Spustit test
Menu
Udělej si bezplatný test
Jazyk

Úvod › Kompatibilita › ESTJ a INTP

ESTJ + INTP

ESTJ a INTP: kompatibilita v lásce, přátelství a práci

ESTJ a INTP mají společná 1 ze 4 písmen, T (kritický), a liší se v: extraverze, otevřenost / intelekt a svědomitost. Samotná podobnost předpovídá málo; důležitější je úroveň několika klíčových rysů u každého z nich.

Skóre kompatibility tu záměrně není. Žádný výzkum nepodporuje známkování kombinací typů: ve velkých celostátních vzorcích nepřispěla podobnost osobností dvou lidí téměř ničím k tomu, jak byli spokojení.[1] Skutečný rozdíl dělá emoční stabilita, přívětivost a svědomitost každého z nich.[2] Proto tato stránka ukazuje, kde obvykle stojí ESTJ a INTP v těchto rysech, kde obvykle vzniká tření a co s tím můžete dělat.

Co mají společného a čím se liší

ExtraverzeOdlišné
ESTJ E extravertní · INTP I introvertní

Jeden se dobíjí mezi lidmi, druhý o samotě. Je to v každodenním životě nejviditelnější rozdíl a jeden z nejsnáze zvládnutelných.

Odpovídá klasickému písmenu E/I, které úzce souvisí s extraverzí z Big Five.

Otevřenost / intelektOdlišné
ESTJ S praktický · INTP N imaginativní

Jeden se žene za novými myšlenkami a zážitky, druhý se opírá o osvědčené a konkrétní. Každý může tomu druhému rozšířit svět, pokud ani jeden nebude svůj styl považovat za jediný správný.

Odpovídá písmenu N/S, které úzce souvisí s otevřeností z Big Five.

PřívětivostStejné
ESTJ T kritický · INTP T kritický

Oba se přikláníte k přímosti a skepsi. Počítejte s upřímností a živými debatami a dbejte na to, aby se ostrý tón nestal normou.

Odpovídá písmenu F/T (F = vyšší přívětivost). Vazba na MBTI je střední.

SvědomitostOdlišné
ESTJ J organizovaný · INTP P flexibilní

Jeden plánuje dopředu, druhý improvizuje. Projevuje se to víc v domácnosti, penězích, cestování a termínech než v hlubokých hodnotách.

Odpovídá písmenu J/P (J = vyšší svědomitost). Vazba na MBTI je střední.

ESTJ a INTP v lásce

Silné stránky

  • Partner typu ESTJ má obvykle vyšší skóre v rysu svědomitost (J), což prospívá vám oběma. Svědomitost předpovídá spokojenost partnera. Nižší svědomitost v různých regionech světa souvisí s nevěrou.[2][3]
  • Partner typu ESTJ má obvykle vyšší skóre v rysu extraverze (E), což prospívá vám oběma. Extraverze partnera slabě pozitivně souvisí se spokojeností.[2]

Možná místa tření

  • Ani jeden z typů obvykle nemá vysoké skóre v rysu přívětivost. Vyšší přívětivost předpovídá konstruktivnější konflikty a spokojenějšího partnera. V této kombinaci se vědomé úsilí vyplatí.[2][4]
  • Extraverze (ESTJ je spíš extravertní, INTP spíš introvertní): počítejte s třením v těchto otázkách: kolik času s ostatními vám připadá přiměřené a jak trávíte večery a víkendy.
  • Otevřenost / intelekt (INTP je spíš imaginativní, ESTJ spíš praktický): počítejte s třením v těchto otázkách: novost oproti rutině ve společném čase.
  • Svědomitost (ESTJ je spíš organizovaný, INTP spíš flexibilní): počítejte s třením v těchto otázkách: plány, domácnost, peníze a dochvilnost.

Praktické rady (doporučení, ne výsledky výzkumu)

  • Dva přímí partneři potřebují dohodnuté pravidlo pro konflikty: kritizujte konkrétní činy, nikdy člověka, a dejte si pauzu, když se jeden z vás rozohní.
  • Rozdílná společenská energie: domluvte se na výchozím plánu víkendu (například jeden večer venku a jeden klidný den), místo abyste pokaždé vyjednávali.
  • Jeden hledá nové, druhý má rád známé. Vybírejte střídavě a udržte si jeden společný zvyk, který máte rádi oba.
  • Jeden plánuje, druhý improvizuje: rozdělte si úkoly podle silných stránek (kdo rezervuje a hlídá, kdo se přizpůsobí), místo abyste se přeli o styl.

ESTJ a INTP jako přátelé

Silné stránky

  • Přítel typu ESTJ má obvykle vyšší skóre v rysu extraverze (E), což prospívá vám oběma. Extraverze předpovídá, že člověk získá přátele rychleji a víc.[5][6]

Možná místa tření

  • Ani jeden z typů obvykle nemá vysoké skóre v rysu přívětivost. Přívětiví lidé bývají častěji vybíráni za přátele a jejich přátelství vydrží déle. V této kombinaci se vědomé úsilí vyplatí.[5][6]
  • Extraverze (ESTJ je spíš extravertní, INTP spíš introvertní): počítejte s třením v těchto otázkách: jak často a v jaké podobě se vídáte (ve skupině nebo mezi čtyřma očima).
  • Otevřenost / intelekt (INTP je spíš imaginativní, ESTJ spíš praktický): počítejte s třením v těchto otázkách: co znamená dobře strávený čas: myšlenky a nové zážitky, nebo známé a konkrétní činnosti.
  • Svědomitost (ESTJ je spíš organizovaný, INTP spíš flexibilní): počítejte s třením v těchto otázkách: domlouvání schůzek a jejich dodržování.

Praktické rady (doporučení, ne výsledky výzkumu)

  • Klidně se dál pošťuchujte, ale občas si nahlas řekněte, čeho si na sobě vážíte. Přímí přátelé často předpokládají, že to ten druhý už ví.
  • Jeden má rád velkou společnost, druhý setkání mezi čtyřma očima. Formy střídejte.
  • Střídejte rozhovory o myšlenkách a konkrétní společné akce.
  • Jeden plánuje, druhý je spontánní. Plánovač ať určí termín, ten druhý ať vybere program.

ESTJ a INTP v práci

Silné stránky

  • Kolega typu ESTJ má obvykle vyšší skóre v rysu svědomitost (J), což prospívá vám oběma. Svědomitost je nejkonzistentnějším osobnostním prediktorem pracovního výkonu.[7]

Možná místa tření

  • Extraverze (ESTJ je spíš extravertní, INTP spíš introvertní): počítejte s třením v těchto otázkách: jak se probírají nápady: nahlas a hned, nebo písemně a předem promyšleně.
  • Otevřenost / intelekt (INTP je spíš imaginativní, ESTJ spíš praktický): počítejte s třením v těchto otázkách: zda zkusit nový způsob práce, nebo zůstat u osvědčeného.
  • Svědomitost (ESTJ je spíš organizovaný, INTP spíš flexibilní): počítejte s třením v těchto otázkách: termíny, pracovní postupy a co znamená „hotovo“.

Praktické rady (doporučení, ne výsledky výzkumu)

  • Jeden přemýšlí nahlas, druhý si věci nejdřív promyslí. Pošlete program předem a nechte prostor pro písemné pokračování.
  • Jeden přináší nové přístupy, druhý hájí osvědčené. Změny vyzkoušejte v malém, než se rozhodnete.
  • Hned na začátku se dohodněte na termínech a na tom, co znamená „hotovo“. Metoda ať zůstane flexibilní.

Jak obraz mění 5. a 6. písmeno

Každý z typů existuje ve čtyřech variantách. Dvě písmena navíc jsou přesně ta, která čtyřpísmenný test vynechává, a pro vztahy jsou důležitější než většina původních čtyř písmen.

Emoční stabilita: C (klidný) nebo R (citlivý)

  • Emoční stabilitu (5. písmeno, C nebo R) čtyřpísmenné typy neměří, přitom z osobnostních rysů patří k nejspolehlivějším prediktorům spokojenosti a stability vztahu. Záleží na ní u každého zvlášť: klidnější partner pomáhá bez ohledu na typ toho druhého.[2][8]
  • Pokud jste oba -C (klidní), vycházíte z pozice, kterou důkazy podporují nejvíc. Pokud je jeden z vás -R (citlivý), největším rizikem je, že se stres změní v hádku. Věta „Jsem ve stresu, nezlobím se na tebe“ pomůže tomu druhému správně reagovat.
  • Pokud jste oba -R, počítejte s tím, že se stres bude přenášet z jednoho na druhého. Zároveň je to rys, který se mění nejvíc: lidé se s věkem obvykle zklidňují a terapií a záměrným úsilím se měřitelně mění.[9][10][11]
  • V práci je emoční stabilita nejsilnější vazbou osobnosti na pracovní spokojenost. Pokud je jeden z vás -R, včasné oznamování změn stojí málo a hodně pomůže (rada, ne výsledek výzkumu).[12]

Poctivost–pokora: M (skromný) nebo A (ambiciózní)

  • Poctivost–pokora (6. písmeno, M nebo A) předpovídá férové a spolupracující chování, když jde o důvěru, a právě na tom stojí přátelství i vztahy.[13]
  • Nižší poctivost–pokora (-A) se překrývá s manipulativními rysy „temné triády“ a je to rys modelu HEXACO, který nejsilněji souvisí s kontraproduktivním chováním na pracovišti. Pokud jste oba -M, máte oba rys spojený s férovostí; pokud je jeden z vás -A, je důležitější transparentnost ohledně peněz, uznání a postavení.[14][15]
  • Měj na paměti, že velké metaanalýzy o spokojenosti ve vztazích používaly model Big Five, který nemá samostatný faktor poctivosti–pokory. Proto jsou důkazy o tomto písmenu v partnerských vztazích slabší než důkazy o důvěře a spolupráci.[2][16]
ESTJ-CM Vyrovnaný a poctivýESTJ-CA Vyrovnaný a ambiciózníESTJ-RM Citlivý a poctivýESTJ-RA Citlivý a ambiciózníINTP-CM Vyrovnaný a poctivýINTP-CA Vyrovnaný a ambiciózníINTP-RM Citlivý a poctivýINTP-RA Citlivý a ambiciózní

Proč na podobnosti záleží méně, než by se zdálo

  • V celostátních vzorcích ze tří zemí nevysvětlila podobnost osobností dvou partnerů téměř nic nad rámec vlastních rysů každého z nich.[1]
  • Rysy, které skutečně předpovídají kvalitu vztahu, jsou emoční stabilita, přívětivost a svědomitost každého z partnerů a tyto rysy se mění s věkem a úsilím.[2][9][11]
  • Čtyři písmena odpovídají skutečným rysům velké pětky, T/F a J/P však jen středně. Každý se tedy může od toho, co je typické pro jeho typ, odchylovat.[17]
  • Souvislosti mezi rysy a výsledky, jako jsou tyto, se dobře replikují, ale každá z nich je střední a obvykle o něco menší, než se původně uvádělo. Mění pravděpodobnosti, nerozhodují o výsledku.[18]
Porovnejte svá skutečná skóre

Typy jsou průměry. Udělej si bezplatný test a pak pozvi partnera, kamaráda nebo kolegu, abyste viděli, kde ve všech šesti rysech skutečně stojíte.

Udělej si bezplatný testPorovnat dva výsledky

Časté otázky

Jsou ESTJ a INTP kompatibilní?

Žádný výzkum neukazuje, že by nějaká kombinace typů spolehlivě fungovala lépe než jiná, a osobnostní podobnost vysvětluje ze spokojenosti ve vztahu velmi málo. ESTJ a INTP mají stejná 1 ze 4 písmen. Lepšími prediktory jsou emoční stabilita, přívětivost a svědomitost každého z nich, které čtyřpísmenný typ zachycuje jen částečně.

Tvoří ESTJ a INTP dobrý pár?

Partner typu ESTJ má obvykle vyšší skóre v rysu svědomitost (J), což prospívá vám oběma. Svědomitost předpovídá spokojenost partnera. Nižší svědomitost v různých regionech světa souvisí s nevěrou. Praktická rada: dva přímí partneři potřebují dohodnuté pravidlo pro konflikty: kritizujte konkrétní činy, nikdy člověka, a dejte si pauzu, když se jeden z vás rozohní. Jestli je každý z vás emočně klidný (písmeno C/R), patří k nejsilnějším známým prediktorům, a to čtyři písmena ukázat nedokážou.

Mohou být ESTJ a INTP dobří přátelé?

Přítel typu ESTJ má obvykle vyšší skóre v rysu extraverze (E), což prospívá vám oběma. Extraverze předpovídá, že člověk získá přátele rychleji a víc. Praktická rada: klidně se dál pošťuchujte, ale občas si nahlas řekněte, čeho si na sobě vážíte. Přímí přátelé často předpokládají, že to ten druhý už ví.

Pracují ESTJ a INTP dobře spolu?

Kolega typu ESTJ má obvykle vyšší skóre v rysu svědomitost (J), což prospívá vám oběma. Svědomitost je nejkonzistentnějším osobnostním prediktorem pracovního výkonu. Poctivost–pokora (písmeno M/A) je nejsilnějším prediktorem modelu HEXACO pro nízkou míru kontraproduktivního chování na pracovišti, a proto stojí za to ji znát.

O těchto typech

ESTJ · Organizátor

Jsi společenský, nohama na zemi, přímý a pořádkumilovný. Rád se staráš o to, aby věci fungovaly efektivně, jasně vymezuješ očekávání a trváš na jejich plnění.

INTP · Analytik

Přitahují tě abstraktní problémy a teorie a snadno zpochybňuješ předpoklady. Máš rád volnou strukturu a čas na samostatné přemýšlení a záleží ti víc na tom, abys měl pravdu, než aby ses všem zavděčil.

Další kombinace

ESTJ s: INTJENTJENTPINFJINFPENFJENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP

INTP s: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFJENFPISTJISFJESFJISTPISFPESTPESFP

Všech 136 kombinací typů

Zdroje

  1. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  2. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  3. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  4. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  5. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  6. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
  7. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  8. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
  9. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
  12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  16. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.