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ENFP + ENTP

ENFP und ENTP: Kompatibilität in Liebe, Freundschaft und Beruf

ENFP und ENTP teilen 3 von 4 Buchstaben, E (extravertiert), N (fantasievoll) und P (flexibel), und unterscheiden sich bei Verträglichkeit. Ähnlichkeit allein sagt wenig vorher; wichtiger ist die Ausprägung einiger zentraler Merkmale bei jeder Person.

Hier gibt es absichtlich keinen Kompatibilitätswert. Keine Studie stützt es, Typkombinationen Punkte zu geben: In großen nationalen Stichproben trug die Ähnlichkeit der Persönlichkeiten zweier Menschen fast nichts dazu bei, wie zufrieden sie waren.[1] Was tatsächlich etwas bewegt, sind die emotionale Stabilität, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit jeder einzelnen Person.[2] Diese Seite zeigt daher, wo ENFP und ENTP bei diesen Merkmalen meist stehen, wo Reibung typischerweise auftritt und was ihr dagegen tun könnt.

Was sie gemeinsam haben und worin sie sich unterscheiden

ExtraversionGleich
ENFP E extravertiert · ENTP E extravertiert

Beide ziehen Energie aus Menschen und Aktivität. Rechnet mit einem vollen sozialen Kalender und schnellen Entscheidungen, die im Gespräch fallen.

Entspricht dem klassischen Buchstaben E/I, der stark mit Extraversion aus den Big Five korreliert.

Offenheit / IntellektGleich
ENFP N fantasievoll · ENTP N fantasievoll

Beide fühlen sich von Ideen, Neuem und „Was wäre, wenn“-Gesprächen angezogen. Rechnet mit langen Gesprächen und gemeinsamer Lust auf Neues.

Entspricht dem Buchstaben N/S, der stark mit Offenheit aus den Big Five korreliert.

VerträglichkeitVerschieden
ENFP F mitfühlend · ENTP T kritisch

Eine Person setzt auf Harmonie, die andere auf Offenheit. Die meiste Reibung betrifft hier den Ton, nicht die Sache.

Entspricht dem Buchstaben F/T (F = höhere Verträglichkeit). Die Korrelation mit dem MBTI ist mäßig.

GewissenhaftigkeitGleich
ENFP P flexibel · ENTP P flexibel

Beide halten sich gern Optionen offen und improvisieren. Rechnet mit Spontaneität, und legt fest, wer sich um die langweiligen, aber nötigen Dinge kümmert.

Entspricht dem Buchstaben J/P (J = höhere Gewissenhaftigkeit). Die Korrelation mit dem MBTI ist mäßig.

ENFP und ENTP in der Liebe

Stärken

  • Der Partner vom Typ ENFP bringt meist einen höheren Wert bei Verträglichkeit (F) mit, wovon ihr beide profitiert. Höhere Verträglichkeit sagt konstruktivere Konflikte und eine höhere Zufriedenheit des Partners vorher.[2][3]
  • Beide Typen liegen bei Extraversion (Buchstabe E) meist über dem Durchschnitt. Die Extraversion eines Partners hängt schwach positiv mit der Zufriedenheit zusammen.[2]

Mögliche Reibungspunkte

  • Keiner der beiden Typen erreicht bei Gewissenhaftigkeit typischerweise keine hohen Werte. Gewissenhaftigkeit sagt die Zufriedenheit des Partners vorher. Geringere Gewissenhaftigkeit hängt in verschiedenen Weltregionen mit Untreue zusammen. In dieser Kombination lohnt sich bewusste Anstrengung.[2][4]
  • Verträglichkeit (ENFP eher mitfühlend, ENTP eher kritisch): Rechnet mit Reibung beim Umgang mit Meinungsverschiedenheiten: direkt ansprechen oder glätten.

Praktische Tipps (Vorschläge, keine Forschungsergebnisse)

  • Verlagert gemeinsame Aufgaben (Rechnungen, Haushalt, Pläne) in ein äußeres System wie eine gemeinsame Liste oder einen geteilten Kalender, damit das Erledigen nicht von Gedächtnis oder Laune abhängt.
  • Unterschiedliche Konfliktstile: Eine Person spricht Dinge direkt an, die andere glättet die Wogen. Einigt euch darauf, dass es ein Zeichen von Fürsorge ist, Probleme früh anzusprechen, kein Angriff.

ENFP und ENTP als Freunde

Stärken

  • Die Freundin oder der Freund vom Typ ENFP bringt meist einen höheren Wert bei Verträglichkeit (F) mit, wovon ihr beide profitiert. Verträgliche Menschen werden eher als Freunde gewählt und halten Freundschaften eher aufrecht.[5][6]
  • Beide Typen liegen bei Extraversion (Buchstabe E) meist über dem Durchschnitt. Extraversion sagt vorher, dass Freundschaften schneller entstehen und dass es mehr davon gibt.[5][6]

Mögliche Reibungspunkte

  • Verträglichkeit (ENFP eher mitfühlend, ENTP eher kritisch): Rechnet mit Reibung beim Ton, denn Offenheit kann die sanftere Person verletzen.

Praktische Tipps (Vorschläge, keine Forschungsergebnisse)

  • Eine Person ist unverblümt, die andere behutsam. Die direktere kann damit beginnen, was sie schätzt.

ENFP und ENTP im Beruf

Stärken

Keiner der beiden Typen liegt typischerweise über dem Durchschnitt bei den Merkmalen, die am stärksten vorhersagen, wie diese Art von Beziehung verläuft. Gewohnheiten zählen daher mehr als die Passung. Das ist eine gute Nachricht: Gewohnheiten kann man lernen.

Mögliche Reibungspunkte

  • Keiner der beiden Typen erreicht bei Gewissenhaftigkeit typischerweise keine hohen Werte. Gewissenhaftigkeit ist der beständigste Persönlichkeitsprädiktor der Arbeitsleistung. In dieser Kombination lohnt sich bewusste Anstrengung.[7]
  • Verträglichkeit (ENFP eher mitfühlend, ENTP eher kritisch): Rechnet mit Reibung bei der Art, wie Feedback gegeben und angenommen wird.

Praktische Tipps (Vorschläge, keine Forschungsergebnisse)

  • Keiner von euch behält von Natur aus den Überblick. Nutzt ausdrückliche Deadlines, ein gemeinsames Aufgabenboard und ein kurzes wöchentliches Abstimmungstreffen.
  • Trennt ausdrücklich die Kritik an der Arbeit von der Wertschätzung für die Person.

Wie der 5. und 6. Buchstabe das Bild verändern

Jeder dieser Typen kommt in vier Varianten vor. Die zwei zusätzlichen Buchstaben sind genau die, die ein Vier-Buchstaben-Test auslässt, und für Beziehungen zählen sie mehr als die meisten der ursprünglichen vier.

Emotionale Stabilität: C (gelassen) oder R (empfindsam)

  • Emotionale Stabilität (der 5. Buchstabe, C oder R) wird von Vier-Buchstaben-Typen nicht gemessen und gehört doch zu den robustesten Persönlichkeitsprädiktoren für Zufriedenheit und Stabilität einer Beziehung. Sie zählt bei jeder einzelnen Person: Ein ruhigerer Partner hilft, egal welchen Typ der andere hat.[2][8]
  • Seid ihr beide -C (gelassen), startet ihr aus der am besten belegten Position. Ist eine Person -R (empfindsam), besteht das Hauptrisiko darin, dass Stress in Streit überschwappt. Der Satz „Ich bin angespannt, nicht sauer auf dich“ hilft der anderen Person, gut zu reagieren.
  • Seid ihr beide -R, rechnet damit, dass Stress zwischen euch ansteckend ist. Es ist aber auch das Merkmal, das sich am stärksten verändert: Menschen werden mit dem Alter meist ruhiger, und durch Therapie und bewusste Anstrengung verändert es sich messbar.[9][10][11]
  • Im Beruf ist emotionale Stabilität das stärkste Persönlichkeitskorrelat der Arbeitszufriedenheit. Ist eine Person von euch -R, kostet es wenig und hilft viel, Änderungen früher anzukündigen (ein Tipp, kein Befund).[12]

Ehrlichkeit-Bescheidenheit: M (bescheiden) oder A (ehrgeizig)

  • Ehrlichkeit-Bescheidenheit (der 6. Buchstabe, M oder A) sagt faires, kooperatives Verhalten vorher, wenn Vertrauen auf dem Spiel steht, und genau davon leben Freundschaften und Partnerschaften.[13]
  • Niedrigere Ehrlichkeit-Bescheidenheit (-A) überschneidet sich mit den manipulativen Merkmalen der „Dunklen Triade“ und ist das HEXACO-Merkmal, das am stärksten mit kontraproduktivem Verhalten am Arbeitsplatz zusammenhängt. Seid ihr beide -M, bringt ihr beide das Merkmal mit, das mit fairem Umgang verbunden ist; ist ein -A dabei, wird Transparenz bei Geld, Anerkennung und Status wichtiger.[14][15]
  • Bedenke: Die großen Metaanalysen zur Partnerzufriedenheit nutzten die Big Five, die keinen eigenen Faktor Ehrlichkeit-Bescheidenheit haben. Die Belege zu diesem Buchstaben in Liebesbeziehungen sind daher dünner als die zu Vertrauen und Kooperation.[2][16]
ENFP-CM Gelassen und aufrichtigENFP-CA Gelassen und ehrgeizigENFP-RM Empfindsam und aufrichtigENFP-RA Empfindsam und ehrgeizigENTP-CM Gelassen und aufrichtigENTP-CA Gelassen und ehrgeizigENTP-RM Empfindsam und aufrichtigENTP-RA Empfindsam und ehrgeizig

Warum Ähnlichkeit weniger zählt, als du denkst

  • In nationalen Stichproben aus drei Ländern erklärte die Ähnlichkeit der Persönlichkeiten zweier Partner fast nichts über die eigenen Merkmale jeder Person hinaus.[1]
  • Die Merkmale, die die Qualität einer Beziehung tatsächlich vorhersagen, sind die emotionale Stabilität, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit jeder einzelnen Person, und diese Merkmale verändern sich mit dem Alter und durch Anstrengung.[2][9][11]
  • Die vier Buchstaben entsprechen echten Big-Five-Merkmalen, T/F und J/P aber nur mäßig. Jede einzelne Person kann also von den typischen Ausprägungen ihres Typs abweichen.[17]
  • Zusammenhänge zwischen Merkmalen und Lebensergebnissen wie diese lassen sich gut replizieren, sind aber einzeln betrachtet bescheiden und meist etwas kleiner als zuerst berichtet. Sie verschieben Wahrscheinlichkeiten, sie legen keine Ergebnisse fest.[18]
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Häufige Fragen

Passen ENFP und ENTP zusammen?

Keine Studie zeigt, dass eine Typkombination zuverlässig besser zusammenpasst als eine andere, und Ähnlichkeit der Persönlichkeit erklärt nur sehr wenig von der Beziehungszufriedenheit. Bei ENFP und ENTP sind 3 von 4 Buchstaben gleich. Bessere Prädiktoren sind die emotionale Stabilität, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit jeder Person, die ein Vier-Buchstaben-Typ nur teilweise erfasst.

Sind ENFP und ENTP ein gutes Paar?

Der Partner vom Typ ENFP bringt meist einen höheren Wert bei Verträglichkeit (F) mit, wovon ihr beide profitiert. Höhere Verträglichkeit sagt konstruktivere Konflikte und eine höhere Zufriedenheit des Partners vorher. Ein praktischer Tipp: Verlagert gemeinsame Aufgaben (Rechnungen, Haushalt, Pläne) in ein äußeres System wie eine gemeinsame Liste oder einen geteilten Kalender, damit das Erledigen nicht von Gedächtnis oder Laune abhängt. Ob jede Person emotional gelassen ist (der Buchstabe C/R), gehört zu den stärksten Prädiktoren überhaupt, und vier Buchstaben können das nicht zeigen.

Können ENFP und ENTP gute Freunde sein?

Die Freundin oder der Freund vom Typ ENFP bringt meist einen höheren Wert bei Verträglichkeit (F) mit, wovon ihr beide profitiert. Verträgliche Menschen werden eher als Freunde gewählt und halten Freundschaften eher aufrecht. Ein praktischer Tipp: Eine Person ist unverblümt, die andere behutsam. Die direktere kann damit beginnen, was sie schätzt.

Arbeiten ENFP und ENTP gut zusammen?

Keiner der beiden Typen erreicht typischerweise hohe Werte bei Gewissenhaftigkeit, dem beständigsten Persönlichkeitsprädiktor der Arbeitsleistung, gemeinsame Systeme und Deadlines sind daher wichtig. Ehrlichkeit-Bescheidenheit (der Buchstabe M/A) ist der stärkste HEXACO-Prädiktor für wenig kontraproduktives Arbeitsverhalten, auch das ist also wissenswert.

Über diese Typen

ENFP · Der Funke

Du bist kontaktfreudig, neugierig und freundlich, und du improvisierst lieber, als zu planen. Mit Menschen und Ideen kommst du leicht in Verbindung. Deine Herausforderung ist meist eher Konzentration und Durchhalten als Inspiration.

ENTP · Der Erfinder

Du hast an Menschen und an Ideen gleichermaßen Freude, und du diskutierst, brainstormst und stellst den Status quo infrage. Du hältst dir Optionen offen, fängst vieles an und ziehst mehr Energie aus Neuem als aus Routine.

Weitere Kombinationen

ENFP mit: INTJINTPENTJINFJINFPENFJENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP

ENTP mit: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFJISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP

Alle 136 Typkombinationen

Quellen

  1. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  2. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  3. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  4. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  5. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  6. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
  7. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  8. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
  9. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
  12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  16. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.