تیپ شخصیتی

ENTP-RA

نوآور · حساس و بلندپرواز

پرانرژی، مبتکر، اهل بحث، خودجوش.

نمای کلی

به همان اندازه که از آدم‌ها لذت می‌برید، از ایده‌ها هم لذت می‌برید، و بحث کردن، ایده‌پردازی و به چالش کشیدن وضع موجود را دوست دارید. گزینه‌هایتان را باز نگه می‌دارید، کارهای زیادی را شروع می‌کنید و تازگی بیش از روال روزمره به شما انرژی می‌دهد.

هیجان‌ها را شدید تجربه می‌کنید (ثبات هیجانی پایین‌تر) و جایگاه و دیده شدن به شما انگیزه می‌دهد (صداقت-فروتنی پایین‌تر). بلندپروازی می‌تواند موتور قدرتمندی باشد. مراقب فشاری باشید که از گره زدن ارزش خودتان به نتیجه‌ها می‌آید.

شش حرف

ویژگی‌هایتان چطور با هم تعامل می‌کنند

• تخیل زیاد همراه با ساختار کمتر: احتمالاً بیش از آنچه به پایان می‌رسانید ایده تولید می‌کنید. گشودگی با خلاقیت و وظیفه‌شناسی با اجرا ارتباط دارد، پس یک سیستم یا همکاری که کمکتان کند کارها را تمام کنید اثر شما را چند برابر می‌کند.^[5][6]
• آدم‌ها به شما انرژی می‌دهند، اما از نظر هیجانی حساس هستید: ممکن است زیر فشار به دیگران پناه ببرید. کسانی را برای درد دل انتخاب کنید که آرامتان می‌کنند، نه آن‌هایی که به نگرانی دامن می‌زنند.
• ساختار کمتر و واکنش بیشتر به فشار ممکن است به هم دامن بزنند: ضرب‌الاجل‌های ازدست‌رفته فشار می‌آورند و فشار برنامه‌ریزی را سخت‌تر می‌کند. روال‌های بیرونی کوچک این چرخه را می‌شکنند.^[10][8]

این یافته‌ها چقدر قوی‌اند؟

پیوندهای ویژگی و پیامد که اینجا آمده‌اند واقعی و تکرارپذیرند، اما هر کدام به‌تنهایی کوچک‌اند. همبستگی‌های معمول بین r ≈ 0.10 و 0.30 است، یعنی ویژگی‌ها احتمال‌ها را جابه‌جا می‌کنند، نه سرنوشت را. یک پروژهٔ بزرگ تکرار، حدود 87% از پیوندهای ویژگی و پیامدی را که آزمود بازتولید کرد، اغلب با اثرهایی کمی کوچک‌تر از گزارش نخست.^[29] سطرهایی که منبع ندارند پیشنهادهای کاربردی‌اند، نه یافتهٔ پژوهشی.

منابع

1. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
2. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
3. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
4. Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
5. Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
6. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
7. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
8. Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
9. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
10. Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
11. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
12. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
14. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
15. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
16. Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
17. Grant, A. M. (2013). Rethinking the extraverted sales ideal: The ambivert advantage. Psychological Science, 24(6), 1024–1030.
18. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
19. Zhao, H., & Seibert, S. E. (2006). The Big Five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259–271.
20. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
21. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
22. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
23. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
24. Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.
25. Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
26. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
27. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
28. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
29. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.