالعهٔ میدانی، رهبران برون‌گرا با تیم‌های فعال و پیش‌قدم نتایج بدتری گرفتند، چون پذیرای کمتری برای ایده‌های اعضای تیم داشتند.[12]
- تمرین کنید پیش از گفتن نظرتان یک سؤال بپرسید. این کار به‌ویژه با تیم‌های فعال و پیش‌قدم مفید است.[12]
- وقتی کاری تکراری می‌شود ممکن است علاقه‌تان را از دست بدهید. برای مرحلهٔ نگهداری پروژه‌ها از پیش برنامه بریزید.
- ایده‌پردازی را با یک ضرب‌الاجل یا همکاری که کمکتان کند کار را تمام کنید همراه کنید.
- توافق‌پذیری پایین‌تر راهبردهای مخرب‌تری را هنگام بروز اختلاف پیش‌بینی می‌کند.[13]
- پیش از مخالفت، دیدگاه طرف مقابل را طوری بازگو کنید که خودش آن را تأیید کند.
- وظیفه‌شناسی پایین‌تر با عادت‌هایی که به اهمال‌کاری گرایش دارند و با رفتارهای پرخطرتر سلامت (تغذیه، ورزش، مصرف مواد) همراه است.[9]
این یافته‌ها چقدر قوی‌اند؟
- چهار حرف سنتی با چهار ویژگی از پنج عامل بزرگ (برون‌گرایی، گشودگی، توافق‌پذیری و وظیفه‌شناسی) متناظرند، و به همین دلیل پژوهش‌های پنج عامل بزرگ دربارهٔ آن‌ها صدق می‌کند.[14]
- پیوندهای ویژگی و پیامد واقعی‌اند اما هر کدام به‌تنهایی کوچک است: همبستگی‌های معمول تقریباً بین 0.10 و 0.30 است، یعنی ویژگی‌ها احتمال‌ها را جابه‌جا می‌کنند، نه سرنوشت را. یک پروژهٔ بزرگ تکرار بیشتر پیوندهایی را که آزمود بازتولید کرد، اغلب با اثرهایی کمی کوچک‌تر.[15][16]
سطرهای بدون منبع پیشنهادهای کاربردی یا توصیف ویژگی‌ها هستند، نه یافتهٔ پژوهشی.
تست رایگان هر شش ویژگی را به‌صورت صدک می‌سنجد. 62 پرسش، حدود 8 دقیقه، بدون ثبت‌نام.
تست رایگان را بدهیدصفحههای مرتبط
منابع
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Judge, T. A., Higgins, C. A., Thoresen, C. J., & Barrick, M. R. (1999). The Big Five personality traits, general mental ability, and career success across the life span. Personnel Psychology, 52(3), 621–652.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Ng, T. W. H., Eby, L. T., Sorensen, K. L., & Feldman, D. C. (2005). Predictors of objective and subjective career success: A meta-analysis. Personnel Psychology, 58(2), 367–408.
- Zhao, H., & Seibert, S. E. (2006). The Big Five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259–271.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
- Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.