Início › Tipo vs tipo › ENFP vs ENTJ
ENFP vs ENTJ
ENFP vs ENTJ: diferenças e como distinguir
ENFP e ENTJ têm duas letras em comum (E extrovertido e N imaginativo) e diferem em Amabilidade e Conscienciosidade. Para decidir entre eles, você precisa resolver essas duas letras, e cada uma é uma questão separada.
Entusiasmado, imaginativo, caloroso e espontâneo.
Você é extrovertido, curioso e gentil, e prefere improvisar a planejar. Você se conecta com facilidade a pessoas e ideias. Seu desafio costuma ser a concentração e terminar o que começa, mais do que a inspiração.
Sociável, visionário, decidido e com garra.
Você tem segurança social, é movido por ideias, é direto e muito organizado. Gosta de assumir o comando, definir metas de longo prazo e fazer pressão para conseguir resultados. Tanto a extroversão quanto a conscienciosidade estão associadas ao surgimento de líderes.
Como decidir entre ENFP e ENTJ
- Resolva uma letra de cada vez. ENFP e ENTJ diferem em F/T e J/P, e cada uma é uma questão separada.
- Comece pela letra de que você tem menos certeza e use as perguntas de reflexão dela abaixo.
- Se você é claramente de um lado em algumas letras e fica no meio em outras, talvez um terceiro tipo combine mais com você do que qualquer um destes. Experimente as comparações no fim da página.
- Um teste que mostra percentis revela quais letras estão claras e quais são limítrofes. As claras são as que melhor te descrevem.
Diferença: F vs T (Amabilidade)
Amabilidade dos Cinco Grandes: compaixão, afeto, confiança e cooperação. Corresponde à letra F/T (F = mais amabilidade). A correlação com o MBTI é moderada.
Você é caloroso, atencioso e cooperativo, e percebe como os outros estão se sentindo.
Você é direto, cético e competitivo, e prioriza a franqueza e os resultados acima da harmonia.
Como aparece no dia a dia
Descrições do que é o traço, não resultados de pesquisa.
- ENFP (F): Você provavelmente repara em como as decisões afetam as pessoas e valoriza um clima de equipe cooperativo.
- ENTJ (T): Você provavelmente prioriza a lógica, os padrões e os resultados, e se sente à vontade dizendo verdades difíceis.
- ENFP (F): Você provavelmente fica atento aos sentimentos do seu par e tende a ceder para manter a paz.
- ENTJ (T): Você provavelmente valoriza a honestidade acima de palavras tranquilizadoras, e talvez demonstre carinho resolvendo problemas mais do que oferecendo consolo.
O que a pesquisa liga a cada lado
Médias de muitas pessoas. Efeitos como esses são reais, mas geralmente modestos, então mudam as chances para um grupo e dizem pouco sobre uma pessoa específica.
Por que as pessoas confundem F e T
- Ser educado, ou honesto, não é o mesmo que ser F. O modelo HEXACO separa a amabilidade (cordialidade, paciência, capacidade de perdoar) da Honestidade-Humildade (sinceridade e justiça), então uma pessoa franca pode ser escrupulosamente justa e uma pessoa charmosa pode ser calculista.[1]
- A escala clássica T/F corresponde apenas moderadamente à Amabilidade dos Cinco Grandes, que é o que esta letra mede aqui. Se outro teste te classificou de outro jeito, esta é uma das letras com mais chance de não bater.[2]
- Quando um amigo te mostra um trabalho com problemas óbvios, seu primeiro instinto é proteger os sentimentos dele (F) ou apontar os problemas com clareza (T)?
- Numa discordância, você procura pontos em comum (F), ou insiste até o argumento mais forte vencer (T)?
- Você tende a supor que as pessoas têm boas intenções até que se prove o contrário (F), ou espera que elas conquistem sua confiança (T)?
- Se alguém está chateado com você, isso fica na sua cabeça por muito tempo (F), ou você consegue deixar para lá se acha que estava certo (T)?
Responda pelo que você costuma fazer, não pelo que gostaria de fazer. Se suas respostas se dividirem por igual, você provavelmente está perto do meio neste traço.
Diferença: P vs J (Conscienciosidade)
Conscienciosidade dos Cinco Grandes: organização, diligência, autodisciplina e confiabilidade. Corresponde à letra J/P (J = mais conscienciosidade). A correlação com o MBTI é moderada.
Você é espontâneo e adaptável. Prefere manter as opções em aberto e trabalhar em rajadas.
Você é previdente, confiável e atento aos detalhes, e gosta de terminar o que começa.
Como aparece no dia a dia
Descrições do que é o traço, não resultados de pesquisa.
- ENFP (P): Você provavelmente trabalha em rajadas, se adapta rápido às mudanças e prefere a variedade às rotinas fixas.
- ENTJ (J): Você provavelmente planeja com antecedência, cumpre seus compromissos e prefere prazos claros e responsabilidades bem definidas.
- ENFP (P): Você provavelmente traz espontaneidade e diversão, e talvez resista a um relacionamento programado demais.
- ENTJ (J): Você provavelmente gosta de planos compartilhados e de previsibilidade, e demonstra compromisso cumprindo as pequenas promessas.
O que a pesquisa liga a cada lado
- Uma conscienciosidade mais baixa está associada a hábitos propensos à procrastinação e a comportamentos de saúde mais arriscados (alimentação, exercício, uso de substâncias).[8]
- Em todas as profissões, uma conscienciosidade mais baixa prevê, em média, um desempenho menor no trabalho.[9]
- Em 10 regiões do mundo, uma conscienciosidade mais baixa foi associada à infidelidade no relacionamento. Compromissos explícitos ajudam.[6]
- A conscienciosidade é o preditor de personalidade mais consistente do desempenho no trabalho em todos os grupos ocupacionais estudados.[9]
- No ensino médio e na universidade, sua relação com as notas tem um tamanho comparável à da inteligência.[10]
- Em média, pessoas conscienciosas vivem mais, em parte por terem hábitos mais saudáveis.[11][8]
Médias de muitas pessoas. Efeitos como esses são reais, mas geralmente modestos, então mudam as chances para um grupo e dizem pouco sobre uma pessoa específica.
Por que as pessoas confundem P e J
- A conscienciosidade tende a aumentar do início da vida adulta até a meia-idade, então um P limítrofe na adolescência ou aos vinte e poucos anos pode muito bem se firmar como J mais tarde.[7]
- A escala clássica J/P corresponde apenas moderadamente à Conscienciosidade dos Cinco Grandes, que é o que esta letra mede aqui. Se outro teste te classificou de outro jeito, esta é uma das letras com mais chance de não bater.[2]
- Seu espaço de trabalho, sua caixa de entrada ou sua agenda costumam estar em ordem (J), ou você se vira bem no meio de alguma bagunça (P)?
- Com um prazo daqui a duas semanas, você começa cedo e vai no seu ritmo (J), ou faz a maior parte do trabalho perto do prazo (P)?
- Numa viagem, você gosta de ter um plano para cada dia (J), ou prefere decidir na hora (P)?
- Você cumpre pequenas promessas (retornar uma ligação, mandar um arquivo) no prazo sem precisar de lembrete (J), ou elas costumam escapar (P)?
Responda pelo que você costuma fazer, não pelo que gostaria de fazer. Se suas respostas se dividirem por igual, você provavelmente está perto do meio neste traço.
O que ENFP e ENTJ têm em comum
As letras abaixo são terreno comum. Seja qual for o seu tipo, essas partes das duas descrições devem combinar com você.
As pessoas dão energia a você, você se sente à vontade para tomar a palavra e começa conversas com facilidade.
Você é curioso e imaginativo e gosta de ideias abstratas, teorias e experiências novas.
Por que seu resultado pode alternar entre ENFP e ENTJ
- Os traços de personalidade são contínuos e a maioria das pessoas pontua perto do meio. As distribuições de pontuação se concentram no centro, não se dividem em dois campos, inclusive nas escalas clássicas de quatro letras.[2][12]
- Por isso, um pequeno erro de medida normal basta para virar uma letra em qualquer pessoa perto do ponto de corte. A instabilidade do tipo ao refazer o teste é uma das principais críticas publicadas aos testes de quatro letras.[13]
- As pontuações de base são razoavelmente consistentes; o que torna as letras instáveis é cortar uma pontuação contínua em duas caixas.[14]
- Obter ENFP uma vez e ENTJ outra significa que duas letras mudaram entre um teste e outro. Cada letra vira de forma independente, então isso costuma indicar que vários dos seus traços estão perto da média, ou que você respondeu pensando em contextos diferentes (trabalho versus casa, uma semana boa versus uma ruim).
- No teste do 64 Types, cada traço é apresentado como um percentil em relação a respostas reais. Qualquer traço a até 10 pontos do percentil 50 é marcado como limítrofe, e você vê o código que teria com essa letra invertida. Por definição, 20% das pessoas ficam entre os percentis 40 e 60 em qualquer traço.
- A mudança real também conta: em média, as pessoas ficam mais conscienciosas entre os 20 e os 40 anos, então um resultado J/P pode mudar ao longo dos anos por motivos que não têm nada a ver com o teste.[7]
ENFP vs ENTJ no trabalho e no amor
As diferenças acima aparecem mais no trabalho e nos relacionamentos. Para ter uma ideia de carreira, estas são as três áreas de interesse para as quais cada tipo costuma pender mais, e como as letras diferentes as deslocam:
Tendência típica de interesses: Artístico, Social, Empreendedor
Tendência típica de interesses: Artístico, Empreendedor, Investigativo
- F vs T: o lado F (ENFP) está ligado a mais interesse por trabalho do tipo Social (ajudar, ensinar, cuidar) do que o lado T (ENTJ).[15]
- P vs J: o lado J (ENTJ) está ligado a mais interesse por trabalho do tipo Convencional (dados, procedimentos, precisão) do que o lado P (ENFP).[15]
Essas tendências de interesse vêm de ligações meta-analíticas entre os Cinco Grandes e os interesses profissionais. As ligações são moderadas, então medir os interesses diretamente é melhor do que deduzi-los do tipo.[15]
O teste do 64 Types te dá um percentil em cada traço, marca as letras limítrofes e acrescenta os dois traços que os testes de quatro letras deixam passar. 62 perguntas, cerca de 8 minutos, sem cadastro.
Fazer o teste grátisPerguntas frequentes
Qual é a diferença entre ENFP e ENTJ?
Eles diferem em duas letras: Amabilidade (ENFP F, ENTJ T); Conscienciosidade (ENFP P, ENTJ J). Têm em comum E (extrovertido) e N (imaginativo). Cada letra é um traço contínuo e separado, então as diferenças se somam em vez de formar dois tipos fixos de pessoa.
Como saber se eu sou ENFP ou ENTJ?
Concentre-se só nas letras que mudam (F/T e J/P). Pense no que você realmente faz em situações do dia a dia, pergunte a alguém que te conhece bem e faça um teste que mostre um percentil para cada traço, e não só uma letra. Se um traço sair perto do percentil 50, você está perto da média nele e os dois tipos vão te descrever em parte.
Por que dou ENFP num teste e ENTJ em outro?
Os traços de personalidade são contínuos e a maioria das pessoas pontua perto do meio, então pequenas diferenças no jeito de responder podem virar uma letra. Mudar de tipo ao refazer o teste é um dos problemas mais bem documentados dos testes de quatro letras. Como ENFP e ENTJ diferem em duas letras, você provavelmente está perto do meio em vários traços, ou respondeu pensando em situações diferentes.
ENFP e ENTJ são compatíveis?
Essa é uma pergunta diferente de qual dos dois você é. Em estudos grandes, o quanto a personalidade de dois parceiros era parecida não explicou quase nada além dos traços de cada um; a estabilidade emocional, a amabilidade e a conscienciosidade de cada parceiro importaram mais. A página de compatibilidade de ENFP e ENTJ trata de amor, amizade e trabalho para esse par.
Pesquisa sobre compatibilidade citada acima: a semelhança explicou pouco além dos traços de cada parceiro[16]; os traços de cada um importam mais.[17]
Para ir mais fundo
Perfil ENFP · Perfil ENTJ · Compatibilidade ENFP e ENTJ
Comparações parecidas
Fontes
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
- Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
- Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
- Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
- Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.