โมเดล HEXACO คืออะไร ความซื่อสัตย์-ถ่อมตน ปัจจัยบุคลิกภาพที่หก

โดยทีมงาน 64 Types · อัปเดตเมื่อ 18 ตุลาคม 2569 · อ่าน 17 นาที · แหล่งอ้างอิงที่ผ่านการประเมินโดยผู้ทรงคุณวุฒิ 13 รายการ

โมเดล HEXACO อธิบายบุคลิกภาพด้วยหกลักษณะกว้างๆ ได้แก่ Honesty-Humility (ความซื่อสัตย์-ถ่อมตน), Emotionality (ความอ่อนไหวทางอารมณ์), eXtraversion (การเปิดเผยตัว), Agreeableness (ความเป็นมิตร), Conscientiousness (ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ) และ Openness to Experience (การเปิดรับประสบการณ์) โมเดลนี้เกิดจากการศึกษาคำศัพท์ด้านบุคลิกภาพในหลายภาษา ซึ่งพบหกปัจจัยแทนที่จะเป็นห้าซ้ำแล้วซ้ำเล่า[1][2] สิ่งที่เพิ่มเข้ามาอย่างโดดเด่นคือ ความซื่อสัตย์-ถ่อมตน ซึ่งบรรยายความจริงใจ ความเป็นธรรม การไม่โลภ และความถ่อมตัว ลักษณะนี้ทำนายพฤติกรรมเชิงจริยธรรมและความร่วมมือได้ดีกว่า Big Five[3][4]

บทความนี้อธิบายว่า HEXACO มาจากไหน ความซื่อสัตย์-ถ่อมตนคืออะไร (และไม่ใช่อะไร) ทำนายอะไรได้ และ 64 Types ใช้ลักษณะนี้เป็นตัวอักษรที่หกในรหัสของคุณอย่างไร

โมเดล HEXACO มาจากไหน

Big Five สร้างขึ้นจากคำคุณศัพท์ภาษาอังกฤษเป็นส่วนใหญ่ เมื่อนักวิจัยทำการศึกษาเชิงคำศัพท์แบบเดียวกันในภาษาอื่น โครงสร้างหกปัจจัยที่สอดคล้องกันก็ปรากฏขึ้น บทความปี 2004 เปรียบเทียบผลจากภาษาดัตช์ ฝรั่งเศส เยอรมัน ฮังการี อิตาลี เกาหลี และโปแลนด์ และพบโครงสร้างหกปัจจัยที่คล้ายกันในทั้งเจ็ดภาษา[1] จากนั้น Michael Ashton และ Kibeom Lee จึงเสนอโมเดล HEXACO เป็นทางเลือกแทน Big Five และอธิบายข้อได้เปรียบเชิงทฤษฎี[2] ทั้งสองยังสร้างแบบสอบถามเฉพาะคือ HEXACO Personality Inventory และรายงานคุณสมบัติทางจิตมิติของแบบสอบถามนี้[5]

ต่อมามีการรวบรวมมาตรวัด HEXACO ที่เป็นสาธารณสมบัติจากคลังข้อคำถามบุคลิกภาพสากล (IPIP) นักวิจัยและเว็บไซต์จึงวัดโครงสร้างเหล่านี้ได้โดยไม่ต้องเสียค่าลิขสิทธิ์[6] 64 Types ใช้ข้อคำถามเหล่านั้น

หกปัจจัยของ HEXACO

ปัจจัยคนที่ได้คะแนนสูงลักษณะใน Big Five ที่ใกล้เคียงที่สุด
ความซื่อสัตย์-ถ่อมตน (H)จริงใจ ยุติธรรม ไม่สนใจความหรูหราและสถานะ ถ่อมตัวไม่มีสิ่งที่เทียบเท่าโดยตรง
ความอ่อนไหวทางอารมณ์ (E)วิตกกังวล อ่อนไหวง่าย ต้องการการสนับสนุน กลัวอันตรายทางกายความหวั่นไหวทางอารมณ์ (บางส่วน)
การเปิดเผยตัว (X)ชอบเข้าสังคม มั่นใจในการเข้าสังคม มีชีวิตชีวาการเปิดเผยตัว
ความเป็นมิตร (A)ให้อภัยง่าย อดทน อ่อนโยน โกรธยากความเป็นมิตร (บางส่วน)
ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ (C)มีระเบียบ ขยัน รอบคอบ ชอบความสมบูรณ์แบบความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ
การเปิดรับประสบการณ์ (O)ใฝ่รู้ สร้างสรรค์ ไม่ยึดแบบแผน ชื่นชมความงามการเปิดรับประสบการณ์

สามในหกปัจจัยใกล้เคียงกับลักษณะที่เทียบเท่าใน Big Five ความแตกต่างที่น่าสนใจอยู่ที่ความซื่อสัตย์-ถ่อมตน ความอ่อนไหวทางอารมณ์ และความเป็นมิตร ในข้อมูลเชิงคำศัพท์ ความโกรธและอารมณ์ร้ายอยู่ที่ขั้วต่ำของความเป็นมิตร แทนที่จะอยู่กับความวิตกกังวล ขณะที่ความอ่อนไหวทางอารมณ์รวมความอ่อนไหวง่ายและการขาดความกล้าไว้ด้วย[1] ความอ่อนไหวทางอารมณ์ของ HEXACO จึงไม่ใช่แค่ความหวั่นไหวทางอารมณ์ของ Big Five ในชื่ออื่น

ความซื่อสัตย์-ถ่อมตนวัดอะไร

ในแบบวัด HEXACO ความซื่อสัตย์-ถ่อมตนประกอบด้วยสี่ด้านย่อย:[5][6]

  • ความจริงใจ: ไม่อยากเยินยอหรือบงการผู้อื่นเพื่อให้ได้สิ่งที่ต้องการ
  • ความเป็นธรรม: ไม่อยากโกง ขโมย หรือเลี่ยงกฎเพื่อประโยชน์ส่วนตัว
  • การไม่โลภ: ไม่ค่อยสนใจความมั่งคั่ง ความหรูหรา และสัญลักษณ์ของสถานะสูง
  • ความถ่อมตัว: มองตัวเองเป็นคนธรรมดาที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับการปฏิบัติเป็นพิเศษ
ความซื่อสัตย์-ถ่อมตนสูงและต่ำมักมีลักษณะอย่างไร ทีละด้านย่อย
ด้านย่อยสูงกว่า (M · ถ่อมตน)ต่ำกว่า (A · ทะเยอทะยาน)
ความจริงใจพูดตามที่คิด ไม่ใช้การเยินยอเป็นกลยุทธ์สบายใจกับการใช้เสน่ห์หรือคำเยินยอเพื่อให้ได้เปรียบ
ความเป็นธรรมไม่โกงแม้การโกงจะคุ้มค่าพร้อมเลี่ยงกฎมากกว่าเมื่อความเสี่ยงดูต่ำ
การไม่โลภไม่ค่อยสนใจสินค้าหรูหราหรือการแสดงความร่ำรวยได้แรงจูงใจจากเงิน สัญลักษณ์ของสถานะ และการได้รับการยอมรับ
ความถ่อมตัวมองตัวเองเป็นคนธรรมดา ไม่ชอบได้รับการปฏิบัติเป็นพิเศษรู้สึกว่าตัวเองควรได้รับความเคารพหรือสิทธิพิเศษมากกว่าคนอื่น

คนที่มีลักษณะนี้ต่ำไม่จำเป็นต้องไม่ซื่อสัตย์ในทุกสถานการณ์ พวกเขาได้แรงจูงใจจากสถานะ เงิน และการก้าวหน้ามากกว่า สบายใจกับการเยินยอและการโปรโมตตัวเองมากกว่า และพร้อมเลี่ยงกฎมากกว่าเมื่อคุ้มค่าและความเสี่ยงต่ำ นั่นคือเหตุผลที่ 64 Types เรียกขั้วต่ำว่า ทะเยอทะยาน (A) และขั้วสูงว่า ถ่อมตน (M)

ความซื่อสัตย์-ถ่อมตนเป็นแค่ความเป็นมิตรหรือเปล่า

ไม่ใช่ และการแยกสองสิ่งนี้คือหนึ่งในคุณูปการหลักของโมเดลนี้ การเป็นคนน่ารักกับการเป็นคนยุติธรรมเป็นคนละเรื่องกัน คนหนึ่งอาจอบอุ่น มีเสน่ห์ และหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง (ความเป็นมิตรสูง) แต่แอบหาประโยชน์อย่างเงียบๆ (ความซื่อสัตย์-ถ่อมตนต่ำ) อีกคนอาจพูดตรงและใจร้อน (ความเป็นมิตรต่ำ) แต่ซื่อสัตย์อย่างเคร่งครัด (ความซื่อสัตย์-ถ่อมตนสูง) Ashton และ Lee ให้เหตุผลว่าโมเดลหกปัจจัยแยกแนวโน้มการช่วยเหลือสังคมสองรูปแบบนี้ออกจากกัน ซึ่ง Big Five ผสมรวมกันไว้[2]

คำแนะนำเชิงปฏิบัติ

เมื่อตัดสินว่าจะไว้ใจใครดี ให้แยกคำถาม "คนนี้ดีกับฉันไหม" ออกจาก "คนนี้เล่นอย่างยุติธรรมไหมเมื่อไม่มีใครตรวจสอบ" คำถามที่สองใกล้เคียงกับความซื่อสัตย์-ถ่อมตนมากกว่า

ความซื่อสัตย์-ถ่อมตนทำนายอะไรได้

พฤติกรรมเบี่ยงเบนในที่ทำงาน

งานวิเคราะห์อภิมานที่เปรียบเทียบ Big Five กับ HEXACO พบว่าความซื่อสัตย์-ถ่อมตนสัมพันธ์กับพฤติกรรมเบี่ยงเบนในที่ทำงานมากที่สุด เช่น การขโมย การก่อวินาศกรรม การขาดงาน และการปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานอย่างไม่ดี เมื่อรวมกัน มิติของ HEXACO อธิบายความแปรปรวนของพฤติกรรมเบี่ยงเบนได้มากกว่า (ประมาณ 32%) มิติของ Big Five (ประมาณ 19%)[3]

ความร่วมมือและความยุติธรรมในเกมทางเศรษฐศาสตร์

ในการทดลองที่ผู้คนตัดสินใจว่าจะแบ่งเงินอย่างไร คนที่มีความซื่อสัตย์-ถ่อมตนสูงกว่าปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างยุติธรรมกว่า รวมถึงในสถานการณ์ที่พวกเขาเก็บเงินไว้เองได้มากกว่าโดยไม่มีผลตามมา[7] งานวิเคราะห์อภิมานของการศึกษาเกมทางเศรษฐศาสตร์ 770 ชิ้นพบว่าลักษณะที่เกี่ยวข้องกับโอกาสในการเอาเปรียบผู้อื่น ซึ่งมีความซื่อสัตย์-ถ่อมตนเป็นตัวเด่น เป็นหนึ่งในตัวทำนายพฤติกรรมช่วยเหลือสังคมที่สม่ำเสมอที่สุด[4]

ลักษณะด้าน "มืด"

ความซื่อสัตย์-ถ่อมตนต่ำสัมพันธ์อย่างมากกับบุคลิกภาพแบบไซโคพาธ ลัทธิมาเคียเวลลี และความหลงตัวเอง และโมเดล HEXACO จับลักษณะเหล่านี้ได้ดีกว่า Big Five[8]

เครือข่ายผลลัพธ์ที่กว้างขวาง

การทบทวนเชิงวิเคราะห์อภิมานขนาดใหญ่ของโมเดล HEXACO ได้วาดแผนที่ว่าแต่ละปัจจัยสัมพันธ์กับตัวแปรและพฤติกรรมอื่นๆ มากมายอย่างไร และพบว่าความซื่อสัตย์-ถ่อมตนเพิ่มข้อมูลที่อีกห้าปัจจัยไม่มี[9]

เช่นเดียวกับลักษณะบุคลิกภาพอื่นๆ สิ่งเหล่านี้เป็นแนวโน้มเฉลี่ยของคนจำนวนมาก โดยมีขนาดของผลไม่มาก คะแนนไม่ได้บอกว่าคนคนหนึ่งจะทำตัวซื่อสัตย์ในสถานการณ์หนึ่งหรือไม่

การใช้คะแนนความซื่อสัตย์-ถ่อมตนของคุณ

เพราะความซื่อสัตย์-ถ่อมตนผูกพันอย่างใกล้ชิดกับวิธีที่คนอื่นตัดสินว่าคุณน่าไว้วางใจแค่ไหน จึงควรอ่านผลของคุณอย่างระมัดระวัง คำแนะนำด้านล่างเป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติ ไม่ใช่ผลจากการศึกษาข้างต้น

คำแนะนำเชิงปฏิบัติสำหรับคนที่ได้ A

ถ้าคุณได้ผลเป็นทะเยอทะยาน (A) แรงผลักดันด้านสถานะและความสำเร็จของคุณเป็นเครื่องยนต์ได้ ความเสี่ยงอยู่ที่ความไว้วางใจในระยะยาว พูดให้ชัดเรื่องเครดิต เปิดเผยผลประโยชน์ทับซ้อนแต่เนิ่นๆ และรักษาความสัมพันธ์บางส่วนไว้ที่ไม่มีการแลกเปลี่ยนผลประโยชน์ใดๆ

คำแนะนำเชิงปฏิบัติสำหรับคนที่ได้ M

ถ้าคุณได้ผลเป็นถ่อมตน (M) คุณอาจขายผลงานของตัวเองต่ำเกินไปและหลีกเลี่ยงการต่อรอง ความเป็นธรรมรวมถึงการยุติธรรมกับตัวเองด้วย บันทึกสิ่งที่คุณทำได้และขอค่าตอบแทนตามที่ตำแหน่งนั้นควรได้

คำแนะนำเชิงปฏิบัติสำหรับทีม

ในทีม ให้แยกเสน่ห์ออกจากความยุติธรรม คนที่น่ารักในที่ประชุม (ความเป็นมิตร) ไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่แบ่งเครดิตและรักษาความลับ (ความซื่อสัตย์-ถ่อมตน) ดูว่าผู้คนทำอะไรเมื่อต้องเสียอะไรบางอย่าง

ความซื่อสัตย์-ถ่อมตนไม่ได้แปลว่าเป็นคนยอมคนง่าย ความเป็นมิตรต่ำรวมกับความซื่อสัตย์-ถ่อมตนสูงบรรยายคนที่พูดตรงแต่ยุติธรรม ซึ่งเป็นรูปแบบที่โมเดล HEXACO ออกแบบมาเพื่อจับ[2] สุดท้าย หลักฐานส่วนใหญ่ที่ว่าลักษณะตอบสนองต่อการบำบัดและความพยายามอย่างตั้งใจมาจากการศึกษาลักษณะใน Big Five[10] และยังรู้น้อยเกี่ยวกับความซื่อสัตย์-ถ่อมตนโดยเฉพาะ ถึงอย่างนั้น เปอร์เซ็นไทล์ก็บรรยายว่าคุณอยู่ตรงไหนตอนนี้ ไม่ใช่ที่ที่คุณต้องอยู่ตลอดไป

ความซื่อสัตย์-ถ่อมตนใน 64 Types: ตัวอักษร M/A

ตัวอักษรที่หกในรหัส 64 Types ของคุณสะท้อนความซื่อสัตย์-ถ่อมตน วัดด้วยข้อคำถาม IPIP-HEXACO ที่เป็นสาธารณสมบัติ 12 ข้อ ด้านย่อยละสามข้อ[6] คะแนนของคุณถูกเทียบกับคำตอบประมาณ 22,800 ชุดจากชุดข้อมูลสาธารณะ และคุณจะได้เปอร์เซ็นไทล์ ลักษณะที่อยู่ห่างจากค่าเฉลี่ยไม่เกิน 10 จุดเปอร์เซ็นไทล์จะถูกระบุว่าก้ำกึ่ง ดู แบบทดสอบ 64 Types ทำงานอย่างไร

มีสองเรื่องที่ควรรู้:

  • ตัวอักษรที่ห้าของเรา (C/R) ไม่ใช่ความอ่อนไหวทางอารมณ์ของ HEXACO แต่เป็นความมั่นคงทางอารมณ์ของ Big Five ซึ่งเป็นด้านตรงข้ามของความหวั่นไหวทางอารมณ์ วัดด้วยตัวบ่งชี้ของ Goldberg[11] เราเลือกลักษณะนี้เพราะหลักฐานเรื่องความเป็นอยู่ที่ดีและสุขภาพจิตสร้างขึ้นจากลักษณะนี้เป็นหลัก[12][13] อ่านเพิ่มเติมในบทความเรื่องความมั่นคงทางอารมณ์
  • "A" ท้ายรหัสหมายถึงทะเยอทะยาน (Ambitious) ไม่ใช่ "Assertive" อย่างในแบบทดสอบออนไลน์อื่นบางตัว ตัวอย่างเช่น ENTJ-CA สุขุม (C) และขับเคลื่อนด้วยสถานะ (A) ขณะที่ INFJ-RM อ่อนไหวทางอารมณ์ (R) และถ่อมตน (M)

คำถามที่พบบ่อย

HEXACO ย่อมาจากอะไร

หกปัจจัย ได้แก่ Honesty-Humility (ความซื่อสัตย์-ถ่อมตน), Emotionality (ความอ่อนไหวทางอารมณ์), eXtraversion (การเปิดเผยตัว), Agreeableness (ความเป็นมิตร), Conscientiousness (ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ) และ Openness to Experience (การเปิดรับประสบการณ์)[2]

HEXACO ดีกว่า Big Five ไหม

เป็นทางเลือกที่มีหลักฐานรองรับดี ข้อได้เปรียบหลักคือความซื่อสัตย์-ถ่อมตน ซึ่งทำนายผลลัพธ์อย่างพฤติกรรมเบี่ยงเบนในที่ทำงานและความยุติธรรมในเกมทางเศรษฐศาสตร์ได้เกินกว่า Big Five[3][4] ส่วน Big Five มีประวัติงานวิจัยที่ยาวนานกว่า โดยเฉพาะเรื่องสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี

ความซื่อสัตย์-ถ่อมตนต่ำไม่ดีไหม

โดยเฉลี่ยแล้วสัมพันธ์กับการเลี่ยงกฎและพฤติกรรมที่เห็นแก่ตัวมากกว่า[3][8] แต่ก็บรรยายแรงจูงใจด้านสถานะและความสำเร็จด้วย และเปอร์เซ็นไทล์เป็นคำบรรยาย ไม่ใช่คำตัดสินอุปนิสัย

คนสามารถแกล้งให้ได้คะแนนความซื่อสัตย์-ถ่อมตนสูงได้ไหม

แบบสอบถามรายงานตนเองทุกแบบตอบอย่างไม่ซื่อตรงได้ โดยเฉพาะเมื่อมีเดิมพันสูง แต่ในแบบทดสอบฟรีเพื่อรู้จักตัวเองที่ไม่ระบุตัวตน แทบไม่มีเหตุผลที่จะทำเช่นนั้น เราจึงนำเสนอเป็นเครื่องมือทบทวนตนเอง ไม่ใช่เครื่องมือคัดกรอง

เอกสารอ้างอิง

  1. Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.
  2. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  3. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  4. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  5. Lee, K., & Ashton, M. C. (2004). Psychometric properties of the HEXACO Personality Inventory. Multivariate Behavioral Research, 39(2), 329–358.
  6. Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
  7. Hilbig, B. E., & Zettler, I. (2009). Pillars of cooperation: Honesty–Humility, social value orientations, and economic behavior. Journal of Research in Personality, 43(3), 516–519.
  8. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  9. Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
  12. Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
  13. Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.

วิธีที่เราเขียนบทความ: ทุกข้อความที่มาจากงานวิจัยอ้างอิงแหล่งที่ผ่านการประเมินโดยผู้ทรงคุณวุฒิ ขนาดของผลรายงานตามที่เผยแพร่ และคำแนะนำที่เกินกว่าข้อมูลจะระบุว่าเป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติ ดูระเบียบวิธีของเรา พบข้อผิดพลาดใช่ไหม เขียนถึงเราที่ [email protected]

บทความที่เกี่ยวข้อง

MBTI กับ Big Five: 16 ประเภทจับคู่กับโมเดลทางวิทยาศาสตร์อย่างไร

ตัวอักษร MBTI แต่ละตัวตรงกับลักษณะใดใน Big Five (McCrae & Costa, 1989) Big Five เพิ่มอะไร และควรใช้แบบทดสอบไหนกับเรื่องอะไร พร้อมแหล่งอ้างอิง

บุคลิกภาพกับความสำเร็จในอาชีพ: อะไรทำนายผลงาน รายได้ และความพึงพอใจในงาน

ลักษณะใดทำนายผลการปฏิบัติงาน ความเป็นผู้นำ รายได้ และความพึงพอใจในงาน ผลมีขนาดเท่าไร และจะใช้โปรไฟล์ของคุณเลือกอาชีพอย่างไร

แบบทดสอบ 64 Types ทำงานอย่างไร: ข้อคำถาม การคิดคะแนน เกณฑ์ปกติ และผลก้ำกึ่ง

อธิบายแบบทดสอบบุคลิกภาพ 64 Types อย่างโปร่งใส: คำถาม 62 ข้อมาจากไหน คำนวณเปอร์เซ็นไทล์อย่างไร และการระบุผลก้ำกึ่งหมายถึงอะไร