Trang chủ › So sánh hai nhóm › ESFJ vs ISTJ

ESFJ vs ISTJ

ESFJ và ISTJ khác nhau thế nào? Cách phân biệt

ESFJ và ISTJ chung hai chữ cái (S thực tế và J ngăn nắp) và khác nhau ở nét Hướng ngoại và nét Dễ chịu. Để chọn giữa hai nhóm, bạn cần xác định cả hai chữ cái đó, và mỗi chữ cái là một câu hỏi riêng.

ESFJ · Người chủ nhà

Hòa đồng, thực tế, chu đáo, ngăn nắp.

Bạn ấm áp, cởi mở, đáng tin cậy và chân chất. Bạn thích gắn kết mọi người và đảm bảo ai cũng được quan tâm, và coi trọng truyền thống cũng như sự đáng tin cậy.

ISTJ · Người quản gia

Kín đáo, thực tế, thẳng thắn, đáng tin cậy.

Bạn trầm lặng, vững vàng, thẳng thắn và rất ngăn nắp. Bạn tin vào những phương pháp đã được kiểm chứng, nói được làm được, và thích quy tắc cùng trách nhiệm rõ ràng.

Cách chọn giữa ESFJ và ISTJ

  1. Xác định từng chữ cái một. ESFJ và ISTJ khác nhau ở E/I và F/T, và mỗi chữ cái là một câu hỏi riêng.
  2. Bắt đầu với chữ cái bạn ít chắc chắn nhất và dùng các câu hỏi tự suy ngẫm của nó bên dưới.
  3. Nếu bạn rõ ràng nghiêng về một phía ở vài chữ cái và ở giữa ở những chữ cái khác, có thể một nhóm thứ ba hợp với bạn hơn cả hai nhóm này. Hãy thử các so sánh có liên kết ở cuối trang.
  4. Một bài test báo cáo bách phân vị sẽ cho thấy chữ cái nào của bạn rõ ràng và chữ cái nào sát ngưỡng. Những chữ cái rõ ràng mô tả bạn đúng nhất.

Khác biệt: E vs I (Hướng ngoại)

Tính hướng ngoại trong Big Five: sự hòa đồng, quyết đoán, nói nhiều và cảm xúc tích cực. Tương ứng với chữ cái E/I cổ điển, có tương quan mạnh với tính hướng ngoại trong Big Five.

ESFJ
E · Hướng ngoại

Con người tiếp thêm năng lượng cho bạn, bạn thoải mái lên tiếng và dễ dàng bắt chuyện.

ISTJ
I · Hướng nội

Bạn thích nhóm nhỏ và môi trường yên tĩnh, và thường suy nghĩ trước khi nói. Hướng nội không giống với nhút nhát hay lo âu. Đó là một nét tính cách khác (ổn định cảm xúc).

Biểu hiện trong cuộc sống hằng ngày

Mô tả về bản chất của nét tính cách, không phải kết quả nghiên cứu.

Công việc và sự nghiệp
  • ESFJ (E): Có lẽ bạn suy nghĩ tốt nhất khi nói thành lời, trong các cuộc họp, cuộc gọi và trao đổi nhanh. Công việc có nhiều tiếp xúc với đồng nghiệp, khách hàng hay công chúng thường tiếp thêm năng lượng cho bạn thay vì làm bạn kiệt sức.
  • ISTJ (I): Có lẽ bạn thích suy nghĩ trước khi nói và làm việc tốt nhất trong những khoảng thời gian tập trung. Chương trình họp được gửi trước, giao tiếp bằng văn bản và thời gian chuẩn bị thường giúp bạn thể hiện tốt nhất.
Tình yêu và các mối quan hệ
  • ESFJ (E): Có lẽ bạn muốn chia sẻ cuộc sống của mình với những người xung quanh: giới thiệu người yêu với bạn bè, đi chơi cùng nhau và nói chuyện về mọi việc ngay khi chúng xảy ra.
  • ISTJ (I): Có lẽ bạn thể hiện tình cảm qua sự quan tâm và thời gian riêng cho hai người hơn là qua lịch giao tiếp dày đặc, và có thể bạn cần thời gian cho riêng mình, kể cả với người bạn yêu thương.

Nghiên cứu gắn mỗi phía với điều gì

E · Hướng ngoại (ESFJ)
  • Tính hướng ngoại là nét tính cách gắn với việc nổi lên thành người lãnh đạo trong nhóm một cách nhất quán nhất.[2]
  • Trung bình, người hướng ngoại cho biết họ trải qua cảm xúc dễ chịu thường xuyên hơn.[3]
  • Trong một nghiên cứu thực địa, những người lãnh đạo hướng ngoại đạt kết quả kém hơn với các nhóm chủ động, vì họ ít tiếp thu ý tưởng của thành viên hơn.[4]
I · Hướng nội (ISTJ)
  • Những người lãnh đạo ít hướng ngoại đạt kết quả tốt hơn người hướng ngoại khi nhóm của họ chủ động, vì họ lắng nghe nhiều hơn và tận dụng ý tưởng của thành viên.[4]
  • Xây dựng quan hệ và quảng bá bản thân có thể đòi hỏi bạn nỗ lực có chủ đích. Việc nổi lên thành người lãnh đạo gắn với tính hướng ngoại.[2]
  • Tính hướng ngoại thấp liên quan đến việc ít hứng thú hơn với công việc Quản lý–Kinh doanh và Xã hội. Các liên hệ này chỉ ở mức vừa phải, nên tốt nhất là đo trực tiếp sở thích.[5]

Số trung bình trên nhiều người. Những hiệu ứng như vậy là có thật nhưng thường khiêm tốn, nên chúng thay đổi xác suất của cả một nhóm và nói rất ít về một người cụ thể.

Vì sao người ta hay nhầm E và I

  • Hướng nội không phải là nhút nhát. Sự hồi hộp và lo lắng khi giao tiếp chủ yếu thuộc về một nét khác, ổn định cảm xúc (chữ cái thứ 5, C hoặc R), nên một người hòa đồng nhưng lo lắng trước người lạ vẫn có thể là E, còn một người điềm tĩnh, tự tin vẫn có thể là I.
  • Ai cũng có lúc cư xử hướng ngoại. Trong các nghiên cứu lấy mẫu trải nghiệm, mọi người, kể cả người hướng nội, cho biết tâm trạng tích cực hơn vào những lúc họ cư xử hướng ngoại hơn. Thích một buổi tối sôi động không biến bạn thành E; chữ cái này mô tả bạn tính trung bình là người như thế nào.[1]
Câu hỏi tự suy ngẫm về E vs I (những câu hỏi để suy nghĩ, không phải bài test hay điểm số)
  • Sau một tuần dài và vất vả, điều gì giúp bạn hồi phục hơn: một buổi tối đi chơi với bạn bè (E) hay một buổi tối yên tĩnh, phần lớn ở một mình (I)?
  • Trong một cuộc họp, bạn thường hình thành quan điểm bằng cách nói ra để suy nghĩ (E), hay nghĩ xong rồi mới nói (I)?
  • Ở một bữa tiệc mà bạn chỉ quen chủ nhà, bạn thường đi một vòng và tự giới thiệu (E), hay ngồi lại với một hai người (I)?
  • Khi có chuyện vui, phản xạ đầu tiên của bạn là kể ngay cho mọi người (E) hay tận hưởng một mình trước đã (I)?

Hãy trả lời theo những gì bạn thường làm, không phải những gì bạn muốn làm. Nếu câu trả lời chia đều hai phía, có lẽ bạn ở gần điểm giữa của nét này.

Khác biệt: F vs T (Dễ chịu)

Tính dễ chịu trong Big Five: lòng trắc ẩn, sự ấm áp, tin tưởng và hợp tác. Tương ứng với chữ cái F/T (F = dễ chịu hơn). Tương quan với MBTI ở mức vừa phải.

ESFJ
F · Trắc ẩn

Bạn ấm áp, chu đáo và hợp tác, và nhận ra người khác đang cảm thấy thế nào.

ISTJ
T · Cứng rắn

Bạn thẳng thắn, hoài nghi và thích cạnh tranh, và đặt sự thẳng thắn và kết quả lên trước sự hòa thuận.

Biểu hiện trong cuộc sống hằng ngày

Mô tả về bản chất của nét tính cách, không phải kết quả nghiên cứu.

Công việc và sự nghiệp
  • ESFJ (F): Có thể bạn chú ý đến việc các quyết định ảnh hưởng đến con người ra sao, và coi trọng bầu không khí hợp tác trong nhóm.
  • ISTJ (T): Có thể bạn đặt logic, tiêu chuẩn và kết quả lên hàng đầu, và thoải mái nói ra những sự thật khó nghe.
Tình yêu và các mối quan hệ
  • ESFJ (F): Có lẽ bạn để ý đến cảm xúc của người yêu và có xu hướng nhường nhịn để giữ hòa khí.
  • ISTJ (T): Có lẽ bạn coi trọng sự trung thực hơn những lời trấn an, và có thể bạn thể hiện sự quan tâm bằng cách giải quyết vấn đề hơn là an ủi.

Nghiên cứu gắn mỗi phía với điều gì

F · Trắc ẩn (ESFJ)
  • Những người rất dễ chịu dùng chiến thuật mang tính xây dựng hơn trong xung đột và ít có khả năng làm chúng leo thang.[8]
  • Người dễ chịu có nhiều khả năng được chọn làm bạn hơn.[9]
  • Tính dễ chịu có liên hệ âm với thu nhập, và hiệu ứng này rõ hơn ở nam giới.[10]
T · Cứng rắn (ISTJ)
  • Tính dễ chịu thấp hơn đi kèm với thu nhập cao hơn, đặc biệt ở nam giới.[10]
  • Tính dễ chịu thấp hơn dự báo những chiến thuật mang tính phá hoại hơn khi có bất đồng.[8]
  • Ở 10 khu vực trên thế giới, tính dễ chịu thấp hơn có liên quan đến sự không chung thủy trong quan hệ tình cảm.[11]

Số trung bình trên nhiều người. Những hiệu ứng như vậy là có thật nhưng thường khiêm tốn, nên chúng thay đổi xác suất của cả một nhóm và nói rất ít về một người cụ thể.

Vì sao người ta hay nhầm F và T

  • Lịch sự, hay trung thực, không đồng nghĩa với F. Mô hình HEXACO tách tính dễ chịu (sự ấm áp, kiên nhẫn, khoan dung) khỏi Trung thực-Khiêm tốn (sự chân thành và công bằng), nên một người thẳng thừng có thể hết sức công bằng, còn một người duyên dáng có thể rất tính toán.[6]
  • Thang T/F cổ điển chỉ tương ứng ở mức vừa phải với tính dễ chịu trong Big Five, vốn là thứ chữ cái này đo ở đây. Nếu một bài test khác xếp bạn vào nhóm khác, đây là một trong những chữ cái dễ không khớp nhất.[7]
Câu hỏi tự suy ngẫm về F vs T (những câu hỏi để suy nghĩ, không phải bài test hay điểm số)
  • Khi một người bạn cho bạn xem một sản phẩm có lỗi rõ ràng, bản năng đầu tiên của bạn là giữ thể diện và cảm xúc cho họ (F) hay chỉ rõ các lỗi đó (T)?
  • Khi bất đồng, bạn tìm điểm chung (F), hay tiếp tục tranh luận cho đến khi lập luận mạnh hơn thắng (T)?
  • Bạn thường cho rằng người khác có thiện ý cho đến khi thấy điều ngược lại (F), hay chờ họ chứng tỏ mình đáng tin (T)?
  • Nếu có ai đó giận bạn, chuyện đó có ám ảnh bạn rất lâu (F), hay bạn có thể gác lại nếu thấy mình đúng (T)?

Hãy trả lời theo những gì bạn thường làm, không phải những gì bạn muốn làm. Nếu câu trả lời chia đều hai phía, có lẽ bạn ở gần điểm giữa của nét này.

ESFJ và ISTJ có gì chung

Những chữ cái dưới đây là điểm chung. Dù bạn thuộc nhóm nào, những phần này trong cả hai mô tả đều nên đúng với bạn.

Cởi mở / Trí tuệ
S · Thực tế

Bạn thích những gì cụ thể, đã được kiểm chứng và thiết thực, và tin vào kinh nghiệm hơn lý thuyết.

Tận tâm
J · Ngăn nắp

Bạn có kế hoạch, đáng tin cậy và chú ý đến chi tiết, và thích hoàn thành những gì mình bắt đầu.

Vì sao kết quả của bạn có thể đổi qua lại giữa ESFJ và ISTJ

  • Các nét tính cách là liên tục và phần lớn mọi người có điểm gần mức giữa. Phân bố điểm dồn về khoảng giữa chứ không chia thành hai phe, kể cả trên các thang bốn chữ cái cổ điển.[7][12]
  • Vì vậy, chỉ một sai số đo lường nhỏ, hoàn toàn bình thường, cũng đủ làm đổi một chữ cái ở bất kỳ ai gần ngưỡng phân chia. Nhóm tính cách không ổn định khi làm lại bài test là một trong những phê bình chính đã được công bố đối với các bài test bốn chữ cái.[13]
  • Điểm số gốc khá nhất quán; chính việc cắt một điểm số liên tục thành hai ô mới làm các chữ cái thiếu ổn định.[14]
  • Lần này ra ESFJ, lần khác ra ISTJ nghĩa là hai chữ cái đã đổi giữa các lần làm. Mỗi chữ cái đổi độc lập với nhau, nên điều này thường có nghĩa là nhiều nét của bạn gần mức trung bình, hoặc bạn đã trả lời trong những bối cảnh khác nhau (ở chỗ làm hay ở nhà, một tuần suôn sẻ hay một tuần tệ).
  • Trong bài test 64 Types, mỗi nét được báo cáo dưới dạng bách phân vị so với các câu trả lời thực. Nét nào nằm trong khoảng 10 điểm quanh bách phân vị 50 sẽ được đánh dấu là sát ngưỡng, và bạn được xem mã mình sẽ có nếu chữ cái đó đảo lại. Theo định nghĩa, ở bất kỳ nét nào cũng có 20% số người nằm giữa bách phân vị 40 và 60.

ESFJ và ISTJ trong sự nghiệp và tình yêu

Những khác biệt ở trên thể hiện rõ nhất trong công việc và các mối quan hệ. Về sự nghiệp, đây là ba nhóm hứng thú mà mỗi nhóm tính cách thường nghiêng về nhiều nhất, và cách những chữ cái khác nhau làm chúng dịch chuyển:

ESFJ

Xu hướng hứng thú điển hình: Xã hội, Quản lý–Kinh doanh, Nghiệp vụ

ISTJ

Xu hướng hứng thú điển hình: Nghiệp vụ, Kỹ thuật, Nghiên cứu

  • E vs I: phía E (ESFJ) gắn với hứng thú cao hơn đối với công việc thuộc nhóm Quản lý–Kinh doanh (lãnh đạo, thuyết phục) và Xã hội (giúp đỡ, giảng dạy) so với phía I (ISTJ).[5]
  • F vs T: phía F (ESFJ) gắn với hứng thú cao hơn đối với công việc thuộc nhóm Xã hội (giúp đỡ, giảng dạy, chăm sóc) so với phía T (ISTJ).[5]

Những xu hướng hứng thú này đến từ các mối liên hệ được phân tích tổng hợp giữa Big Five và hứng thú nghề nghiệp. Các mối liên hệ ở mức vừa phải, nên đo trực tiếp hứng thú sẽ tốt hơn là suy ra từ nhóm tính cách.[5]

Công việc và sự nghiệp
ESFJ: nghề nghiệp · ISTJ: nghề nghiệp
Tình yêu và các mối quan hệ
ESFJ trong tình yêu · ISTJ trong tình yêu
Tình bạn
ESFJ trong tình bạn · ISTJ trong tình bạn
Điểm mạnh, điểm yếu và phát triển
ESFJ: điểm mạnh và điểm yếu · ISTJ: điểm mạnh và điểm yếu
Tìm ra bạn thuộc nhóm nào: làm bài test miễn phí

Bài test 64 Types cho bạn bách phân vị ở từng nét, đánh dấu những chữ cái sát ngưỡng và bổ sung hai nét mà các bài test bốn chữ cái bỏ sót. 62 câu hỏi, khoảng 8 phút, không cần đăng ký.

Làm bài test miễn phí

Câu hỏi thường gặp

ESFJ và ISTJ khác nhau ở điểm nào?

Hai nhóm khác nhau ở hai chữ cái: Hướng ngoại (ESFJ E, ISTJ I); Dễ chịu (ESFJ F, ISTJ T). Hai nhóm cùng có S (thực tế) và J (ngăn nắp). Mỗi chữ cái là một nét tính cách liên tục, riêng biệt, nên các khác biệt cộng dồn lại chứ không tạo thành hai kiểu người cố định.

Làm sao biết mình là ESFJ hay ISTJ?

Chỉ tập trung vào những chữ cái khác nhau (E/I và F/T). Hãy suy ngẫm về những gì bạn thực sự làm trong các tình huống hằng ngày, hỏi một người hiểu rõ bạn, và làm một bài test báo cáo bách phân vị cho từng nét chứ không chỉ một chữ cái. Nếu một nét ra gần bách phân vị 50, bạn ở gần mức trung bình ở nét đó và cả hai nhóm đều mô tả đúng bạn một phần.

Vì sao bài test này ra ESFJ còn bài khác ra ISTJ?

Các nét tính cách là liên tục và phần lớn mọi người có điểm gần mức giữa, nên những khác biệt nhỏ trong cách trả lời có thể làm đổi một chữ cái. Đổi nhóm khi làm lại bài test là một trong những vấn đề được ghi nhận rõ nhất của các bài test bốn chữ cái. Vì ESFJ và ISTJ khác nhau hai chữ cái, có lẽ bạn ở gần điểm giữa ở nhiều nét, hoặc đã trả lời trong khi nghĩ đến những tình huống khác nhau.

ESFJ và ISTJ có hợp nhau không?

Đó là một câu hỏi khác với việc bạn thuộc nhóm nào. Trong các nghiên cứu lớn, mức độ giống nhau về tính cách của hai người hầu như không giải thích thêm được gì ngoài các nét của từng người; sự ổn định cảm xúc, tính dễ chịu và tính tận tâm của mỗi người quan trọng hơn. Trang độ hợp nhau giữa ESFJ và ISTJ nói về tình yêu, tình bạn và công việc của cặp này.

Nghiên cứu về độ hợp nhau được trích dẫn ở trên: sự giống nhau giải thích được rất ít ngoài các nét của chính mỗi người[15]; các nét của chính mỗi người quan trọng hơn.[16]

Tìm hiểu sâu hơn

Hồ sơ ESFJ · Hồ sơ ISTJ · Độ hợp nhau giữa ESFJ và ISTJ

Các so sánh tương tự

ESFJ vs ISFJ · khác ở nét Hướng ngoạiENFJ vs ESFJ · khác ở nét Cởi mởESFJ vs ESTJ · khác ở nét Dễ chịuESFJ vs ESFP · khác ở nét Tận tâmESTJ vs ISTJ · khác ở nét Hướng ngoạiINTJ vs ISTJ · khác ở nét Cởi mởISFJ vs ISTJ · khác ở nét Dễ chịuISTJ vs ISTP · khác ở nét Tận tâm

Tất cả các so sánh

Nguồn

  1. Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
  2. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
  3. Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
  4. Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
  5. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  6. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  7. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  8. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  9. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  10. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  11. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  12. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  13. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  14. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
  15. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  16. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.