บุคลิกภาพกับความสำเร็จในอาชีพ: อะไรทำนายผลงาน รายได้ และความพึงพอใจในงาน

โดยทีมงาน 64 Types · อัปเดตเมื่อ 18 ตุลาคม 2569 · อ่าน 16 นาที · แหล่งอ้างอิงที่ผ่านการประเมินโดยผู้ทรงคุณวุฒิ 16 รายการ

ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบเป็นลักษณะบุคลิกภาพที่ทำนายผลการปฏิบัติงานได้สม่ำเสมอที่สุดในทุกอาชีพ[1][2] นอกจากนั้น การเปิดเผยตัวสำคัญที่สุดในความเป็นผู้นำและงานที่อาศัยอิทธิพล[3] ความมั่นคงทางอารมณ์เป็นลักษณะที่สัมพันธ์กับความพึงพอใจในงานมากที่สุด[4] และความซื่อสัตย์-ถ่อมตนเป็นตัวทำนายที่หนักแน่นที่สุดของการหลีกเลี่ยงพฤติกรรมที่เป็นผลเสียต่องาน[5] ผลเหล่านี้มีอยู่จริงแต่มีขนาดไม่มาก ค่าสหสัมพันธ์จากการวิเคราะห์อภิมานด้านล่างส่วนใหญ่อยู่ระหว่างประมาณ .10 ถึง .30[4][3] และการศึกษา ทักษะ และสภาพแวดล้อมสำคัญต่อรายได้และการเลื่อนตำแหน่งอย่างน้อยพอๆ กัน[6]

บทความนี้สรุปหลักฐานจากการวิเคราะห์อภิมานทีละลักษณะ แล้วแสดงวิธีใช้โปรไฟล์ของคุณเลือกทิศทางโดยไม่ขังตัวเองไว้ในกล่อง

ผลการปฏิบัติงาน: ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบมาก่อน

งานวิเคราะห์อภิมานสำคัญในปี 1991 ของ Barrick และ Mount ตรวจสอบ Big Five เทียบกับความชำนาญในงาน ความชำนาญในการฝึกอบรม และข้อมูลบุคลากรในห้ากลุ่มอาชีพ ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญวิชาชีพ ตำรวจ ผู้จัดการ พนักงานขาย และแรงงานฝีมือหรือกึ่งฝีมือ ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบเป็นลักษณะเดียวที่สัมพันธ์อย่างสม่ำเสมอกับเกณฑ์ผลงานทุกตัวในทุกกลุ่ม การเปิดเผยตัวทำนายผลงานของผู้จัดการและพนักงานขาย และทั้งการเปิดรับประสบการณ์และการเปิดเผยตัวทำนายความสำเร็จในการฝึกอบรม[1]

เกือบ 30 ปีต่อมา การสังเคราะห์งานวิจัยกว่า 2,500 ชิ้นพบว่าความมีจิตสำนึกรับผิดชอบสัมพันธ์ในทิศทางที่พึงประสงค์กับ 98% ของตัวแปรด้านอาชีพที่ตรวจสอบ ตั้งแต่แรงจูงใจและความผูกพันต่องาน ไปจนถึงการหลีกเลี่ยงพฤติกรรมที่เป็นผลเสียต่องาน ผลต่อผลการปฏิบัติงานอ่อนกว่าในงานที่ซับซ้อนสูง เมื่อเทียบกับงานที่ซับซ้อนต่ำถึงปานกลาง[2] อ่านเพิ่มเติมในบทความเรื่องความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ ของเรา

ความเป็นผู้นำ: การเปิดเผยตัวนำหน้า แต่ไม่ใช่ลำพัง

งานวิเคราะห์อภิมานของค่าสหสัมพันธ์ 222 ค่าจาก 73 กลุ่มตัวอย่าง พบค่าสหสัมพันธ์โดยรวมระหว่าง Big Five กับความเป็นผู้นำดังนี้:[3]

Big Five กับความเป็นผู้นำ (Judge, Bono, Ilies & Gerhardt, 2002)
ลักษณะค่าสหสัมพันธ์กับความเป็นผู้นำ
การเปิดเผยตัว.31
ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ.28
การเปิดรับประสบการณ์.24
ความหวั่นไหวทางอารมณ์−.24
ความเป็นมิตร.08

เมื่อรวมกัน ห้าลักษณะมีค่าสหสัมพันธ์พหุคูณ .48 กับความเป็นผู้นำ และการเปิดเผยตัวเป็นตัวทำนายที่สม่ำเสมอที่สุดทั้งของการก้าวขึ้นเป็นผู้นำและการถูกประเมินว่ามีประสิทธิภาพ[3] มีรายละเอียดสำคัญอยู่ข้อหนึ่ง เมื่อทีมเป็นแบบเชิงรุก ผู้นำที่เก็บตัวมากกว่าได้ผลลัพธ์ที่ดีกว่า เพราะเปิดรับความคิดของทีมมากกว่า[7]

โปรไฟล์อย่าง ENTJ และ ESTJ รวมสองลักษณะที่สัมพันธ์กับความเป็นผู้นำมากที่สุดไว้ด้วยกัน แต่ INTJ หรือ ISTJ ที่รับฟังเก่งก็เป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพได้เช่นกัน

รายได้และการเลื่อนตำแหน่ง

การศึกษาที่ติดตามผู้คนตั้งแต่วัยเด็กจนเกษียณพบว่าความมีจิตสำนึกรับผิดชอบทำนายทั้งความพึงพอใจในงานและความสำเร็จภายนอก (รายได้และสถานะทางอาชีพ) ขณะที่ความหวั่นไหวทางอารมณ์ทำนายความสำเร็จภายนอกที่ต่ำกว่า ความเชื่อมโยงเหล่านี้ยังคงอยู่หลังจากคำนึงถึงความสามารถทางสติปัญญาทั่วไปแล้ว ซึ่งตัวมันเองก็ทำนายความสำเร็จภายนอกด้วย[8]

บุคลิกภาพเป็นเพียงส่วนหนึ่งของภาพรวม งานวิเคราะห์อภิมานของตัวทำนายความสำเร็จในอาชีพพบว่าทุนมนุษย์ (การศึกษา ประสบการณ์ ทักษะ) และปัจจัยทางประชากรสังคมโดยทั่วไปสัมพันธ์กับเงินเดือนและการเลื่อนตำแหน่งมากกว่า ขณะที่ความแตกต่างระหว่างบุคคลที่คงที่อย่างบุคลิกภาพสัมพันธ์กับความพึงพอใจในอาชีพมากกว่า[6]

ข้อค้นพบหนึ่งที่สวนสัญชาตญาณ: ความเป็นมิตรสัมพันธ์เชิงลบกับรายได้ในการศึกษาสี่ชิ้น และผลเสียนี้มากกว่าในผู้ชายเมื่อเทียบกับผู้หญิง การทดลองในบทความเดียวกันชี้ว่าสิ่งนี้สะท้อนการตอบโต้ต่อผู้ชายที่เป็นมิตรซึ่งไม่เป็นไปตามภาพเหมารวมทางเพศ[9]

คำแนะนำเชิงปฏิบัติ

ถ้าคุณมีความเป็นมิตรสูง (F ในรหัสของคุณ) ให้ต่อรองเงินเดือนด้วยบทพูดที่เตรียมไว้และตัวเลขที่เจาะจง การเป็นคนอบอุ่นกับการเป็นผู้ปกป้องผลประโยชน์ของตัวเองอย่างได้ผลไปด้วยกันได้

ความพึงพอใจในงาน: ความมั่นคงทางอารมณ์สำคัญที่สุด

งานวิเคราะห์อภิมานของกลุ่มตัวอย่าง 163 กลุ่มประมาณค่าสหสัมพันธ์ที่แท้จริงกับความพึงพอใจในงานโดยรวมดังนี้: ความหวั่นไหวทางอารมณ์ −.29 ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ .26 การเปิดเผยตัว .25 ความเป็นมิตร .17 และการเปิดรับประสบการณ์ .02 มีเพียงความเชื่อมโยงของความหวั่นไหวทางอารมณ์และการเปิดเผยตัวที่ใช้ได้ทั่วไปในทุกการศึกษา และห้าลักษณะรวมกันมีค่าสหสัมพันธ์พหุคูณ .41[4]

ความมั่นคงทางอารมณ์ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของประเภทสี่ตัวอักษรแบบคลาสสิก ซึ่งเป็นเหตุผลหนึ่งที่ 64 Types เพิ่มลักษณะนี้เป็นตัวอักษรที่ห้า ถ้าคุณได้ผลเป็นอ่อนไหว (R) ตัวงานไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่ปรับได้ ความมั่นคงทางอารมณ์ตอบสนองต่อการรักษาและการฝึกฝน[10] ดูบทความเรื่องความมั่นคงทางอารมณ์

การเปิดรับประสบการณ์: การฝึกอบรม ความคิดสร้างสรรค์ และความเป็นผู้นำ

การเปิดรับประสบการณ์ (ตัวอักษร N/S) มีโปรไฟล์ด้านอาชีพที่เฉพาะเจาะจงกว่าความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ ลักษณะนี้ทำนายความสำเร็จในการฝึกอบรมในทุกอาชีพ[1] สัมพันธ์ .24 กับความเป็นผู้นำ[3] และสูงกว่าในผู้ประกอบการเมื่อเทียบกับผู้จัดการ[11] ยังเชื่อมโยงอย่างมากกับความสำเร็จเชิงสร้างสรรค์ ในงานวิเคราะห์อภิมานของนักวิทยาศาสตร์และศิลปิน คนที่สร้างสรรค์เปิดรับประสบการณ์ใหม่มากกว่าและยึดแบบแผนน้อยกว่าคนรุ่นเดียวกัน[12] แต่การเปิดรับประสบการณ์แทบไม่สัมพันธ์กับความพึงพอใจในงานเลย (.02)[4]

ในทางปฏิบัติ การเปิดรับประสบการณ์ดูจะสำคัญที่สุดต่อประเภทของงานที่เหมาะกับคุณ ผ่านความเชื่อมโยงที่แข็งแรงกับความสนใจด้านการค้นคว้าและด้านศิลปะ[13] มากกว่าต่อว่าคุณจะทำงานใดงานหนึ่งได้ดีแค่ไหน

ก่อนงานแรก: ผลการเรียน

ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ การเปิดรับประสบการณ์ และความเป็นมิตรล้วนสัมพันธ์กับผลการเรียน ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบสำคัญที่สุดในระดับมหาวิทยาลัย ซึ่งเพิ่มการทำนายเกรดได้มากเท่ากับสติปัญญาเมื่อคำนึงถึงผลการเรียนในโรงเรียนก่อนหน้าแล้ว[14] เพราะวุฒิการศึกษากำหนดความสำเร็จในอาชีพเชิงวัตถุวิสัยอย่างมาก[6] นี่จึงเป็นหนึ่งในเส้นทางที่บุคลิกภาพส่งผลต่ออาชีพ

ความซื่อตรงและพฤติกรรมที่เป็นผลเสียต่องาน

งานวิเคราะห์อภิมานที่เปรียบเทียบโมเดล Big Five กับ HEXACO พบว่าความซื่อสัตย์-ถ่อมตนสัมพันธ์กับพฤติกรรมเบี่ยงเบนในที่ทำงานมากที่สุด เช่น การขโมย การก่อวินาศกรรม และการปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานอย่างไม่ดี โดยความมีจิตสำนึกรับผิดชอบและความเป็นมิตรก็สัมพันธ์ด้วย[5] ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบยังเชื่อมโยงกับการยับยั้งตัวเองจากพฤติกรรมที่เป็นผลเสียต่องานเช่นกัน[2] อ่านเพิ่มเติมในบทความเรื่องความซื่อสัตย์-ถ่อมตน

ผู้ประกอบการ

เมื่อเทียบกับผู้จัดการ ผู้ประกอบการได้คะแนนความมีจิตสำนึกรับผิดชอบและการเปิดรับประสบการณ์สูงกว่า และความหวั่นไหวทางอารมณ์กับความเป็นมิตรต่ำกว่า โดยการเปิดเผยตัวไม่ต่างกัน แต่ละผลมีขนาดเล็ก แต่ลักษณะทั้งชุดมีความสัมพันธ์เชิงพหุตัวแปรระดับปานกลางกับการเป็นผู้ประกอบการ (R = .37)[11]

การหางานที่เหมาะ: บุคลิกภาพกับความสนใจด้านอาชีพ

นักแนะแนวอาชีพมักใช้ประเภทความสนใจหกแบบของ Holland (RIASEC) งานวิเคราะห์อภิมานเชื่อมโยงประเภทเหล่านี้กับ Big Five การทับซ้อนที่มากที่สุดอยู่ระหว่างการเปิดรับประสบการณ์กับความสนใจด้านศิลปะ และระหว่างการเปิดเผยตัวกับความสนใจด้านการประกอบการและด้านสังคม การเปิดรับประสบการณ์ยังสัมพันธ์กับความสนใจด้านการค้นคว้า ความเป็นมิตรกับความสนใจด้านสังคม และความมีจิตสำนึกรับผิดชอบกับความสนใจด้านระเบียบแบบแผน[13]

กลุ่มความสนใจลักษณะที่เกี่ยวข้องตัวอย่างงาน
ด้านศิลปะการเปิดรับประสบการณ์ (เชื่อมโยงมากที่สุด)นักออกแบบ นักเขียน สถาปนิก
ด้านการค้นคว้าการเปิดรับประสบการณ์นักวิจัย นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล แพทย์
ด้านการประกอบการการเปิดเผยตัวผู้ก่อตั้งบริษัท งานขาย การตลาด กฎหมาย
ด้านสังคมการเปิดเผยตัว ความเป็นมิตรครู พยาบาล นักให้คำปรึกษา
ด้านระเบียบแบบแผนความมีจิตสำนึกรับผิดชอบนักบัญชี นักคณิตศาสตร์ประกันภัย โลจิสติกส์
ด้านการปฏิบัติสัมพันธ์กับ Big Five น้อยช่างไฟฟ้า วิศวกร เชฟ

สิ่งเหล่านี้เป็นแนวโน้ม ไม่ใช่ใบสั่ง ความสนใจทับซ้อนกับบุคลิกภาพเพียงบางส่วน[13] ให้มองตารางนี้เป็นจุดเริ่มต้นในการสำรวจ หน้าประเภท แต่ละหน้าแสดงกลุ่มความสนใจที่เหมาะกับโปรไฟล์ลักษณะของประเภทนั้น

วิธีใช้โปรไฟล์ของคุณในการตัดสินใจเรื่องอาชีพ

คำแนะนำเชิงปฏิบัติ: ออกแบบรอบจุดอ่อน

มองลักษณะที่มีเปอร์เซ็นไทล์ต่ำที่สุดของคุณเป็นโจทย์การออกแบบ ไม่ใช่คำตัดสิน ENFP ที่มีความมีจิตสำนึกรับผิดชอบต่ำยังเติบโตในงานที่ท้าทายได้ด้วยการยืมโครงสร้าง เช่น กำหนดส่งร่วมกัน เช็กลิสต์ และเพื่อนร่วมงานที่ละเอียด

คำแนะนำเชิงปฏิบัติ: จับคู่กับสิ่งที่งานต้องการในแต่ละวัน

ถามว่างานนั้นให้รางวัลกับอะไรในแต่ละวัน งานขายและงานบริหารให้รางวัลกับการเปิดเผยตัว งานเทคนิคที่ซับซ้อนให้รางวัลกับการเปิดรับประสบการณ์และความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ งานที่มีแรงกดดันสูงให้รางวัลกับความมั่นคงทางอารมณ์ จับคู่กับสิ่งที่งานต้องการในแต่ละวัน ไม่ใช่ชื่อตำแหน่ง

สำหรับนายจ้าง

อย่าพึ่งแบบทดสอบบุคลิกภาพใดๆ รวมถึงของเรา ในการรับหรือปฏิเสธคน ผลเหล่านี้มีอยู่จริงในระดับกลุ่มขนาดใหญ่ แต่มีขนาดไม่มากสำหรับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง[15][16]

คำถามที่พบบ่อย

ลักษณะบุคลิกภาพใดทำนายผลการปฏิบัติงานได้ดีที่สุด

ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ ลักษณะนี้ทำนายผลการปฏิบัติงานได้ในทุกกลุ่มอาชีพในงานวิเคราะห์อภิมานคลาสสิก[1] และสัมพันธ์ในทิศทางที่พึงประสงค์กับ 98% ของตัวแปรด้านอาชีพในการสังเคราะห์งานวิจัยกว่า 2,500 ชิ้น[2]

คนเปิดเผยตัวมีรายได้มากกว่าไหม

การเปิดเผยตัวสัมพันธ์กับความเป็นผู้นำ[3] และผลงานในงานขายและงานบริหาร[1] แต่ในการศึกษาระยะยาว ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบและความหวั่นไหวทางอารมณ์ต่ำเป็นตัวทำนายรายได้และสถานะที่ชัดเจนกว่า[8]

คนใจดีมีรายได้น้อยกว่าไหม

โดยเฉลี่ย คนที่มีความเป็นมิตรสูงกว่ามีรายได้น้อยกว่าเล็กน้อยในการศึกษาสี่ชิ้น โดยเฉพาะผู้ชาย[9]

ประเภทบุคลิกภาพแบบไหนดีที่สุดสำหรับการทำงาน

ไม่มีประเภทที่ดีที่สุด งานแต่ละแบบให้รางวัลกับลักษณะต่างกัน และบุคลิกภาพอธิบายผลลัพธ์ด้านอาชีพได้เพียงบางส่วน การศึกษา ทักษะ และสภาพแวดล้อมสำคัญต่อรายได้และการเลื่อนตำแหน่งอย่างน้อยพอๆ กัน[6]

เอกสารอ้างอิง

  1. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  2. Wilmot, M. P., & Ones, D. S. (2019). A century of research on conscientiousness at work. Proceedings of the National Academy of Sciences, 116(46), 23004–23010.
  3. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
  4. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  5. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  6. Ng, T. W. H., Eby, L. T., Sorensen, K. L., & Feldman, D. C. (2005). Predictors of objective and subjective career success: A meta-analysis. Personnel Psychology, 58(2), 367–408.
  7. Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
  8. Judge, T. A., Higgins, C. A., Thoresen, C. J., & Barrick, M. R. (1999). The Big Five personality traits, general mental ability, and career success across the life span. Personnel Psychology, 52(3), 621–652.
  9. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Zhao, H., & Seibert, S. E. (2006). The Big Five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259–271.
  12. Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
  13. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  14. Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
  15. Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.
  16. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.

วิธีที่เราเขียนบทความ: ทุกข้อความที่มาจากงานวิจัยอ้างอิงแหล่งที่ผ่านการประเมินโดยผู้ทรงคุณวุฒิ ขนาดของผลรายงานตามที่เผยแพร่ และคำแนะนำที่เกินกว่าข้อมูลจะระบุว่าเป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติ ดูระเบียบวิธีของเรา พบข้อผิดพลาดใช่ไหม เขียนถึงเราที่ [email protected]

บทความที่เกี่ยวข้อง

ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ: ลักษณะบุคลิกภาพที่ทำนายได้มากที่สุด

ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบคืออะไร ทำนายอะไรเรื่องการทำงาน การเรียน สุขภาพ และอายุยืน ผลมีขนาดเท่าไรจริงๆ และจะเสริมสร้างลักษณะนี้ได้อย่างไร

โมเดล HEXACO คืออะไร ความซื่อสัตย์-ถ่อมตน ปัจจัยบุคลิกภาพที่หก

HEXACO เพิ่มลักษณะที่หก คือความซื่อสัตย์-ถ่อมตน เข้าไปใน Big Five ลักษณะนี้วัดอะไร ต่างจากความเป็นมิตรอย่างไร และงานวิจัยพบว่าทำนายอะไรได้

อินโทรเวิร์ต เอ็กซ์โทรเวิร์ต (และแอมบิเวิร์ต): งานวิจัยว่าอย่างไร

การเก็บตัวและการเปิดเผยตัวเป็นเส้นต่อเนื่องเส้นเดียว และคนส่วนใหญ่อยู่ใกล้ตรงกลาง ลักษณะนี้ทำนายอะไรเรื่องอารมณ์ การทำงาน และความสัมพันธ์ พร้อมแหล่งอ้างอิง