Trang chủ › So sánh hai nhóm › ENTJ vs ESTJ

ENTJ vs ESTJ

ENTJ và ESTJ khác nhau thế nào? Cách phân biệt

ENTJ và ESTJ chung ba trong bốn chữ cái (E hướng ngoại, T cứng rắn và J ngăn nắp) và chỉ khác nhau ở nét Cởi mở / Trí tuệ: ENTJ là người giàu tưởng tượng (N), ESTJ là người thực tế (S). Toàn bộ câu hỏi nằm ở một chữ cái đó, và với người ở gần điểm giữa của nét này, câu trả lời trung thực có thể là “mỗi bên một chút”.

ENTJ · Người định hướng

Cởi mở, có tầm nhìn, quyết đoán, đầy động lực.

Bạn tự tin trong giao tiếp, giàu ý tưởng, thẳng thắn và rất ngăn nắp. Bạn thích nắm quyền chủ động, đặt mục tiêu dài hạn và thúc đẩy để đạt kết quả. Cả tính hướng ngoại lẫn tính tận tâm đều gắn với việc nổi lên thành người lãnh đạo.

ESTJ · Người điều phối

Cởi mở, thực tế, quyết đoán, có cấu trúc.

Bạn hòa đồng, vững vàng, thẳng thắn và nề nếp. Bạn thích điều hành mọi việc hiệu quả, đặt ra kỳ vọng rõ ràng và giữ mọi người làm đúng như vậy.

Cách chọn giữa ENTJ và ESTJ

  1. Tạm bỏ qua ba chữ cái chung. Câu hỏi duy nhất là N/S: bạn giàu tưởng tượng hơn hay thực tế hơn?
  2. Đọc lần lượt các câu hỏi tự suy ngẫm bên dưới và đếm xem bạn nghiêng về phía nào. Nếu gần như ngang nhau, có lẽ bạn ở gần điểm giữa của nét này, và cả hai trang đều mô tả đúng bạn một phần.
  3. Hãy làm một bài test cho ra bách phân vị chứ không chỉ một chữ cái, rồi xem điểm Cởi mở / Trí tuệ của bạn. Nếu cách xa bách phân vị 50, chữ cái đó có ý nghĩa; nếu nằm trong khoảng 10 điểm quanh mức đó, hãy coi như bạn ở giữa.
  4. Hỏi một người hiểu rõ bạn xem mô tả nào đúng hơn. Người khác thường nhìn thấy những thói quen hằng ngày này rõ hơn chính chúng ta.

Chữ cái duy nhất khác nhau: N vs S (Cởi mở / Trí tuệ)

Sự cởi mở trong Big Five (ở đây được đo dưới dạng Trí tuệ/Trí tưởng tượng): sự tò mò, trí tưởng tượng, niềm yêu thích ý tưởng và tư duy trừu tượng. Tương ứng với chữ cái N/S, có tương quan mạnh với sự cởi mở trong Big Five.

ENTJ
N · Giàu tưởng tượng

Bạn tò mò và giàu tưởng tượng, và thích những ý tưởng trừu tượng, lý thuyết và trải nghiệm mới.

ESTJ
S · Thực tế

Bạn thích những gì cụ thể, đã được kiểm chứng và thiết thực, và tin vào kinh nghiệm hơn lý thuyết.

Biểu hiện trong cuộc sống hằng ngày

Mô tả về bản chất của nét tính cách, không phải kết quả nghiên cứu.

Công việc và sự nghiệp
  • ENTJ (N): Có thể bạn bị cuốn hút bởi ý tưởng, quy luật và khả năng, và dễ mất kiên nhẫn khi công việc chỉ còn là lặp lại.
  • ESTJ (S): Có thể bạn thích những nhiệm vụ cụ thể với kết quả nhìn thấy được, và tin vào những phương pháp đã chứng minh được hiệu quả.
Tình yêu và các mối quan hệ
  • ENTJ (N): Có thể bạn thích cùng người yêu trò chuyện về ý tưởng, kế hoạch và ý nghĩa của mọi việc, và có lẽ bạn coi trọng sự mới mẻ trong những trải nghiệm chung.
  • ESTJ (S): Có lẽ bạn thể hiện tình yêu qua sự giúp đỡ thiết thực và những thói quen đáng tin cậy hơn là qua cử chỉ lớn lao hay những cuộc trò chuyện dài và trừu tượng.
Tình bạn
  • ENTJ (N): Những cuộc trò chuyện dẫn đến ý tưởng, sách vở, lý thuyết hay dự án có lẽ là điều bạn trân trọng nhất ở bạn bè.
  • ESTJ (S): Những hoạt động chung và việc giúp nhau một tay có lẽ là chất keo gắn kết các tình bạn của bạn.
Điểm mạnh, điểm yếu và phát triển
  • ENTJ (N): Sự tò mò giúp bạn học hỏi dễ dàng. Thử thách là kiên trì với một ý tưởng qua phần giữa, phần kém hấp dẫn nhất của nó.
  • ESTJ (S): Óc thực tế giữ cho bạn vững vàng. Thử thách là cho những cách làm chưa quen một cơ hội thử nghiệm nhỏ và công bằng trước khi gạt chúng đi.

Nghiên cứu gắn mỗi phía với điều gì

N · Giàu tưởng tượng (ENTJ)
  • Sự cởi mở liên quan một cách đáng tin cậy đến khả năng sáng tạo, trong cả hoạt động nghệ thuật lẫn khoa học.[2]
  • Sự cởi mở dự báo thành công trong đào tạo nghề nghiệp, tức là học hỏi ngay trong công việc.[3]
  • Sự cởi mở có mối liên hệ tính cách–sở thích mạnh nhất trong tất cả: với sở thích Nghệ thuật. Nó cũng liên quan đến sở thích Nghiên cứu.[4]
  • Trong các phân tích tổng hợp, sự cởi mở hầu như không liên quan đến mức hài lòng của người yêu. Cùng tò mò là chuyện sở thích, không phải yếu tố dự báo độ hợp nhau.[5]
S · Thực tế (ESTJ)
  • Sự cởi mở dự báo thành công trong đào tạo nghề nghiệp. Ở những lĩnh vực thay đổi nhanh, hãy dành thêm nỗ lực cho việc học.[3]
  • Sự cởi mở thấp hơn đi kèm với việc ít hứng thú hơn với công việc Nghệ thuật và Nghiên cứu. Những vị trí thực tế, bắt tay vào làm và theo quy trình thường phù hợp hơn.[4]
  • Trung bình, khác biệt về sự cởi mở giữa hai người yêu nhau ít ảnh hưởng đến mức hài lòng.[5][6]
  • Sự cởi mở chỉ có liên hệ yếu với sự hài lòng về cuộc sống. Thực tế không làm bạn mất gì về sức khỏe tinh thần.[7]

Số trung bình trên nhiều người. Những hiệu ứng như vậy là có thật nhưng thường khiêm tốn, nên chúng thay đổi xác suất của cả một nhóm và nói rất ít về một người cụ thể.

Vì sao người ta hay nhầm N và S

  • N không nói lên bạn thông minh đến đâu. Nó mô tả mức độ bạn bị cuốn hút bởi ý tưởng, trí tưởng tượng và cái mới. Rất nhiều người rất giỏi vẫn thích những gì cụ thể và đã được kiểm chứng.
  • Công việc có thể làm mờ chữ cái này: một người làm nghề kỹ thuật có thể xử lý nội dung trừu tượng cả ngày nhưng lúc rảnh lại thích những thứ thiết thực, quen thuộc. Hãy trả lời theo những gì bạn tự tìm đến khi không ai đòi hỏi.
  • Thang N/S tương ứng chặt chẽ với sự cởi mở trong Big Five, nên đây là một trong những chữ cái nhất quán hơn giữa các bài test khác nhau.[1]
Câu hỏi tự suy ngẫm về N vs S (những câu hỏi để suy nghĩ, không phải bài test hay điểm số)
  • Khi nghe một ý tưởng mới, bạn thích lần theo các hệ quả và những câu “nếu như” của nó (N), hay trước hết muốn biết nó có dùng được trong thực tế không (S)?
  • Những cuộc thảo luận trừu tượng về lý thuyết, triết học hay giả thuyết có khiến bạn hứng thú tự thân (N), hay bạn thấy đó là thời gian xa rời những vấn đề thực (S)?
  • Khi học điều mới, bạn muốn nắm nguyên lý nền tảng trước (N), hay muốn có một ví dụ cụ thể để thực hành (S)?
  • Bạn có hay mải mê với mộng tưởng, những tình huống tưởng tượng hay ý tưởng cho những thứ chưa tồn tại (N), hay sự chú ý của bạn chủ yếu dành cho những gì ở ngay trước mắt (S)?
  • Khi một cách làm đã hiệu quả, bạn vẫn tò mò muốn thử một hướng khác (N), hay vui vẻ tiếp tục cách đã được kiểm chứng (S)?
  • Bạn có tìm đọc sách, xem nghệ thuật hay tìm hiểu ý tưởng ngoài lĩnh vực của mình chỉ vì thấy thú vị (N), hay chủ yếu khi chúng hữu ích (S)?

Hãy trả lời theo những gì bạn thường làm, không phải những gì bạn muốn làm. Nếu câu trả lời chia đều hai phía, có lẽ bạn ở gần điểm giữa của nét này.

ENTJ và ESTJ có gì chung

Ba chữ cái này là lý do hai nhóm nghe giống nhau đến vậy. Dù bạn thuộc nhóm nào, những phần này trong cả hai mô tả đều nên đúng với bạn.

Hướng ngoại
E · Hướng ngoại

Con người tiếp thêm năng lượng cho bạn, bạn thoải mái lên tiếng và dễ dàng bắt chuyện.

Dễ chịu
T · Cứng rắn

Bạn thẳng thắn, hoài nghi và thích cạnh tranh, và đặt sự thẳng thắn và kết quả lên trước sự hòa thuận.

Tận tâm
J · Ngăn nắp

Bạn có kế hoạch, đáng tin cậy và chú ý đến chi tiết, và thích hoàn thành những gì mình bắt đầu.

Vì sao kết quả của bạn có thể đổi qua lại giữa ENTJ và ESTJ

  • Các nét tính cách là liên tục và phần lớn mọi người có điểm gần mức giữa. Phân bố điểm dồn về khoảng giữa chứ không chia thành hai phe, kể cả trên các thang bốn chữ cái cổ điển.[1][8]
  • Vì vậy, chỉ một sai số đo lường nhỏ, hoàn toàn bình thường, cũng đủ làm đổi một chữ cái ở bất kỳ ai gần ngưỡng phân chia. Nhóm tính cách không ổn định khi làm lại bài test là một trong những phê bình chính đã được công bố đối với các bài test bốn chữ cái.[9]
  • Điểm số gốc khá nhất quán; chính việc cắt một điểm số liên tục thành hai ô mới làm các chữ cái thiếu ổn định.[10]
  • ENTJ hay ESTJ chỉ phụ thuộc vào một chữ cái, nên nếu bạn ở gần điểm giữa của nét Cởi mở / Trí tuệ, việc nhận mỗi kết quả vào những ngày khác nhau là điều bình thường, không phải dấu hiệu bài test nào bị hỏng.
  • Trong bài test 64 Types, mỗi nét được báo cáo dưới dạng bách phân vị so với các câu trả lời thực. Nét nào nằm trong khoảng 10 điểm quanh bách phân vị 50 sẽ được đánh dấu là sát ngưỡng, và bạn được xem mã mình sẽ có nếu chữ cái đó đảo lại. Theo định nghĩa, ở bất kỳ nét nào cũng có 20% số người nằm giữa bách phân vị 40 và 60.

ENTJ và ESTJ trong sự nghiệp và tình yêu

Những khác biệt ở trên thể hiện rõ nhất trong công việc và các mối quan hệ. Về sự nghiệp, đây là ba nhóm hứng thú mà mỗi nhóm tính cách thường nghiêng về nhiều nhất, và cách những chữ cái khác nhau làm chúng dịch chuyển:

ENTJ

Xu hướng hứng thú điển hình: Nghệ thuật, Quản lý–Kinh doanh, Nghiên cứu

ESTJ

Xu hướng hứng thú điển hình: Quản lý–Kinh doanh, Nghiệp vụ, Xã hội

  • N vs S: phía N (ENTJ) gắn với hứng thú cao hơn đối với công việc thuộc nhóm Nghệ thuật và Nghiên cứu so với phía S (ESTJ).[4]

Những xu hướng hứng thú này đến từ các mối liên hệ được phân tích tổng hợp giữa Big Five và hứng thú nghề nghiệp. Các mối liên hệ ở mức vừa phải, nên đo trực tiếp hứng thú sẽ tốt hơn là suy ra từ nhóm tính cách.[4]

Công việc và sự nghiệp
ENTJ: nghề nghiệp · ESTJ: nghề nghiệp
Tình yêu và các mối quan hệ
ENTJ trong tình yêu · ESTJ trong tình yêu
Tình bạn
ENTJ trong tình bạn · ESTJ trong tình bạn
Điểm mạnh, điểm yếu và phát triển
ENTJ: điểm mạnh và điểm yếu · ESTJ: điểm mạnh và điểm yếu
Tìm ra bạn thuộc nhóm nào: làm bài test miễn phí

Bài test 64 Types cho bạn bách phân vị ở từng nét, đánh dấu những chữ cái sát ngưỡng và bổ sung hai nét mà các bài test bốn chữ cái bỏ sót. 62 câu hỏi, khoảng 8 phút, không cần đăng ký.

Làm bài test miễn phí

Câu hỏi thường gặp

ENTJ và ESTJ khác nhau ở điểm nào?

Hai nhóm chỉ khác nhau ở nét Cởi mở / Trí tuệ. ENTJ là N (giàu tưởng tượng): bạn tò mò và giàu tưởng tượng, và thích những ý tưởng trừu tượng, lý thuyết và trải nghiệm mới. ESTJ là S (thực tế): bạn thích những gì cụ thể, đã được kiểm chứng và thiết thực, và tin vào kinh nghiệm hơn lý thuyết. Cả hai cùng có E (hướng ngoại), T (cứng rắn) và J (ngăn nắp).

Làm sao biết mình là ENTJ hay ESTJ?

Chỉ tập trung vào chữ cái khác nhau (N/S). Hãy suy ngẫm về những gì bạn thực sự làm trong các tình huống hằng ngày, hỏi một người hiểu rõ bạn, và làm một bài test báo cáo bách phân vị cho từng nét chứ không chỉ một chữ cái. Nếu một nét ra gần bách phân vị 50, bạn ở gần mức trung bình ở nét đó và cả hai nhóm đều mô tả đúng bạn một phần.

Vì sao bài test này ra ENTJ còn bài khác ra ESTJ?

Các nét tính cách là liên tục và phần lớn mọi người có điểm gần mức giữa, nên những khác biệt nhỏ trong cách trả lời có thể làm đổi một chữ cái. Đổi nhóm khi làm lại bài test là một trong những vấn đề được ghi nhận rõ nhất của các bài test bốn chữ cái. Vì ENTJ và ESTJ chỉ khác nhau một chữ cái, có lẽ bạn ở gần điểm giữa của nét Cởi mở / Trí tuệ.

ENTJ và ESTJ có hợp nhau không?

Đó là một câu hỏi khác với việc bạn thuộc nhóm nào. Trong các nghiên cứu lớn, mức độ giống nhau về tính cách của hai người hầu như không giải thích thêm được gì ngoài các nét của từng người; sự ổn định cảm xúc, tính dễ chịu và tính tận tâm của mỗi người quan trọng hơn. Trang độ hợp nhau giữa ENTJ và ESTJ nói về tình yêu, tình bạn và công việc của cặp này.

Có thể vừa là ENTJ vừa là ESTJ không?

Theo một nghĩa nào đó thì có. Nếu điểm Cởi mở / Trí tuệ của bạn gần mức trung bình, bạn nằm giữa hai nhóm và cả hai mô tả đều đúng với bạn một phần. Ở bất kỳ nét nào, cứ khoảng năm người thì có một người có điểm nằm giữa bách phân vị 40 và 60, và đó là lý do bài test 64 Types đánh dấu những chữ cái đó là sát ngưỡng.

Nghiên cứu về độ hợp nhau được trích dẫn ở trên: sự giống nhau giải thích được rất ít ngoài các nét của chính mỗi người[6]; các nét của chính mỗi người quan trọng hơn.[5]

Tìm hiểu sâu hơn

Hồ sơ ENTJ · Hồ sơ ESTJ · Độ hợp nhau giữa ENTJ và ESTJ

Các so sánh tương tự

ENTJ vs INTJ · khác ở nét Hướng ngoạiENFJ vs ENTJ · khác ở nét Dễ chịuENTJ vs ENTP · khác ở nét Tận tâmESTJ vs ISTJ · khác ở nét Hướng ngoạiESFJ vs ESTJ · khác ở nét Dễ chịuESTJ vs ESTP · khác ở nét Tận tâm

Tất cả các so sánh

Nguồn

  1. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  2. Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
  3. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  4. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  5. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  6. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  7. Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.
  8. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  9. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  10. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.