ENFP · မီးပွား
ENFP အလုပ်အကိုင်: အကောင်းဆုံး အလုပ်များနှင့် အလုပ်လုပ်ပုံ (မီးပွား)
ENFP သည် ပြင်ပဆန်၊ စိတ်ကူးကြွယ်၊ ကရုဏာရှိ၊ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် စရိုက်များကို ပေါင်းစပ်ထားသည်။ အောက်တွင်: ထိုစရိုက်များ ယိမ်းနေသော စိတ်ဝင်စားမှု နယ်ပယ်များနှင့် အလုပ်များ၊ အလုပ်တွင် ၎င်းတို့အကြောင်း ပညာရှင်စိစစ်ထားသော သုတေသနက ဘာပြောသလဲ၊ ENFP များ ဘယ်နေရာတွင် ပွတ်တိုက်မှု ကြုံတတ်သလဲ။
သင်သည် ဖော်ရွေ၊ စူးစမ်းလိုပြီး ကြင်နာကာ ကြိုတင်စီစဉ်ခြင်းထက် ချက်ချင်း တီထွင်လုပ်ဆောင်ခြင်းကို ပိုကြိုက်သည်။ လူများနှင့် အတွေးအခေါ်များကို လွယ်လွယ် ချိတ်ဆက်နိုင်သည်။ သင့်စိန်ခေါ်မှုမှာ များသောအားဖြင့် စိတ်အားတက်ကြွမှု မဟုတ်ဘဲ အာရုံစူးစိုက်မှုနှင့် အဆုံးထိ လုပ်ဆောင်မှု ဖြစ်သည်။
ENFP ဘယ်လို အလုပ်လုပ်သလဲ၊ အက္ခရာ တစ်လုံးချင်း
အက္ခရာတစ်လုံးစီ ပုံမှန်အားဖြင့် ဘယ်လို ပေါ်လွင်သလဲ။ ဤအရာများသည် စရိုက်များ၏ ဖော်ပြချက်များ ဖြစ်ပြီး သုတေသန တွေ့ရှိချက်များ မဟုတ်ပါ။
သင်သည် အစည်းအဝေး၊ ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုနှင့် အမြန်စကားပြောဆိုမှုများတွင် အသံထွက် စဉ်းစားရင်း အကောင်းဆုံး တွေးနိုင်ဖွယ် ရှိသည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၊ ဖောက်သည် သို့မဟုတ် ပရိသတ်နှင့် ထိတွေ့မှု များသော အလုပ်က သင့်ကို မပင်ပန်းစေဘဲ စွမ်းအားဖြည့်ပေးတတ်သည်။
သင်သည် အတွေးအခေါ်၊ ပုံစံနှင့် ဖြစ်နိုင်ခြေများဘက် ဆွဲဆောင်ခံရဖွယ် ရှိပြီး အလုပ်သည် ထပ်ခါထပ်ခါ လုပ်ရုံသက်သက် ဖြစ်လာသည့်အခါ စိတ်မငြိမ်ဖြစ်တတ်သည်။
သင်သည် ဆုံးဖြတ်ချက်များက လူများကို ဘယ်လို သက်ရောက်သလဲကို အာရုံစိုက်ပြီး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သော အဖွဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်ကို တန်ဖိုးထားဖွယ် ရှိသည်။
သင်သည် အရှိန်ဖြင့် တစ်ချက်ချက် အလုပ်လုပ်ပြီး ပြောင်းလဲမှုများနှင့် မြန်မြန် လိုက်လျောညီထွေ ဖြစ်ကာ ပုံသေ လုပ်ငန်းစဉ်ထက် အမျိုးမျိုး ကွဲပြားမှုကို ပိုကြိုက်ဖွယ် ရှိသည်။
ENFP အတွက် အကောင်းဆုံး အလုပ်များ: သင့်စရိုက်များ ယိမ်းနေသော စိတ်ဝင်စားမှု နယ်ပယ်များ
Holland ၏ RIASEC စိတ်ဝင်စားမှု နယ်ပယ်များသည် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း အကြံပေးရာတွင် စံ မူဘောင် ဖြစ်သည်။ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး စရိုက်များသည် စိတ်ဝင်စားမှုကို အနည်းငယ်သာ ကြိုတင်ခန့်မှန်းသဖြင့် ၎င်းတို့ကို စတင် လေ့လာရန် နေရာများအဖြစ် သဘောထားပါ။
ဖန်တီးခြင်း၊ ဒီဇိုင်းဆွဲခြင်းနှင့် အတွေးအခေါ်များကို ထုတ်ဖော်ခြင်း။
- ပွင့်လင်းမှု (သင့် N (စိတ်ကူးကြွယ်) အက္ခရာ) တွင် စရိုက်-စိတ်ဝင်စားမှု ဆက်စပ်မှုအားလုံးထဲတွင် အပြင်းထန်ဆုံး ရှိပြီး ၎င်းမှာ အနုပညာ စိတ်ဝင်စားမှုနှင့် ဖြစ်သည်။[1]
သင်ကြားခြင်း၊ ကူညီခြင်း၊ ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့် လူများကို ပျိုးထောင်ခြင်း။
- လူမှုရေး စိတ်ဝင်စားမှုသည် ပြင်ပဆန်မှုနှင့်၊ ပိုအားနည်းစွာ သဘောထားပြေပြစ်မှုနှင့် ဆက်စပ်သည်: သင့် E (ပြင်ပဆန်) နှင့် F (ကရုဏာရှိ) အက္ခရာများ။[1]
ဦးဆောင်ခြင်း၊ ဆွဲဆောင်စည်းရုံးခြင်း၊ ရောင်းချခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းများ တည်ဆောက်ခြင်း။
- စီးပွားရေးလုပ်ငန်း စိတ်ဝင်စားမှုတွင် စရိုက်-စိတ်ဝင်စားမှု ဆက်စပ်မှု ပိုပြင်းထန်သည့်အထဲမှ တစ်ခု ရှိပြီး ၎င်းမှာ ပြင်ပဆန်မှုနှင့် ဖြစ်သည်: သင့် E (ပြင်ပဆန်) အက္ခရာ။[1]
“အနုပညာ” နှင့် “လူမှုရေး” အလုပ်ကို ပေါင်းစပ်ထားသော ရာထူးများ
သင့်ရဲ့ ထိပ်ဆုံး စိတ်ဝင်စားမှု နယ်ပယ် နှစ်ခုကို ပေါင်းစပ်ထားသည်။ လေ့လာရန် ဥပမာများသာ ဖြစ်ပြီး ကြိုတင်ဟောကိန်းများ မဟုတ်ပါ။
အလုပ်တွင် ENFP စရိုက်များ: သုတေသနနှင့် လက်တွေ့ အကြံပြုချက်များ
- အမျိုးမျိုးကွဲပြားမှုရှိပြီး တုံ့ပြန်ချက် မြန်မြန်ရသော ရာထူးများက သင်နှင့် ကိုက်ညီသည်။ ဖွဲ့စည်းပုံကို ကိရိယာများ၊ နောက်ဆုံးရက်များနှင့် အဖွဲ့ဝင်များထံမှ ငှားယူပါ။
- ရေရှည် လေ့လာမှုတစ်ခုတွင် ဘဝအစောပိုင်း၌ တိုင်းတာခဲ့သော တာဝန်သိစိတ်သည် နောင်တွင် အလုပ်အကိုင် အဆင့်အတန်းနှင့် ဝင်ငွေကို ကြိုတင်ခန့်မှန်းခဲ့သည်။ ကိရိယာများ၊ နောက်ဆုံးရက်များနှင့် တာဝန်ခံဖော် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် ဖွဲ့စည်းပုံကို ငှားယူရန် လက်တွေ့ကျသော နည်းလမ်း ဖြစ်သည်။[2]
- ပြင်ပဆန်မှုသည် အထူးသဖြင့် စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အရောင်း အလုပ်များတွင် စွမ်းဆောင်ရည်ကို ကြိုတင်ခန့်မှန်းပေးသည်။[3]
- အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း အောင်မြင်မှု လေ့လာချက်များ၏ meta-analysis တစ်ခုတွင် ပြင်ပဆန်မှုသည် လစာနှင့် ရာထူးတိုးမှုတို့နှင့် အနည်းငယ် အပြုသဘော ဆက်စပ်ပြီး အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ကျေနပ်မှုနှင့် အနည်းငယ် ပိုကြီးသော ဆက်စပ်မှု ရှိသည်။[4]
- သုတေသန၊ ဒီဇိုင်း၊ မဟာဗျူဟာ၊ စာရေးခြင်း သို့မဟုတ် ပေါ်ထွန်းစ နယ်ပယ်များကဲ့သို့ သင်ယူမှု ဘယ်တော့မှ မရပ်သော အလုပ်ကို ရှာပါ။
- အလုပ်အမျိုးမျိုးတွင် သဘောထားပြေပြစ်မှုသည် အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည် တစ်ခုလုံးကို အားနည်းစွာသာ ကြိုတင်ခန့်မှန်းသည်။[3]
အလုပ်တွင် ENFP ၏ အားသာချက်များ
- အစီအစဉ်များ ပြောင်းလဲသည့်အခါ သင် လိုက်လျောညီထွေ ပြင်ဆင်နိုင်ပြီး ချက်ချင်း တီထွင်လုပ်ဆောင်ရခြင်းကို အဆင်ပြေသည်။
- အုပ်စုများတွင် ခေါင်းဆောင်အဖြစ် ပေါ်ထွက်လာခြင်းနှင့် အတည်ငြိမ်ဆုံး ဆက်စပ်နေသော စရိုက်မှာ ပြင်ပဆန်မှု ဖြစ်သည်။[5]
- ပျမ်းမျှအားဖြင့် ပြင်ပဆန်သူများသည် သာယာသော ခံစားချက်များကို ပိုမကြာခဏ ခံစားရကြောင်း ဖော်ပြကြသည်။[6]
- သင်သည် ကွန်ရက်များကို မြန်မြန် တည်ဆောက်နိုင်ပြီး ပါးစပ်မှတစ်ဆင့် ပျံ့နှံ့သော အခွင့်အရေးများအတွက် အထောက်အကူ ဖြစ်သည်။
- ပွင့်လင်းမှုသည် အနုပညာနှင့် သိပ္ပံ လုပ်ငန်း နှစ်မျိုးစလုံးတွင် ဖန်တီးနိုင်စွမ်းနှင့် ယုံကြည်စိတ်ချရစွာ ဆက်စပ်သည်။[7]
ENFP စရိုက်များ ဘယ်လို ပေါင်းစပ်သလဲ
ပေါင်းစပ်မှု မှတ်စုများသည် သီးခြား တွေ့ရှိချက်များကို ဘေးချင်းယှဉ် ထားခြင်း ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် ဤအမျိုးအစား အတိအကျကို သီးခြား လေ့လာထားခြင်း မဟုတ်ပါ။
- စိတ်ကူးစိတ်သန်း မြင့်ပြီး ဖွဲ့စည်းပုံ နည်းခြင်း: သင်သည် အပြီးသတ်နိုင်သည်ထက် အကြံဉာဏ် ပိုထုတ်နိုင်ဖွယ် ရှိသည်။ ပွင့်လင်းမှုသည် ဖန်တီးနိုင်စွမ်းနှင့်၊ တာဝန်သိစိတ်သည် အကောင်အထည်ဖော်မှုနှင့် ဆက်စပ်သဖြင့် အဆုံးထိ လုပ်ဆောင်ရန် စနစ်တစ်ခု သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးက သင့်အတွက် မြှောက်ကိန်း ဖြစ်သည်။[7][3]
ENFP ပုံစံကွဲ 4 မျိုး: အလုပ်တွင် ဘယ်လို ကွာခြားသလဲ
ဂန္ထဝင် အက္ခရာ 4 လုံး စစ်ဆေးမှုက မတိုင်းတာသော စရိုက် 2 ခုဖြစ်သည့် စိတ်ခံစားမှု တည်ငြိမ်မှုနှင့် ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုက ENFP ကို 4 မျိုး ခွဲခြားသည်။
သင်သည် နောက်ဆုံးရက်၊ ဝေဖန်မှုနှင့် အခက်အခဲများအောက်တွင် တည်ငြိမ်နေဖွယ် ရှိပြီး အမှားတစ်ခုခု ဖြစ်သည့်အခါ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များက သင့်ကို မျှော်ကြည့်နိုင်သည်။ သင်သည် မျှတမှုနှင့် အရာများကို မှန်ကန်စွာ လုပ်ခြင်းကို ဂရုစိုက်ဖွယ် ရှိပြီး ရာထူးအမည်၊ အခွင့်ထူးနှင့် အဆင့်အတန်းက သင့်ကို လှုံ့ဆော်မှု နည်းသည်။
- အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း အောင်မြင်မှု meta-analysis တွင် စိတ်မတည်ငြိမ်မှု (သင့် C အက္ခရာ၏ ဆန့်ကျင်ဘက်) သည် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ကျေနပ်မှုနှင့် ပိုပြင်းထန်သော အနုတ်လက္ခဏာ ဆက်စပ်မှုများထဲမှ တစ်ခု ဖြစ်သည်။[4]
- ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုသည် အလုပ်ခွင်တွင် စည်းကမ်းဖောက်ဖျက်မှု (ခိုးယူမှု၊ အဖျက်လုပ်ငန်း၊ အကျင့်ပျက်မှု) နည်းခြင်းကို အပြင်းထန်ဆုံး ကြိုတင်ခန့်မှန်းပေးသော HEXACO စရိုက် ဖြစ်ပြီး ယုံကြည်မှုပေါ်တွင် တည်ဆောက်ထားသော ရာထူးများတွင် အရေးအကြီးဆုံး ဖြစ်သည်။[8]
သင်သည် နောက်ဆုံးရက်၊ ဝေဖန်မှုနှင့် အခက်အခဲများအောက်တွင် တည်ငြိမ်နေဖွယ် ရှိပြီး အမှားတစ်ခုခု ဖြစ်သည့်အခါ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များက သင့်ကို မျှော်ကြည့်နိုင်သည်။ အဆင့်အတန်း၊ အသိအမှတ်ပြုခံရမှုနှင့် ဆုလာဘ်များက သင့်ကို လှုံ့ဆော်ဖွယ် ရှိပြီး ကိုယ့်အလုပ်ကို မြှင့်တင်ပြသရန် အဆင်ပြေသည်။
- အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း အောင်မြင်မှု meta-analysis တွင် စိတ်မတည်ငြိမ်မှု (သင့် C အက္ခရာ၏ ဆန့်ကျင်ဘက်) သည် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ကျေနပ်မှုနှင့် ပိုပြင်းထန်သော အနုတ်လက္ခဏာ ဆက်စပ်မှုများထဲမှ တစ်ခု ဖြစ်သည်။[4]
- ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု နိမ့်ခြင်းသည် အလုပ်ကို ထိခိုက်စေသော အပြုအမူနှင့် အများဆုံး ဆက်စပ်နေသော HEXACO စရိုက် ဖြစ်သည်။ ရေရှည် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသည် ဂုဏ်သတင်းပေါ်တွင် မူတည်သဖြင့် ပွင့်လင်းမြင်သာသော ကျင့်ဝတ်သည် ကုန်ကျစရိတ် မဟုတ်ဘဲ ယှဉ်ပြိုင်ရေး အားသာချက် ဖြစ်သည်။[8]
သင်သည် အန္တရာယ်နှင့် ပြဿနာများကို စောစော သတိပြုမိပြီး မှန်ကန်အောင် လုပ်ရန် အလွန် ဂရုစိုက်ဖွယ် ရှိသော်လည်း ရေရှည် ဖိအားက လူအများစုထက် သင့်ကို ပိုထိခိုက်စေသည်။ သင်သည် မျှတမှုနှင့် အရာများကို မှန်ကန်စွာ လုပ်ခြင်းကို ဂရုစိုက်ဖွယ် ရှိပြီး ရာထူးအမည်၊ အခွင့်ထူးနှင့် အဆင့်အတန်းက သင့်ကို လှုံ့ဆော်မှု နည်းသည်။
- meta-analysis တွင် စိတ်မတည်ငြိမ်မှုသည် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ကျေနပ်မှုနှင့် အနုတ်လက္ခဏာ ဆက်စပ်သဖြင့် ရေရှည် ဖိအားကို လျှော့ချပေးသော အလုပ်၏ အင်္ဂါရပ်များ (ကြိုတင်ခန့်မှန်းနိုင်သော အလုပ်ပမာဏ၊ ထောက်ပံ့ကူညီတတ်သော မန်နေဂျာ) ကို အလေးအနက် ထည့်တွက်ရကျိုး နပ်သည်။[4]
- ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုသည် အလုပ်ခွင်တွင် စည်းကမ်းဖောက်ဖျက်မှု (ခိုးယူမှု၊ အဖျက်လုပ်ငန်း၊ အကျင့်ပျက်မှု) နည်းခြင်းကို အပြင်းထန်ဆုံး ကြိုတင်ခန့်မှန်းပေးသော HEXACO စရိုက် ဖြစ်ပြီး ယုံကြည်မှုပေါ်တွင် တည်ဆောက်ထားသော ရာထူးများတွင် အရေးအကြီးဆုံး ဖြစ်သည်။[8]
သင်သည် အန္တရာယ်နှင့် ပြဿနာများကို စောစော သတိပြုမိပြီး မှန်ကန်အောင် လုပ်ရန် အလွန် ဂရုစိုက်ဖွယ် ရှိသော်လည်း ရေရှည် ဖိအားက လူအများစုထက် သင့်ကို ပိုထိခိုက်စေသည်။ အဆင့်အတန်း၊ အသိအမှတ်ပြုခံရမှုနှင့် ဆုလာဘ်များက သင့်ကို လှုံ့ဆော်ဖွယ် ရှိပြီး ကိုယ့်အလုပ်ကို မြှင့်တင်ပြသရန် အဆင်ပြေသည်။
- meta-analysis တွင် စိတ်မတည်ငြိမ်မှုသည် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ကျေနပ်မှုနှင့် အနုတ်လက္ခဏာ ဆက်စပ်သဖြင့် ရေရှည် ဖိအားကို လျှော့ချပေးသော အလုပ်၏ အင်္ဂါရပ်များ (ကြိုတင်ခန့်မှန်းနိုင်သော အလုပ်ပမာဏ၊ ထောက်ပံ့ကူညီတတ်သော မန်နေဂျာ) ကို အလေးအနက် ထည့်တွက်ရကျိုး နပ်သည်။[4]
- ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု နိမ့်ခြင်းသည် အလုပ်ကို ထိခိုက်စေသော အပြုအမူနှင့် အများဆုံး ဆက်စပ်နေသော HEXACO စရိုက် ဖြစ်သည်။ ရေရှည် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသည် ဂုဏ်သတင်းပေါ်တွင် မူတည်သဖြင့် ပွင့်လင်းမြင်သာသော ကျင့်ဝတ်သည် ကုန်ကျစရိတ် မဟုတ်ဘဲ ယှဉ်ပြိုင်ရေး အားသာချက် ဖြစ်သည်။[8]
ENFP အတွက် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်မှု အကြံပြုချက်များ
- ကွင်းဆင်း လေ့လာမှုတစ်ခုတွင် ပြင်ပဆန်သော ခေါင်းဆောင်များသည် ကြိုတင်လုပ်ဆောင်တတ်သော အဖွဲ့များထံမှ ရလဒ်ညံ့ခဲ့ကြပြီး အကြောင်းမှာ အဖွဲ့ဝင်များ၏ အကြံဉာဏ်ကို လက်ခံမှု နည်းသောကြောင့် ဖြစ်သည်။[9]
- ကိုယ့်အမြင်ကို မပေးမီ မေးခွန်းတစ်ခု မေးရန် လေ့ကျင့်ပါ။ ကြိုတင်လုပ်ဆောင်တတ်သော အဖွဲ့များနှင့် အထူး အထောက်အကူ ဖြစ်သည်။[9]
- တစ်ခုခု ပုံမှန်လုပ်ငန်း ဖြစ်လာသည်နှင့် စိတ်ဝင်စားမှု ပျောက်သွားနိုင်သည်။ စီမံကိန်းများ၏ ထိန်းသိမ်းရေး အဆင့်အတွက် ကြိုတင် စီစဉ်ထားပါ။
- အကြံဉာဏ် ထုတ်ခြင်းကို အပြီးသတ်အောင် ကူညီပေးမည့် နောက်ဆုံးရက် သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့် တွဲပါ။
- သဘောထားပြေပြစ်မှုသည် ဝင်ငွေနှင့် အနုတ်လက္ခဏာ ဆက်စပ်ပြီး ထိုသက်ရောက်မှုသည် အမျိုးသားများတွင် အကြီးဆုံး ဖြစ်သည်။[10]
- ပြတ်သားစွာ ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခြင်းကို ကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုအဖြစ် သဘောထားပါ။ ကြင်နာခြင်းနှင့် ကိုယ့်လိုအပ်ချက်ကို ရှင်းလင်းစွာ ပြောခြင်းသည် တွဲလျက် ဖြစ်နိုင်သည်။
- တာဝန်သိစိတ် နိမ့်ခြင်းသည် အလုပ်ကို ရွှေ့ဆိုင်းတတ်သော အလေ့အထများနှင့် ပိုအန္တရာယ်များသော ကျန်းမာရေး အပြုအမူများ (အစားအသောက်၊ လေ့ကျင့်ခန်း၊ မူးယစ်စေသော အရာများ သုံးစွဲမှု) နှင့် ဆက်စပ်သည်။[11][12]
ဤတွေ့ရှိချက်များ ဘယ်လောက် ခိုင်မာသလဲ?
- ဂန္ထဝင် အက္ခရာ 4 လုံးသည် Big Five စရိုက် 4 ခု (ပြင်ပဆန်မှု၊ ပွင့်လင်းမှု၊ သဘောထားပြေပြစ်မှု၊ တာဝန်သိစိတ်) နှင့် ကိုက်ညီသဖြင့် Big Five သုတေသနကို ၎င်းတို့အပေါ် အသုံးချနိုင်သည်။[13]
- စရိုက်-ရလဒ် ဆက်စပ်မှုများသည် တကယ်ရှိသော်လည်း တစ်ခုချင်းအားဖြင့် အနည်းငယ်သာ ဖြစ်သည်: ပုံမှန် ဆက်နွယ်မှုများမှာ .10 မှ .30 ခန့် ဖြစ်သဖြင့် စရိုက်များသည် ရလဒ်ကို ဆုံးဖြတ်ခြင်း မဟုတ်ဘဲ ဖြစ်နိုင်ခြေကို ရွှေ့ပေးသည်။ ကြီးမားသော ထပ်မံစမ်းသပ်သည့် စီမံကိန်းတစ်ခုက စမ်းသပ်ခဲ့သော ဆက်စပ်မှုအများစုကို ပြန်လည် တွေ့ရှိခဲ့ပြီး များသောအားဖြင့် သက်ရောက်မှု အနည်းငယ် သေးငယ်သည်။[14][15]
ကိုးကားချက် မပါသော စာကြောင်းများသည် လက်တွေ့ အကြံပြုချက်များ သို့မဟုတ် စရိုက်ဖော်ပြချက်များ ဖြစ်ပြီး သုတေသန တွေ့ရှိချက်များ မဟုတ်ပါ။
အခမဲ့ စစ်ဆေးမှုက စရိုက် 6 ခုလုံးကို ရာခိုင်နှုန်းအဆင့်များအဖြစ် တိုင်းတာသည်၊ ပုံစံကွဲ 4 မျိုးအနက် သင် မည်သည့်အမျိုး ဖြစ်သလဲကိုလည်း ပြောပြသည်။ မေးခွန်း 62 ခု၊ မိနစ် 8 ခန့်၊ စာရင်းသွင်းရန် မလို။
အခမဲ့ စစ်ဆေးမှုကို ဖြေဆိုပါဆက်စပ် စာမျက်နှာများ
ရင်းမြစ်များ
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Judge, T. A., Higgins, C. A., Thoresen, C. J., & Barrick, M. R. (1999). The Big Five personality traits, general mental ability, and career success across the life span. Personnel Psychology, 52(3), 621–652.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Ng, T. W. H., Eby, L. T., Sorensen, K. L., & Feldman, D. C. (2005). Predictors of objective and subjective career success: A meta-analysis. Personnel Psychology, 58(2), 367–408.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
- Steel, P. (2007). The nature of procrastination: A meta-analytic and theoretical review of quintessential self-regulatory failure. Psychological Bulletin, 133(1), 65–94.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
- Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.