ESTP-RA sa trabaho: angkop na trabaho at istilo ng pagtatrabaho para sa bersiyong “Sensitibo at Ambisyoso”

Paano magtrabaho ang ESTP-RA, letra por letra

Kung paano karaniwang lumalabas ang bawat letra. Paglalarawan ito ng mga katangian, hindi resulta ng pananaliksik.

Angkop na trabaho para sa ESTP-RA: ang mga larangan ng interes na kinikilingan ng mga katangian mo

Ang RIASEC na interes ni Holland ang karaniwang modelo sa career at educational counseling. Katamtaman lang ang hula ng mga katangian ng personalidad sa mga interes, kaya ituring sila bilang panimula sa paggalugad.

Mga trabahong pinagsasama ang “Pangnegosyo” at “Panlipunan”

Ang dalawang pinakamalakas mong interes nang magkasama. Mga halimbawang susuriin, hindi hula.

Ang mga katangian ng ESTP sa trabaho: pananaliksik at praktikal na payo

• Bagay sa iyo ang iba’t ibang gawain na may mabilis na feedback. Humiram ng istruktura mula sa mga tool, deadline at kasamahan.
• Sa isang pangmatagalang pag-aaral, hinulaan ng pagkamasinop na sinukat nang maaga sa buhay ang katayuan sa trabaho at kita sa kalaunan. Praktikal na paraan ng paghiram ng istruktura ang mga tool, deadline at mga taong inuulatan mo.^[2]
• Hinuhulaan ng extraversion ang performance sa trabaho lalo na sa mga posisyon sa pamamahala at sales.^[3]
• Sa isang meta-analysis tungkol sa tagumpay sa karera, mahinang positibo ang kaugnayan ng extraversion sa sahod at promosyon, at bahagyang mas malakas sa kasiyahan sa karera.^[4]
• Sa karaniwan, bahagyang mas mababa ang pakikisundo ng mga negosyante kaysa sa mga manager.^[5]
• Puwede kang magtagumpay kung saan pinahahalagahan ang kritikal na paghuhusga: audit, batas, pamumuhunan, quality control o editing.

Mga lakas ng ESTP-RA sa trabaho

• Madali kang makibagay kapag nagbago ang plano, at komportable kang mag-improvise.
• Ang extraversion ang katangiang pinakapare-parehong may kaugnayan sa kung sino ang nagiging lider sa mga grupo.^[6]
• Sa karaniwan, mas maraming kaaya-ayang damdamin ang iniuulat ng mga extrovert.^[7]
• Mabilis kang bumuo ng koneksiyon, na nakakatulong sa mga oportunidad na dumarating sa rekomendasyon.
• Nakatuon ka sa kung ano ang gumagana, at bihira kang malihis ng bago para lang sa pagiging bago.

Paano nagtutulungan ang mga katangian ng ESTP-RA

Pinagsasama ng mga tala sa kombinasyon ang magkakahiwalay na natuklasan. Hindi sila hiwalay na pag-aaral tungkol sa tipong ito.

• Ang kaunting istruktura at mas malakas na reaksiyon sa stress ay maaaring magpalala sa isa’t isa: lumilikha ng stress ang mga hindi naabutang deadline, at pinahihirap ng stress ang pagpaplano. Napuputol ang siklo ng maliliit na panlabas na gawi.^[8][9]

Ang idinadagdag ng mga letrang -RA sa ESTP sa trabaho

R = Sensitibo (katatagan ng damdamin), A = Ambisyoso (katapatan–kababaang-loob). Hindi sinusukat ng klasikong apat-na-letrang test ang alinman sa dalawa, pero pareho silang mahalaga sa trabaho:

• Lalong mahalaga sa iyo ang pagiging predictable, kontrol sa dami ng trabaho at isang sumusuportang boss. Isaalang-alang ito sa pagpili ng trabaho.
• Sa mga meta-analysis, negatibo ang kaugnayan ng neuroticism sa kasiyahan sa karera, kaya bigyan ng malaking timbang ang mga katangian ng trabahong nagbabawas ng tuloy-tuloy na stress (predictable na dami ng trabaho, sumusuportang boss).^[4]
• Bagay sa mga motibasyon mo ang mga palaban at mapagbigay-gantimpalang larangan gaya ng sales, pagnenegosyo, business negotiation at mga posisyong may bayad batay sa performance. Pinoprotektahan ng malinaw na etika ang tiwalang inaasahan ng mahabang karera.
• Ang mas mababang katapatan–kababaang-loob ang katangian sa modelong HEXACO na pinakamalakas ang kaugnayan sa nakapipinsalang asal sa trabaho. Nakasandal sa reputasyon ang mahabang karera, kaya bentahe sa kumpetisyon ang malinaw na etika, hindi gastos.^[10]

Mga trabahong kung saan mahalaga ang mga letrang R at A ng ESTP-RA

Mga praktikal na payo batay sa kahulugan ng mga katangian, hindi resulta ng pananaliksik.

Mga tip sa pag-unlad ng karera para sa ESTP-RA

• Sa isang field study, mas mahina ang resulta ng mga extrovert na manager sa mga proactive na team, dahil hindi sila gaanong bukas sa mga ideya ng mga miyembro.^[11]
• Sanayin ang pagtatanong bago ibigay ang opinyon mo. Lalo itong nakakatulong sa mga proactive na team.^[11]
• Hinuhulaan ng pagkabukas ang tagumpay sa training. Sa mga larangang mabilis magbago, asahan ang mas malaking pagsisikap sa pagkatuto.^[3]
• Magdagdag ng isang bagong kasanayan o karanasan sa bawat pagkakataon, at iugnay ito sa isang bagay na kapaki-pakinabang na ginagawa mo na.
• Hinuhulaan ng mas mababang pakikisundo ang mas mapanirang taktika sa mga hindi pagkakasundo.^[12]
• Bago ka sumalungat, ibuod ang posisyon ng kabila sa paraang sasang-ayunan din niya.
• May kaugnayan ang mas mababang pagkamasinop sa ugaling pagpapaliban at mas mapanganib na gawi sa kalusugan (pagkain, ehersisyo, bisyo).^[8]

Gaano katiyak ang mga natuklasang ito?

• Tumutugma ang klasikong apat na letra sa mga katangian ng modelong Big Five (extraversion, pagkabukas, pakikisundo, pagkamasinop), kaya naaangkop din sa kanila ang pananaliksik sa Big Five.^[13]
• Totoo ang mga ugnayan ng katangian at kinalabasan, pero katamtaman ang bawat isa: ang karaniwang correlation ay mga 0.10 hanggang 0.30, kaya binabago ng mga katangian ang posibilidad at hindi nila itinatakda ang kinalabasan. Kinumpirma ng isang malaking replication project ang karamihan sa sinuring ugnayan, kadalasan na may bahagyang mas maliit na epekto.^[14][15]

Ang mga pahayag na walang sanggunian ay praktikal na payo o paglalarawan ng katangian, hindi resulta ng pananaliksik.