ENFP · Sang Pemantik

Karier ENFP: Pekerjaan Terbaik dan Gaya Kerja untuk Sang Pemantik

ENFP memadukan sifat ekstrover, imajinatif, peduli, dan fleksibel. Di bawah ini: bidang minat dan pekerjaan yang cenderung sesuai dengan sifat-sifat itu, apa kata riset yang ditinjau sejawat tentang sifat-sifat itu di tempat kerja, dan di mana ENFP cenderung menemui gesekan.

Kamu ramah, ingin tahu, dan baik hati, dan kamu lebih suka berimprovisasi daripada merencanakan. Kamu mudah terhubung dengan orang maupun ide. Tantanganmu biasanya adalah fokus dan menuntaskan sesuatu, bukan inspirasi.

Cara ENFP bekerja, huruf demi huruf

Bagaimana setiap huruf biasanya tampak. Ini menggambarkan apa sifat-sifat itu, bukan temuan riset.

Ekstraversi
E · Ekstrover

Kamu mungkin paling baik berpikir sambil berbicara, dalam rapat, panggilan telepon, dan obrolan singkat. Pekerjaan yang banyak berhubungan dengan rekan kerja, klien, atau audiens cenderung membuatmu bersemangat, bukan terkuras.

Keterbukaan / Intelek
N · Imajinatif

Kamu kemungkinan tertarik pada ide, pola, dan kemungkinan, dan mudah gelisah ketika pekerjaan menjadi pengulangan semata.

Keramahan
F · Peduli

Kamu kemungkinan memperhatikan dampak keputusan terhadap orang-orang dan menghargai suasana tim yang kooperatif.

Ketelitian
P · Fleksibel

Kamu kemungkinan bekerja dalam ledakan semangat, cepat beradaptasi dengan perubahan, dan lebih menyukai variasi daripada rutinitas yang baku.

Pekerjaan terbaik untuk ENFP: bidang minat yang cenderung sesuai dengan sifatmu

Bidang minat RIASEC dari Holland adalah kerangka standar dalam konseling karier. Sifat kepribadian hanya memprediksi minat secara sedang, jadi anggap ini sebagai tempat memulai penjelajahan.

Artistik

Mencipta, merancang, dan mengekspresikan ide.

  • Keterbukaan, hurufmu N (Imajinatif), memiliki kaitan sifat dan minat yang paling kuat di antara semuanya, yaitu dengan minat Artistik.[1]
Desainer UX / produkPenulis atau editorArsitek bangunanMusisiDesainer grafisEditor film
Sosial

Mengajar, menolong, merawat, dan mengembangkan orang.

  • Minat Sosial berkaitan dengan ekstraversi dan, lebih lemah, dengan keramahan: hurufmu E (Ekstrover) dan F (Peduli).[1]
GuruPerawatKonselorPekerja sosialFisioterapisSpesialis SDM
Wirausaha

Memimpin, membujuk, menjual, dan membangun usaha.

  • Minat Wirausaha memiliki salah satu kaitan sifat dan minat yang lebih kuat, yaitu dengan ekstraversi: hurufmu E (Ekstrover).[1]
Pendiri usahaManajer penjualanPengacaraManajer pemasaranManajer produkAgen properti

Peran yang memadukan pekerjaan Artistik dan Sosial

Gabungan dua bidang minat teratasmu. Contoh untuk ditelusuri, bukan prediksi.

Terapis seni atau musikGuru drama atau seniEdukator museumPerancang pembelajaranPenggerak seni komunitas

Sifat ENFP di tempat kerja: riset dan tips praktis

  • Peran yang bervariasi dengan umpan balik yang cepat cocok untukmu. Pinjam struktur dari alat bantu, tenggat waktu, dan rekan setim.
  • Dalam sebuah studi jangka panjang, ketelitian yang diukur di awal kehidupan memprediksi status pekerjaan dan penghasilan di kemudian hari. Alat bantu, tenggat, dan rekan yang saling mengingatkan adalah cara praktis untuk meminjam struktur.[2]
  • Ekstraversi memprediksi kinerja secara khusus pada pekerjaan manajemen dan penjualan.[3]
  • Dalam meta-analisis studi kesuksesan karier, ekstraversi memiliki kaitan positif kecil dengan gaji dan promosi, serta kaitan yang sedikit lebih besar dengan kepuasan karier.[4]
  • Carilah pekerjaan yang membuatmu terus belajar, seperti riset, desain, strategi, menulis, atau bidang-bidang yang sedang berkembang.
  • Di berbagai jenis pekerjaan, keramahan hanya prediktor yang lemah bagi kinerja kerja secara keseluruhan.[3]

Kelebihan ENFP di tempat kerja

  • Kamu mampu menyesuaikan diri ketika rencana berubah dan nyaman berimprovisasi.
  • Ekstraversi adalah sifat yang paling konsisten dikaitkan dengan munculnya seseorang sebagai pemimpin dalam kelompok.[5]
  • Rata-rata, orang ekstrover melaporkan emosi menyenangkan yang lebih sering.[6]
  • Kamu cepat membangun jaringan, dan itu membantu mendapatkan peluang yang menyebar dari mulut ke mulut.
  • Keterbukaan secara andal berkaitan dengan kreativitas, baik dalam karya seni maupun ilmiah.[7]

Bagaimana sifat-sifat ENFP berpadu

Catatan perpaduan menyandingkan temuan-temuan yang terpisah. Ini bukan studi tersendiri tentang tipe yang persis sama.

  • Imajinasi tinggi dengan struktur yang lebih rendah: kemungkinan kamu menghasilkan lebih banyak ide daripada yang kamu tuntaskan. Keterbukaan berkaitan dengan kreativitas dan ketelitian dengan eksekusi, jadi sistem atau rekan yang membantumu menuntaskan sesuatu adalah pengganda kemampuanmu.[7][3]

Empat varian ENFP: perbedaannya dalam pekerjaan

Dua sifat yang tidak diukur tes empat huruf klasik, yaitu Stabilitas Emosi dan Kejujuran-Kerendahan Hati, membagi ENFP menjadi empat.

Tenang & Tulus
ENFP-CM

Kamu kemungkinan tetap stabil menghadapi tenggat, kritik, dan kemunduran, dan rekan kerja mungkin mencarimu ketika ada yang tidak beres. Kamu kemungkinan peduli pada keadilan dan cara kerja yang benar, dan kurang termotivasi oleh jabatan, fasilitas, dan status.

  • Dalam meta-analisis kesuksesan karier, neurotisisme (kebalikan dari hurufmu C) adalah salah satu korelat negatif yang lebih kuat dari kepuasan karier.[4]
  • Kejujuran-Kerendahan Hati adalah prediktor HEXACO terkuat bagi rendahnya penyimpangan di tempat kerja (pencurian, sabotase, pelanggaran), yang paling penting di peran yang dibangun di atas kepercayaan.[8]

Baca karier ENFP-CM →

Tenang & Ambisius
ENFP-CA

Kamu kemungkinan tetap stabil menghadapi tenggat, kritik, dan kemunduran, dan rekan kerja mungkin mencarimu ketika ada yang tidak beres. Kamu kemungkinan termotivasi oleh status, pengakuan, dan imbalan, dan nyaman mempromosikan hasil kerjamu sendiri.

  • Dalam meta-analisis kesuksesan karier, neurotisisme (kebalikan dari hurufmu C) adalah salah satu korelat negatif yang lebih kuat dari kepuasan karier.[4]
  • Kejujuran-Kerendahan Hati yang lebih rendah adalah sifat HEXACO yang paling berkaitan dengan perilaku kerja kontraproduktif. Karier yang panjang bergantung pada reputasi, jadi etika yang transparan adalah keunggulan bersaing, bukan beban.[8]

Baca karier ENFP-CA →

Peka & Tulus
ENFP-RM

Kamu kemungkinan cepat menyadari risiko dan masalah serta sangat peduli untuk mengerjakan sesuatu dengan benar, tetapi tekanan yang berkepanjangan lebih menguras dirimu daripada kebanyakan orang. Kamu kemungkinan peduli pada keadilan dan cara kerja yang benar, dan kurang termotivasi oleh jabatan, fasilitas, dan status.

  • Dalam meta-analisis, neurotisisme berkaitan negatif dengan kepuasan karier, jadi ciri pekerjaan yang mengurangi stres kronis (beban kerja yang bisa diprediksi, atasan yang suportif) layak diberi bobot besar.[4]
  • Kejujuran-Kerendahan Hati adalah prediktor HEXACO terkuat bagi rendahnya penyimpangan di tempat kerja (pencurian, sabotase, pelanggaran), yang paling penting di peran yang dibangun di atas kepercayaan.[8]

Baca karier ENFP-RM →

Peka & Ambisius
ENFP-RA

Kamu kemungkinan cepat menyadari risiko dan masalah serta sangat peduli untuk mengerjakan sesuatu dengan benar, tetapi tekanan yang berkepanjangan lebih menguras dirimu daripada kebanyakan orang. Kamu kemungkinan termotivasi oleh status, pengakuan, dan imbalan, dan nyaman mempromosikan hasil kerjamu sendiri.

  • Dalam meta-analisis, neurotisisme berkaitan negatif dengan kepuasan karier, jadi ciri pekerjaan yang mengurangi stres kronis (beban kerja yang bisa diprediksi, atasan yang suportif) layak diberi bobot besar.[4]
  • Kejujuran-Kerendahan Hati yang lebih rendah adalah sifat HEXACO yang paling berkaitan dengan perilaku kerja kontraproduktif. Karier yang panjang bergantung pada reputasi, jadi etika yang transparan adalah keunggulan bersaing, bukan beban.[8]

Baca karier ENFP-RA →

Tips pengembangan karier untuk ENFP

  • Dalam sebuah studi lapangan, pemimpin yang ekstrover memperoleh hasil lebih buruk dari tim yang proaktif, karena mereka kurang terbuka pada ide anggota tim.[9]
  • Biasakan bertanya dulu sebelum menyampaikan pendapatmu. Ini paling membantu ketika bekerja dengan tim yang proaktif.[9]
  • Kamu mungkin kehilangan minat begitu sesuatu menjadi rutin. Rencanakan dari awal tahap pemeliharaan sebuah proyek.
  • Padukan proses menghasilkan ide dengan tenggat atau rekan yang membantumu menuntaskannya.
  • Keramahan berkaitan negatif dengan penghasilan, dan efeknya paling besar pada laki-laki.[10]
  • Anggap ketegasan sebagai keterampilan. Bersikap baik dan jelas soal kebutuhanmu bisa berjalan bersamaan.
  • Ketelitian yang lebih rendah berkaitan dengan kebiasaan yang rawan menunda-nunda dan dengan perilaku kesehatan yang lebih berisiko (pola makan, olahraga, penggunaan zat).[11]

Seberapa kuat temuan-temuan ini?

  • Empat huruf klasik berpadanan dengan empat sifat Big Five (ekstraversi, keterbukaan, keramahan, ketelitian), itulah sebabnya riset Big Five berlaku untuk huruf-huruf itu.[12]
  • Kaitan antara sifat dan hasil itu nyata tetapi masing-masing kecil: korelasi yang umum berkisar 0,10 hingga 0,30, jadi sifat menggeser peluang, bukan menentukan hasil. Sebuah proyek replikasi besar berhasil mereproduksi sebagian besar kaitan yang diuji, biasanya dengan efek yang sedikit lebih kecil.[13][14]

Kalimat tanpa kutipan adalah saran praktis atau deskripsi sifat, bukan temuan riset.

ENFP yang mana dirimu?

Tes gratis ini mengukur keenam sifat dalam bentuk persentil dan memberitahumu varian mana dari keempatnya yang cocok untukmu. 62 pertanyaan, sekitar 8 menit, tanpa daftar.

Ikuti tes gratis

Halaman terkait

Karier ENFP-CM
Tenang & Tulus
Karier ENFP-CA
Tenang & Ambisius
Karier ENFP-RM
Peka & Tulus
Karier ENFP-RA
Peka & Ambisius
Karier INFP
Sang Idealis: introver, bukan ekstrover
Karier ESFP
Sang Antusias: praktis, bukan imajinatif
Karier ENTP
Sang Inovator: lugas, bukan peduli
Karier ENFJ
Sang Mentor: terorganisasi, bukan fleksibel

Sumber

  1. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  2. Judge, T. A., Higgins, C. A., Thoresen, C. J., & Barrick, M. R. (1999). The Big Five personality traits, general mental ability, and career success across the life span. Personnel Psychology, 52(3), 621–652.
  3. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  4. Ng, T. W. H., Eby, L. T., Sorensen, K. L., & Feldman, D. C. (2005). Predictors of objective and subjective career success: A meta-analysis. Personnel Psychology, 58(2), 367–408.
  5. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
  6. Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
  7. Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
  8. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  9. Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
  10. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  11. Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
  12. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  13. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
  14. Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.