Úvod › Typ proti typu › ESTP vs INTP
ESTP vs INTP
ESTP a INTP: rozdíly a jak poznat, kterým jsi
ESTP a INTP mají dvě společná písmena (T, kritický a P, flexibilní) a liší se v rysech extraverze a otevřenost. Abys mohl vybrat, musíš se rozhodnout u obou písmen a každé z nich je samostatná otázka.
Odvážný, praktický, soutěživý, spontánní.
Jsi společenský, zaměřený na činy, přímý a flexibilní. Daří se ti v rychlých situacích, v soutěži a při řešení problémů na místě, ne při dlouhém plánování dopředu.
Uzavřený, bádavý, skeptický, flexibilní.
Přitahují tě abstraktní problémy a teorie a snadno zpochybňuješ předpoklady. Máš rád volnou strukturu a čas na samostatné přemýšlení a záleží ti víc na tom, abys měl pravdu, než aby ses všem zavděčil.
Jak se rozhodnout mezi ESTP a INTP
- Rozhoduj se po jednom písmenu. ESTP a INTP se liší v E/I a N/S a každé z nich je samostatná otázka.
- Začni písmenem, kterým si jsi nejméně jistý, a použij níže uvedené otázky k zamyšlení.
- Pokud jsi u některých písmen jasně na jedné straně, ale u jiných uprostřed, může ti sedět třetí typ lépe než kterýkoli z obou. Podívej se na porovnání odkazovaná níže.
- Test s percentily ukáže, která tvá písmena jsou jasná a která hraniční. Nejlépe tě popisují ta jasná.
Rozdíl: E, nebo I (Extraverze)
Extraverze z modelu Big Five: družnost, asertivita, hovornost a pozitivní emoce. Odpovídá klasickému písmenu E/I, které úzce souvisí s extraverzí z Big Five.
Lidé ti dodávají energii, snadno se ujmeš slova a rychle se dáváš s ostatními do řeči.
Máš raději menší společnost a klidnější prostředí a často přemýšlíš, než promluvíš. Introverze není totéž co plachost nebo úzkost. Ty patří k jinému rysu (emoční stabilitě).
Jak se to projevuje v každodenním životě
Popisy rysu, ne výsledky výzkumu.
- ESTP (E): Pravděpodobně nejlépe přemýšlíš nahlas, na poradách, v diskusích a při rychlých konzultacích. Práce s velkým množstvím kontaktu s kolegy, klienty nebo veřejností ti častěji energii dodává, než bere.
- INTP (I): Pravděpodobně raději přemýšlíš, než promluvíš, a nejlépe pracuješ v blocích soustředěného času. Předem rozeslaný program, písemná komunikace a čas na přípravu ti obvykle pomohou podat nejlepší výkon.
- ESTP (E): Pravděpodobně chceš sdílet život i společensky: představit partnera přátelům, chodit spolu ven a probírat věci hned, když se dějí.
- INTP (I): Pravděpodobně dáváš najevo péči pozorností a časem ve dvou, ne nabitým společenským programem, a možná potřebuješ čas jen pro sebe i od lidí, které miluješ.
Co výzkum spojuje s každou stranou
- Méně extravertní vedoucí dosahovali lepších výsledků než extravertní, když byl jejich tým proaktivní, protože víc naslouchali a lépe využili nápady členů.[4]
- Navazování kontaktů a viditelnost od tebe mohou vyžadovat vědomé úsilí. To, kdo se stane vůdcem, souvisí s extraverzí.[2]
- Nízká extraverze souvisí s menším zájmem o podnikavou a sociální práci. Souvislosti jsou jen střední, proto je lepší zjišťovat své zájmy přímo.[5]
Průměry mnoha lidí. Takové účinky jsou skutečné, ale obvykle malé: mění pravděpodobnosti pro skupinu a o konkrétním člověku říkají málo.
Proč se E a I pletou
- Introverze není plachost. Emoce a sociální úzkost patří hlavně k jinému rysu, emoční stabilitě (5. písmeno, C nebo R), takže společenský člověk, který je mezi cizími lidmi nervózní, může být E a klidný, sebejistý člověk může být I.
- Každý se občas chová extravertně. V deníkových studiích (experience sampling) lidé, včetně introvertů, uváděli lepší náladu v chvílích, kdy se chovali extravertněji. To, že si užiješ rušný večer, z tebe ještě nedělá E: písmeno popisuje, jaký jsi v průměru.[1]
- Co tě po dlouhém náročném týdnu dobije nejlépe: večer s přáteli ve městě (E), nebo klidný večer spíš o samotě (I)?
- Utváříš si na poradě názor obvykle tak, že přemýšlíš nahlas (E), nebo si ho nejdřív utvoříš a teprve potom ho řekneš (I)?
- Na večírku, kde znáš jen hostitele: raději obcházíš lidi a představuješ se (E), nebo zůstaneš u jednoho dvou lidí (I)?
- Když se ti stane něco dobrého, chceš to hned říct ostatním (E), nebo se z toho nejdřív raduješ sám (I)?
Odpovídej podle toho, jak obvykle jednáš, ne jaký bys chtěl být. Pokud se odpovědi rozdělí rovnoměrně, jsi pravděpodobně v tomto rysu blízko středu.
Rozdíl: S, nebo N (Otevřenost / intelekt)
Otevřenost vůči zkušenosti z modelu Big Five (zde měřená jako intelekt a představivost): zvídavost, představivost, zájem o myšlenky a abstraktní myšlení. Odpovídá písmenu N/S, které úzce souvisí s otevřeností z Big Five.
Máš rád konkrétní, osvědčené a praktické věci a víc důvěřuješ zkušenosti než teorii.
Jsi zvídavý a nápaditý a máš rád abstraktní myšlenky, teorie a nové zážitky.
Jak se to projevuje v každodenním životě
Popisy rysu, ne výsledky výzkumu.
- ESTP (S): Pravděpodobně máš raději konkrétní úkoly s viditelnými výsledky a důvěřuješ metodám, které už prokázaly svou účinnost.
- INTP (N): Pravděpodobně tě přitahují myšlenky, vzorce a možnosti a znervózníš, když práce znamená jen opakování.
- ESTP (S): Lásku pravděpodobně projevuješ praktickou pomocí a rutinami, na které se dá spolehnout, spíš než velkými gesty nebo dlouhými abstraktními rozhovory.
- INTP (N): Pravděpodobně rád mluvíš s partnerem o myšlenkách, plánech a smyslu a ceníš si novosti ve společných zážitcích.
Co výzkum spojuje s každou stranou
- Otevřenost předpovídá úspěšnost výcviku. V rychle se měnících oborech počítej s větším úsilím při učení.[6]
- Nižší otevřenost souvisí s menším zájmem o uměleckou a badatelskou práci. Často lépe sedí praktické, manuální a procedurální role.[5]
- V průměru mají rozdíly v otevřenosti mezi partnery na spokojenost malý vliv.[7][8]
Průměry mnoha lidí. Takové účinky jsou skutečné, ale obvykle malé: mění pravděpodobnosti pro skupinu a o konkrétním člověku říkají málo.
Proč se S a N pletou
- N nemá nic společného s tím, jak jsi chytrý. Písmeno popisuje, jak silně tě přitahují myšlenky, představivost a novost. Mnoho velmi nadaných lidí dává přednost konkrétnímu a osvědčenému.
- Práce může toto písmeno rozmazat: někdo v technické roli může celý den pracovat s abstraktním materiálem, a přesto ve volném čase dávat přednost praktickému a známému. Odpovídej podle toho, co vyhledáváš, když po tobě nikdo nic nechce.
- Když slyšíš nový nápad, rád domýšlíš jeho důsledky a všechny varianty „co kdyby“ (N), nebo chceš nejdřív vědět, jestli funguje v praxi (S)?
- Zajímají tě abstraktní debaty o teoriích, filozofii nebo myšlenkových experimentech samy o sobě (N), nebo ti připadají jako čas ukradený skutečným problémům (S)?
- Když se učíš něco nového, chceš nejdřív pochopit princip, který za tím stojí (N), nebo dostat konkrétní příklad, na kterém si to vyzkoušíš (S)?
- Často se ztrácíš ve snění, představách nebo nápadech o věcech, které ještě neexistují (N), nebo tvá pozornost zůstává hlavně u toho, co máš před sebou (S)?
Odpovídej podle toho, jak obvykle jednáš, ne jaký bys chtěl být. Pokud se odpovědi rozdělí rovnoměrně, jsi pravděpodobně v tomto rysu blízko středu.
Co mají ESTP a INTP společného
Písmena níže jsou společným základem. Ať je tvůj typ kterýkoli, tyto části obou popisů by ti měly sedět.
Jsi přímý, skeptický a soutěživý a upřímnost a výsledky stavíš nad harmonii.
Jsi spontánní a přizpůsobivý. Rád si necháváš otevřené možnosti a pracuješ v nárazech.
Proč tvůj výsledek může kolísat mezi ESTP a INTP
- Osobnostní rysy jsou spojité a většina lidí má skóre blízko středu. Rozložení skóre se shlukuje uprostřed a nedělí se do dvou táborů, a to ani u klasických čtyřpísmenných škál.[10][11]
- Proto stačí malá, běžná chyba měření, aby se písmeno převrátilo u každého, kdo je blízko hranice. Nestabilita typu při opakování patří k nejdůležitějším publikovaným námitkám proti čtyřpísmenným testům.[12]
- Samotná skóre jsou docela stabilní; písmena dělá nestabilními právě rozdělení spojitého skóre do dvou přihrádek.[13]
- Pokud jednou dostaneš ESTP a jindy INTP, změnila se mezi testy 2 písmena. Každé písmeno se mění samostatně, takže to obvykle znamená, že několik tvých rysů je blízko průměru, nebo že jsi odpovídal s myšlenkou na různé situace (v práci nebo doma, v dobrém nebo špatném týdnu).
- V testu 64 Types je každý rys vyjádřen jako percentil vůči skutečným odpovědím. Každý rys, který je od 50. percentilu méně než 10 bodů, je označen jako hraniční a uvidíš i kód, který bys dostal s opačným písmenem. Z definice je u každého rysu 20 % lidí mezi 40. a 60. percentilem.
ESTP a INTP v kariéře a lásce
Výše uvedené rozdíly jsou nejvíce vidět v práci a ve vztazích. Pro obraz kariéry tu jsou tři oblasti zájmů, ke kterým se jednotlivé typy nejčastěji přiklánějí, a to, jak je odlišná písmena posouvají:
Typický sklon zájmů: Podnikavý, Sociální, Realistický
Typický sklon zájmů: Umělecký, Badatelský, Realistický
- E, nebo I: ve srovnání se stranou „I“ (INTP) souvisí strana „E“ (ESTP) s větším zájmem o práci v oblastech: podnikavé (vedení, přesvědčování) a sociální (pomoc, učení).[5]
- S, nebo N: ve srovnání se stranou „S“ (ESTP) souvisí strana „N“ (INTP) s větším zájmem o práci v oblastech: umělecké a badatelské.[5]
Tyto sklony zájmů vycházejí z metaanalytických souvislostí mezi Big Five a profesními zájmy. Souvislosti jsou střední, takže je lepší své zájmy měřit přímo než je odvozovat z typu.[5]
Test 64 Types ti dá percentil pro každý rys, označí hraniční případy a přidá dva rysy, které čtyřpísmenné testy vynechávají. 62 otázek, asi 8 minut, bez registrace.
Udělej si bezplatný testČasté otázky
Jaký je rozdíl mezi ESTP a INTP?
Liší se ve dvou písmenech: Extraverze (ESTP E, INTP I); Otevřenost (ESTP S, INTP N). Společné mají: T (kritický) a P (flexibilní). Každé písmeno je samostatný spojitý rys, takže se rozdíly sčítají a netvoří dva pevné druhy lidí.
Jak poznám, jestli jsem ESTP, nebo INTP?
Soustřeď se jen na písmena, ve kterých se liší (E/I a N/S). Zamysli se, jak se v každodenním životě skutečně chováš, zeptej se někoho, kdo tě dobře zná, a udělej si test, který pro každý rys ukazuje percentil, ne jen písmeno. Pokud ti nějaký rys vyjde kolem 50. percentilu, jsi blízko průměru a oba typy tě popisují zčásti.
Proč mi jeden test dává ESTP a jiný INTP?
Osobnostní rysy jsou spojité a většina lidí má skóre blízko středu, takže malé rozdíly v odpovídání mohou převrátit písmeno. Změna typu při opakování patří k nejlépe zdokumentovaným problémům čtyřpísmenných testů. Protože se ESTP a INTP liší ve dvou písmenech, jsi pravděpodobně blízko středu u více rysů, nebo jsi při odpovídání myslel na různé situace.
Jsou ESTP a INTP kompatibilní?
To je jiná otázka než to, kterým z nich jsi. Ve velkých studiích nevysvětlila podobnost osobností dvou partnerů téměř nic nad rámec jejich vlastních rysů; víc záleželo na emoční stabilitě, přívětivosti a svědomitosti každého z partnerů. Stránka o kompatibilitě ESTP a INTP probírá lásku, přátelství a práci právě pro tuto dvojici.
Výše uvedený výzkum kompatibility: podobnost vysvětlila málo nad rámec vlastních rysů každého z partnerů[8]; vlastní rysy každého člověka jsou důležitější.[7]
Čti dál
Profil ESTP · Profil INTP · Kompatibilita ESTP a INTP
Podobná porovnání
Zdroje
- Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.