Mwanzo › Aina dhidi ya aina › ESFJ vs ISFP

ESFJ vs ISFP

ESFJ na ISFP: tofauti na jinsi ya kujua wewe ni yupi

ESFJ na ISFP wanashiriki herufi mbili (S, Wa vitendo na F, Mwenye huruma), na wanatofautiana kwa uchangamfu wa kijamii na uwajibikaji. Ili kuchagua kati yao, unahitaji kuamua herufi mbili, na kila moja ni swali tofauti.

ESFJ · Mwenyeji

Mtu wa watu, wa vitendo, mwenye kujali, mpangilifu.

Wewe ni mkarimu, mchangamfu, wa kutegemewa na mnyoofu. Unafurahia kuwaleta watu pamoja na kuhakikisha kila mtu anahudumiwa, na unathamini mila na uaminifu wa kutegemewa.

ISFP · Msanii

Mpole, mwenye miguu ardhini, mwema, asiye na haraka.

Wewe ni mkimya, wa vitendo, mkarimu na wa papo hapo. Unapendelea kuishi wakati uliopo, unafurahia uzoefu halisi na unaepuka migogoro na ratiba kali.

Jinsi ya kuchagua kati ya ESFJ na ISFP

Amua herufi moja moja. ESFJ na ISFP wanatofautiana kwa E/I na J/P, na kila moja ni swali tofauti.
Anza na herufi ambayo huna uhakika nayo zaidi, na utumie maswali ya kutafakari hapa chini.
Kama uko wazi upande mmoja kwa baadhi ya herufi na katikati kwa nyingine, huenda aina ya tatu inakufaa zaidi kuliko yoyote kati ya hizi mbili. Tazama ulinganisho uliounganishwa hapa chini.
Jaribio lenye percentile linaonyesha ni herufi zipi zako ziko wazi na zipi ziko mpakani. Herufi zilizo wazi ndizo zinazokueleza vizuri zaidi.

Tofauti: E au I (Uchangamfu wa kijamii)

Extraversion ya Big Five: kupenda kuwa na watu, ujasiri wa kujieleza, kuzungumza na hisia chanya. Inalingana na herufi ya kawaida E/I, inayohusiana kwa nguvu na extraversion ya Big Five.

ESFJ

E · Mtu wa watu

Watu wanakupa nguvu, unazungumza kwa urahisi na unajiunga na mazungumzo haraka.

ISFP

I · Mtu wa ndani

Unapendelea makundi madogo na mazingira tulivu, na kwa kawaida unafikiri kabla ya kuzungumza. Kuwa mtu wa ndani si sawa na kuwa na haya au wasiwasi. Hayo ni sehemu ya sifa nyingine (utulivu wa kihisia).

Jinsi inavyoonekana kila siku

Maelezo ya sifa, si matokeo ya utafiti.

Kazi na taaluma

ESFJ (E): Huenda unafikiri vizuri zaidi kwa sauti, katika mikutano, majadiliano na mashauriano ya haraka. Kazi yenye mawasiliano mengi na wenzako, wateja au hadhira kwa kawaida inakupa nguvu zaidi kuliko inavyokuchukua.
ISFP (I): Huenda unapendelea kufikiri kabla ya kuzungumza, na unafanya kazi vizuri zaidi katika vipindi vya umakini. Ajenda iliyotumwa mapema, mawasiliano ya maandishi na muda wa kujiandaa kwa kawaida hukusaidia kutoa ubora wako.

Mapenzi na mahusiano

ESFJ (E): Huenda unapenda kushiriki maisha pia kwa njia ya kijamii: kumtambulisha mpenzi kwa marafiki, kutoka pamoja na kuzungumza mambo papo hapo yanapotokea.
ISFP (I): Huenda unaonyesha kujali kupitia umakini na muda wa pamoja badala ya kalenda iliyojaa shughuli za kijamii, na huenda unahitaji pia muda wa kuwa peke yako, hata kutoka kwa unaowapenda.

Utafiti unahusisha kila upande na nini

E · Mtu wa watu (ESFJ)

Uchangamfu wa kijamii ndiyo sifa inayohusiana kwa uthabiti zaidi na nani anayeibuka kuwa kiongozi katika makundi.^[2]
Kwa wastani, watu wa watu huripoti hisia za kupendeza zaidi.^[3]
Katika utafiti mmoja wa uwandani, mameneja wachangamfu walipata matokeo hafifu zaidi wakiongoza timu zenye kujituma, kwa sababu walikuwa wazi kidogo kwa mawazo ya wanatimu.^[4]

I · Mtu wa ndani (ISFP)

Mameneja wasio wachangamfu sana walipata matokeo bora kuliko mameneja wachangamfu walipoongoza timu zenye kujituma, kwa sababu walisikiliza zaidi na kutumia mawazo ya wanatimu.^[4]
Huenda ukahitaji juhudi za makusudi ili kujenga mtandao wa watu na kuonekana. Uchangamfu wa kijamii unahusiana na nani anayeibuka kuwa kiongozi.^[2]
Uchangamfu wa chini unahusiana na mapendeleo ya chini kwa kazi za biashara na za kijamii. Uhusiano huu ni wa wastani tu, kwa hiyo ni bora kupima mapendeleo yako moja kwa moja.^[5]

Wastani wa watu wengi. Athari kama hizi ni halisi lakini kwa kawaida ni ndogo: hubadilisha uwezekano kwa kundi na husema kidogo kuhusu mtu mmoja.

Kwa nini E na I huchanganywa

Kuwa mtu wa ndani si sawa na kuwa na haya. Woga na wasiwasi wa kijamii ni sehemu ya sifa nyingine, utulivu wa kihisia (herufi ya tano, C au R), kwa hiyo mtu mchangamfu anayeogopa wageni anaweza kuwa E, na mtu mtulivu anayejiamini anaweza kuwa I.
Kila mtu mara kwa mara hutenda kama mtu wa watu. Katika tafiti za shajara (experience sampling), watu, wakiwemo watu wa ndani, waliripoti hali nzuri zaidi ya moyo katika nyakati walizotenda kwa uchangamfu zaidi. Hufanyi kuwa E kwa sababu ulifurahia jioni moja ya sherehe: herufi inaeleza jinsi ulivyo kwa kawaida.^[1]

Maswali ya kutafakari: E au I (maswali ya kutafakari, si jaribio wala uchunguzi)

Ni nini kinakurudishia nguvu zaidi baada ya wiki ndefu na ngumu: jioni ya kutoka na marafiki (E) au jioni tulivu, kwa sehemu kubwa ukiwa peke yako (I)?
Katika mkutano, kwa kawaida unaunda maoni yako huku ukifikiri kwa sauti (E), au unayaunda kwanza kabla ya kuyasema (I)?
Kwenye sherehe ambapo unamjua mwenyeji tu: unapendelea kuzunguka na kujitambulisha (E) au kubaki karibu na mtu mmoja au wawili (I)?
Jambo zuri linapokutokea, unataka kuwaeleza wengine mara moja (E), au unalitunza moyoni kwanza (I)?

Jibu kulingana na unachofanya kwa kawaida, si jinsi ungependa kuwa. Kama majibu yamegawanyika karibu nusu kwa nusu, huenda uko karibu na katikati ya sifa hii.

Tofauti: J au P (Uwajibikaji)

Conscientiousness ya Big Five: utaratibu, bidii, nidhamu binafsi na kutegemewa. Inalingana na herufi J/P (J = uwajibikaji wa juu zaidi). Uhusiano na MBTI ni wa wastani.

ESFJ

J · Mpangilifu

Unapanga, unategemewa na uko makini na maelezo madogo, na unapenda kumaliza ulichoanza.

ISFP

P · Anayebadilika

Wewe ni wa papo hapo na unazoea hali kwa urahisi. Unapenda kuacha njia wazi na unafanya kazi kwa milipuko ya nguvu.

Jinsi inavyoonekana kila siku

Maelezo ya sifa, si matokeo ya utafiti.

Kazi na taaluma

ESFJ (J): Huenda unapanga mapema, unatimiza ahadi na unapendelea tarehe za mwisho na majukumu yaliyo wazi.
ISFP (P): Huenda unafanya kazi kwa milipuko ya nguvu, unazoea mabadiliko haraka na unapendelea aina mbalimbali za kazi kuliko mazoea yaliyopangwa.

Mapenzi na mahusiano

ESFJ (J): Huenda unapenda mipango ya pamoja na kutabirika, na unaonyesha kujitolea kwa kutimiza ahadi ndogo.
ISFP (P): Huenda unaleta uchangamfu wa papo hapo na furaha, na huenda unakataa uhusiano uliopangwa kupita kiasi.

Utafiti unahusisha kila upande na nini

J · Mpangilifu (ESFJ)

Miongoni mwa sifa za haiba, uwajibikaji ndio kitabiri thabiti zaidi cha utendaji kazini katika makundi yote ya kazi yaliyochunguzwa.^[8]
Katika shule ya sekondari na chuo, unahusiana na alama za masomo kwa nguvu kama akili.^[9]
Kwa wastani, watu wenye uwajibikaji wa juu huishi muda mrefu zaidi, kwa sehemu kutokana na tabia bora za afya.^[10]^[11]

P · Anayebadilika (ISFP)

Uwajibikaji wa chini unahusiana na kuahirisha mambo na tabia hatari zaidi za afya (lishe, mazoezi, uraibu).^[11]
Katika kazi zote, uwajibikaji wa chini kwa wastani hutabiri utendaji wa chini kazini.^[8]
Katika maeneo 10 ya dunia, uwajibikaji wa chini unahusiana na kukosa uaminifu katika uhusiano. Makubaliano yaliyo wazi husaidia.^[12]

Wastani wa watu wengi. Athari kama hizi ni halisi lakini kwa kawaida ni ndogo: hubadilisha uwezekano kwa kundi na husema kidogo kuhusu mtu mmoja.

Kwa nini J na P huchanganywa

Kwa kawaida uwajibikaji huongezeka kuanzia ujana wa mapema hadi umri wa kati, kwa hiyo P ya mpakani katika umri wa ujana au miaka ya 20 inaweza kugeuka J baadaye.^[6]
Kipimo cha kawaida cha J/P kinalingana kwa wastani tu na uwajibikaji wa Big Five, ambao herufi hii inaupima hapa. Kama ulipata nafasi tofauti katika jaribio jingine, hii ni mojawapo ya herufi zinazotarajiwa zaidi kutofautiana.^[7]

Maswali ya kutafakari: J au P (maswali ya kutafakari, si jaribio wala uchunguzi)

Kwa kawaida meza, sanduku la barua pepe au kalenda yako viko katika mpangilio (J), au uko sawa hata kukiwa na vurugu kidogo (P)?
Tarehe ya mwisho ikiwa wiki mbili mbele, unaanza mapema na kugawa kazi (J), au sehemu kubwa unaifanya karibu na mwisho (P)?
Katika safari, unapenda mpango wa kila siku (J), au unapendelea kuamua njiani (P)?
Unatimiza ahadi ndogo (kupiga simu tena, kutuma faili) kwa wakati na bila kukumbushwa (J), au mara nyingi zinakupita (P)?

Jibu kulingana na unachofanya kwa kawaida, si jinsi ungependa kuwa. Kama majibu yamegawanyika karibu nusu kwa nusu, huenda uko karibu na katikati ya sifa hii.

Wanachoshiriki ESFJ na ISFP

Herufi zilizo hapa chini ndizo msingi wa pamoja. Vyovyote aina yako, sehemu hizi za maelezo yote mawili zinapaswa kukufaa.

Uwazi / Akili

S · Wa vitendo

Unapendelea mambo halisi, yaliyothibitishwa na ya vitendo, na unaamini uzoefu kuliko nadharia.

Upole

F · Mwenye huruma

Wewe ni mkarimu, mwenye kujali na msaidizi, na unazingatia hisia za wengine.

Kwa nini matokeo yako yanaweza kurukaruka kati ya ESFJ na ISFP

Sifa za haiba zinaendelea bila mipaka mikali, na watu wengi wana alama karibu na katikati. Mgawanyo wa alama hukusanyika katikati na haugawanyiki katika kambi mbili, hata katika vipimo vya kawaida vya herufi nne.^[7]^[13]
Kwa hiyo kosa dogo la kawaida la kipimo linatosha kugeuza herufi ya mtu yeyote aliye karibu na mpaka. Kutokuwa thabiti kwa aina unaporudia jaribio ni mojawapo ya ukosoaji muhimu uliochapishwa kuhusu majaribio ya herufi nne.^[14]
Alama zenyewe ni thabiti kiasi; kinachofanya herufi zisiwe thabiti ni kugawa alama inayoendelea katika masanduku mawili.^[15]
Kama mara moja ulipata ESFJ na mara nyingine ISFP, herufi mbili zimegeuka kati ya majaribio. Kila herufi hubadilika peke yake, kwa hiyo kwa kawaida inamaanisha baadhi ya sifa zako ziko karibu na wastani, au ulijibu katika miktadha tofauti (kazini au nyumbani, katika wiki nzuri au mbaya).
Katika jaribio la 64 Types, kila sifa inaonyeshwa kama percentile ikilinganishwa na majibu halisi. Kila sifa iliyo chini ya pointi 10 kutoka percentile 50 inawekewa alama ya mpakani, na unaona msimbo ambao ungepata kama herufi ingekuwa kinyume. Kwa ufafanuzi, 20% ya watu wako kati ya percentile 40 na 60 katika kila sifa.
Mabadiliko halisi pia yana nafasi: kwa wastani, watu huwa na uwajibikaji zaidi kati ya umri wa miaka 20 na 40, kwa hiyo matokeo ya J/P yanaweza kusogea kwa miaka kwa sababu zisizohusiana na jaribio.^[6]

ESFJ na ISFP katika kazi na mapenzi

Tofauti zilizo hapo juu zinaonekana wazi zaidi kazini na katika mahusiano. Kwa picha ya kazi, haya hapa maeneo matatu ya mapendeleo ambayo kila aina inaelekea zaidi, na jinsi herufi zinazotofautiana zinavyoyasogeza:

ESFJ

Mwelekeo wa kawaida wa mapendeleo: Kijamii, Kibiashara, Kitaratibu

ISFP

Mwelekeo wa kawaida wa mapendeleo: Halisi, Kijamii, Kitaratibu

E au I: ikilinganishwa na upande wa I (ISFP), upande wa E (ESFJ) unahusiana na hamu kubwa zaidi ya kazi za kibiashara (uongozi, ushawishi) na za kijamii (kusaidia, kufundisha).^[5]
J au P: ikilinganishwa na upande wa P (ISFP), upande wa J (ESFJ) unahusiana na hamu kubwa zaidi ya kazi za kitaratibu (data, michakato, usahihi).^[5]

Mielekeo hii inategemea uhusiano uliogunduliwa na uchambuzi-meta kati ya Big Five na mapendeleo ya kikazi. Uhusiano huo ni wa wastani, kwa hiyo ni bora kupima mapendeleo yako moja kwa moja kuliko kuyakisia kutokana na aina.^[5]

Kazi na taaluma

ESFJ kazini · ISFP kazini

Mapenzi na mahusiano

ESFJ katika mapenzi · ISFP katika mapenzi

Urafiki

ESFJ katika urafiki · ISFP katika urafiki

Nguvu, udhaifu na ukuaji

ESFJ: nguvu na udhaifu · ISFP: nguvu na udhaifu

Gundua wewe ni yupi: fanya jaribio la bure

Jaribio la 64 Types linakupa percentile kwa kila sifa, linaweka alama kwa herufi za mpakani na linaongeza sifa mbili ambazo majaribio ya herufi nne huziacha. Maswali 62, takriban dakika 8, bila kujisajili.

Fanya jaribio la bure

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara

Kuna tofauti gani kati ya ESFJ na ISFP?

Wanatofautiana kwa herufi mbili: uchangamfu wa kijamii (ESFJ E, ISFP I); uwajibikaji (ESFJ J, ISFP P). Wanashiriki: S (Wa vitendo) na F (Mwenye huruma). Kila herufi ni sifa tofauti inayoendelea, kwa hiyo tofauti zinajumlishwa na haziundi aina mbili za kudumu za watu.

Nitajuaje kama mimi ni ESFJ au ISFP?

Zingatia herufi zinazowatofautisha tu (E/I na J/P). Fikiria jinsi unavyotenda kweli kila siku, muulize mtu anayekufahamu vizuri, na fanya jaribio linaloonyesha percentile kwa kila sifa, si herufi tu. Kama sifa fulani iko karibu na percentile 50, uko karibu na wastani na aina zote mbili zinakueleza kwa sehemu.

Kwa nini jaribio moja linanipa ESFJ na jingine ISFP?

Sifa za haiba zinaendelea bila mipaka mikali, na watu wengi wana alama karibu na katikati, kwa hiyo tofauti ndogo katika jinsi unavyojibu zinaweza kugeuza herufi. Mabadiliko ya aina unaporudia jaribio ni mojawapo ya matatizo yaliyorekodiwa zaidi ya majaribio ya herufi nne. Kwa kuwa ESFJ na ISFP wanatofautiana kwa herufi mbili, huenda uko karibu na katikati katika sifa kadhaa, au ulifikiria hali tofauti ulipokuwa ukijibu.

Je, ESFJ na ISFP wanapatana?

Hilo ni swali tofauti na kujua wewe ni yupi kati yao. Katika tafiti kubwa, kufanana kwa haiba ya wapenzi kulieleza karibu chochote zaidi ya sifa za kila mmoja; utulivu wa kihisia, upole na uwajibikaji wa kila mpenzi ni muhimu zaidi. Ukurasa wa upatanifu wa ESFJ na ISFP unajadili mapenzi, urafiki na kazi kwa jozi hii hasa.

Utafiti wa upatanifu hapo juu: kufanana kulieleza kidogo tu zaidi ya sifa za kila mpenzi^[16]; sifa za kila mtu ni muhimu zaidi.^[17]

Soma zaidi

Wasifu wa ESFJ · Wasifu wa ISFP · Upatanifu wa ESFJ na ISFP

Ulinganisho unaofanana

ESFJ vs ISFJ · Tofauti: uchangamfu wa kijamii ENFJ vs ESFJ · Tofauti: uwazi ESFJ vs ESTJ · Tofauti: upole ESFJ vs ESFP · Tofauti: uwajibikaji ESFP vs ISFP · Tofauti: uchangamfu wa kijamii INFP vs ISFP · Tofauti: uwazi ISFP vs ISTP · Tofauti: upole ISFJ vs ISFP · Tofauti: uwajibikaji

Ulinganisho wote wa aina

Vyanzo

Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.