ટેસ્ટ શરૂ કરો
મેનૂ
મફત ટેસ્ટ આપો
ભાષા

હોમ › પ્રકાર સામે પ્રકાર › ESFP-M vs ESFP-A

ESFP-M vs ESFP-A

ESFP-M કે ESFP-A: નમ્ર કે મહત્વાકાંક્ષી? (પ્રામાણિકતા-નમ્રતા)

દરેક ESFP (બહિર્મુખી, વ્યવહારુ, સહૃદય અને લવચીક) પ્રામાણિકતા-નમ્રતામાં પણ જુદો પડે છે, જે HEXACO મોડેલનું છઠ્ઠું પરિબળ છે. ESFP-M (નમ્ર) નિખાલસ, ન્યાયી અને દરજ્જામાં રસ ન ધરાવનાર છે; ESFP-A (મહત્વાકાંક્ષી) ને દરજ્જો, સફળતા અને માન્યતા વધુ પ્રેરે છે.

બીજી જગ્યાઓ જેવો “-A” નહીં: કેટલીક બીજી વ્યક્તિત્વ સાઇટ્સ પર ESFP-A નો અર્થ “Assertive” છે. 64 Types પર, છેલ્લો A એટલે મહત્વાકાંક્ષી, પ્રામાણિકતા-નમ્રતાનો નીચો છેડો. 64 Types નો એ સાઇટ્સ સાથે કોઈ સંબંધ નથી.

assertive વિરુદ્ધ turbulent ના વિચારની અહીં સૌથી નજીકની સમકક્ષ બાબત 5મો અક્ષર, ભાવનાત્મક સ્થિરતા (ESFP-C વિરુદ્ધ ESFP-R) છે, જેનું પોતાનું પેજ છે.

6ઠ્ઠો અક્ષર શું માપે છે

HEXACO મોડેલનું છઠ્ઠું પરિબળ (Honesty-Humility): નિખાલસતા, ન્યાયીપણું, લોભથી દૂર રહેવું અને નમ્રતા. Big Five કે MBTI તેને સારી રીતે પકડતા નથી. ન તો જૂના ચાર અક્ષરો કે ન Big Five તેને સારી રીતે પકડે છે; HEXACO સંશોધન બતાવે છે કે તે તેમનાથી આગળ જઈને નૈતિકતા સંબંધિત વર્તનનું અનુમાન આપે છે.[1]

ESFP-M
M · નમ્ર

તમે નિખાલસ અને ન્યાયી છો, દરજ્જા કે વૈભવમાં તમને રસ નથી, અને તમે પોતાને બીજાઓ કરતાં ચડિયાતા માનતા નથી.

ESFP-A
A · મહત્વાકાંક્ષી

દરજ્જો, સફળતા અને માન્યતા તમને પ્રેરે છે, તમે પોતાનો પ્રચાર કરવામાં સહજ છો, અને આગળ વધવા માટે રમત રમવા તૈયાર છો.

કામ, પ્રેમ અને મિત્રતામાં તે કેવી રીતે દેખાય છે

લક્ષણ શું છે તેનાં વર્ણનો, સંશોધનનાં તારણો નહીં.

કારકિર્દી
  • ESFP-M: તમને કદાચ ન્યાય અને બાબતો યોગ્ય રીતે કરવાની ચિંતા છે, અને હોદ્દા, સુવિધાઓ અને દરજ્જો તમને ઓછા પ્રેરે છે.
  • ESFP-A: દરજ્જો, માન્યતા અને પુરસ્કાર તમને કદાચ પ્રેરે છે, અને તમે પોતાના કામનો પ્રચાર કરવામાં સહજ છો.
પ્રેમ અને સંબંધો
  • ESFP-M: તમે કદાચ નિખાલસ છો, રમતો રમવામાં રસ નથી, અને જીવનસાથી પાસેથી પણ એવી જ અપેક્ષા રાખો છો.
  • ESFP-A: તમે કદાચ પ્રભાવશાળી જીવનસાથી અને સફળતા દર્શાવતી જીવનશૈલી તરફ ખેંચાઓ. તમારા બંને માટે “સફળતા” નો અર્થ શું છે તે વિશે ખુલ્લી વાત ઘર્ષણ અટકાવે છે.
મિત્રતા
  • ESFP-M: તમે કદાચ મિત્રોને સમાન ગણો છો અને લોકો તમને પોતાની ગુપ્ત વાતો સોંપે છે.
  • ESFP-A: તમારી સંગત કદાચ ઊર્જા આપનારી અને પ્રેરણાદાયી છે, અને તમે ઉપયોગી સંપર્કો બનાવવામાં સારા છો.
શક્તિઓ, નબળાઈઓ અને વિકાસ
  • ESFP-M: પ્રામાણિકતા વિશ્વાસ બાંધે છે. પડકાર એ છે કે બડાઈ મારતા હો એવું અનુભવ્યા વિના પોતાની વાજબી રજૂઆત કરવી.
  • ESFP-A: ધગશ પરિણામ લાવે છે. પડકાર એ છે કે લાંબા ગાળાની સફળતા જેના પર આધાર રાખે છે તે વિશ્વાસનું રક્ષણ કરવું.

ખાસ કરીને ESFP માટે તેનો અર્થ શું છે

સંયોજન-નોંધો: આ અક્ષર ESFP ના અક્ષરો સાથે કેવી રીતે બેસે છે. તે ESFP લોકો પરના કોઈ અભ્યાસનો અહેવાલ નહીં, પણ અલગ અલગ તારણોને બાજુ-બાજુમાં મૂકે છે.

  • ESFP-A: હૂંફાળા પણ દરજ્જાથી પ્રેરિત: HEXACO મોડેલ દયાળુ હોવા (સૌમ્યતા) ને નિખાલસ અને ન્યાયી હોવાથી (પ્રામાણિકતા-નમ્રતા) અલગ પાડે છે. જો છબી-સંચાલન દેખાઈ આવે, તો લોકો તમારી હૂંફને વ્યૂહાત્મક માની શકે.[1]

સંશોધન દરેક બાજુને શેની સાથે જોડે છે

M · નમ્ર
  • આર્થિક રમતોમાં ન્યાયી, સહકારી વર્તનનું અનુમાન આપતાં મૂળભૂત લક્ષણોમાં પ્રામાણિકતા-નમ્રતા સૌથી મજબૂતમાંનું એક છે.[2]
  • કાર્યસ્થળે ઓછા ગેરવર્તન (ચોરી, તોડફોડ, ગેરરીતિ) નું HEXACO માં સૌથી મજબૂત અનુમાન પ્રામાણિકતા-નમ્રતા આપે છે.[3]
  • ઊંચી પ્રામાણિકતા-નમ્રતાનો અર્થ છે ચાલાકીભર્યાં “Dark Triad” લક્ષણો સાથે ઓછો મેળ, જે વિશ્વાસને ઘસી નાખે છે.[4]
  • પ્રામાણિકતા-નમ્રતા જીવનનાં ઘણાં ક્ષેત્રોમાં સમાજલક્ષી અને નૈતિક પરિણામો સાથે વ્યાપક રીતે જોડાયેલી છે.[5]
A · મહત્વાકાંક્ષી
  • નીચી પ્રામાણિકતા-નમ્રતા “Dark Triad” (મેકિયાવેલિયનિઝમ, નાર્સિસિઝમ, સાયકોપથી) સાથે મજબૂત રીતે મળતી આવે છે.[4]
  • કાર્યસ્થળે પ્રતિકૂળ વર્તન સાથે સૌથી વધુ જોડાયેલું HEXACO લક્ષણ આ છે.[3]
  • પ્રામાણિકતા-નમ્રતા ઘણાં સમાજલક્ષી પરિણામો સાથે જોડાયેલી છે. પરસ્પર ન્યાય પર આધારિત સંબંધો વધુ ટકાઉ હોય છે.[5]
  • પ્રામાણિકતા-નમ્રતા ઓછી હોય તેવા લોકો સરેરાશ વિશ્વાસ-આધારિત આર્થિક રમતોમાં ઓછો સહકાર આપે છે. મિત્રતામાં, દેખાતું ન્યાયીપણું (ખર્ચ વહેંચવો, ઉપકાર પાછો વાળવો) તેની ભરપાઈ કરે છે.[2]

ઘણા લોકોની સરેરાશ. આવી અસરો વાસ્તવિક છે પણ સામાન્ય રીતે સાધારણ.

આત્મચિંતનના પ્રશ્નો: ESFP-M કે ESFP-A?
  • શું તમે કોઈ નાપસંદ વ્યક્તિ પાસેથી ઉપકાર મેળવવા તેમની ખુશામત કરશો? “ના, તે ખોટું લાગે છે” M તરફ ઝૂકે છે; “કામ થાય તો, જરૂર” A તરફ.
  • મોંઘી, સ્પષ્ટ રીતે ઊંચો દરજ્જો દર્શાવતી વસ્તુઓ ધરાવવી તમારા માટે મહત્વનું છે (A), કે બહુ ઓછું (M)?
  • જો કોઈ ક્યારેય ન ચકાસે તેવો નિયમ વાળીને તમે આગળ વધી શકો, તો તમને લાલચ થશે (A), કે તે તમને ખટકશે (M)?
  • શું તમને લાગે છે કે તમે મોટા ભાગના લોકો કરતાં વધુ માન કે સારા વ્યવહારને લાયક છો (A), કે તમે મૂળભૂત રીતે એક સામાન્ય વ્યક્તિ છો (M)?
  • તમે જેમાં માનો છો તેવી સાધારણ ભૂમિકા તમને સંતોષ આપશે (M), કે કામ પસંદ કરવામાં હોદ્દો, માન્યતા અને પગાર ઘણું મહત્વ ધરાવે છે (A)?
  • બિલ કે સહિયારા કામનો શ્રેય વહેંચતી વખતે, તમારો ઝુકાવ ચુસ્ત ન્યાય તરફ હોય છે (M), કે ખાતરી કરવા તરફ કે તમે ફાયદામાં રહો (A)?

આ આત્મચિંતન માટેના પ્રશ્નો છે, કોઈ ટેસ્ટ નથી. બરાબર આ જ લક્ષણમાં લોકો પોતાને અનુકૂળ રીતે જોવાનું વલણ ધરાવે છે, એટલે તમને સારી રીતે ઓળખતો મિત્ર તમારા વિશે જેમ જવાબ આપે તેમ જવાબ આપવાનો પ્રયત્ન કરો.

સરહદી સ્કોર

  • પ્રામાણિકતા-નમ્રતા સતત લક્ષણ છે, જે અહીં સાર્વજનિક IPIP-HEXACO વિધાનોથી માપવામાં આવે છે. કોડનો અક્ષર ફક્ત એટલું કહે છે કે તમે મધ્યકની કઈ બાજુ છો.[6]
  • ઘણી ભાષાઓના શબ્દકોશ-આધારિત અભ્યાસોમાં તે છઠ્ઠા વ્યાપક પરિબળ તરીકે ઓળખાયું, અને Big Five તેને સારી રીતે પકડતું નથી.[7][1]
  • નીચા સ્કોરનો અર્થ દરેક પરિસ્થિતિમાં અપ્રામાણિક હોવું નથી. આ લક્ષણ નિખાલસતા, ન્યાયીપણું, લોભથી દૂર રહેવું અને નમ્રતા સંબંધિત સરેરાશ વલણોનું વર્ણન કરે છે, અને પરિણામો સાથેના તેના સંબંધો, મજબૂત હોવા છતાં, કદમાં સાધારણ છે.[5]
  • 64 Types ટેસ્ટમાં, 50મા પર્સેન્ટાઇલથી 10 પૉઇન્ટની અંદરના સ્કોરને સરહદી તરીકે દર્શાવાય છે, અને તમને બંને કોડ બતાવાય છે.

ESFP નાં ચાર રૂપો

ESFP-CM · સ્થિર અને નિખાલસESFP-CA · સ્થિર અને મહત્વાકાંક્ષીESFP-RM · સંવેદનશીલ અને નિખાલસESFP-RA · સંવેદનશીલ અને મહત્વાકાંક્ષી

ESFP ની ઝાંખી · ESFP: કારકિર્દી · ESFP: પ્રેમ અને સંબંધો · ESFP: મિત્રતા · ESFP: શક્તિઓ, નબળાઈઓ અને વિકાસ · માર્ગદર્શિકા: પ્રામાણિકતા-નમ્રતા, છઠ્ઠું લક્ષણ

તમે કયા છો તે શોધો: મફત ટેસ્ટ આપો

ચાર-અક્ષરના ટેસ્ટ ESFP-M ને ESFP-A થી અલગ ઓળખી શકતા નથી. 64 Types ટેસ્ટ બંને વધારાનાં લક્ષણો સાર્વજનિક સંશોધન વિધાનોથી માપે છે અને દરેકનો પર્સેન્ટાઇલ આપે છે. 62 પ્રશ્નો, લગભગ 8 મિનિટ, સાઇન-અપ વિના.

મફત ટેસ્ટ આપો

વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

ESFP-M અને ESFP-A વચ્ચે શું તફાવત છે?

બંને ESFP છે; તેઓ પ્રામાણિકતા-નમ્રતામાં જુદા પડે છે. ESFP-M (નમ્ર): તમે નિખાલસ અને ન્યાયી છો, દરજ્જા કે વૈભવમાં તમને રસ નથી, અને તમે પોતાને બીજાઓ કરતાં ચડિયાતા માનતા નથી. ESFP-A (મહત્વાકાંક્ષી): દરજ્જો, સફળતા અને માન્યતા તમને પ્રેરે છે, તમે પોતાનો પ્રચાર કરવામાં સહજ છો, અને આગળ વધવા માટે રમત રમવા તૈયાર છો.

શું ESFP-A નો અર્થ “assertive” છે?

ના. કેટલીક બીજી સાઇટ્સ પર -A નો અર્થ Assertive છે, પણ 64 Types પર છેલ્લો A એટલે મહત્વાકાંક્ષી, પ્રામાણિકતા-નમ્રતાનો નીચો છેડો. અહીં assertive વિરુદ્ધ turbulent ની સૌથી નજીકની સમકક્ષ બાબત 5મો અક્ષર, C (શાંતચિત્ત) વિરુદ્ધ R (સંવેદનશીલ) છે. 64 Types નો એ સાઇટ્સ સાથે કોઈ સંબંધ નથી.

શું ESFP-A ખરાબ પ્રકાર છે?

ના. તે દરજ્જા, સફળતા અને માન્યતા તરફના વધુ મજબૂત ખેંચાણનું વર્ણન કરે છે, જે સ્પર્ધાત્મક, પુરસ્કાર-આધારિત વાતાવરણને અનુકૂળ છે. સંશોધન સરેરાશ નીચી પ્રામાણિકતા-નમ્રતાને વિશ્વાસ-આધારિત રમતોમાં ઓછા સહકાર અને કાર્યસ્થળે વધુ પ્રતિકૂળ વર્તન સાથે જોડે છે, એટલે પારદર્શકતાથી ESFP-A લોકોને સૌથી વધુ લાભ થાય છે.

જૂના 16 પ્રકારો પ્રામાણિકતા-નમ્રતાને અવગણે છે, તો તે કેમ મહત્વની છે?

ચાર અક્ષરો જે Big Five લક્ષણોનો અંદાજ આપે છે તેનાથી આગળ જઈને, તે ન્યાયી, સહકારી વર્તન અને કાર્યસ્થળે ઓછા ગેરવર્તનનું અનુમાન આપે છે. એટલે જ અહીં તે 6ઠ્ઠો અક્ષર છે.

સંબંધિત સરખામણીઓ

ESFP-C vs ESFP-R · ભાવનાત્મક સ્થિરતાESFP vs ISFP · બહિર્મુખતા માં જુદાENFP vs ESFP · ખુલ્લાપણું માં જુદાESFP vs ESTP · સૌમ્યતા માં જુદાESFJ vs ESFP · કર્તવ્યનિષ્ઠા માં જુદા

બધી પ્રકાર-સરખામણીઓ

સ્રોતો

  1. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  2. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  3. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  4. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  5. Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
  6. Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
  7. Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.