Så fungerar testet från 64 Types: påståenden, poängberäkning, normer och gränsfall
Av teamet bakom 64 Types · Uppdaterad 19 oktober 2026 · 6 min läsning · 15 granskade källor
Testet från 64 Types mäter sex personlighetsegenskaper med 62 fritt tillgängliga forskningsfrågor, omvandlar poängen för varje egenskap till en percentil jämfört med omkring 20 000 riktiga svar och ger varje egenskap en bokstav beroende på om du ligger över eller under medianen. Fyra bokstäver motsvarar de välkända skalorna E/I, N/S, F/T och J/P, mätta som egenskaper i femfaktormodellen.[1][2] Två bokstäver till lägger till egenskaper som typen med fyra bokstäver missar: emotionell stabilitet (C/R) och ärlighet–ödmjukhet (M/A).[3] Varje egenskap inom 10 percentilenheter från medianen markeras som gränsfall, och vi visar koden du skulle kunna få i stället.
Den här sidan förklarar varje steg så att du själv kan bedöma resultatet.
De sex bokstäverna
En kod från 64 Types ser ut så här: INTJ-CM, fyra välkända bokstäver, ett bindestreck och två nya. Varje position är en egenskap.
| Position | Egenskap | Hög pol | Låg pol |
|---|---|---|---|
| 1 | Extraversion | E · extravert | I · introvert |
| 2 | Öppenhet / intellekt | N · fantasifull | S · praktisk |
| 3 | Vänlighet | F · omtänksam | T · kritisk |
| 4 | Samvetsgrannhet | J · organiserad | P · flexibel |
| 5 | Emotionell stabilitet | C · lugn | R · känslig |
| 6 | Ärlighet–ödmjukhet | M · ödmjuk | A · ambitiös |
Kopplingen för de fyra första positionerna bygger på forskning som visat att MBTI-skalorna E/I, S/N, T/F och J/P korrelerar med extraversion, öppenhet, vänlighet respektive samvetsgrannhet i femfaktormodellen.[2] Emotionell stabilitet är den egenskap i femfaktormodellen som ingen MBTI-skala fångar,[2] och ärlighet–ödmjukhet är den sjätte faktorn i HEXACO-modellen.[4] Sex bokstäver med två alternativ vardera ger 2⁶ = 64 typer. Se MBTI och femfaktormodellen och ärlighet–ödmjukhet.
Var de 62 frågorna kommer ifrån
Alla påståenden kommer från International Personality Item Pool (IPIP), en fritt tillgänglig samling som vem som helst får använda för alla ändamål, även kommersiella:
- 50 påståenden är IPIP:s markörer för femfaktormodellen, utvecklade av Lewis Goldberg, 10 per egenskap: extraversion, öppenhet, vänlighet, samvetsgrannhet och emotionell stabilitet.[1]
- 12 påståenden kommer från IPIP-HEXACO:s skalor för ärlighet–ödmjukhet, tre för var och en av aspekterna uppriktighet, rättvisa, frånvaro av girighet och anspråkslöshet.[3] För varje aspekt valde vi de tre påståenden som har högst korrigerad korrelation mellan påstående och skalpoäng i en öppen datamängd med 22 782 svar.
Du bedömer varje påstående, till exempel ”Jag är alltid förberedd” eller ”Jag oroar mig över saker”, efter hur väl det beskriver dig, från 1 (stämmer inte alls) till 5 (stämmer helt). Hälften av påståendena (31 av 62) är omvända: om du bedömer ”Jag lämnar mina saker liggande överallt” som sant sänker det din poäng i samvetsgrannhet. Att blanda riktningarna minskar effekten av vanan att hålla med om allt.
Steg för steg: från svar till percentiler
- Vänd de omvända påståendena. För omvända påståenden blir svaret 5 en 1, 4 blir 2 och så vidare.
- Ta medelvärdet. Din råpoäng för varje egenskap är medelvärdet av dess påståenden, från 1 till 5.
- Jämför med riktiga människor. Råpoängen placeras i normgruppens fördelning. Vi lagrar percentilerna 0 till 100 för varje egenskap och interpolerar mellan dem, så ditt resultat är andelen av normgruppen som fick lägre poäng än du.
- Ge en bokstav. Från den 50:e percentilen och uppåt får du den höga polens bokstav (till exempel E), under den den låga polens (I).
- Markera gränsfall. Om din percentil ligger inom 10 enheter från 50 (mellan den 40:e och 60:e) markeras egenskapen som gränsfall, och vi visar en alternativ kod med motsatt bokstav.
Poängberäkningen sker helt i din webbläsare. Dina svar skickas inte till någon server (se vår sida om integritet).
Varför percentiler och inte råpoäng
Råpoäng är vilseledande, eftersom människor använder skalan olika för olika egenskaper. I våra normdata är medelvärdet för vänlighet 3,85 av 5 och för extraversion 3,01. Samma råpoäng betyder därför mycket olika saker:
| Egenskap | Råpoäng | Ungefärlig percentil | Bokstav |
|---|---|---|---|
| Extraversion | 3,8 | omkring den 78:e | E (tydligt) |
| Vänlighet | 3,8 | omkring den 42:a | T (gränsfall) |
Utan normer skulle 3,8 se ”högt” ut i båda fallen. Med normer är det tydlig extraversion men en vänlighet strax under genomsnittet.
Normgrupperna och deras begränsningar
Percentilerna för femfaktormodellen bygger på en öppen datamängd från Open Psychometrics med 19 718 frivilliga deltagare på nätet som besvarade samma 50 IPIP-påståenden. Percentilerna för ärlighet–ödmjukhet bygger på en öppen IPIP-HEXACO-datamängd med 22 782 svar, insamlade på en 7-gradig skala och linjärt omräknade till vår 5-gradiga. Båda samlades in omkring 2012.
| Egenskap | Påståenden | N norm | Reliabilitet (α) | Medelvärde | SD |
|---|---|---|---|---|---|
| Extraversion | 10 | 19 718 | 0,89 | 3,01 | 0,92 |
| Öppenhet / intellekt | 10 | 19 718 | 0,79 | 3,91 | 0,63 |
| Vänlighet | 10 | 19 718 | 0,83 | 3,85 | 0,72 |
| Samvetsgrannhet | 10 | 19 718 | 0,81 | 3,35 | 0,73 |
| Emotionell stabilitet | 10 | 19 718 | 0,87 | 2,90 | 0,86 |
| Ärlighet–ödmjukhet | 12 | 22 782 | 0,82 | 3,39 | 0,70 |
Reliabiliteten (Cronbachs α) ligger mellan 0,79 och 0,89, vilket är bra för korta forskningsskalor. Den största begränsningen är urvalet: frivilliga deltagare på nätet, med fler unga (medianålder omkring 22 år) och engelskspråkiga personer. Din percentil betyder ”jämfört med människor som gör personlighetstester på nätet”, inte ”jämfört med alla människor på jorden”. Vi planerar att räkna om normerna med data från våra användare och publicera resultaten.
Markeringar för gränsfall: den ärliga delen av resultatet
Poängen i personlighetsegenskaper är samlade i mitten: de flesta ligger nära mitten, och fördelningarna delar inte upp sig i två läger.[5][2] Alla som ligger nära medianen kan få en annan bokstav en annan dag, bara på grund av vanligt mätfel. Det är den främsta anledningen till att typer med fyra bokstäver ”ändras” vid omtest.[6]
I stället för att dölja det visar vi det. Om din samvetsgrannhet ligger på den 55:e percentilen ser du din kod, en markering för gränsfall vid J och koden du skulle ha med P. Titta på percentilen, inte bara bokstaven. Per definition ligger 20 % av alla människor i intervallet 40–60 i varje egenskap, så en eller två bokstäver som är gränsfall är helt normalt.
Var innehållet i profilerna kommer ifrån
De 16 grundnamnen (till exempel ”Strategen” för INTJ) och de fyra varianterna (”Stabil och uppriktig”, ”Stabil och ambitiös”, ”Känslig och uppriktig”, ”Känslig och ambitiös”) är våra egna beskrivningar. Allt vi säger om karriär, relationer, vänskap och välbefinnande bygger på forskning om egenskaper och har källhänvisningar på sidan för varje typ, och rader utan källa är tydligt markerade som praktiska tips. Karriärtipsen bygger på metaanalytiska samband mellan personlighet och yrkesintressen.[7]
Vi använder inte ”kognitiva funktioner”, eftersom de saknar empiriskt stöd.[2] Vi ger inte heller någon matchning i procent, eftersom likhet i personlighet förklarar mycket lite av tillfredsställelsen i en relation.[8] I stället visar vårt jämförelseverktyg skillnaderna.
Den valfria Djuprapporten: 29 aspekter
Varje egenskap i femfaktormodellen består av smalare aspekter, och två personer med samma kod kan skilja sig åt på den nivån. Det valfria djuptestet använder 116 påståenden från den fritt tillgängliga IPIP-NEO-120, som mäter 30 aspekter med fyra påståenden vardera.[9] Vi använder inte aspekten ”liberalism”, eftersom dess påståenden frågar om man röstar på liberala eller konservativa kandidater. Percentilerna bygger på Johnsons öppna datamängd med 410 376 fullständiga svar, där aspekternas reliabilitet ligger mellan ungefär 0,66 och 0,88, lägre än för de breda egenskaperna eftersom varje aspekt bara har fyra påståenden.
Djuprapporten kostar 7,99 US-dollar på webbplatsen; dina fem mest utmärkande aspekter visas gratis. Den är användbar om du vill förstå varför du fick en viss bokstav, till exempel om låg emotionell stabilitet hänger ihop med oro, ilska eller nedstämdhet.
Vad testet inte är
- Det är en självskattning av hur du ser på dig själv. Människor som känner dig väl kan bidra med information, särskilt om värderande egenskaper som intellekt.[10][11]
- Det är inget kliniskt eller diagnostiskt verktyg och inget rekryteringsverktyg. Sambanden mellan egenskaper och utfall är verkliga men måttliga.[12][13]
- Det är ingen fast etikett. Egenskaper förändras under livet och genom målmedveten ansträngning.[14][15]
Vanliga frågor
Hur lång tid tar testet från 64 Types?
Cirka 8 minuter för 62 frågor. Ingen registrering behövs, och poängen räknas fram i din webbläsare.
Är testet från 64 Types gratis?
Ja. Huvudtestet och hela resultatet för sex egenskaper är gratis. Den valfria Djuprapporten med 29 aspekter kostar 7,99 US-dollar, och de fem mest utmärkande aspekterna visas gratis.
Vad betyder ”gränsfall” i mitt resultat?
Din percentil i den egenskapen ligger mellan 40 och 60, alltså nära genomsnittet, och du kan få en annan bokstav om du gör om testet. Poängen samlas kring mitten, så det är vanligt.[5]
Har 64 Types någon koppling till Myers-Briggs Company eller 16Personalities?
Nej. 64 Types använder fritt tillgängliga IPIP-påståenden och egna beskrivningar. Det har ingen koppling till Myers-Briggs Company, 16Personalities eller upphovspersonerna bakom HEXACO-PI-R.
Källor
- Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89.
- Vazire, S. (2010). Who knows what about a person? The self–other knowledge asymmetry (SOKA) model. Journal of Personality and Social Psychology, 98(2), 281–300.
- Connelly, B. S., & Ones, D. S. (2010). An other perspective on personality: Meta-analytic integration of observers’ accuracy and predictive validity. Psychological Bulletin, 136(6), 1092–1122.
- Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
- Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.
- Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
- Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
Så skriver vi guiderna: varje forskningspåstående hänvisar till en granskad källa, effektstorlekar anges som de publicerats, och råd som går längre än belägget är märkta som praktiska tips. Läs om vår metod. Hittat ett fel? Mejla [email protected].
Relaterade guider
Så bedömer du ett personlighetstest: reliabilitet, stabilitet vid omtest, samstämmighet med vänners skattningar, verkliga utfall och varför vaga resultat känns träffande.
MBTI och femfaktormodellen: hur de 16 typerna motsvarar den vetenskapliga modellenVilken egenskap i femfaktormodellen varje MBTI-bokstav motsvarar (McCrae och Costa, 1989), vad femfaktormodellen lägger till och vilket test som passar för vad. Med källor.
Vad är HEXACO-modellen? Ärlighet–ödmjukhet, personlighetens sjätte faktorHEXACO lägger till en sjätte egenskap, ärlighet–ödmjukhet, till femfaktormodellen. Vad den mäter, hur den skiljer sig från vänlighet och vad den förutsäger enligt forskningen.