Starta testet
Meny
Gör det gratis testet
Språk

Hem › Typ mot typ › ENFP vs INTJ

ENFP vs INTJ

ENFP och INTJ: skillnaderna och hur du vet vilken du är

ENFP och INTJ delar bara bokstaven N (fantasifull) och skiljer sig i de tre andra. Om tester har gett dig båda typerna ligger du troligen nära mitten i flera egenskaper, eller så tänkte du på olika situationer när du svarade.

ENFP · Gnistan

Entusiastisk, fantasifull, varm, spontan.

Du är utåtriktad, nyfiken och vänlig, och du improviserar hellre än planerar. Du får lätt kontakt med både människor och idéer. Din utmaning ligger oftast i fokus och i att slutföra saker, inte i inspirationen.

INTJ · Strategen

Tystlåten, nyfiken, självständig, organiserad.

Du kombinerar en kärlek till idéer med disciplin och en rak, självständig stil. Du löser helst problem själv eller med några få personer du litar på, och du sätter ribban högt för både dig själv och andra.

Så väljer du mellan ENFP och INTJ

  1. Ta ställning till en bokstav i taget. ENFP och INTJ skiljer sig i E/I, F/T och J/P, och var och en är en egen fråga.
  2. Börja med den bokstav du är minst säker på och använd frågorna att fundera på nedan.
  3. Om du tydligt hör hemma på en sida i vissa bokstäver men ligger i mitten i andra kan en tredje typ passa dig bättre än någon av de två. Titta på jämförelserna som länkas längst ned.
  4. Ett test med percentiler visar vilka av dina bokstäver som är tydliga och vilka som är gränsfall. De tydliga beskriver dig bäst.

Skillnad: E eller I (Extraversion)

Extraversion i femfaktormodellen: sällskaplighet, självhävdelse, pratsamhet och positiva känslor. Motsvarar den klassiska bokstaven E/I, som hänger starkt ihop med extraversion i femfaktormodellen.

ENFP
E · Extravert

Du får energi av människor, tar gärna ordet och kommer snabbt i samspråk med andra.

INTJ
I · Introvert

Du föredrar mindre sällskap och lugnare miljöer och tänker ofta innan du talar. Introversion är inte samma sak som blyghet eller ängslighet. Det hör till en annan egenskap (emotionell stabilitet).

Hur det visar sig i vardagen

Beskrivningar av vad egenskapen är, inga forskningsresultat.

Arbete och karriär
  • ENFP (E): Du tänker troligen bäst högt, på möten, i samtal och i snabba avstämningar. Arbete med mycket kontakt med kollegor, kunder eller publik ger dig oftare energi än det tar.
  • INTJ (I): Du tänker troligen helst innan du talar och arbetar bäst i block av fokuserad tid. En dagordning i förväg, skriftlig kommunikation och tid att förbereda hjälper dig oftast att göra ditt bästa.
Kärlek och relationer
  • ENFP (E): Du vill troligen dela livet socialt: presentera din partner för vänner, gå ut och prata om saker när de händer.
  • INTJ (I): Du visar troligen omsorg genom uppmärksamhet och tid på tu man hand snarare än genom ett fullt socialt schema, och du kan behöva tid för dig själv även från människor du älskar.

Vad forskningen kopplar till varje sida

E · Extravert (ENFP)
  • Extraversion är den egenskap som mest konsekvent hänger ihop med att framträda som ledare i grupper.[1]
  • Extraverta personer rapporterar i genomsnitt fler behagliga känslor.[2]
I · Introvert (INTJ)
  • Mindre extraverta ledare nådde bättre resultat än extraverta när deras team var proaktiva, eftersom de lyssnade mer och tog vara på teammedlemmarnas idéer.[3]
  • Nätverkande och att synas kan kräva medveten ansträngning av dig. Vem som framträder som ledare hänger ihop med extraversion.[1]

Genomsnitt för många människor. Sådana effekter är verkliga men oftast små: de förskjuter sannolikheterna för en grupp och säger lite om en enskild person.

Varför man blandar ihop E och I

  • Introversion är inte blyghet. Nervositet och social ångest hör främst till en annan egenskap, emotionell stabilitet (5:e bokstaven, C eller R), så en utåtriktad person som blir orolig bland främlingar kan ändå vara E, och en lugn, självsäker person kan vara I.
Frågor att fundera på: E eller I (frågor att reflektera över, inget test och ingen bedömning)
  • Vad hämtar du dig mest av efter en lång, tung vecka: en kväll ute med vänner (E) eller en lugn kväll mest på egen hand (I)?
  • Formar du oftast din åsikt på ett möte genom att tänka högt (E), eller formar du den först och säger den sedan (I)?
  • På en fest där du bara känner värden: går du hellre runt och presenterar dig (E) eller håller du dig till en eller två personer (I)?

Svara utifrån hur du brukar göra, inte hur du skulle vilja vara. Om svaren fördelar sig jämnt ligger du troligen nära mitten i den här egenskapen.

Skillnad: F eller T (Vänlighet)

Vänlighet (agreeableness) i femfaktormodellen: medkänsla, värme, tillit och samarbetsvilja. Motsvarar bokstaven F/T (F = mer vänlighet). Sambandet med MBTI är måttligt.

ENFP
F · Omtänksam

Du är varm, hänsynsfull och samarbetsvillig och märker vad andra känner.

INTJ
T · Kritisk

Du är rak, skeptisk och tävlingsinriktad och sätter uppriktighet och resultat före harmoni.

Hur det visar sig i vardagen

Beskrivningar av vad egenskapen är, inga forskningsresultat.

Arbete och karriär
  • ENFP (F): Du lägger troligen märke till hur beslut påverkar människor och värdesätter ett samarbetsinriktat team.
  • INTJ (T): Du sätter troligen logik, standarder och resultat först och har inga problem med att säga obekväma sanningar.
Kärlek och relationer
  • ENFP (F): Du är troligen lyhörd för din partners känslor och snabb att kompromissa för att bevara freden.
  • INTJ (T): Du värdesätter troligen ärlighet framför tröst och visar kanske omsorg genom att lösa problem snarare än genom att trösta.

Vad forskningen kopplar till varje sida

F · Omtänksam (ENFP)
  • Personer med hög vänlighet använder mer konstruktiva taktiker i konflikter och trappar sällan upp dem.[5]
  • Vänliga personer väljs oftare som vänner.[6]
T · Kritisk (INTJ)
  • Lägre vänlighet hänger ihop med högre inkomst, särskilt för män.[7]
  • Lägre vänlighet förutsäger mer destruktiva taktiker när oenighet uppstår.[5]

Genomsnitt för många människor. Sådana effekter är verkliga men oftast små: de förskjuter sannolikheterna för en grupp och säger lite om en enskild person.

Varför man blandar ihop F och T

  • Att vara artig eller ärlig är inte detsamma som F. HEXACO-modellen skiljer vänlighet (värme, tålamod, förlåtande) från ärlighet–ödmjukhet (uppriktighet och rättvisa), så en rak person kan vara noggrant rättvis och en charmig person beräknande.[4]
Frågor att fundera på: F eller T (frågor att reflektera över, inget test och ingen bedömning)
  • När en vän visar dig ett arbete med tydliga brister, är din första impuls att skona hens känslor (F) eller att tydligt peka ut problemen (T)?
  • Söker du gemensam grund i en diskussion (F), eller håller du fast tills det starkaste argumentet vinner (T)?
  • Utgår du hellre från att andra menar väl tills motsatsen visats (F), eller väntar du tills de har förtjänat ditt förtroende (T)?

Svara utifrån hur du brukar göra, inte hur du skulle vilja vara. Om svaren fördelar sig jämnt ligger du troligen nära mitten i den här egenskapen.

Skillnad: P eller J (Samvetsgrannhet)

Samvetsgrannhet i femfaktormodellen: organisation, flit, självdisciplin och pålitlighet. Motsvarar bokstaven J/P (J = mer samvetsgrannhet). Sambandet med MBTI är måttligt.

ENFP
P · Flexibel

Du är spontan och anpassningsbar. Du håller gärna dina alternativ öppna och arbetar i ryck.

INTJ
J · Organiserad

Du är planerande, pålitlig och noggrann med detaljer, och du tycker om att slutföra det du har påbörjat.

Hur det visar sig i vardagen

Beskrivningar av vad egenskapen är, inga forskningsresultat.

Arbete och karriär
  • ENFP (P): Du arbetar troligen i ryck, anpassar dig snabbt till förändringar och föredrar variation framför fasta rutiner.
  • INTJ (J): Du planerar troligen i förväg, håller dina åtaganden och föredrar tydliga deadlines och ansvarsområden.
Kärlek och relationer
  • ENFP (P): Du tillför troligen spontanitet och glädje och kan stå emot en relation som är alltför inrutad.
  • INTJ (J): Du gillar troligen gemensamma planer och förutsägbarhet och visar din hängivenhet genom att hålla små löften.

Vad forskningen kopplar till varje sida

P · Flexibel (ENFP)
  • Lägre samvetsgrannhet hänger ihop med vanor som leder till prokrastinering och med mer riskfyllda hälsobeteenden (kost, motion, droger).[9]
  • I alla yrken förutsäger lägre samvetsgrannhet i genomsnitt lägre arbetsprestation.[10]
J · Organiserad (INTJ)
  • Samvetsgrannhet är personlighetens mest konsekventa förutsägare av arbetsprestation i alla undersökta yrkesgrupper.[10]
  • På gymnasiet och högskolan är sambandet med betyg lika starkt som intelligensens.[11]

Genomsnitt för många människor. Sådana effekter är verkliga men oftast små: de förskjuter sannolikheterna för en grupp och säger lite om en enskild person.

Varför man blandar ihop P och J

  • Samvetsgrannhet ökar oftast från tidig vuxenålder till medelåldern, så ett P på gränsen i tonåren eller i tjugoårsåldern kan mycket väl bli ett J senare.[8]
Frågor att fundera på: P eller J (frågor att reflektera över, inget test och ingen bedömning)
  • Är din arbetsplats, inkorg eller kalender oftast i ordning (J), eller klarar du dig bra med en del oreda (P)?
  • Om det är två veckor till en deadline, börjar du tidigt och fördelar arbetet (J), eller gör du det mesta nära slutet (P)?
  • På resor, vill du gärna ha en plan för varje dag (J), eller bestämmer du hellre allt eftersom (P)?

Svara utifrån hur du brukar göra, inte hur du skulle vilja vara. Om svaren fördelar sig jämnt ligger du troligen nära mitten i den här egenskapen.

Vad ENFP och INTJ har gemensamt

Bokstaven nedan är gemensam mark. Vilken typ du än är bör de här delarna av båda beskrivningarna passa dig.

Öppenhet / Intellekt
N · Fantasifull

Du är nyfiken och fantasifull och tycker om abstrakta idéer, teorier och nya upplevelser.

Varför ditt resultat kan växla mellan ENFP och INTJ

  • Personlighetsegenskaper är kontinuerliga, och de flesta får poäng nära mitten. Poängfördelningarna är samlade i mitten och delar inte upp sig i två läger, inte heller på de klassiska skalorna med fyra bokstäver.[12][13]
  • Därför räcker ett litet vanligt mätfel för att bokstaven ska slå om hos alla som ligger nära gränsen. Att typen är instabil vid omtest är en av de viktigaste publicerade invändningarna mot tester med fyra bokstäver.[14]
  • Själva poängen är ganska stabila; det som gör bokstäverna instabila är just att en kontinuerlig poäng delas i två fack.[15]
  • Om du får ENFP en gång och INTJ en annan gång har tre bokstäver slagit om mellan testerna. Varje bokstav slår om för sig, så det betyder oftast att flera av dina egenskaper ligger nära genomsnittet, eller att du svarade med olika sammanhang i tankarna (jobb eller hemma, en bra vecka eller en dålig).
  • I testet från 64 Types uttrycks varje egenskap som en percentil jämfört med riktiga svar. Varje egenskap inom 10 enheter från den 50:e percentilen markeras som gränsfall, och du ser koden du skulle få om bokstaven var den andra. Per definition ligger 20 % av alla människor mellan den 40:e och 60:e percentilen i varje egenskap.
  • Verklig förändring spelar också in: i genomsnitt blir människor mer samvetsgranna mellan 20 och 40 års ålder, så resultatet på J/P kan förskjutas med åren av skäl som inte har med testet att göra.[8]

ENFP och INTJ i karriär och kärlek

Skillnaderna ovan syns tydligast i arbete och relationer. För karriärbilden visas här de tre intresseområden som varje typ oftast lutar mest mot, och hur bokstäverna som skiljer förskjuter dem:

ENFP

Typisk intresselutning: Konstnärlig, Social, Företagsam

INTJ

Typisk intresselutning: Konstnärlig, Undersökande, Konventionell

  • E eller I: jämfört med sidan I (INTJ) hänger sidan E (ENFP) ihop med större intresse för arbete inom: Företagsam (leda, övertyga) och Social (hjälpa, undervisa).[16]
  • F eller T: jämfört med sidan T (INTJ) hänger sidan F (ENFP) ihop med större intresse för arbete inom: Social (hjälpa, undervisa, vårda).[16]
  • P eller J: jämfört med sidan P (ENFP) hänger sidan J (INTJ) ihop med större intresse för arbete inom: Konventionell (data, rutiner, noggrannhet).[16]

De här intresselutningarna bygger på metaanalytiska samband mellan femfaktormodellen och yrkesintressen. Sambanden är måttliga, så det är bättre att mäta intressen direkt än att härleda dem ur typen.[16]

Arbete och karriär
ENFP på jobbet · INTJ på jobbet
Kärlek och relationer
ENFP i kärlek · INTJ i kärlek
Vänskap
ENFP i vänskap · INTJ i vänskap
Styrkor, svagheter och utveckling
ENFP: styrkor och svagheter · INTJ: styrkor och svagheter
Ta reda på vilken du är: gör det gratis testet

Testet från 64 Types ger en percentil för varje egenskap, markerar gränsfall och lägger till de två egenskaper som tester med fyra bokstäver missar. 62 frågor, cirka 8 minuter, ingen registrering.

Gör det gratis testet

Vanliga frågor

Vad är skillnaden mellan ENFP och INTJ?

De skiljer sig i tre bokstäver: Extraversion (ENFP E, INTJ I); Vänlighet (ENFP F, INTJ T); Samvetsgrannhet (ENFP P, INTJ J). Gemensamt har de: N (fantasifull). Varje bokstav är en egen kontinuerlig egenskap, så skillnaderna läggs ihop och bildar inte två fasta sorters människor.

Hur vet jag om jag är ENFP eller INTJ?

Fokusera bara på bokstäverna som skiljer (E/I, F/T och J/P). Tänk på hur du faktiskt beter dig i vardagen, fråga någon som känner dig väl och gör ett test som visar en percentil för varje egenskap och inte bara en bokstav. Om en egenskap hamnar runt den 50:e percentilen ligger du nära genomsnittet, och båda typerna beskriver dig delvis.

Varför ger ett test mig ENFP och ett annat INTJ?

Personlighetsegenskaper är kontinuerliga och de flesta får poäng nära mitten, så små skillnader i hur du svarar kan få en bokstav att slå om. Att typen ändras vid omtest är ett av de bäst dokumenterade problemen med tester med fyra bokstäver. Eftersom ENFP och INTJ skiljer sig i tre bokstäver ligger du troligen nära mitten i flera egenskaper, eller så tänkte du på olika situationer när du svarade.

Passar ENFP och INTJ ihop?

Det är en annan fråga än vilken av dem du är. I stora studier förklarade likheten mellan två partners personligheter nästan ingenting utöver var och ens egna egenskaper; varje partners emotionella stabilitet, vänlighet och samvetsgrannhet vägde tyngre. Sidan om matchning mellan ENFP och INTJ handlar om kärlek, vänskap och arbete för just det paret.

Forskningen om matchning ovan: likhet förklarade lite utöver var och ens egna egenskaper[17]; varje persons egna egenskaper väger tyngre.[18]

Läs mer

Profilen för ENFP · Profilen för INTJ · Matchning mellan ENFP och INTJ

Liknande jämförelser

ENFP vs INFP · skillnad: extraversionENFP vs ESFP · skillnad: öppenhetENFP vs ENTP · skillnad: vänlighetENFJ vs ENFP · skillnad: samvetsgrannhetENTJ vs INTJ · skillnad: extraversionINTJ vs ISTJ · skillnad: öppenhetINFJ vs INTJ · skillnad: vänlighetINTJ vs INTP · skillnad: samvetsgrannhet

Alla typjämförelser

Källor

  1. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
  2. Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
  3. Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
  4. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  5. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  6. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  7. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  8. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  9. Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
  10. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  11. Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
  12. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  13. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  14. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  15. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
  16. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  17. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  18. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.