INFJ · Visionären
INFJ på jobbet: passande yrken och arbetsstil (Visionären)
INFJ är introvert, fantasifull, omtänksam och organiserad. Här nedan: intresseområdena och yrkena som egenskaperna lutar mot, vad granskad forskning säger om dem på jobbet och var INFJ oftast stöter på friktion.
Du kombinerar fantasi och medkänsla med en stark känsla för ordning. I stora grupper är du återhållsam, men i samtal på tu man hand är du djupt engagerad, och du drivs ofta av långsiktiga mål som bottnar i dina värderingar.
Så arbetar INFJ, bokstav för bokstav
Hur varje bokstav brukar visa sig. Det här beskriver vad egenskaperna är; det är inga forskningsresultat.
Du tänker troligen helst innan du talar och arbetar bäst i block av fokuserad tid. En dagordning i förväg, skriftlig kommunikation och tid att förbereda hjälper dig oftast att göra ditt bästa.
Du dras troligen till idéer, mönster och möjligheter, och blir rastlös när arbetet bara består av upprepning.
Du lägger troligen märke till hur beslut påverkar människor och värdesätter ett samarbetsinriktat team.
Du planerar troligen i förväg, håller dina åtaganden och föredrar tydliga deadlines och ansvarsområden.
Yrken som passar INFJ: intresseområden som dina egenskaper lutar mot
Hollands RIASEC-intresseområden är standardmodellen inom studie- och yrkesvägledning. Personlighetsegenskaper förutsäger intressen bara måttligt, så se dem som startpunkter att utforska.
Skapa, formge och uttrycka idéer.
- Öppenhet, din bokstav N (Fantasifull), har det starkaste sambandet mellan egenskap och intressen av alla, nämligen med konstnärliga intressen.[1]
Forska, analysera och lösa komplexa problem.
- Öppenhet, din bokstav N (Fantasifull), hänger också ihop med undersökande intressen (forskning och analys).[1]
Ordna data, dokument och rutiner noggrant.
- Konventionella intressen hänger måttligt ihop med samvetsgrannhet: din bokstav J (Organiserad).[1]
Yrken som kombinerar områdena ”Konstnärlig” och ”Undersökande”
Dina två starkaste intresseområden tillsammans. Exempel att undersöka vidare, inga förutsägelser.
Egenskaperna hos INFJ på jobbet: forskning och praktiska tips
- Företagare har högre samvetsgrannhet än chefer, och samvetsgrannhet hänger ihop med ledarskap.[2][3]
- En genomgång av ett sekel av forskning drog slutsatsen att samvetsgrannhet hänger ihop med ett brett spektrum av utfall i arbetslivet, från arbetsprestation till hur länge man stannar på en tjänst, även om sambanden oftast är måttliga.[4]
- I en studie som följde människor från barndomen till hög ålder förutsade samvetsgrannhet senare yrkesstatus och inkomst.[5]
- Leta efter roller med skyddad tid för fokuserat arbete och skriftlig eller asynkron kommunikation.
- I studier av karriärframgång hänger extraversion svagt positivt ihop med lön och befordringar, så det är klokt att medvetet göra ditt bidrag synligt (skriftliga rapporter, demonstrationer, en mentor som känner ditt arbete).[6]
- Leta efter yrken där man aldrig slutar lära sig: forskning, design, strategi, skrivande eller nya områden.
- Vänlighet förutsäger bara svagt den allmänna arbetsprestationen i olika yrken.[7]
Styrkor hos INFJ på jobbet
- Samvetsgrannhet är personlighetens mest konsekventa förutsägare av arbetsprestation i alla undersökta yrkesgrupper.[7]
- På gymnasiet och högskolan är sambandet med betyg lika starkt som intelligensens.[8]
- Samvetsgranna personer lever i genomsnitt längre, delvis tack vare sundare vanor.[9][10]
- Mindre extraverta ledare nådde bättre resultat än extraverta när deras team var proaktiva, eftersom de lyssnade mer och tog vara på teammedlemmarnas idéer.[11]
- Du trivs med att arbeta koncentrerat och på egen hand under längre perioder.
Hur egenskaperna hos INFJ samverkar
Kommentarerna om kombinationer ställer oberoende resultat bredvid varandra. Det är inga separata studier av just den här typen.
De fyra varianterna av INFJ: hur de skiljer sig på jobbet
Två egenskaper som det klassiska testet med fyra bokstäver inte mäter, emotionell stabilitet och ärlighet–ödmjukhet, delar upp INFJ i fyra varianter.
Du håller troligen huvudet kallt inför deadlines, kritik och motgångar, och kollegor kan vända sig till dig när något går snett. Rättvisa och att saker görs ordentligt är troligen viktiga för dig, medan titlar, förmåner och status motiverar dig mindre.
- I en metaanalys av karriärframgång var neuroticism (motsatsen till din bokstav C) ett av de starkaste negativa sambanden med karriärtillfredsställelse.[6]
- Ärlighet–ödmjukhet är HEXACO:s starkaste förutsägare av lite avvikande beteende på jobbet (stöld, sabotage, skolk), och det väger särskilt tungt i förtroendeyrken.[13]
Du håller troligen huvudet kallt inför deadlines, kritik och motgångar, och kollegor kan vända sig till dig när något går snett. Du motiveras troligen av status, erkännande och belöningar och är bekväm med att lyfta fram ditt eget arbete.
- I en metaanalys av karriärframgång var neuroticism (motsatsen till din bokstav C) ett av de starkaste negativa sambanden med karriärtillfredsställelse.[6]
- Lägre ärlighet–ödmjukhet är den HEXACO-egenskap som hänger starkast ihop med kontraproduktivt beteende på jobbet. En lång karriär vilar på rykte, så öppen etik är en konkurrensfördel, inte en kostnad.[13]
Du upptäcker troligen risker och problem tidigt och vill gärna göra rätt, men långvarig press kostar dig mer än de flesta. Rättvisa och att saker görs ordentligt är troligen viktiga för dig, medan titlar, förmåner och status motiverar dig mindre.
- I metaanalyser hänger neuroticism negativt ihop med karriärtillfredsställelse, så ge stor vikt åt de sidor av ett arbete som minskar kronisk stress (förutsägbar arbetsbörda, stöttande chef).[6]
- Ärlighet–ödmjukhet är HEXACO:s starkaste förutsägare av lite avvikande beteende på jobbet (stöld, sabotage, skolk), och det väger särskilt tungt i förtroendeyrken.[13]
Du upptäcker troligen risker och problem tidigt och vill gärna göra rätt, men långvarig press kostar dig mer än de flesta. Du motiveras troligen av status, erkännande och belöningar och är bekväm med att lyfta fram ditt eget arbete.
- I metaanalyser hänger neuroticism negativt ihop med karriärtillfredsställelse, så ge stor vikt åt de sidor av ett arbete som minskar kronisk stress (förutsägbar arbetsbörda, stöttande chef).[6]
- Lägre ärlighet–ödmjukhet är den HEXACO-egenskap som hänger starkast ihop med kontraproduktivt beteende på jobbet. En lång karriär vilar på rykte, så öppen etik är en konkurrensfördel, inte en kostnad.[13]
Tips för utveckling i karriären för INFJ
- Nätverkande och att synas kan kräva medveten ansträngning av dig. Vem som framträder som ledare hänger ihop med extraversion.[3]
- Planera in socialt umgänge i former du tycker om, och planera in tid för återhämtning efteråt.
- Du kan tappa intresset när något blir rutin. Planera in underhållsfasen av projekt i förväg.
- Koppla idégenerering till en deadline eller en person som hjälper dig att slutföra.
- Vänlighet hänger negativt ihop med inkomst, och effekten är större för män.[14]
- Se självhävdelse som en färdighet. Att vara snäll och att tydligt säga vad du behöver går utmärkt ihop.
- Höga krav kan bli stelhet när planerna ändras. Lägg in marginaler i schemat.
Hur säkra är de här resultaten?
- De fyra klassiska bokstäverna motsvarar fyra egenskaper i femfaktormodellen (extraversion, öppenhet, vänlighet, samvetsgrannhet), och därför gäller forskningen om femfaktormodellen dem.[15]
- Sambanden mellan egenskaper och utfall är verkliga men vart och ett måttligt: typiska korrelationer ligger runt 0,10 till 0,30, så egenskaper förskjuter sannolikheterna i stället för att avgöra utfallet. Ett stort replikeringsprojekt bekräftade de flesta testade sambanden, oftast med något mindre effekter.[16][17]
Påståenden utan källhänvisning är praktiska förslag eller beskrivningar av egenskaperna, inga forskningsresultat.
Det gratis testet mäter alla sex egenskaper som percentiler och visar vilken av de fyra varianterna du är. 62 frågor, cirka 8 minuter, ingen registrering.
Gör det gratis testetRelaterade sidor
Källor
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Zhao, H., & Seibert, S. E. (2006). The Big Five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259–271.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Wilmot, M. P., & Ones, D. S. (2019). A century of research on conscientiousness at work. Proceedings of the National Academy of Sciences, 116(46), 23004–23010.
- Judge, T. A., Higgins, C. A., Thoresen, C. J., & Barrick, M. R. (1999). The Big Five personality traits, general mental ability, and career success across the life span. Personnel Psychology, 52(3), 621–652.
- Ng, T. W. H., Eby, L. T., Sorensen, K. L., & Feldman, D. C. (2005). Predictors of objective and subjective career success: A meta-analysis. Personnel Psychology, 58(2), 367–408.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
- Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
- Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.