หน้าแรก › เทียบประเภทต่อประเภท › ESFP vs ESTJ
ESFP vs ESTJ
ESFP กับ ESTJ ต่างกันอย่างไร วิธีแยกให้ออก
ESFP กับ ESTJ มีตัวอักษรเหมือนกันสองตัว (E ชอบเข้าสังคม และ S เน้นความเป็นจริง) และต่างกันที่ด้านความเป็นมิตร และ ด้านความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ การจะตัดสินว่าเป็นแบบไหน คุณต้องหาคำตอบให้ทั้งสองตัวอักษร และแต่ละตัวเป็นคำถามแยกกัน
มีชีวิตชีวา ติดดิน เป็นมิตร และเป็นธรรมชาติ
คุณชอบเข้าสังคม อบอุ่น ติดดิน และยืดหยุ่น คุณนำพลังมาสู่กลุ่ม ชอบประสบการณ์ที่จับต้องได้ และชอบเปิดชีวิตไว้รับโอกาสต่างๆ
เปิดเผย ติดดิน เด็ดขาด และมีแบบแผน
คุณชอบเข้าสังคม ติดดิน ตรงไปตรงมา และเป็นระเบียบ คุณชอบบริหารสิ่งต่างๆ อย่างมีประสิทธิภาพ ตั้งความคาดหวังที่ชัดเจน และคอยให้ทุกคนทำตาม
จะตัดสินอย่างไรว่าเป็น ESFP หรือ ESTJ
- หาคำตอบทีละตัวอักษร ESFP กับ ESTJ ต่างกันที่ F/T และ J/P และแต่ละตัวเป็นคำถามแยกกัน
- เริ่มจากตัวอักษรที่คุณไม่แน่ใจที่สุด แล้วใช้คำถามชวนคิดของตัวอักษรนั้นด้านล่าง
- ถ้าคุณเป็นฝั่งใดฝั่งหนึ่งชัดเจนในบางตัวอักษร แต่อยู่ตรงกลางในตัวอื่น ประเภทที่สามอาจเหมาะกับคุณมากกว่าทั้งสองประเภทนี้ ลองดูการเปรียบเทียบที่ลิงก์ไว้ท้ายหน้า
- แบบทดสอบที่รายงานเป็นเปอร์เซ็นไทล์จะแสดงว่าตัวอักษรไหนของคุณชัดเจนและตัวไหนก้ำกึ่ง ตัวอักษรที่ชัดเจนคือส่วนที่อธิบายตัวคุณได้ดีที่สุด
ความต่าง: F vs T (ความเป็นมิตร)
ความเป็นมิตร (Agreeableness) ใน Big Five: ความเห็นอกเห็นใจ ความอบอุ่น ความไว้วางใจ และความร่วมมือ สอดคล้องกับตัวอักษร F/T (F = ความเป็นมิตรสูงกว่า) ความสัมพันธ์กับ MBTI อยู่ในระดับปานกลาง
คุณอบอุ่น มีน้ำใจ และให้ความร่วมมือ และสังเกตเห็นความรู้สึกของคนอื่น
คุณพูดตรง ช่างสงสัย และชอบการแข่งขัน และให้ความสำคัญกับความตรงไปตรงมาและผลลัพธ์ก่อนความกลมเกลียว
แสดงออกอย่างไรในชีวิตประจำวัน
คำอธิบายว่าลักษณะนี้คืออะไร ไม่ใช่ผลการวิจัย
- ESFP (F): คุณน่าจะใส่ใจว่าการตัดสินใจส่งผลต่อผู้คนอย่างไร และให้ความสำคัญกับบรรยากาศการทำงานที่ร่วมมือกัน
- ESTJ (T): คุณน่าจะให้ความสำคัญกับตรรกะ มาตรฐาน และผลลัพธ์เป็นอันดับแรก และสบายใจกับการพูดความจริงที่ฟังยาก
- ESFP (F): คุณน่าจะใส่ใจความรู้สึกของคนรัก และมักยอมเพื่อรักษาความสงบ
- ESTJ (T): คุณน่าจะให้คุณค่ากับความซื่อตรงมากกว่าคำปลอบใจ และอาจแสดงความใส่ใจด้วยการแก้ปัญหามากกว่าการปลอบโยน
งานวิจัยเชื่อมโยงแต่ละฝั่งกับอะไร
เป็นค่าเฉลี่ยจากคนจำนวนมาก ผลแบบนี้มีอยู่จริงแต่มักมีขนาดไม่มาก จึงเปลี่ยนโอกาสของคนทั้งกลุ่ม และบอกได้น้อยมากเกี่ยวกับคนคนหนึ่ง
ทำไมคนจึงสับสนระหว่าง F กับ T
- ความสุภาพหรือความซื่อตรงไม่ใช่สิ่งเดียวกับ F โมเดล HEXACO แยกความเป็นมิตร (ความอบอุ่น ความอดทน การให้อภัย) ออกจากความซื่อสัตย์-ถ่อมตน (ความจริงใจและความเป็นธรรม) คนพูดตรงจึงอาจยุติธรรมอย่างเคร่งครัด และคนมีเสน่ห์ก็อาจเป็นนักวางแผน[1]
- มาตรวัด T/F แบบคลาสสิกสอดคล้องกับความเป็นมิตรใน Big Five ซึ่งเป็นสิ่งที่ตัวอักษรนี้วัดในที่นี้ ในระดับปานกลางเท่านั้น ถ้าแบบทดสอบอื่นให้ประเภทที่ต่างออกไป ตัวอักษรนี้คือหนึ่งในตัวที่มีแนวโน้มไม่ตรงกันมากที่สุด[2]
- เมื่อเพื่อนให้ดูผลงานที่มีปัญหาชัดเจน สัญชาตญาณแรกของคุณคือถนอมน้ำใจเขา (F) หรือชี้ปัญหาให้ชัด (T)
- เมื่อเห็นไม่ตรงกัน คุณหาจุดร่วม (F) หรือยืนหยัดต่อไปจนกว่าเหตุผลที่หนักแน่นกว่าจะชนะ (T)
- คุณมักเชื่อว่าคนอื่นมีเจตนาดีจนกว่าจะเห็นว่าไม่ใช่ (F) หรือรอให้เขาพิสูจน์ว่าไว้ใจได้ก่อน (T)
- ถ้ามีใครไม่พอใจคุณ เรื่องนั้นค้างอยู่ในใจคุณนาน (F) หรือคุณปล่อยวางได้ถ้าคิดว่าตัวเองถูก (T)
ให้ตอบตามสิ่งที่คุณทำเป็นปกติ ไม่ใช่สิ่งที่อยากทำ ถ้าคำตอบแบ่งเท่าๆ กัน คุณน่าจะอยู่ใกล้กึ่งกลางของลักษณะนี้
ความต่าง: P vs J (ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ)
ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ (Conscientiousness) ใน Big Five: ความเป็นระเบียบ ความขยันหมั่นเพียร วินัยในตนเอง และความน่าเชื่อถือ สอดคล้องกับตัวอักษร J/P (J = ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบสูงกว่า) ความสัมพันธ์กับ MBTI อยู่ในระดับปานกลาง
คุณเป็นธรรมชาติและปรับตัวเก่ง คุณชอบเปิดทางเลือกไว้และทำงานเป็นช่วงๆ ตามแรงที่มี
คุณวางแผนล่วงหน้า พึ่งพาได้ และใส่ใจรายละเอียด และชอบทำสิ่งที่เริ่มไว้ให้เสร็จ
แสดงออกอย่างไรในชีวิตประจำวัน
คำอธิบายว่าลักษณะนี้คืออะไร ไม่ใช่ผลการวิจัย
- ESFP (P): คุณน่าจะทำงานเป็นช่วงๆ ตามแรงที่มี ปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลงได้เร็ว และชอบความหลากหลายมากกว่ากิจวัตรที่ตายตัว
- ESTJ (J): คุณน่าจะวางแผนล่วงหน้า ทำตามที่รับปากไว้ และชอบกำหนดส่งที่ชัดเจนกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ชัด
- ESFP (P): คุณน่าจะนำความเป็นธรรมชาติและความสนุกมาสู่ความสัมพันธ์ และอาจต่อต้านความสัมพันธ์ที่ถูกวางตารางไว้แน่นเกินไป
- ESTJ (J): คุณน่าจะชอบแผนร่วมกันและความคาดเดาได้ และแสดงความผูกพันด้วยการรักษาสัญญาเล็กๆ น้อยๆ
งานวิจัยเชื่อมโยงแต่ละฝั่งกับอะไร
- ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบที่ต่ำกว่าสัมพันธ์กับนิสัยที่เอื้อต่อการผัดวันประกันพรุ่ง และพฤติกรรมสุขภาพที่เสี่ยงกว่า (การกิน การออกกำลังกาย การใช้สารเสพติด)[8]
- ในทุกอาชีพ ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบที่ต่ำกว่าทำนายผลการปฏิบัติงานที่ต่ำกว่าโดยเฉลี่ย[9]
- ใน 10 ภูมิภาคทั่วโลก ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบที่ต่ำกว่าสัมพันธ์กับการนอกใจในความสัมพันธ์ การให้คำมั่นอย่างชัดเจนช่วยได้[6]
- ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบเป็นลักษณะบุคลิกภาพที่ทำนายผลการปฏิบัติงานได้สม่ำเสมอที่สุดในทุกกลุ่มอาชีพที่ศึกษา[9]
- ในระดับมัธยมและมหาวิทยาลัย ความเชื่อมโยงกับผลการเรียนมีขนาดใกล้เคียงกับความเชื่อมโยงของสติปัญญา[10]
- โดยเฉลี่ย คนที่มีความมีจิตสำนึกรับผิดชอบสูงมีอายุยืนกว่า ส่วนหนึ่งเพราะมีพฤติกรรมสุขภาพที่ดีกว่า[11][8]
เป็นค่าเฉลี่ยจากคนจำนวนมาก ผลแบบนี้มีอยู่จริงแต่มักมีขนาดไม่มาก จึงเปลี่ยนโอกาสของคนทั้งกลุ่ม และบอกได้น้อยมากเกี่ยวกับคนคนหนึ่ง
ทำไมคนจึงสับสนระหว่าง P กับ J
- ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบมักเพิ่มขึ้นตั้งแต่ช่วงต้นของวัยผู้ใหญ่จนถึงวัยกลางคน คนที่เป็น P แบบก้ำกึ่งในวัยรุ่นหรือวัยยี่สิบกว่าจึงอาจกลายเป็น J ในภายหลังได้[7]
- มาตรวัด J/P แบบคลาสสิกสอดคล้องกับความมีจิตสำนึกรับผิดชอบใน Big Five ซึ่งเป็นสิ่งที่ตัวอักษรนี้วัดในที่นี้ ในระดับปานกลางเท่านั้น ถ้าแบบทดสอบอื่นให้ประเภทที่ต่างออกไป ตัวอักษรนี้คือหนึ่งในตัวที่มีแนวโน้มไม่ตรงกันมากที่สุด[2]
- โต๊ะทำงาน กล่องจดหมาย หรือปฏิทินของคุณมักเป็นระเบียบ (J) หรือคุณก็ทำงานได้ดีแม้จะรกอยู่บ้าง (P)
- เมื่อเหลืออีกสองสัปดาห์จะถึงกำหนดส่ง คุณเริ่มเร็วและค่อยๆ ทำ (J) หรือทำงานส่วนใหญ่ช่วงใกล้กำหนดส่ง (P)
- เวลาเดินทางท่องเที่ยว คุณชอบมีแผนสำหรับแต่ละวัน (J) หรือชอบตัดสินใจไปตามสถานการณ์ (P)
- คุณรักษาสัญญาเล็กๆ (โทรกลับ ส่งไฟล์) ตรงเวลาโดยไม่ต้องมีคนเตือน (J) หรือมักหลุดไปบ่อยๆ (P)
ให้ตอบตามสิ่งที่คุณทำเป็นปกติ ไม่ใช่สิ่งที่อยากทำ ถ้าคำตอบแบ่งเท่าๆ กัน คุณน่าจะอยู่ใกล้กึ่งกลางของลักษณะนี้
ESFP กับ ESTJ มีอะไรเหมือนกัน
ตัวอักษรด้านล่างคือจุดร่วม ไม่ว่าคุณจะเป็นประเภทไหน ส่วนนี้ของคำอธิบายทั้งสองควรตรงกับคุณ
คุณได้พลังจากผู้คน กล้าพูดในที่ประชุม และเริ่มบทสนทนาได้ง่าย
คุณชอบสิ่งที่เป็นรูปธรรม พิสูจน์แล้ว และใช้ได้จริง และเชื่อในประสบการณ์มากกว่าทฤษฎี
ทำไมผลของคุณอาจสลับไปมาระหว่าง ESFP กับ ESTJ
- ลักษณะบุคลิกภาพเป็นค่าต่อเนื่อง และคนส่วนใหญ่ได้คะแนนใกล้กึ่งกลาง การกระจายของคะแนนกระจุกอยู่ตรงกลาง ไม่ได้แบ่งเป็นสองฝั่ง รวมถึงในมาตรวัดสี่ตัวอักษรแบบคลาสสิกด้วย[2][12]
- ดังนั้นความคลาดเคลื่อนในการวัดเพียงเล็กน้อยตามปกติก็พอจะทำให้ตัวอักษรพลิกได้สำหรับใครก็ตามที่อยู่ใกล้จุดตัด การที่ประเภทไม่คงที่เมื่อทำแบบทดสอบซ้ำเป็นหนึ่งในข้อวิจารณ์หลักที่ตีพิมพ์ต่อแบบทดสอบประเภทสี่ตัวอักษร[13]
- คะแนนพื้นฐานค่อนข้างคงที่ สิ่งที่ทำให้ตัวอักษรไม่คงที่คือการตัดคะแนนที่ต่อเนื่องออกเป็นสองกล่อง[14]
- การได้ ESFP ครั้งหนึ่งและ ESTJ อีกครั้งหนึ่งแปลว่ามีตัวอักษรเปลี่ยนไปสองตัวระหว่างการทดสอบ แต่ละตัวอักษรพลิกได้โดยอิสระ จึงมักหมายความว่าลักษณะหลายอย่างของคุณใกล้ค่าเฉลี่ย หรือคุณตอบโดยนึกถึงบริบทที่ต่างกัน (ที่ทำงานกับที่บ้าน สัปดาห์ที่ดีกับสัปดาห์ที่แย่)
- ในแบบทดสอบ 64 Types ทุกลักษณะรายงานเป็นเปอร์เซ็นไทล์เทียบกับคำตอบจริง ลักษณะใดที่อยู่ภายใน 10 คะแนนจากเปอร์เซ็นไทล์ที่ 50 จะถูกระบุว่าก้ำกึ่ง และคุณจะเห็นรหัสที่จะได้ถ้าตัวอักษรนั้นพลิก ตามนิยามแล้ว ในทุกลักษณะจะมีคน 20% อยู่ระหว่างเปอร์เซ็นไทล์ที่ 40 ถึง 60
- การเปลี่ยนแปลงจริงก็มีผลเช่นกัน โดยเฉลี่ยคนเรามีจิตสำนึกรับผิดชอบมากขึ้นระหว่างอายุ 20 ถึง 40 ปี ผล J/P จึงอาจเปลี่ยนไปตามกาลเวลาด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวกับแบบทดสอบเลย[7]
ESFP กับ ESTJ ในเรื่องงานและความรัก
ความต่างข้างต้นเห็นได้ชัดที่สุดในเรื่องงานและความสัมพันธ์ สำหรับภาพด้านอาชีพ นี่คือสามกลุ่มความสนใจที่แต่ละประเภทมักเอนเอียงไปมากที่สุด และตัวอักษรที่ต่างกันทำให้ความสนใจเหล่านั้นขยับไปอย่างไร
แนวโน้มความสนใจทั่วไป: ด้านสังคม ด้านการประกอบการ ด้านการปฏิบัติ
แนวโน้มความสนใจทั่วไป: ด้านการประกอบการ ด้านระเบียบแบบแผน ด้านสังคม
- F vs T: ฝั่ง F (ESFP) สัมพันธ์กับความสนใจในงานด้านสังคม (การช่วยเหลือ การสอน การดูแล) มากกว่าฝั่ง T (ESTJ)[15]
- P vs J: ฝั่ง J (ESTJ) สัมพันธ์กับความสนใจในงานด้านระเบียบแบบแผน (ข้อมูล ขั้นตอน ความแม่นยำ) มากกว่าฝั่ง P (ESFP)[15]
แนวโน้มความสนใจเหล่านี้มาจากความสัมพันธ์ระหว่าง Big Five กับความสนใจด้านอาชีพที่ได้จากการวิเคราะห์อภิมาน ความสัมพันธ์อยู่ในระดับปานกลาง การวัดความสนใจโดยตรงจึงดีกว่าการอนุมานจากประเภท[15]
แบบทดสอบ 64 Types ให้เปอร์เซ็นไทล์ของแต่ละลักษณะ ระบุตัวอักษรที่ก้ำกึ่ง และเพิ่มสองลักษณะที่แบบทดสอบสี่ตัวอักษรมองข้าม 62 ข้อ ใช้เวลาประมาณ 8 นาที ไม่ต้องสมัครสมาชิก
ทำแบบทดสอบฟรีคำถามที่พบบ่อย
ESFP กับ ESTJ ต่างกันอย่างไร
ทั้งสองต่างกันสองตัวอักษร ได้แก่ ความเป็นมิตร (ESFP เป็น F ESTJ เป็น T) ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ (ESFP เป็น P ESTJ เป็น J) และมี E (ชอบเข้าสังคม) และ S (เน้นความเป็นจริง) เหมือนกัน แต่ละตัวอักษรเป็นลักษณะต่อเนื่องที่แยกจากกัน ความต่างจึงสะสมรวมกัน ไม่ได้แบ่งคนเป็นสองแบบตายตัว
จะรู้ได้อย่างไรว่าตัวเองเป็น ESFP หรือ ESTJ
ให้โฟกัสเฉพาะตัวอักษรที่ต่างกัน (F/T และ J/P) ทบทวนว่าคุณทำอะไรจริงในสถานการณ์ประจำวัน ถามคนที่รู้จักคุณดี และทำแบบทดสอบที่รายงานเปอร์เซ็นไทล์ของแต่ละลักษณะ ไม่ใช่แค่ตัวอักษร ถ้าลักษณะใดออกมาใกล้เปอร์เซ็นไทล์ที่ 50 คุณอยู่ใกล้ค่าเฉลี่ยในลักษณะนั้น และทั้งสองประเภทจะอธิบายตัวคุณได้บางส่วน
ทำไมแบบทดสอบหนึ่งได้ ESFP แต่อีกแบบได้ ESTJ
ลักษณะบุคลิกภาพเป็นค่าต่อเนื่อง และคนส่วนใหญ่ได้คะแนนใกล้กึ่งกลาง ความต่างเล็กน้อยในวิธีตอบจึงทำให้ตัวอักษรพลิกได้ การเปลี่ยนประเภทเมื่อทำซ้ำเป็นหนึ่งในปัญหาของแบบทดสอบสี่ตัวอักษรที่มีการบันทึกไว้ชัดเจนที่สุด เพราะ ESFP กับ ESTJ ต่างกันสองตัวอักษร คุณจึงน่าจะอยู่ใกล้กึ่งกลางในหลายลักษณะ หรือตอบโดยนึกถึงสถานการณ์ที่ต่างกัน
ESFP กับ ESTJ เข้ากันได้ไหม
นั่นเป็นคนละคำถามกับว่าคุณเป็นแบบไหน ในงานวิจัยขนาดใหญ่ ความคล้ายกันของบุคลิกภาพสองคนแทบไม่ได้อธิบายอะไรเพิ่มเติมจากลักษณะของแต่ละคนเลย ความมั่นคงทางอารมณ์ ความเป็นมิตร และความมีจิตสำนึกรับผิดชอบของแต่ละฝ่ายสำคัญกว่า หน้าความเข้ากันของ ESFP กับ ESTJ อธิบายเรื่องความรัก มิตรภาพ และการทำงานของคู่นี้
งานวิจัยเรื่องความเข้ากันที่อ้างถึงข้างต้น: ความคล้ายกันอธิบายได้น้อยมากเมื่อเทียบกับลักษณะของแต่ละฝ่ายเอง[16] ลักษณะของแต่ละฝ่ายเองสำคัญกว่า[17]
อ่านเพิ่มเติม
โปรไฟล์ ESFP · โปรไฟล์ ESTJ · ความเข้ากันของ ESFP กับ ESTJ
การเปรียบเทียบที่คล้ายกัน
แหล่งอ้างอิง
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
- Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
- Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
- Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
- Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.