હોમ › પ્રકાર સામે પ્રકાર › ESFJ vs ISFJ

ESFJ vs ISFJ

ESFJ કે ISFJ: તેમને કેવી રીતે અલગ ઓળખવા

ESFJ અને ISFJ ના ચારમાંથી ત્રણ અક્ષરો સરખા છે (S વ્યવહારુ, F સહૃદય અને J વ્યવસ્થિત) અને તેઓ ફક્ત બહિર્મુખતા માં જુદા પડે છે: ESFJ બહિર્મુખી (E) છે, ISFJ અંતર્મુખી (I). આખો પ્રશ્ન આ એક જ અક્ષરનો છે, અને આ લક્ષણની વચ્ચેની નજીક હોય તેવી કોઈ પણ વ્યક્તિ માટે પ્રામાણિક જવાબ “થોડું બંને” હોઈ શકે.

ESFJ અને ISFJ વચ્ચે કેવી રીતે નક્કી કરવું

1. અત્યારે ત્રણ સરખા અક્ષરોને બાજુએ મૂકો. એકમાત્ર પ્રશ્ન E/I નો છે: તમે વધુ બહિર્મુખી છો કે વધુ અંતર્મુખી?
2. નીચેના આત્મચિંતનના પ્રશ્નો જુઓ અને તમે કઈ તરફ ઝૂકો છો તે ગણો. જો લગભગ સરખું હોય, તો તમે કદાચ લક્ષણની વચ્ચેની નજીક છો, અને બંને પેજ તમારું આંશિક વર્ણન કરશે.
3. ફક્ત અક્ષર નહીં, પર્સેન્ટાઇલ જણાવતો ટેસ્ટ આપો, અને તમારો બહિર્મુખતા નો સ્કોર જુઓ. 50મા પર્સેન્ટાઇલથી દૂર હોય તો અક્ષર અર્થપૂર્ણ છે; તેનાથી 10 પૉઇન્ટની અંદર હોય તો પોતાને બંનેની વચ્ચે માનો.
4. તમને સારી રીતે ઓળખતી કોઈ વ્યક્તિને પૂછો કે કયું વર્ણન બંધબેસે છે. બીજા લોકો ઘણી વાર આ રોજિંદી આદતો આપણા કરતાં વધુ સ્પષ્ટ જુએ છે.

ESFJ અને ISFJ માં શું સરખું છે

આ ત્રણ અક્ષરોને કારણે જ બંને પ્રકારો એટલા સરખા લાગે છે. તમે ગમે તે પ્રકાર હો, બંને વર્ણનોના આ ભાગ તમને બંધબેસવા જોઈએ.

તમારું પરિણામ ESFJ અને ISFJ વચ્ચે કેમ બદલાઈ શકે

• વ્યક્તિત્વનાં લક્ષણો સતત હોય છે અને મોટા ભાગના લોકો વચ્ચેની નજીક સ્કોર કરે છે. સ્કોરનું વિતરણ બે છાવણીમાં વહેંચાયેલું નહીં, પણ વચ્ચે વધુ ભારવાળું હોય છે, જૂના ચાર-અક્ષરના માપદંડોમાં પણ.^[2][9]
• એટલે સીમાની નજીકની કોઈ પણ વ્યક્તિ માટે માપનની થોડી સામાન્ય ભૂલ પણ અક્ષર બદલવા માટે પૂરતી છે. ફરી ટેસ્ટમાં પ્રકાર બદલાવો એ ચાર-અક્ષરના પ્રકાર-ટેસ્ટની મુખ્ય પ્રકાશિત ટીકાઓમાંની એક છે.^[10]
• મૂળ સ્કોર પ્રમાણમાં સુસંગત હોય છે; સતત સ્કોરને બે ખાનામાં કાપવાથી જ અક્ષરો અસ્થિર બને છે.^[11]
• ESFJ વિરુદ્ધ ISFJ એક જ અક્ષર પર આધારિત છે, એટલે જો તમે બહિર્મુખતા ની વચ્ચેની નજીક હો, તો જુદા જુદા દિવસે બંને પરિણામ મળવાં અપેક્ષિત છે, બેમાંથી કોઈ ટેસ્ટ ખરાબ હોવાની નિશાની નથી.
• 64 Types ટેસ્ટમાં દરેક લક્ષણ વાસ્તવિક જવાબો સામે પર્સેન્ટાઇલ તરીકે જણાવાય છે. 50મા પર્સેન્ટાઇલથી 10 પૉઇન્ટની અંદરના કોઈ પણ લક્ષણને સરહદી તરીકે દર્શાવાય છે, અને એ અક્ષર બદલાય તો તમને કયો કોડ મળે તે બતાવાય છે. વ્યાખ્યા પ્રમાણે, કોઈ પણ લક્ષણમાં 20% લોકો 40મા અને 60મા પર્સેન્ટાઇલની વચ્ચે હોય છે.

કારકિર્દી અને પ્રેમમાં ESFJ કે ISFJ

ઉપરના તફાવતો કામ અને સંબંધોમાં સૌથી વધુ દેખાય છે. કારકિર્દીના ચિત્ર માટે, દરેક પ્રકાર સામાન્ય રીતે જે ત્રણ રુચિ-ક્ષેત્રો તરફ સૌથી વધુ ઝૂકે છે તે અહીં છે, અને જુદા પડતા અક્ષરો તેમને કેવી રીતે ખસેડે છે:

• E કે I: E બાજુ (ESFJ) I બાજુ (ISFJ) કરતાં સાહસિક (નેતૃત્વ, સમજાવટ) અને સામાજિક (મદદ, શિક્ષણ) પ્રકારના કામમાં વધુ રસ સાથે જોડાયેલી છે.^[7]

રુચિના આ ઝુકાવ Big Five અને વ્યાવસાયિક રુચિઓ વચ્ચેના મેટા-વિશ્લેષણાત્મક સંબંધોમાંથી આવે છે. સંબંધો મધ્યમ છે, એટલે પ્રકાર પરથી અનુમાન લગાવવા કરતાં રુચિઓ સીધી માપવી વધુ સારી છે.^[7]

વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

ઉપર ટાંકેલું અનુકૂળતા સંશોધન: સમાનતાએ દરેક જીવનસાથીનાં પોતાનાં લક્ષણો ઉપરાંત બહુ ઓછું સમજાવ્યું^[12]; દરેક જીવનસાથીનાં પોતાનાં લક્ષણો વધુ મહત્વનાં છે.^[8]

વધુ ઊંડાણમાં જાઓ

ESFJ પ્રોફાઇલ · ISFJ પ્રોફાઇલ · ESFJ અને ISFJ ની અનુકૂળતા

સમાન સરખામણીઓ

બધી પ્રકાર-સરખામણીઓ

સ્રોતો

1. Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
2. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
3. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
4. Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
5. Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
6. Grant, A. M. (2013). Rethinking the extraverted sales ideal: The ambivert advantage. Psychological Science, 24(6), 1024–1030.
7. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
8. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
9. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
10. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
11. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
12. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.