Beranda › Kecocokan › ENFP dan ENTP

ENFP + ENTP

Kecocokan ENFP dan ENTP: cinta, pertemanan, dan pekerjaan

ENFP dan ENTP memiliki 3 dari 4 huruf yang sama, yaitu E (ekstrover), N (imajinatif), dan P (fleksibel), dan berbeda pada keramahan. Kemiripan saja hanya sedikit memprediksi; tingkat beberapa sifat kunci pada masing-masing orang lebih penting.

Tidak ada persentase kecocokan di sini, dan itu disengaja. Tidak ada studi yang membenarkan pemberian nilai pada pasangan tipe: dalam sampel nasional yang besar, kemiripan kepribadian dua orang nyaris tidak menambahkan apa pun pada tingkat kepuasan mereka.[1] Yang benar-benar membuat perbedaan adalah stabilitas emosi, keramahan, dan ketelitian masing-masing orang.[2] Jadi halaman ini memberitahumu di mana ENFP dan ENTP biasanya berada pada sifat-sifat itu, di mana gesekan sering muncul, dan apa yang bisa dilakukan.

Kesamaan dan perbedaan mereka

EkstraversiSama
ENFP E ekstrover · ENTP E ekstrover

Kalian berdua mendapat energi dari orang lain dan aktivitas. Bersiaplah dengan jadwal sosial yang padat dan keputusan cepat yang diambil sambil mengobrol.

Berpadanan dengan huruf klasik E/I, yang berkorelasi kuat dengan Ekstraversi Big Five.

Keterbukaan / IntelekSama
ENFP N imajinatif · ENTP N imajinatif

Kalian berdua tertarik pada ide, hal baru, dan obrolan “bagaimana kalau…”. Bersiaplah dengan obrolan panjang dan selera yang sama untuk mencoba hal-hal baru.

Berpadanan dengan huruf N/S, yang berkorelasi kuat dengan Keterbukaan Big Five.

KeramahanBerbeda
ENFP F peduli · ENTP T lugas

Satu mengutamakan keharmonisan, yang lain keterusterangan. Sebagian besar gesekan di sini menyangkut nada, bukan isi.

Berpadanan dengan huruf F/T (F = keramahan lebih tinggi). Korelasinya dengan MBTI sedang.

KetelitianSama
ENFP P fleksibel · ENTP P fleksibel

Kalian berdua suka membiarkan pilihan tetap terbuka dan berimprovisasi. Bersiaplah dengan spontanitas, dan tentukan siapa yang mengurus hal-hal penting yang membosankan.

Berpadanan dengan huruf J/P (J = ketelitian lebih tinggi). Korelasinya dengan MBTI sedang.

ENFP dan ENTP dalam cinta

Kekuatan

  • Pasangan yang ENFP biasanya membawa Keramahan (F) yang lebih tinggi, dan itu menguntungkan kalian berdua. Keramahan yang lebih tinggi memprediksi konflik yang lebih konstruktif dan kepuasan pasangan yang lebih tinggi.[2][3]
  • Kedua tipe cenderung memiliki skor di atas rata-rata pada Ekstraversi (huruf E). Ekstraversi pasangan memiliki kaitan positif yang kecil dengan kepuasan.[2]

Kemungkinan titik gesekan

  • Kedua tipe biasanya tidak memiliki skor tinggi pada Ketelitian. Ketelitian memprediksi kepuasan pasangan. Ketelitian yang lebih rendah berkaitan dengan perselingkuhan di berbagai wilayah dunia. Dalam pasangan ini, usaha yang disengaja sepadan hasilnya.[2][4]
  • Keramahan (ENFP peduli, ENTP lugas): bersiaplah menghadapi gesekan soal cara menangani perselisihan: diangkat secara langsung atau diredam.

Tips praktis (saran, bukan temuan riset)

  • Pindahkan tanggung jawab bersama (tagihan, urusan rumah, rencana) ke sistem di luar kepala, seperti daftar atau kalender bersama, agar terlaksananya tidak bergantung pada ingatan atau suasana hati.
  • Gaya konflik yang berbeda: satu bicara terus terang, yang lain meredakan suasana. Sepakati bahwa mengangkat masalah sejak dini adalah bentuk kepedulian, bukan serangan.

ENFP dan ENTP dalam pertemanan

Kekuatan

  • Teman yang ENFP biasanya membawa Keramahan (F) yang lebih tinggi, dan itu menguntungkan kalian berdua. Orang yang ramah lebih mungkin dipilih sebagai teman dan mempertahankan pertemanannya.[5][6]
  • Kedua tipe cenderung memiliki skor di atas rata-rata pada Ekstraversi (huruf E). Ekstraversi memprediksi pertemanan yang terbentuk lebih cepat dan jumlah teman yang lebih banyak.[5][6]

Kemungkinan titik gesekan

  • Keramahan (ENFP peduli, ENTP lugas): bersiaplah menghadapi gesekan soal nada bicara, karena keterusterangan bisa menyakiti teman yang lebih lembut.

Tips praktis (saran, bukan temuan riset)

  • Satu blak-blakan, yang lain lembut. Yang blak-blakan bisa memulai dengan apa yang ia hargai.

ENFP dan ENTP di tempat kerja

Kekuatan

Kedua tipe biasanya tidak berada di atas rata-rata pada sifat-sifat yang paling memprediksi jalannya hubungan seperti ini, jadi kebiasaan lebih penting daripada kecocokan. Kabar baiknya: kebiasaan bisa dipelajari.

Kemungkinan titik gesekan

  • Kedua tipe biasanya tidak memiliki skor tinggi pada Ketelitian. Ketelitian adalah prediktor kepribadian yang paling konsisten bagi kinerja kerja. Dalam pasangan ini, usaha yang disengaja sepadan hasilnya.[7]
  • Keramahan (ENFP peduli, ENTP lugas): bersiaplah menghadapi gesekan soal cara memberi dan menerima masukan.

Tips praktis (saran, bukan temuan riset)

  • Tidak satu pun dari kalian yang secara alami menjadi pemantau. Gunakan tenggat yang eksplisit, papan tugas bersama, dan pertemuan singkat mingguan untuk mengecek perkembangan.
  • Pisahkan secara tegas kritik terhadap pekerjaan dari penghargaan terhadap orangnya.

Bagaimana huruf ke-5 dan ke-6 mengubah gambarannya

Setiap tipe ini memiliki empat varian. Dua huruf tambahan adalah yang dilewatkan tes empat huruf, dan untuk hubungan, keduanya lebih penting daripada sebagian besar dari empat huruf aslinya.

Stabilitas Emosi: C (tenang) atau R (peka)

  • Stabilitas emosi (huruf ke-5, C atau R) tidak diukur oleh tipe empat huruf, padahal ia adalah salah satu prediktor kepribadian paling kokoh bagi kepuasan dan stabilitas hubungan. Sifat ini penting pada setiap orang: pasangan yang lebih tenang membantu, apa pun tipe pihak lainnya.[2][8]
  • Jika kalian berdua -C (tenang), kalian berangkat dari posisi yang paling didukung bukti. Jika salah satu -R (peka), risiko utamanya adalah stres yang merembet menjadi konflik. Mengatakan “Aku sedang cemas, bukan marah padamu” membantu pihak lain merespons dengan baik.
  • Jika kalian berdua -R, bersiaplah stres menular di antara kalian. Ini juga sifat yang paling banyak berubah: orang cenderung menjadi lebih tenang seiring usia, dan sifat ini bergeser secara terukur lewat terapi dan usaha yang disengaja.[9][10][11]
  • Di tempat kerja, stabilitas emosi adalah korelat kepribadian terkuat dari kepuasan kerja. Jika salah satu dari kalian -R, memberi tahu perubahan lebih awal itu murah biayanya dan sangat membantu (sebuah tips, bukan temuan).[12]

Kejujuran-Kerendahan Hati: M (rendah hati) atau A (ambisius)

  • Kejujuran-Kerendahan Hati (huruf ke-6, M atau A) memprediksi perilaku adil dan kooperatif ketika kepercayaan dipertaruhkan, dan justru itulah yang menjadi sandaran pertemanan dan hubungan.[13]
  • Kejujuran-Kerendahan Hati yang lebih rendah (-A) tumpang tindih dengan sifat manipulatif “Dark Triad”, dan merupakan sifat HEXACO yang paling berkaitan dengan perilaku kontraproduktif di tempat kerja. Jika kalian berdua -M, kalian sama-sama membawa sifat yang berkaitan dengan sikap adil; jika ada -A di antara kalian, keterbukaan soal uang, penghargaan atas jasa, dan status menjadi lebih penting.[14][15]
  • Perlu diketahui bahwa meta-analisis besar tentang kepuasan pasangan memakai Big Five, yang tidak memiliki faktor Kejujuran-Kerendahan Hati tersendiri, jadi bukti romantis untuk huruf ini lebih tipis daripada buktinya soal kepercayaan dan kerja sama.[2][16]
ENFP-CM Tenang & TulusENFP-CA Tenang & AmbisiusENFP-RM Peka & TulusENFP-RA Peka & AmbisiusENTP-CM Tenang & TulusENTP-CA Tenang & AmbisiusENTP-RM Peka & TulusENTP-RA Peka & Ambisius

Mengapa kemiripan tidak sepenting yang kamu kira

  • Dalam sampel nasional dari tiga negara, seberapa mirip kepribadian dua pasangan nyaris tidak menjelaskan apa pun di luar sifat masing-masing orang.[1]
  • Sifat yang benar-benar memprediksi kualitas hubungan adalah stabilitas emosi, keramahan, dan ketelitian masing-masing orang, dan sifat-sifat itu berubah seiring usia dan usaha.[2][9][11]
  • Empat huruf ini berpadanan dengan sifat Big Five yang nyata, tetapi T/F dan J/P hanya secara sedang, jadi setiap individu bisa berbeda dari tingkat yang khas untuk tipenya.[17]
  • Kaitan antara sifat dan hasil seperti ini mudah direplikasi, tetapi masing-masing kecil, biasanya sedikit lebih kecil daripada laporan pertamanya. Sifat menggeser peluang; sifat tidak menentukan hasil.[18]
Bandingkan skor kalian yang sebenarnya

Tipe hanyalah rata-rata. Ikuti tes gratis, lalu undang pasangan, teman, atau rekan kerjamu untuk melihat posisi kalian masing-masing yang sebenarnya pada keenam sifat.

Ikuti tes gratisBandingkan dua hasil

Pertanyaan yang sering diajukan

Apakah ENFP dan ENTP cocok?

Tidak ada studi yang menunjukkan bahwa satu pasangan tipe secara andal lebih cocok daripada yang lain, dan kemiripan kepribadian hanya menjelaskan sangat sedikit dari kepuasan hubungan. Untuk ENFP dan ENTP, 3 dari 4 hurufnya sama. Prediktor yang lebih baik adalah stabilitas emosi, keramahan, dan ketelitian masing-masing pasangan, yang hanya sebagian tertangkap oleh tipe empat huruf.

Apakah ENFP dan ENTP cocok sebagai pasangan kekasih?

Pasangan yang ENFP biasanya membawa Keramahan (F) yang lebih tinggi, dan itu menguntungkan kalian berdua. Keramahan yang lebih tinggi memprediksi konflik yang lebih konstruktif dan kepuasan pasangan yang lebih tinggi. Tips praktis: pindahkan tanggung jawab bersama (tagihan, urusan rumah, rencana) ke sistem di luar kepala, seperti daftar atau kalender bersama, agar terlaksananya tidak bergantung pada ingatan atau suasana hati. Apakah kalian masing-masing tenang secara emosi (huruf C/R) termasuk prediktor terkuat dari semuanya, dan empat huruf tidak bisa menunjukkannya.

Bisakah ENFP dan ENTP menjadi teman baik?

Teman yang ENFP biasanya membawa Keramahan (F) yang lebih tinggi, dan itu menguntungkan kalian berdua. Orang yang ramah lebih mungkin dipilih sebagai teman dan mempertahankan pertemanannya. Tips praktis: satu blak-blakan, yang lain lembut. Yang blak-blakan bisa memulai dengan apa yang ia hargai.

Apakah ENFP dan ENTP bisa bekerja sama dengan baik?

Kedua tipe biasanya tidak memiliki skor tinggi pada ketelitian, prediktor kepribadian yang paling konsisten bagi kinerja kerja, jadi sistem bersama dan tenggat itu penting. Kejujuran-Kerendahan Hati (huruf M/A) adalah prediktor HEXACO terkuat bagi rendahnya perilaku kerja kontraproduktif, jadi sifat ini juga layak diketahui.

Tentang tipe-tipe ini

ENFP · Sang Pemantik

Kamu ramah, ingin tahu, dan baik hati, dan kamu lebih suka berimprovisasi daripada merencanakan. Kamu mudah terhubung dengan orang maupun ide. Tantanganmu biasanya adalah fokus dan menuntaskan sesuatu, bukan inspirasi.

ENTP · Sang Inovator

Kamu sama-sama menikmati orang dan ide, dan kamu suka berdebat, bertukar gagasan, serta menantang kebiasaan yang sudah mapan. Kamu membiarkan pilihan tetap terbuka, memulai banyak hal, dan lebih bersemangat oleh hal baru daripada oleh rutinitas.

Pasangan lainnya

ENFP dengan: INTJINTPENTJINFJINFPENFJENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP

ENTP dengan: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFJISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP

Semua 136 pasangan tipe

Sumber

  1. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  2. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  3. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  4. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  5. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  6. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
  7. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  8. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
  9. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
  12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  16. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.