Hem › Typ mot typ › ENTP vs INTJ
ENTP vs INTJ
ENTP och INTJ: skillnaderna och hur du vet vilken du är
ENTP och INTJ delar två bokstäver (N, fantasifull och T, kritisk) och skiljer sig i extraversion och samvetsgrannhet. För att välja mellan dem måste du ta ställning till båda bokstäverna, och var och en är en egen fråga.
Energisk, uppfinningsrik, diskussionslysten, spontan.
Du uppskattar människor och idéer lika mycket, och du tycker om att debattera, brainstorma och utmana det invanda. Du håller dina alternativ öppna, sätter igång många saker och får mer energi av det nya än av rutiner.
Tystlåten, nyfiken, självständig, organiserad.
Du kombinerar en kärlek till idéer med disciplin och en rak, självständig stil. Du löser helst problem själv eller med några få personer du litar på, och du sätter ribban högt för både dig själv och andra.
Så väljer du mellan ENTP och INTJ
- Ta ställning till en bokstav i taget. ENTP och INTJ skiljer sig i E/I och J/P, och var och en är en egen fråga.
- Börja med den bokstav du är minst säker på och använd frågorna att fundera på nedan.
- Om du tydligt hör hemma på en sida i vissa bokstäver men ligger i mitten i andra kan en tredje typ passa dig bättre än någon av de två. Titta på jämförelserna som länkas längst ned.
- Ett test med percentiler visar vilka av dina bokstäver som är tydliga och vilka som är gränsfall. De tydliga beskriver dig bäst.
Skillnad: E eller I (Extraversion)
Extraversion i femfaktormodellen: sällskaplighet, självhävdelse, pratsamhet och positiva känslor. Motsvarar den klassiska bokstaven E/I, som hänger starkt ihop med extraversion i femfaktormodellen.
Du får energi av människor, tar gärna ordet och kommer snabbt i samspråk med andra.
Du föredrar mindre sällskap och lugnare miljöer och tänker ofta innan du talar. Introversion är inte samma sak som blyghet eller ängslighet. Det hör till en annan egenskap (emotionell stabilitet).
Hur det visar sig i vardagen
Beskrivningar av vad egenskapen är, inga forskningsresultat.
- ENTP (E): Du tänker troligen bäst högt, på möten, i samtal och i snabba avstämningar. Arbete med mycket kontakt med kollegor, kunder eller publik ger dig oftare energi än det tar.
- INTJ (I): Du tänker troligen helst innan du talar och arbetar bäst i block av fokuserad tid. En dagordning i förväg, skriftlig kommunikation och tid att förbereda hjälper dig oftast att göra ditt bästa.
- ENTP (E): Du vill troligen dela livet socialt: presentera din partner för vänner, gå ut och prata om saker när de händer.
- INTJ (I): Du visar troligen omsorg genom uppmärksamhet och tid på tu man hand snarare än genom ett fullt socialt schema, och du kan behöva tid för dig själv även från människor du älskar.
Vad forskningen kopplar till varje sida
- Extraversion är den egenskap som mest konsekvent hänger ihop med att framträda som ledare i grupper.[2]
- Extraverta personer rapporterar i genomsnitt fler behagliga känslor.[3]
- I en fältstudie nådde extraverta ledare sämre resultat med proaktiva team, eftersom de var mindre lyhörda för teammedlemmarnas idéer.[4]
- Mindre extraverta ledare nådde bättre resultat än extraverta när deras team var proaktiva, eftersom de lyssnade mer och tog vara på teammedlemmarnas idéer.[4]
- Nätverkande och att synas kan kräva medveten ansträngning av dig. Vem som framträder som ledare hänger ihop med extraversion.[2]
- Låg extraversion hänger ihop med mindre intresse för entreprenöriellt och socialt arbete. Sambanden är bara måttliga, så det är bättre att mäta intressen direkt.[5]
Genomsnitt för många människor. Sådana effekter är verkliga men oftast små: de förskjuter sannolikheterna för en grupp och säger lite om en enskild person.
Varför man blandar ihop E och I
- Introversion är inte blyghet. Nervositet och social ångest hör främst till en annan egenskap, emotionell stabilitet (5:e bokstaven, C eller R), så en utåtriktad person som blir orolig bland främlingar kan ändå vara E, och en lugn, självsäker person kan vara I.
- Alla beter sig ibland extravert. I studier med dagboksmetod (experience sampling) rapporterade människor, också introverta, bättre humör i de stunder då de betedde sig mer extravert. Att du gillar en livlig kväll gör dig inte till E: bokstaven beskriver hur du är i genomsnitt.[1]
- Vad hämtar du dig mest av efter en lång, tung vecka: en kväll ute med vänner (E) eller en lugn kväll mest på egen hand (I)?
- Formar du oftast din åsikt på ett möte genom att tänka högt (E), eller formar du den först och säger den sedan (I)?
- På en fest där du bara känner värden: går du hellre runt och presenterar dig (E) eller håller du dig till en eller två personer (I)?
- När något bra händer, vill du då genast berätta det för andra (E) eller först njuta av det själv (I)?
Svara utifrån hur du brukar göra, inte hur du skulle vilja vara. Om svaren fördelar sig jämnt ligger du troligen nära mitten i den här egenskapen.
Skillnad: P eller J (Samvetsgrannhet)
Samvetsgrannhet i femfaktormodellen: organisation, flit, självdisciplin och pålitlighet. Motsvarar bokstaven J/P (J = mer samvetsgrannhet). Sambandet med MBTI är måttligt.
Du är spontan och anpassningsbar. Du håller gärna dina alternativ öppna och arbetar i ryck.
Du är planerande, pålitlig och noggrann med detaljer, och du tycker om att slutföra det du har påbörjat.
Hur det visar sig i vardagen
Beskrivningar av vad egenskapen är, inga forskningsresultat.
- ENTP (P): Du arbetar troligen i ryck, anpassar dig snabbt till förändringar och föredrar variation framför fasta rutiner.
- INTJ (J): Du planerar troligen i förväg, håller dina åtaganden och föredrar tydliga deadlines och ansvarsområden.
- ENTP (P): Du tillför troligen spontanitet och glädje och kan stå emot en relation som är alltför inrutad.
- INTJ (J): Du gillar troligen gemensamma planer och förutsägbarhet och visar din hängivenhet genom att hålla små löften.
Vad forskningen kopplar till varje sida
- Lägre samvetsgrannhet hänger ihop med vanor som leder till prokrastinering och med mer riskfyllda hälsobeteenden (kost, motion, droger).[8]
- I alla yrken förutsäger lägre samvetsgrannhet i genomsnitt lägre arbetsprestation.[9]
- I 10 regioner i världen hängde lägre samvetsgrannhet ihop med otrohet i relationer. Tydliga överenskommelser hjälper.[10]
Genomsnitt för många människor. Sådana effekter är verkliga men oftast små: de förskjuter sannolikheterna för en grupp och säger lite om en enskild person.
Varför man blandar ihop P och J
- Samvetsgrannhet ökar oftast från tidig vuxenålder till medelåldern, så ett P på gränsen i tonåren eller i tjugoårsåldern kan mycket väl bli ett J senare.[6]
- Den klassiska J/P-skalan motsvarar bara måttligt samvetsgrannhet i femfaktormodellen, som är vad bokstaven mäter här. Om ett annat test placerade dig annorlunda är det här en av de bokstäver där skillnader är mest sannolika.[7]
- Är din arbetsplats, inkorg eller kalender oftast i ordning (J), eller klarar du dig bra med en del oreda (P)?
- Om det är två veckor till en deadline, börjar du tidigt och fördelar arbetet (J), eller gör du det mesta nära slutet (P)?
- På resor, vill du gärna ha en plan för varje dag (J), eller bestämmer du hellre allt eftersom (P)?
- Håller du små löften (ringa tillbaka, skicka en fil) i tid och utan påminnelser (J), eller glider de ofta undan (P)?
Svara utifrån hur du brukar göra, inte hur du skulle vilja vara. Om svaren fördelar sig jämnt ligger du troligen nära mitten i den här egenskapen.
Vad ENTP och INTJ har gemensamt
Bokstäverna nedan är gemensam mark. Vilken typ du än är bör de här delarna av båda beskrivningarna passa dig.
Du är nyfiken och fantasifull och tycker om abstrakta idéer, teorier och nya upplevelser.
Du är rak, skeptisk och tävlingsinriktad och sätter uppriktighet och resultat före harmoni.
Varför ditt resultat kan växla mellan ENTP och INTJ
- Personlighetsegenskaper är kontinuerliga, och de flesta får poäng nära mitten. Poängfördelningarna är samlade i mitten och delar inte upp sig i två läger, inte heller på de klassiska skalorna med fyra bokstäver.[7][13]
- Därför räcker ett litet vanligt mätfel för att bokstaven ska slå om hos alla som ligger nära gränsen. Att typen är instabil vid omtest är en av de viktigaste publicerade invändningarna mot tester med fyra bokstäver.[14]
- Själva poängen är ganska stabila; det som gör bokstäverna instabila är just att en kontinuerlig poäng delas i två fack.[15]
- Om du får ENTP en gång och INTJ en annan gång har två bokstäver slagit om mellan testerna. Varje bokstav slår om för sig, så det betyder oftast att flera av dina egenskaper ligger nära genomsnittet, eller att du svarade med olika sammanhang i tankarna (jobb eller hemma, en bra vecka eller en dålig).
- I testet från 64 Types uttrycks varje egenskap som en percentil jämfört med riktiga svar. Varje egenskap inom 10 enheter från den 50:e percentilen markeras som gränsfall, och du ser koden du skulle få om bokstaven var den andra. Per definition ligger 20 % av alla människor mellan den 40:e och 60:e percentilen i varje egenskap.
- Verklig förändring spelar också in: i genomsnitt blir människor mer samvetsgranna mellan 20 och 40 års ålder, så resultatet på J/P kan förskjutas med åren av skäl som inte har med testet att göra.[6]
ENTP och INTJ i karriär och kärlek
Skillnaderna ovan syns tydligast i arbete och relationer. För karriärbilden visas här de tre intresseområden som varje typ oftast lutar mest mot, och hur bokstäverna som skiljer förskjuter dem:
Typisk intresselutning: Konstnärlig, Företagsam, Undersökande
Typisk intresselutning: Konstnärlig, Undersökande, Konventionell
- E eller I: jämfört med sidan I (INTJ) hänger sidan E (ENTP) ihop med större intresse för arbete inom: Företagsam (leda, övertyga) och Social (hjälpa, undervisa).[5]
- P eller J: jämfört med sidan P (ENTP) hänger sidan J (INTJ) ihop med större intresse för arbete inom: Konventionell (data, rutiner, noggrannhet).[5]
De här intresselutningarna bygger på metaanalytiska samband mellan femfaktormodellen och yrkesintressen. Sambanden är måttliga, så det är bättre att mäta intressen direkt än att härleda dem ur typen.[5]
Testet från 64 Types ger en percentil för varje egenskap, markerar gränsfall och lägger till de två egenskaper som tester med fyra bokstäver missar. 62 frågor, cirka 8 minuter, ingen registrering.
Gör det gratis testetVanliga frågor
Vad är skillnaden mellan ENTP och INTJ?
De skiljer sig i två bokstäver: Extraversion (ENTP E, INTJ I); Samvetsgrannhet (ENTP P, INTJ J). Gemensamt har de: N (fantasifull) och T (kritisk). Varje bokstav är en egen kontinuerlig egenskap, så skillnaderna läggs ihop och bildar inte två fasta sorters människor.
Hur vet jag om jag är ENTP eller INTJ?
Fokusera bara på bokstäverna som skiljer (E/I och J/P). Tänk på hur du faktiskt beter dig i vardagen, fråga någon som känner dig väl och gör ett test som visar en percentil för varje egenskap och inte bara en bokstav. Om en egenskap hamnar runt den 50:e percentilen ligger du nära genomsnittet, och båda typerna beskriver dig delvis.
Varför ger ett test mig ENTP och ett annat INTJ?
Personlighetsegenskaper är kontinuerliga och de flesta får poäng nära mitten, så små skillnader i hur du svarar kan få en bokstav att slå om. Att typen ändras vid omtest är ett av de bäst dokumenterade problemen med tester med fyra bokstäver. Eftersom ENTP och INTJ skiljer sig i två bokstäver ligger du troligen nära mitten i flera egenskaper, eller så tänkte du på olika situationer när du svarade.
Passar ENTP och INTJ ihop?
Det är en annan fråga än vilken av dem du är. I stora studier förklarade likheten mellan två partners personligheter nästan ingenting utöver var och ens egna egenskaper; varje partners emotionella stabilitet, vänlighet och samvetsgrannhet vägde tyngre. Sidan om matchning mellan ENTP och INTJ handlar om kärlek, vänskap och arbete för just det paret.
Forskningen om matchning ovan: likhet förklarade lite utöver var och ens egna egenskaper[16]; varje persons egna egenskaper väger tyngre.[17]
Läs mer
Profilen för ENTP · Profilen för INTJ · Matchning mellan ENTP och INTJ
Liknande jämförelser
Källor
- Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
- Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
- Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.