Trang chủ › So sánh hai nhóm › ENTJ vs ISTP

ENTJ vs ISTP

ENTJ và ISTP khác nhau thế nào? Cách phân biệt

ENTJ và ISTP chỉ chung chữ cái T (cứng rắn) và khác nhau ở ba chữ cái còn lại. Nếu các bài test từng cho bạn cả hai, cách giải thích khả dĩ nhất là bạn ở gần điểm giữa ở nhiều nét, hoặc đã trả lời trong khi nghĩ đến những tình huống khác nhau.

ENTJ · Người định hướng

Cởi mở, có tầm nhìn, quyết đoán, đầy động lực.

Bạn tự tin trong giao tiếp, giàu ý tưởng, thẳng thắn và rất ngăn nắp. Bạn thích nắm quyền chủ động, đặt mục tiêu dài hạn và thúc đẩy để đạt kết quả. Cả tính hướng ngoại lẫn tính tận tâm đều gắn với việc nổi lên thành người lãnh đạo.

ISTP · Người mày mò

Kín đáo, thích bắt tay vào làm, độc lập, dễ thích nghi.

Bạn trầm lặng, thực tế, thẳng thắn và linh hoạt. Bạn thích hiểu cách mọi thứ vận hành bằng cách tự làm, ứng biến giải pháp ngay tại chỗ và giữ sự độc lập của mình.

Cách chọn giữa ENTJ và ISTP

Xác định từng chữ cái một. ENTJ và ISTP khác nhau ở E/I, N/S và J/P, và mỗi chữ cái là một câu hỏi riêng.
Bắt đầu với chữ cái bạn ít chắc chắn nhất và dùng các câu hỏi tự suy ngẫm của nó bên dưới.
Nếu bạn rõ ràng nghiêng về một phía ở vài chữ cái và ở giữa ở những chữ cái khác, có thể một nhóm thứ ba hợp với bạn hơn cả hai nhóm này. Hãy thử các so sánh có liên kết ở cuối trang.
Một bài test báo cáo bách phân vị sẽ cho thấy chữ cái nào của bạn rõ ràng và chữ cái nào sát ngưỡng. Những chữ cái rõ ràng mô tả bạn đúng nhất.

Khác biệt: E vs I (Hướng ngoại)

Tính hướng ngoại trong Big Five: sự hòa đồng, quyết đoán, nói nhiều và cảm xúc tích cực. Tương ứng với chữ cái E/I cổ điển, có tương quan mạnh với tính hướng ngoại trong Big Five.

ENTJ

E · Hướng ngoại

Con người tiếp thêm năng lượng cho bạn, bạn thoải mái lên tiếng và dễ dàng bắt chuyện.

ISTP

I · Hướng nội

Bạn thích nhóm nhỏ và môi trường yên tĩnh, và thường suy nghĩ trước khi nói. Hướng nội không giống với nhút nhát hay lo âu. Đó là một nét tính cách khác (ổn định cảm xúc).

Biểu hiện trong cuộc sống hằng ngày

Mô tả về bản chất của nét tính cách, không phải kết quả nghiên cứu.

Công việc và sự nghiệp

ENTJ (E): Có lẽ bạn suy nghĩ tốt nhất khi nói thành lời, trong các cuộc họp, cuộc gọi và trao đổi nhanh. Công việc có nhiều tiếp xúc với đồng nghiệp, khách hàng hay công chúng thường tiếp thêm năng lượng cho bạn thay vì làm bạn kiệt sức.
ISTP (I): Có lẽ bạn thích suy nghĩ trước khi nói và làm việc tốt nhất trong những khoảng thời gian tập trung. Chương trình họp được gửi trước, giao tiếp bằng văn bản và thời gian chuẩn bị thường giúp bạn thể hiện tốt nhất.

Tình yêu và các mối quan hệ

ENTJ (E): Có lẽ bạn muốn chia sẻ cuộc sống của mình với những người xung quanh: giới thiệu người yêu với bạn bè, đi chơi cùng nhau và nói chuyện về mọi việc ngay khi chúng xảy ra.
ISTP (I): Có lẽ bạn thể hiện tình cảm qua sự quan tâm và thời gian riêng cho hai người hơn là qua lịch giao tiếp dày đặc, và có thể bạn cần thời gian cho riêng mình, kể cả với người bạn yêu thương.

Nghiên cứu gắn mỗi phía với điều gì

E · Hướng ngoại (ENTJ)

Tính hướng ngoại là nét tính cách gắn với việc nổi lên thành người lãnh đạo trong nhóm một cách nhất quán nhất.^[1]
Trung bình, người hướng ngoại cho biết họ trải qua cảm xúc dễ chịu thường xuyên hơn.^[2]

I · Hướng nội (ISTP)

Những người lãnh đạo ít hướng ngoại đạt kết quả tốt hơn người hướng ngoại khi nhóm của họ chủ động, vì họ lắng nghe nhiều hơn và tận dụng ý tưởng của thành viên.^[3]
Xây dựng quan hệ và quảng bá bản thân có thể đòi hỏi bạn nỗ lực có chủ đích. Việc nổi lên thành người lãnh đạo gắn với tính hướng ngoại.^[1]

Số trung bình trên nhiều người. Những hiệu ứng như vậy là có thật nhưng thường khiêm tốn, nên chúng thay đổi xác suất của cả một nhóm và nói rất ít về một người cụ thể.

Vì sao người ta hay nhầm E và I

Hướng nội không phải là nhút nhát. Sự hồi hộp và lo lắng khi giao tiếp chủ yếu thuộc về một nét khác, ổn định cảm xúc (chữ cái thứ 5, C hoặc R), nên một người hòa đồng nhưng lo lắng trước người lạ vẫn có thể là E, còn một người điềm tĩnh, tự tin vẫn có thể là I.

Câu hỏi tự suy ngẫm về E vs I (những câu hỏi để suy nghĩ, không phải bài test hay điểm số)

Sau một tuần dài và vất vả, điều gì giúp bạn hồi phục hơn: một buổi tối đi chơi với bạn bè (E) hay một buổi tối yên tĩnh, phần lớn ở một mình (I)?
Trong một cuộc họp, bạn thường hình thành quan điểm bằng cách nói ra để suy nghĩ (E), hay nghĩ xong rồi mới nói (I)?
Ở một bữa tiệc mà bạn chỉ quen chủ nhà, bạn thường đi một vòng và tự giới thiệu (E), hay ngồi lại với một hai người (I)?

Hãy trả lời theo những gì bạn thường làm, không phải những gì bạn muốn làm. Nếu câu trả lời chia đều hai phía, có lẽ bạn ở gần điểm giữa của nét này.

Khác biệt: N vs S (Cởi mở / Trí tuệ)

Sự cởi mở trong Big Five (ở đây được đo dưới dạng Trí tuệ/Trí tưởng tượng): sự tò mò, trí tưởng tượng, niềm yêu thích ý tưởng và tư duy trừu tượng. Tương ứng với chữ cái N/S, có tương quan mạnh với sự cởi mở trong Big Five.

ENTJ

N · Giàu tưởng tượng

Bạn tò mò và giàu tưởng tượng, và thích những ý tưởng trừu tượng, lý thuyết và trải nghiệm mới.

ISTP

S · Thực tế

Bạn thích những gì cụ thể, đã được kiểm chứng và thiết thực, và tin vào kinh nghiệm hơn lý thuyết.

Biểu hiện trong cuộc sống hằng ngày

Mô tả về bản chất của nét tính cách, không phải kết quả nghiên cứu.

Công việc và sự nghiệp

ENTJ (N): Có thể bạn bị cuốn hút bởi ý tưởng, quy luật và khả năng, và dễ mất kiên nhẫn khi công việc chỉ còn là lặp lại.
ISTP (S): Có thể bạn thích những nhiệm vụ cụ thể với kết quả nhìn thấy được, và tin vào những phương pháp đã chứng minh được hiệu quả.

Tình yêu và các mối quan hệ

ENTJ (N): Có thể bạn thích cùng người yêu trò chuyện về ý tưởng, kế hoạch và ý nghĩa của mọi việc, và có lẽ bạn coi trọng sự mới mẻ trong những trải nghiệm chung.
ISTP (S): Có lẽ bạn thể hiện tình yêu qua sự giúp đỡ thiết thực và những thói quen đáng tin cậy hơn là qua cử chỉ lớn lao hay những cuộc trò chuyện dài và trừu tượng.

Nghiên cứu gắn mỗi phía với điều gì

N · Giàu tưởng tượng (ENTJ)

Sự cởi mở liên quan một cách đáng tin cậy đến khả năng sáng tạo, trong cả hoạt động nghệ thuật lẫn khoa học.^[4]
Sự cởi mở dự báo thành công trong đào tạo nghề nghiệp, tức là học hỏi ngay trong công việc.^[5]

S · Thực tế (ISTP)

Sự cởi mở dự báo thành công trong đào tạo nghề nghiệp. Ở những lĩnh vực thay đổi nhanh, hãy dành thêm nỗ lực cho việc học.^[5]
Sự cởi mở thấp hơn đi kèm với việc ít hứng thú hơn với công việc Nghệ thuật và Nghiên cứu. Những vị trí thực tế, bắt tay vào làm và theo quy trình thường phù hợp hơn.^[6]

Vì sao người ta hay nhầm N và S

N không nói lên bạn thông minh đến đâu. Nó mô tả mức độ bạn bị cuốn hút bởi ý tưởng, trí tưởng tượng và cái mới. Rất nhiều người rất giỏi vẫn thích những gì cụ thể và đã được kiểm chứng.

Câu hỏi tự suy ngẫm về N vs S (những câu hỏi để suy nghĩ, không phải bài test hay điểm số)

Khi nghe một ý tưởng mới, bạn thích lần theo các hệ quả và những câu “nếu như” của nó (N), hay trước hết muốn biết nó có dùng được trong thực tế không (S)?
Những cuộc thảo luận trừu tượng về lý thuyết, triết học hay giả thuyết có khiến bạn hứng thú tự thân (N), hay bạn thấy đó là thời gian xa rời những vấn đề thực (S)?
Khi học điều mới, bạn muốn nắm nguyên lý nền tảng trước (N), hay muốn có một ví dụ cụ thể để thực hành (S)?

Khác biệt: J vs P (Tận tâm)

Tính tận tâm trong Big Five: sự ngăn nắp, chăm chỉ, kỷ luật bản thân và đáng tin cậy. Tương ứng với chữ cái J/P (J = tận tâm hơn). Tương quan với MBTI ở mức vừa phải.

ENTJ

J · Ngăn nắp

Bạn có kế hoạch, đáng tin cậy và chú ý đến chi tiết, và thích hoàn thành những gì mình bắt đầu.

ISTP

P · Linh hoạt

Bạn ngẫu hứng và dễ thích nghi. Bạn thích để ngỏ các lựa chọn và làm việc theo từng đợt hứng khởi.

Biểu hiện trong cuộc sống hằng ngày

Mô tả về bản chất của nét tính cách, không phải kết quả nghiên cứu.

Công việc và sự nghiệp

ENTJ (J): Có thể bạn lên kế hoạch trước, giữ đúng cam kết và thích thời hạn rõ ràng cùng trách nhiệm được phân định cụ thể.
ISTP (P): Có thể bạn làm việc theo từng đợt hứng khởi, nhanh chóng thích nghi với thay đổi và thích sự đa dạng hơn nếp làm việc cố định.

Tình yêu và các mối quan hệ

ENTJ (J): Có lẽ bạn thích những kế hoạch chung và sự dễ đoán, và thể hiện sự gắn bó bằng cách giữ những lời hứa nhỏ.
ISTP (P): Có lẽ bạn mang đến sự ngẫu hứng và niềm vui, và có thể bạn không thích một mối quan hệ bị lên lịch quá kỹ.

Nghiên cứu gắn mỗi phía với điều gì

J · Ngăn nắp (ENTJ)

Tính tận tâm là yếu tố tính cách dự báo hiệu quả công việc nhất quán nhất ở mọi nhóm nghề được nghiên cứu.^[5]
Ở trường học và đại học, mối liên hệ của nó với điểm số có độ lớn tương đương với trí thông minh.^[8]

P · Linh hoạt (ISTP)

Tính tận tâm thấp hơn liên quan đến những thói quen dễ dẫn đến trì hoãn và các hành vi sức khỏe rủi ro hơn (ăn uống, tập luyện, sử dụng chất).^[9]
Ở mọi nghề, tính tận tâm thấp hơn trung bình dự báo hiệu quả công việc kém hơn.^[5]

Vì sao người ta hay nhầm J và P

Tính tận tâm có xu hướng tăng từ đầu tuổi trưởng thành đến tuổi trung niên, nên một người sát ngưỡng P ở tuổi thiếu niên hay đôi mươi hoàn toàn có thể về sau ổn định thành J.^[7]

Câu hỏi tự suy ngẫm về J vs P (những câu hỏi để suy nghĩ, không phải bài test hay điểm số)

Chỗ làm việc, hộp thư hay lịch của bạn thường gọn gàng (J), hay bạn vẫn xoay xở ổn giữa một chút bừa bộn (P)?
Với hạn chót còn hai tuần, bạn bắt đầu sớm và chia đều sức (J), hay làm phần lớn công việc sát hạn (P)?
Khi đi du lịch, bạn thích có kế hoạch cho từng ngày (J), hay thích đến đâu tính đến đó (P)?

ENTJ và ISTP có gì chung

Chữ cái dưới đây là điểm chung. Dù bạn thuộc nhóm nào, những phần này trong cả hai mô tả đều nên đúng với bạn.

Dễ chịu

T · Cứng rắn

Bạn thẳng thắn, hoài nghi và thích cạnh tranh, và đặt sự thẳng thắn và kết quả lên trước sự hòa thuận.

Vì sao kết quả của bạn có thể đổi qua lại giữa ENTJ và ISTP

Các nét tính cách là liên tục và phần lớn mọi người có điểm gần mức giữa. Phân bố điểm dồn về khoảng giữa chứ không chia thành hai phe, kể cả trên các thang bốn chữ cái cổ điển.^[10]^[11]
Vì vậy, chỉ một sai số đo lường nhỏ, hoàn toàn bình thường, cũng đủ làm đổi một chữ cái ở bất kỳ ai gần ngưỡng phân chia. Nhóm tính cách không ổn định khi làm lại bài test là một trong những phê bình chính đã được công bố đối với các bài test bốn chữ cái.^[12]
Điểm số gốc khá nhất quán; chính việc cắt một điểm số liên tục thành hai ô mới làm các chữ cái thiếu ổn định.^[13]
Lần này ra ENTJ, lần khác ra ISTP nghĩa là ba chữ cái đã đổi giữa các lần làm. Mỗi chữ cái đổi độc lập với nhau, nên điều này thường có nghĩa là nhiều nét của bạn gần mức trung bình, hoặc bạn đã trả lời trong những bối cảnh khác nhau (ở chỗ làm hay ở nhà, một tuần suôn sẻ hay một tuần tệ).
Trong bài test 64 Types, mỗi nét được báo cáo dưới dạng bách phân vị so với các câu trả lời thực. Nét nào nằm trong khoảng 10 điểm quanh bách phân vị 50 sẽ được đánh dấu là sát ngưỡng, và bạn được xem mã mình sẽ có nếu chữ cái đó đảo lại. Theo định nghĩa, ở bất kỳ nét nào cũng có 20% số người nằm giữa bách phân vị 40 và 60.
Thay đổi thực sự cũng có vai trò: tính trung bình, con người trở nên tận tâm hơn trong khoảng từ 20 đến 40 tuổi, nên kết quả J/P có thể đổi theo năm tháng vì những lý do chẳng liên quan gì đến bài test.^[7]

ENTJ và ISTP trong sự nghiệp và tình yêu

Những khác biệt ở trên thể hiện rõ nhất trong công việc và các mối quan hệ. Về sự nghiệp, đây là ba nhóm hứng thú mà mỗi nhóm tính cách thường nghiêng về nhiều nhất, và cách những chữ cái khác nhau làm chúng dịch chuyển:

ENTJ

Xu hướng hứng thú điển hình: Nghệ thuật, Quản lý–Kinh doanh, Nghiên cứu

ISTP

Xu hướng hứng thú điển hình: Kỹ thuật, Nghiệp vụ, Nghiên cứu

E vs I: phía E (ENTJ) gắn với hứng thú cao hơn đối với công việc thuộc nhóm Quản lý–Kinh doanh (lãnh đạo, thuyết phục) và Xã hội (giúp đỡ, giảng dạy) so với phía I (ISTP).^[6]
N vs S: phía N (ENTJ) gắn với hứng thú cao hơn đối với công việc thuộc nhóm Nghệ thuật và Nghiên cứu so với phía S (ISTP).^[6]
J vs P: phía J (ENTJ) gắn với hứng thú cao hơn đối với công việc thuộc nhóm Nghiệp vụ (dữ liệu, quy trình, sự chính xác) so với phía P (ISTP).^[6]

Những xu hướng hứng thú này đến từ các mối liên hệ được phân tích tổng hợp giữa Big Five và hứng thú nghề nghiệp. Các mối liên hệ ở mức vừa phải, nên đo trực tiếp hứng thú sẽ tốt hơn là suy ra từ nhóm tính cách.^[6]

Công việc và sự nghiệp

ENTJ: nghề nghiệp · ISTP: nghề nghiệp

Tình yêu và các mối quan hệ

ENTJ trong tình yêu · ISTP trong tình yêu

Tình bạn

ENTJ trong tình bạn · ISTP trong tình bạn

Điểm mạnh, điểm yếu và phát triển

ENTJ: điểm mạnh và điểm yếu · ISTP: điểm mạnh và điểm yếu

Tìm ra bạn thuộc nhóm nào: làm bài test miễn phí

Bài test 64 Types cho bạn bách phân vị ở từng nét, đánh dấu những chữ cái sát ngưỡng và bổ sung hai nét mà các bài test bốn chữ cái bỏ sót. 62 câu hỏi, khoảng 8 phút, không cần đăng ký.

Làm bài test miễn phí

Câu hỏi thường gặp

ENTJ và ISTP khác nhau ở điểm nào?

Hai nhóm khác nhau ở ba chữ cái: Hướng ngoại (ENTJ E, ISTP I); Cởi mở / Trí tuệ (ENTJ N, ISTP S); Tận tâm (ENTJ J, ISTP P). Hai nhóm cùng có T (cứng rắn). Mỗi chữ cái là một nét tính cách liên tục, riêng biệt, nên các khác biệt cộng dồn lại chứ không tạo thành hai kiểu người cố định.

Làm sao biết mình là ENTJ hay ISTP?

Chỉ tập trung vào những chữ cái khác nhau (E/I, N/S và J/P). Hãy suy ngẫm về những gì bạn thực sự làm trong các tình huống hằng ngày, hỏi một người hiểu rõ bạn, và làm một bài test báo cáo bách phân vị cho từng nét chứ không chỉ một chữ cái. Nếu một nét ra gần bách phân vị 50, bạn ở gần mức trung bình ở nét đó và cả hai nhóm đều mô tả đúng bạn một phần.

Vì sao bài test này ra ENTJ còn bài khác ra ISTP?

Các nét tính cách là liên tục và phần lớn mọi người có điểm gần mức giữa, nên những khác biệt nhỏ trong cách trả lời có thể làm đổi một chữ cái. Đổi nhóm khi làm lại bài test là một trong những vấn đề được ghi nhận rõ nhất của các bài test bốn chữ cái. Vì ENTJ và ISTP khác nhau ba chữ cái, có lẽ bạn ở gần điểm giữa ở nhiều nét, hoặc đã trả lời trong khi nghĩ đến những tình huống khác nhau.

ENTJ và ISTP có hợp nhau không?

Đó là một câu hỏi khác với việc bạn thuộc nhóm nào. Trong các nghiên cứu lớn, mức độ giống nhau về tính cách của hai người hầu như không giải thích thêm được gì ngoài các nét của từng người; sự ổn định cảm xúc, tính dễ chịu và tính tận tâm của mỗi người quan trọng hơn. Trang độ hợp nhau giữa ENTJ và ISTP nói về tình yêu, tình bạn và công việc của cặp này.

Nghiên cứu về độ hợp nhau được trích dẫn ở trên: sự giống nhau giải thích được rất ít ngoài các nét của chính mỗi người^[14]; các nét của chính mỗi người quan trọng hơn.^[15]

Tìm hiểu sâu hơn

Hồ sơ ENTJ · Hồ sơ ISTP · Độ hợp nhau giữa ENTJ và ISTP

Các so sánh tương tự

ENTJ vs INTJ · khác ở nét Hướng ngoại ENTJ vs ESTJ · khác ở nét Cởi mở ENFJ vs ENTJ · khác ở nét Dễ chịu ENTJ vs ENTP · khác ở nét Tận tâm ESTP vs ISTP · khác ở nét Hướng ngoại INTP vs ISTP · khác ở nét Cởi mở ISFP vs ISTP · khác ở nét Dễ chịu ISTJ vs ISTP · khác ở nét Tận tâm

Tất cả các so sánh

Nguồn

Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.